Kerngedachte sociale innovatie. De kerngedachte achter sociale innovatie is het mogelijk maken van werknemersparticipatie in initiatieven en besluiten die van wezenlijk belang zijn voor de toekomst van VOPAK. Dit leidt ook tot het organiseren van meer en bredere betrokkenheid bij arbeidsinhoud en arbeidsverhoudingen. In eerste instantie richten deze initiatieven zich op de ontwikkeling van het sociaal beleid. Deze manier van directe participatie vraagt veel van medewerkers en leidinggevenden. Openheid en vertrouwen zijn belangrijke kernwaarden om dit mogelijk te maken. Het betekent ook dat zowel de directie en leidinggevenden, alsmede de medezeggenschap en de vakorganisaties, oprecht ruimte bieden aan ideeën en opvattingen van alle medewerkers binnen VOPAK. Vertrouwen en communicatie zijn temeer van belang doordat sociale innovatie bij uitstek van onderop moet plaatsvinden. Xxxxx arbeidsverhoudingen binnen de arbeidsorganisatie bieden de mogelijkheid toe te werken naar een voortrollende agenda voor de toekomst.
