Jaarurensystematiek en ziekte/arbeidsongeschiktheid/verlof. 1. Als de werknemer niet kan werken vanwege ziekte of arbeidsongeschiktheid, wordt het aantal doorbetaalde ziekte- uren gebaseerd op het overeengekomen arbeidspatroon. 2. Het aantal doorbetaalde (ziekte)-uren wordt in de volgende gevallen gebaseerd op de gemiddelde contractuele arbeidsduur: a. na afloop van het overeengekomen arbeidspatroon; b. wanneer er nog geen arbeidspatroon is overeengekomen; c. wanneer de werknemer niet kan werken vanwege zwangerschaps- en bevallingsverlof.
Appears in 3 contracts
Samples: Collectieve Arbeidsovereenkomst Sport, Collective Labor Agreement, Collective Labor Agreement
Jaarurensystematiek en ziekte/arbeidsongeschiktheid/verlof. 1. Als de werknemer niet kan werken vanwege ziekte of arbeidsongeschiktheid, wordt het aantal doorbetaalde ziekte- ziekte-uren gebaseerd op het overeengekomen arbeidspatroon.
2. Het aantal doorbetaalde (ziekte)-uren wordt in de volgende gevallen gebaseerd op de gemiddelde contractuele arbeidsduur:
a. na afloop van het overeengekomen arbeidspatroon;
b. wanneer er nog geen arbeidspatroon is overeengekomen;
c. wanneer de werknemer niet kan werken vanwege zwangerschaps- en bevallingsverlof.
Appears in 3 contracts
Samples: Collective Labor Agreement, Collective Labor Agreement, Collective Labor Agreement