Commissie van Beroep Voorbeeldclausules

Commissie van Beroep. 1. De werknemer kan in beroep gaan tegen een door de werkgever genomen besluit inhoudende: a. een disciplinaire maatregel; b. schorsing als ordemaatregel; c. het direct of indirect onthouden van promotie; d. overplaatsing in het kader van de bestuursbenoeming; e. eenmalige inhouding periodieke verhoging, als ook het onthouden van een periodieke verhoging op basis van het bekwaamheidsniveau. 2. De werkgever deelt de werknemer bij aangetekende brief mee dat de werknemer in de gelegenheid is om in beroep te komen bij de landelijke Commissie van Beroep, onder vermelding van het adres van deze commissie en van de termijn binnen welke beroep open staat. 3. Alle beroepen, zoals bedoeld in lid 1, worden behandeld door de landelijke Commissie van Beroep. 4. Het beroep bedoeld in het eerste lid, wordt schriftelijk ingesteld binnen 6 weken nadat het besluit bij aangetekend schrijven aan de werknemer is meegedeeld. 5. De uitspraken van de Commissie van Beroep zijn bindend.

Commissie van Beroep. 1. De werknemer kan – tenzij hij er de voorkeur aan mocht geven de tussenkomst van de kantonrechter in te roepen – ter zake van iedere door hem onjuist geachte beslissing, te zijnen aanzien door de werkgever genomen, in beroep komen bij de Commissie van Beroep. Dit geldt niet voor een beslissing die voortvloeit uit een door de werknemer vermeende onjuiste interpretatie van enige bepaling in de Arbeidsvoorwaarderegeling Schiphol Airport Retail B.V. (AVR) of daarbij behorende uitvoeringsregelingen. 2. Onder beslissing als bedoeld in het eerste lid worden mede begrepen een handeling en een weigering om te beslissen of te handelen. 3. Gelijke bevoegdheid als in het eerste lid omschreven komt toe aan de gewezen werknemer, alsook aan de nagelaten betrekkingen van de werknemer of de gewezen werknemer. 4. Bij behandeling van het ingestelde beroep is: klager: degene die het beroep heeft ingesteld; verweerster: de werkgever. 5. Ieder van de partijen kan door een gemachtigde doen vertegenwoordigen of zich door één of meer raadslieden doen bijstaan. 6. De zittingen van de Commissie van Beroep zijn niet openbaar.

Commissie van Beroep. 22.1 De commissie van beroep doet uitspraak over verschillen van mening tussen een elftal of een individueel lid en het bestuur over onderwerpen welke door de algemene vergadering zijn aangemerkt als onderwerpen waarvoor de commissie van beroep gerechtigd is besluiten te nemen. 22.2 De uitspraak van de commissie van beroep is voor alle partijen bindend. 22.3 De commissie van beroep doet binnen 21 dagen na het instellen van het beroep een uitspraak. 22.4 De commissie van beroep bestaat uit 3 leden van de vereniging, welke worden (her)benoemd door de algemene vergadering. Een lid van de commissie van beroep mag geen deel uitmaken van het bestuur. 22.5 De benoeming tot lid van de commissie van beroep geschiedt, behoudens tussentijds bedanken, voor een periode van 2 jaar. Herbenoeming is onbeperkt mogelijk. 22.6 De benoeming vindt eens in de 2 jaar plaats tijdens de voorjaars ALV. 22.7 De commissie van beroep kan uitsluitend door de algemene vergadering worden ontbonden.

Commissie van Beroep. Xxx je in beroep gaan tegen een beslissing van de examencommissie, kun je de Commissie van Beroep voor examenbeslissingen aanschrijven. Het beroep moet binnen vijf werkdagen nadat je de beslissing hebt gehoord, schriftelijk bij de Commissie van Beroep worden ingesteld. Het adres is: Commissie van Beroep van Stichting ZAAM, Xxxxxxx 00000 0000 XX Xxxxxxxxx. Wat betreft de procedure bij de Commissie van Beroep, geldt de regeling Beroep tegen Examenbeslissingen van Stichting ZAAM. Informatie hierover staat vermeld op de website xxx.xxxx.xx/xxxxxxxxxx.xxxx. De Commissie van Beroep stelt een onderzoek in en beslist binnen twee weken, c.q. tien werkdagen, op het beroep, tenzij de commissie deze termijn gemotiveerd heeft verlengd met ten hoogste twee weken. De Commissie van Beroep deelt haar beslissing schriftelijk mee aan de kandidaat, en bij minderjarigheid aan de ouders, voogden of verzorgers van de kandidaat, aan de directeur en aan de Onderwijsinspectie.

Commissie van Beroep. 1. De commissie of een commissielid kan bij verschoning of bij ziekte of ontsteltenis een vervangend lid tijdelijk benoemen. 2. Het bestuur garandeert dat zij de onpartijdigheid en onafhankelijkheid van de commissie te allen tijde zullen respecteren. 3. De commissie behoort onpartijdig en onafhankelijk te zijn. Hij mag geen nauwe persoonlijke of zakelijke banden met een der partijen hebben. Hij mag geen rechtstreeks persoonlijk of zakelijk belang bij de afloop van de zaak hebben. 4. Het is de commissie niet toegestaan voorafgaande of gedurende de behandeling van de bemiddeling contact te hebben met een der partijen, zonder wetenschap van of buiten aanwezigheid van de andere partij, omtrent aangelegenheden die de bemiddeling betreffen, dit behoudens voorafgaande toestemming van die andere partij. 5. De commissie kan te allen tijde weigeren een aan hem voorgelegd geschil te behandelen, indien hij dit vanwege de aard daarvan ongeschikt acht voor de doelstellingen van de coöperatie zoals in de statuten staat vermeld. De reden daarvan zal aan partijen en aan het bestuur worden medegedeeld. 6. De commissie kan zich te allen tijde verschonen. De reden daarvan zal aan partijen worden medegedeeld. 7. De commissie benoemt uit haar midden een lid en/of leden die als bemiddelaar zal/zullen optreden.

Commissie van Beroep. 1. De Commissie van Beroep, bestaande uit een oneven aantal leden van tenminste drie en ten hoogste vijf gewone leden, die geen deel uitmaken van het bestuur, en van wie er – zo mogelijk – ten minste één de graad van meester in de rechten aan een Nederlandse universiteit moet hebben behaald, is belast met de behandeling van het beroep tegen een besluit van het bestuur waarbij: a. een lid is geschorst, dan wel b. het lidmaatschap is opgezegd. 2. De leden van de commissie worden benoemd voor de duur van drie jaren. Ieder jaar treden twee leden af volgens een door de commissie zelf op te stellen rooster. De aftredende leden zijn terstond herkiesbaar. Bij het ontstaan van tussentijdse vacatures zal zo spoedig mogelijk in de vervulling daarvan worden voorzien en neemt de opvolger in het rooster van aftreden de plaats in van zijn voorganger. 3. De commissie is bij de behandeling van een beroep steeds samengesteld uit drie leden, van wie er – zo mogelijk – ten minste één voldoet aan de opleidingseis volgens lid 1. 4. Het lidmaatschap van de commissie eindigt door: a. overlijden b. bedanken c. verstrijken van de in lid 2 genoemde termijn. 5. De bevoegdheden en werkwijze van de commissie worden nader geregeld bij reglement, genaamd: “Reglement Commissie van Beroep”, waarvan de inhoud door de Algemene Vergadering wordt vastgesteld en eventueel gewijzigd.

Commissie van Beroep. 1. De commissie van beroep is een permanente bijzondere commissie. 2. De commissie van beroep wordt voorgedragen door het bestuur. 3. De commissie van beroep bestaat uit ten minste drie en ten hoogste vijf leden. 4. Indien er een beroep is aangetekend, moet de commissie van beroep zich op het eerstvolgende congres verantwoorden. In het oude HR stond dit onder het oude hoofdstuk Bestuur (art. 12 oud HR). De belangrijkste aanpassingen zijn: • De overbodige voorbeelden zijn geschrapt. • De cvb wordt voorgedragen door het bestuur. • De cvb moet altijd verantwoorden indien er beroep is aangetekend. • De onverenigbare functies zijn verplaatst naar art. 2 concept-HR. Oud: art. 12 oud HR

Commissie van Beroep. 1. De commissie van beroep wordt gevormd door vijf gewone leden, benoemd door de algemene vergadering op voordracht van het bestuur. De voorzitter wordt in functie benoemd en dient bij voorkeur aan een Nederlandse universiteit de graad van meester in de rechten te hebben behaald. De commissie wijst een secretaris uit haar midden aan. 2. De leden van de commissie worden voor een periode van drie jaar benoemd en zijn eenmaal herbenoembaar. In tussentijdse vacatures voorziet het bestuur tot aan de eerstkomende algemene ledenvergadering. 3. De voorzitter belegt de vergaderingen, leidt en regelt de orde der vergaderingen. De leden en organen van de vereniging verlenen de commissie desgevraagd alle medewerking die zij voor de uitoefening van haar taken verlangt. 4. Het beroepschrift dient te worden ingediend bij de secretaris van de commissie, die onverwijld een afschrift zendt aan het bestuur. Het bestuur is bevoegd binnen een door de commissie te bepalen termijn een verweerschrift in te dienen, onder gelijktijdige verzending van een afschrift daarvan aan degene die het beroep heeft ingesteld. 5. Het beroep wordt door de commissie behandeld binnen veertien dagen na ontvangst van het beroepschrift. De secretaris verzendt uiterlijk acht dagen voor de behandeling een schriftelijke uitnodiging voor de behandeling aan partijen. 6. De commissie beslist met meerderheid van stemmen in een vergadering waarbij drie van haar leden, onder wie bij voorkeur, de voorzitter, aanwezig zijn. Bij staking van de stemmen is de stem van de voorzitter beslissend. 7. De commissie beslist in hoogste instantie als “goede mannen naar redelijkheid en billijkheid”. 8. Een besluit, waartegen een beroepsschrift is ingediend kan op verzoek van de indiener door de commissie geheel of gedeeltelijk worden geschorst op grond dat de uitvoering van het besluit voor hem of haar onevenredig nadeel met zich zou brengen in verhouding tot het door een onmiddellijke uitvoering van het besluit te dienen belang. 9. De schriftelijke uitspraak vindt plaats binnen acht dagen na de behandeling. 10. Indien de commissie het beroep geheel of gedeeltelijk gegrond verklaart, treedt de door de commissie genomen beslissing in de plaats van het door het bestuur genomen besluit. 11. Het lidmaatschap van de commissie van beroep is onverenigbaar met het lidmaatschap van enige andere commissie binnen de vereniging.

Commissie van Beroep. 1. Er is een Commissie van Beroep bestaande uit drie leden; 2. De NHK verkoop-installatie en de stichting benoemen ieder één lid; 3. De NHK verkoop-installatie en de stichting benoemen gezamenlijk de voorzitter; 4. De leden mogen niet ouder zijn dan 75 jaar; 5. De zittingstermijn is 4 jaar, behoudens tussentijdse ontheffing van de leden uit hun functie door degene die hen hierin heeft benoemd, met de mogelijkheid van herbenoeming voor maximaal eenzelfde periode; 6. De rechtsgang voor het beroep en de werkwijze van de Commissie van Beroep wordt geregeld in het Reglement Commissie van Beroep dat door de stichting wordt vastgesteld; 7. De uitspraken van de Commissie van Beroep zijn bindend voor alle partijen. Beroep op de burgerlijk rechter of op enige andere beroepsinstantie is uitgesloten, behoudens het bepaalde in artikel 6:248 van het Burgerlijk Wetboek en behoudens het geval dat de Commissie van Beroep er niet in is geslaagd binnen de daartoe gestelde termijn uitspraak te doen; 8. De stichting voert het secretariaat van de Commissie van Beroep; 9. De stichting is gerechtigd de uitspraken van de Commissie van Beroep openbaar te maken, tenzij de Commissie anders beslist.

Commissie van Beroep. 1. Er is een Commissie van Beroep, bestaande uit een aantal leden van het bestuur en een aantal onafhankelijke leden die in de commissie worden benoemd op grond van hun deskundig- heid. 2. De Commissie van Beroep heeft tot taak namens het bestuur te beslissen op het bezwaar van een belanghebbende tegen een besluit dat is genomen krach- tens de statuten en reglementen van het fonds, niet zijnde een besluit van alge- mene strekking. 3. Het bestuur benoemt de leden van de Commissie van Beroep. Voor elk van de leden van de Commissie van Beroep kan een plaatsvervangend lid worden benoemd. 4. De samenstelling, taak en werkwijze van de Commissie van Beroep worden in een door het bestuur vast te stellen reglement nader geregeld. Het bestuur kan daarbij afwijken van het eerste lid.