Jaarlijkse salarisherziening Voorbeeldclausules

Jaarlijkse salarisherziening. 2.3.2.1. Jaarlijks per 1 januari stelt werkgever de salarissen van de medewerkers opnieuw vast, daarbij in aanmerking nemende: - het bestaand salaris; - de wijze van functievervulling; - voor diegenen voor wie de leeftijd de hoogte van het salaris mede bepaalt, de leeftijd die in dat jaar zal worden bereikt; - de periodiek waarvoor de medewerker conform lid 2.2.2 in aanmerking komt; - in de loop van het verstreken jaar opgetreden wijzigingen in salarisgroep; - of de medewerker nog niet of niet meer is ingedeeld. 2.3.2.2. Tijdig voor de periodieke jaarlijkse salarisherziening vindt een gesprek plaats tussen manager en medewerker. In dat gesprek wordt met inachtneming van de salarisrichtlijnen een salarisvoorstel geformuleerd dat vervolgens wordt ingediend. 2.3.2.3. Er is een Salariscommissie die voor de salarisgroepen A t/m I de toepassing van de Salarisrichtlijnen toetst. Taak en werkwijze van de Salariscommissie zijn in een aparte RHA-regeling vastgelegd. 2.3.2.4. Medewerkers die niet akkoord gaan met hun salarisvaststelling per 1 januari kunnen tot uiterlijk 1 maart in beroep gaan bij de Commissie van beroep, die advies uitbrengt aan werkgever. Xxxx en werkwijze van de Commissie van beroep zijn in een aparte RHA-regeling vastgelegd.