Werkwijze van de Commissie. 1. De Commissie regelt haar eigen werkwijze (deze is op te vragen bij het secretariaat).
Werkwijze van de Commissie. 1. De voorzitter is één van de leden. De leden stemmen om de voorzitter te kiezen. Het lid met de meeste stemmen wordt voorzitter.
Werkwijze van de Commissie. De commissie bepaalt haar eigen werkwijze, doch neemt een aanvang met haar beraadslagingen binnen drie weken nadat aan haar alle relevante stukken ter beschikking zijn gesteld door de werknemer en de werkgever. Het staat de commissie vrij een of meerdere hoorzittingen te houden. Tijdens een hoorzitting staat het appellant en de werkgever vrij zich te laten bijstaan door een raadsman, een deskundige, een OR-lid of een vertegenwoordiger van de vakorganisatie waar appellant of werkgever lid van is.
Werkwijze van de Commissie. 1. De Klachtencommissie ontvangt het Bezwaarschrift van Aanvrager via het Bestuursburo.
Werkwijze van de Commissie. De Commissie besluit bij gewone meerderheid van stemmen in een besloten vergadering. Voor het overige regelt de Commissie haar eigen werkzaamheden, zulks met inachtneming van dit reglement.
Werkwijze van de Commissie. 4.1 De commissie bestaat tijdens de hoorzitting uit de voorzitter en twee leden. De commissie houdt in principe iedere drie weken een hoorzitting. De commissie stelt voor het einde van elk kalenderjaar een vergaderschema vast voor het volgende kalenderjaar.
Werkwijze van de Commissie a) Een geschil zal door de commissie alleen in behandeling worden genomen, indien partijen zich hebben ingespannen om hun geschil minnelijk op te lossen. De kwestie zal in elk geval door beide partijen zijn voorgelegd aan hun contactpersoon.
Werkwijze van de Commissie. 1. Voor het uitoefenen van haar taak vergadert de Commissie tenminste twee maal per jaar.
Werkwijze van de Commissie. Voor het uitbrengen van het advies mag de commissie beschikken over alle documenten en correspondentie die betrekking hebben op de functie van medewerker en de uitvoering van de functiewaardering. Werkgever en medewerker leveren deze stukken aan, met een eventuele toelichting, wanneer de commissie hierom vraagt. • Werkgever en medewerker mogen kennisnemen van alle documenten en correspondentie die de commissie gebruikt bij de behandeling van het bezwaar. • De commissie kan werkgever en medewerker (of diens vertegenwoordigers) gezamenlijk oproepen voor nadere mondelinge toelichting. Deze toelichting heeft betrekking op wat het oordeel is van werkgever en medewerker over de uitkomst van de functiewaardering. • De drie commissieleden besluiten gezamenlijk of werkgever en medewerker worden opgeroepen. • Het advies van de commissie wordt vastgesteld bij meerderheid van stemmen van de drie commissieleden. • Het is de leden van de commissie verboden zich buiten de commissie om in te laten met werkgever of medewerker en verslag te doen van de beraadslagingen van de commissie. • Het advies wordt ondertekend door de voorzitter en de secretaris van de commissie.