Common use of Kort verlof Clause in Contracts

Kort verlof. 1. Als vakantiedagen worden niet beschouwd dagen (of gedeelte van dagen) waarop werknemer door werkgever kort verlof is verleend. 2. Kort verlof mag geenszins als een extra vakantie worden beschouwd. Indien één of meer van de gebeurtenissen die aanleiding kunnen vormen voor kort verlof in de vakantie of op een reeds geplande vrije dag van de werknemer valt, heeft de werknemer na afloop van de vakantie c.q. de vrije dag geen recht meer op vervangend verlof. 3. De werknemer dient zo tijdig mogelijk de werkgever in kennis te stellen van de noodzaak tot kort verlof. Kort verlof kan worden geweigerd indien bij de afweging van de belangen van de werknemer en die van de werkgever de laatste blijken te prevaleren. 4. Voor zover dit binnen de dagelijkse werktijd noodzakelijk is, dit ter beoordeling van werkgever, heeft de werknemer vrijaf met doorbetaling van salaris in de hierna genoemde gevallen en voor de daarbij vermelde duur: a. Vier dagen aaneengesloten; - bij overlijden van de xxxxxxxxxxxxx, een inwonend kind of inwonend pleegkind. b. Twee dagen aaneengesloten; - bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van werknemer. c. Een dag; - bij bevalling van de levenspartner, - bij adoptie door de werknemer, - bij huwelijk van een ouder, ouder van de levenspartner, kind, kleinkind, broer, zuster, zwager, of schoonzuster, - bij overlijden van een ouder, levenspartner van de ouder, ouder van de levenspartner, niet inwonend kind of pleegkind, broer of zuster, - voor de feitelijke bijwoning van de begrafenis of crematie van een ouder, levenspartner van de ouder, ouder van de levenspartner, niet inwonend kind of pleegkind, broer of zuster, - bij het 25-jarig en 40-jarig huwelijksfeest van de werknemer, - voor de feitelijke bijwoning van het 25-, 40-, 50- en 60-jarig huwelijksfeest van de ouders of schoonouders van de werknemer, - bij verhuizing. d. Over een door de werkgever naar redelijkheid te bepalen tijd tot ten hoogste één dag. - bij vervulling van een bij wettelijk voorschrift door de overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichting, voor zover deze verplichting persoonlijk moet worden nagekomen. e. De tijd die daarvoor in redelijkheid nodig is en uitsluitend indien en voor zover dit in redelijkheid niet buiten werktijd kan worden gepland: - bij uitoefening van de kiesbevoegdheid; - voor tandartsbezoek, voor bezoek aan een arts of medisch specialist. 5. Onder levenspartner wordt verstaan de echtgenoot c.q. echtgenote van de werknemer, dan wel een ouder, broer of zuster van de werknemer zijnde, met wie de werknemer duurzaam een gezamenlijke huishouding voert op hetzelfde woonadres en waarvan de naam door de werknemer voorafgaand aan een van de voornoemde gebeurtenissen bekend is gemaakt aan de werkgever. 6. leder kort verlof dient vooraf te worden aangevraagd bij de werkgever, zo spoedig mogelijk als dat de werknemer in staat is vast te stellen wanneer datum en tijdstip van de aanvang van het kort verlof zal zijn.

Kort verlof. 1Met uitsluiting van het anders en overigens bepaalde in art. Als vakantiedagen worden niet beschouwd dagen (of gedeelte van dagen) waarop werknemer door werkgever kort verlof is verleend. 2. Kort verlof mag geenszins als een extra vakantie worden beschouwd. Indien één of meer van de gebeurtenissen die aanleiding kunnen vormen voor kort verlof in de vakantie of op een reeds geplande vrije dag van de werknemer valt, heeft de werknemer na afloop van de vakantie c.q. de vrije dag geen recht meer op vervangend verlof. 3. De werknemer dient zo tijdig mogelijk de werkgever in kennis te stellen van de noodzaak tot kort verlof. Kort verlof kan worden geweigerd indien bij de afweging van de belangen van de werknemer en die van de werkgever de laatste blijken te prevaleren. 4. Voor zover dit binnen de dagelijkse werktijd noodzakelijk is, dit ter beoordeling van werkgever, heeft de werknemer vrijaf met doorbetaling van salaris 7:629 BW wordt in de hierna genoemde gevallen en voor de daarbij vermelde duur: a. Vier dagen aaneengesloten; - bij overlijden van de xxxxxxxxxxxxx, een inwonend kind of inwonend pleegkind. b. Twee dagen aaneengesloten; - bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van werknemer. c. Een dag; - bij bevalling van de levenspartner, - bij adoptie door de werknemer, - bij huwelijk van een ouder, ouder van de levenspartner, kind, kleinkind, broer, zuster, zwager, of schoonzuster, - bij overlijden van een ouder, levenspartner van de ouder, ouder van de levenspartner, niet inwonend kind of pleegkind, broer of zuster, - voor zover de feitelijke bijwoning van gebeurtenis plaatsvindt binnen de begrafenis of crematie van een ouderingeroosterde dienstperiode – extra verlof toegekend. De werknemer krijgt gedurende het volgende aantal aaneengesloten uren (werkuren en rusturen), levenspartner van gerekend vanaf de ouderaflostijd, ouder van vrijaf bij de levenspartnervolgende gebeurtenissen: • ondertrouw werknemer 24 uur • huwelijk ouders, niet inwonend kind of pleegkindkinderen, broer of zusterxxxxxxxxxxx, - bij het 25-jarig en broers, zusters, kleinkinderen, zwagers, schoonzusters, schoonouders 24 uur • 12,5-, 25-, 40-jarig huwelijksfeest huwelijk van de werknemerwerknemer 24 uur • 25-, - voor 40- 50-, 60- en 70-jarig huwelijk van ouders, schoonouders 24 uur • verhuizing van de feitelijke bijwoning van het werknemer 24 uur • overlijden grootouders, broers, zusters, zwagers, schoonzusters, • schoonzoons, schoondochters en kleinkinderen 24 uur • geboorte zie onder • 25-, 40-, 50- en 6050-jarig huwelijksfeest dienstjubileum van de ouders werknemer 24 uur • huwelijk werknemer 48 uur • overlijden ouders, xxxxxxxxxxxx, 72 uur • overlijden echtgenote, kinderen 96 uur • afleggen van een vakexamen ter verkrijging van een erkend diploma indien dit in belang van het bedrijf is benodigde tijd Indien de formaliteiten in verband met het overlijden in een van de hierboven genoemde gevallen door de werknemer worden voldaan wordt vrijaf gegeven van de dag van overlijden tot en met de dag van begrafenis of schoonouders crematie. Rechten op grond van dit artikel die gelden voor gehuwden zullen eveneens worden toegekend aan werknemers die een duurzaam gemeenschappelijke huishouding voeren, mits dit bij de werkgever bekend is. De werknemer stelt de werkgever tijdig in kennis van te voorziene gebeurtenissen. De beloning tijdens het kort verzuim is gelijk aan de beloning indien men daadwerkelijk had gewerkt. Met ingang van 1 januari 2019 hebben partners (bij een fulltime dienstverband of naar rato bij een parttime dienstverband) de volgende verlofrechten: • Calamiteitenverlof: voor spoedeisende, onvoorziene of bijzondere persoonlijke omstandigheden; • Geboorteverlof: één maal gemiddelde arbeidsduur per week (voor werknemers op wie het B-deel van deze cao van toepassing is, is dit 44uur), op te nemen binnen vier weken na de geboorte, met volledige loondoorbetaling. De invulling van het geboorteverlof dient geheel naar wens van de werknemer te geschieden. Werknemer kan 1 dienstweek verlof opnemen, waarbij het geboorteverlof zal worden aangevuld met ander verlof van werknemer. De aanvraag hiertoe zal tijdig bij Crewing worden ingediend. • Ouderschapsverlof: 26 maal de gemiddelde arbeidsduur per week, op te nemen tot de achtste verjaardag van het kind. Het ouderschapsverlof is wettelijk onbetaald verlof. (Zie ook bijlage IX Ouderschapsverlof.) • Adoptie- en pleegzorgverlof: zes maal gemiddelde arbeidsduur per week (= 3 vloot dienstweken), op te nemen vanaf vier weken voor de eerste dag van feitelijke opneming ter adoptie tot 22 weken daarna. Dit verlof is zonder behoud van loon, wel kan aanspraak worden gemaakt op een uitkering van 100% van het (maximum) dagloon. Met ingang van 1 juli 2020 wordt daaraan toegevoegd: • Aanvullend geboorteverlof: vijf maal gemiddelde arbeidsduur per week , op te nemen binnen zes maanden na de bevalling, met recht op een uitkering van 70 procent van het (maximum) dagloon. Voorwaarde is dat eerst het hiervoor genoemde ‘gewone’ geboorteverlof wordt opgenomen. De werkgever kan dit aanvullend geboorteverlof in geval van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen, na overleg met de werknemer, - bij verhuizing. d. Over op een door andere manier inroosteren dan de werkgever naar redelijkheid te bepalen tijd tot ten hoogste één dag. - bij vervulling van een bij wettelijk voorschrift door de overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichting, voor zover deze verplichting persoonlijk moet worden nagekomen. e. De tijd die daarvoor in redelijkheid nodig is en uitsluitend indien en voor zover dit in redelijkheid niet buiten werktijd kan worden gepland: - bij uitoefening van de kiesbevoegdheid; - voor tandartsbezoek, voor bezoek aan een arts of medisch specialist. 5. Onder levenspartner wordt verstaan de echtgenoot c.q. echtgenote van de werknemer, dan wel een ouder, broer of zuster van de werknemer zijnde, met wie de werknemer duurzaam een gezamenlijke huishouding voert op hetzelfde woonadres en waarvan de naam door de werknemer voorafgaand aan een van de voornoemde gebeurtenissen bekend is gemaakt aan de werkgevergewenste invulling. 6. leder kort verlof dient vooraf te worden aangevraagd bij de werkgever, zo spoedig mogelijk als dat de werknemer in staat is vast te stellen wanneer datum en tijdstip van de aanvang van het kort verlof zal zijn.

Kort verlof. 1Met uitsluiting van het anders en overigens bepaalde in art. Als vakantiedagen worden niet beschouwd dagen (of gedeelte van dagen) waarop werknemer door werkgever kort verlof is verleend. 2. Kort verlof mag geenszins als een extra vakantie worden beschouwd. Indien één of meer van de gebeurtenissen die aanleiding kunnen vormen voor kort verlof in de vakantie of op een reeds geplande vrije dag van de werknemer valt, heeft de werknemer na afloop van de vakantie c.q. de vrije dag geen recht meer op vervangend verlof. 3. De werknemer dient zo tijdig mogelijk de werkgever in kennis te stellen van de noodzaak tot kort verlof. Kort verlof kan worden geweigerd indien bij de afweging van de belangen van de werknemer en die van de werkgever de laatste blijken te prevaleren. 4. Voor zover dit binnen de dagelijkse werktijd noodzakelijk is, dit ter beoordeling van werkgever, heeft de werknemer vrijaf met doorbetaling van salaris 7:629 BW wordt in de hierna genoemde gevallen en voor de daarbij vermelde duur: a. Vier dagen aaneengesloten; - bij overlijden van de xxxxxxxxxxxxx, een inwonend kind of inwonend pleegkind. b. Twee dagen aaneengesloten; - bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van werknemer. c. Een dag; - bij bevalling van de levenspartner, - bij adoptie door de werknemer, - bij huwelijk van een ouder, ouder van de levenspartner, kind, kleinkind, broer, zuster, zwager, of schoonzuster, - bij overlijden van een ouder, levenspartner van de ouder, ouder van de levenspartner, niet inwonend kind of pleegkind, broer of zuster, - voor zover de feitelijke bijwoning van gebeurtenis plaatsvindt binnen de begrafenis of crematie van een ouderingeroosterde dienstperiode – extra verlof toegekend. De werknemer krijgt gedurende het volgende aantal aaneengesloten uren (werkuren en rusturen), levenspartner van gerekend vanaf de ouderaflostijd, ouder van vrijaf bij de levenspartnervolgende gebeurtenissen: • ondertrouw werknemer 24 uur • huwelijk ouders, niet inwonend kind of pleegkindkinderen, broer of zusterxxxxxxxxxxx, - bij het 25-jarig en broers, zusters, kleinkinderen, zwagers, schoonzusters, schoonouders 24 uur • 12,5-, 25-, 40-jarig huwelijksfeest huwelijk van de werknemerwerknemer 24 uur • 25-, - voor 40- 50-, 60- en 70-jarig huwelijk van ouders, schoonouders 24 uur • verhuizing van de feitelijke bijwoning van het werknemer 24 uur • overlijden grootouders, broers, zusters, zwagers, schoonzusters, • schoonzoons, schoondochters en kleinkinderen 24 uur • geboorte zie onder • 25-, 40-, 50- en 6050-jarig huwelijksfeest dienstjubileum van de ouders werknemer 24 uur • huwelijk werknemer 48 uur • overlijden ouders, xxxxxxxxxxxx, 72 uur • overlijden echtgenote, kinderen 96 uur • afleggen van een vakexamen ter verkrijging van een erkend diploma indien dit in belang van het bedrijf is benodigde tijd Indien de formaliteiten in verband met het overlijden in een van de hierboven genoemde gevallen door de werknemer worden voldaan wordt vrijaf gegeven van de dag van overlijden tot en met de dag van begrafenis of schoonouders crematie. Rechten op grond van dit artikel die gelden voor gehuwden zullen eveneens worden toegekend aan werknemers die een duurzaam gemeenschappelijke huishouding voeren, mits dit bij de werkgever bekend is. De werknemer stelt de werkgever tijdig in kennis van te voorziene gebeurtenissen. De beloning tijdens het kort verzuim is gelijk aan de beloning indien men daadwerkelijk had gewerkt. De werknemer kan gebruikmaken van het wettelijk recht op: • Calamiteitenverlof: voor spoedeisende, onvoorziene of bijzondere persoonlijke omstandigheden; • Geboorteverlof: één maal gemiddelde arbeidsduur per week (voor werknemers op wie het B-deel van deze cao van toepassing is, is dit 44uur), op te nemen binnen vier weken na de geboorte, met volledige loondoorbetaling. De invulling van het geboorteverlof dient geheel naar wens van de werknemer te geschieden. Werknemer kan 1 dienstweek verlof opnemen, waarbij het geboorteverlof zal worden aangevuld met ander verlof van werknemer. De aanvraag hiertoe zal tijdig bij Crewing worden ingediend. • Ouderschapsverlof: 26 maal de gemiddelde arbeidsduur per week, op te nemen tot de achtste verjaardag van het kind. Het ouderschapsverlof is wettelijk onbetaald verlof. (Zie ook bijlage IX Ouderschapsverlof.) • Adoptie- en pleegzorgverlof: zes maal gemiddelde arbeidsduur per week (= 3 vloot dienstweken), op te nemen vanaf vier weken voor de eerste dag van feitelijke opneming ter adoptie tot 22 weken daarna. Dit verlof is zonder behoud van loon, wel kan aanspraak worden gemaakt op een uitkering van 100% van het (maximum) dagloon. • Aanvullend geboorteverlof: vijf maal gemiddelde arbeidsduur per week , op te nemen binnen zes maanden na de bevalling, met recht op een uitkering van 70 procent van het (maximum) dagloon. Voorwaarde is dat eerst het hiervoor genoemde ‘gewone’ geboorteverlof wordt opgenomen. De werkgever kan dit aanvullend geboorteverlof in geval van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen, na overleg met de werknemer, - bij verhuizing. d. Over op een door andere manier inroosteren dan de werkgever naar redelijkheid te bepalen tijd tot ten hoogste één dag. - bij vervulling van een bij wettelijk voorschrift door de overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichting, voor zover deze verplichting persoonlijk moet worden nagekomen. e. De tijd die daarvoor in redelijkheid nodig is en uitsluitend indien en voor zover dit in redelijkheid niet buiten werktijd kan worden gepland: - bij uitoefening van de kiesbevoegdheid; - voor tandartsbezoek, voor bezoek aan een arts of medisch specialist. 5. Onder levenspartner wordt verstaan de echtgenoot c.q. echtgenote van de werknemer, dan wel een ouder, broer of zuster van de werknemer zijnde, met wie de werknemer duurzaam een gezamenlijke huishouding voert op hetzelfde woonadres en waarvan de naam door de werknemer voorafgaand aan een van de voornoemde gebeurtenissen bekend is gemaakt aan de werkgevergewenste invulling. 6. leder kort verlof dient vooraf te worden aangevraagd bij de werkgever, zo spoedig mogelijk als dat de werknemer in staat is vast te stellen wanneer datum en tijdstip van de aanvang van het kort verlof zal zijn.

Kort verlof. 1. Als vakantiedagen worden niet beschouwd dagen (of gedeelte Met uitsluiting van dagen) waarop werknemer door werkgever kort verlof is verleend. 2. Kort verlof mag geenszins als een extra vakantie worden beschouwd. Indien één of meer het bepaalde in het derde en vierde lid van de gebeurtenissen die aanleiding kunnen vormen artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek wordt bij verzuim, voor kort verlof in de vakantie of op een reeds geplande vrije dag van de werknemer valt, heeft de werknemer na afloop van de vakantie c.q. de vrije dag geen recht meer op vervangend verlof. 3. De werknemer dient zo tijdig mogelijk de werkgever in kennis te stellen van de noodzaak tot kort verlof. Kort verlof kan worden geweigerd indien bij de afweging van de belangen van de werknemer en die van de werkgever de laatste blijken te prevaleren. 4. Voor zover dit binnen bin- nen de dagelijkse werktijd noodzakelijk is, dit ter beoordeling van werkgever, heeft de werknemer vrijaf met doorbetaling van salaris in de hierna genoemde te noemen gevallen en voor over de daarbij vermelde duurduur vrijaf gegeven: a. Vier over vier dagen aaneengesloten; - bij aaneengesloten bij: – overlijden van de xxxxxxxxxxxxxlevenspartner, een inwonend kind of inwonend pleegkind. b. Twee ; over twee dagen aaneengesloten; - bij aaneengesloten bij: – huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer.; over één dag bij: c. Een dag; - bij bevalling van de levenspartner, - bij xxxxxxxxxxxxx; adoptie door de werknemer, - bij ; huwelijk van een ouder, ouder van de levenspartner, kind, kleinkindklein- kind, broer, zuster, zwager, broer en/of schoonzuster, - bij zuster van de levenspartner; overlijden van een ouder, levenspartner van de ouder, ouder van de levenspartner, niet niet-inwonend kind of pleegkind, broer of zuster, - voor de feitelijke zus- ter; bijwoning van de begrafenis of crematie van een ouder, levenspartner levens- partner van de ouder, ouder van de levenspartner, niet niet-inwonend kind of pleegkind, broer of zuster; overlijden of bijwoning van de begrafenis of crematie van een grootouder van de werknemer of van diens levenspartner, - bij het xxxxx- xxxx, xxxxxxxxxx, xxxxxxxxxxxxx, broer en/of zuster van de le- venspartner, alsmede de levenspartner van (laatstgenoemde) broer of zuster; 25-jarig en 40-jarig huwelijksfeest van de werknemer; keuring voor verplichte militaire dienst, - voor waarbij doorbetaling van salaris slechts behoeft plaats te vinden wanneer de feitelijke bijwoning werknemer geen tegemoetkoming van het Ministerie van Defensie ontvangt; professie van een kind, broer of zuster of priesterwijding van een kind of broer; 25-, 40-, 50- 50-, en 60-60 jarig huwelijksfeest van de ouders of schoonouders ouders, dan wel van de werknemer, - bij verhuizing.ouders van de levenspartner; – – – – – – – d. Over over de tijd nodig voor het doen van een examen waaronder begrepen maximaal één herexamen voor een diploma of getuig- schrift krachtens de Wet educatie en beroepsonderwijs; over de tijd nodig voor het doen van een vakexamen voor een ander erkend diploma – mits dit in het belang van het bedrijf is – indien een verzuim van niet langer dan twee dagen nodig is; over een door de werkgever naar redelijkheid te bepalen langere tijd indien een examen als bedoeld in de vorige zin een verzuim van meer dan twee dagen nodig maakt; – – e. over een door de werkgever naar redelijkheid te bepalen tijd tot ten hoogste één dag. - bij dag bij: – vervulling van een bij wettelijk voorschrift of door de overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichting, voor zover deze verplichting persoonlijk moet worden nagekomen. e. De tijd die daarvoor in redelijkheid nodig is en uitsluitend indien en voor zover dit in redelijkheid niet buiten werktijd kan worden gepland; over ten hoogste twee uren bij: - bij – uitoefening van de kiesbevoegdheid; - voor tandartsbezoek, voor bezoek aan een arts of medisch specialist. 5. f. Onder levenspartner als in het voorafgaande bedoeld onder a en c wordt verstaan de echtgenoot c.q. dan wel echtgenote van de werkneemster dan wel werknemer, dan wel een degene, geen ouder, broer of zuster van de wer- kneemster dan wel werknemer zijnde, met wie de werkneemster dan wel werknemer duurzaam een gezamenlijke huishouding voert op hetzelfde woonadres en waarvan de naam door de werkneemster dan wel werknemer voorafgaand vooraf aan een de werk- gever bekend is gemaakt. Onder levenspartner van de voornoemde gebeurtenissen bekend is gemaakt aan ouder als bedoeld in het voorafgaande bij het derde en vierde gedachtestreepje onder c, wordt verstaan de werkgever. 6. leder kort verlof dient vooraf te worden aangevraagd bij de werkgever, zo spoedig mogelijk als dat de werknemer in staat is vast te stellen wanneer datum en tijdstip echtge- noot dan wel echtgenote van de aanvang ouder dan wel degene, geen ouder, broer of zuster van het kort verlof zal zijnde ouder zijnde, met wie de ouder duurzaam een gezamen- lijke huishouding voert.

Kort verlof. 1. Als vakantiedagen worden niet beschouwd dagen (of gedeelte van dagen) waarop werknemer door werkgever Met een kort verlof kan de werknemer bij bepaalde belangrijke privégebeurtenissen aanwezig zijn. Hij hoeft niet te werken en krijgt toch gewoon salaris. Hieronder staat bij welke gelegenheden de werknemer recht heeft op kort verlof. Voorwaarde is verleend. 2. Kort verlof mag geenszins als een extra vakantie worden beschouwddat (bij begrafenis en huwelijk) de plechtigheid wordt bijgewoond. Indien één deze plechtigheid plaatsvindt op een feestdag, vakantiedag of meer roostervrije dag wordt hiervoor geen compensatiedag gegeven. – Ondertrouw: 1 dag; – eigen huwelijk, dan wel geregistreerd partnerschap: 2 dagen; – huwelijk, xxxxxx xxxxxxxxxxxxx partnerschap van (xxxxx-, xxxxx-, en adoptie)kinderen, ouders (ook xxxxx-, xxxxxx-, grootouders en schoongrootouders), broers en zussen (ook zwagers en schoonzus- ters): 1 dag; – bevalling van de gebeurtenissen die aanleiding kunnen vormen voor kort verlof in partner: 2 aaneengesloten dagen na de vakantie of op een reeds geplande vrije dag van de werknemer valt, heeft de werknemer na afloop van de vakantie c.q. de vrije dag geen recht meer op vervangend verlof. 3. De werknemer dient zo tijdig mogelijk de werkgever in kennis te stellen van de noodzaak tot kort verlof. Kort verlof kan worden geweigerd indien bij de afweging van de belangen van de werknemer en die van de werkgever de laatste blijken te prevaleren. 4. Voor zover dit binnen de dagelijkse werktijd noodzakelijk is, dit ter beoordeling van werkgever, heeft de werknemer vrijaf met doorbetaling van salaris in de hierna genoemde gevallen en voor de daarbij vermelde duur: a. Vier dagen aaneengesloten; - bij bevalling – overlijden van de xxxxxxxxxxxxxpartner en inwonende kinderen (ook pleeg-, een inwonend kind of inwonend pleegkind. b. Twee dagen aaneengesloten; - bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van werknemer. c. Een dag; - bij bevalling van de levenspartner, - bij adoptie door de werknemer, - bij huwelijk van een ouder, ouder van de levenspartner, kind, kleinkind, broer, zuster, zwagerstief-, of schoonzuster, - bij overlijden van een ouder, levenspartner van adoptiekinderen): vanaf de ouder, ouder van overlijdensdag tot en met de levenspartner, niet inwonend kind of pleegkind, broer of zuster, - voor de feitelijke bijwoning dag van de begrafenis of crematie; – overlijden en begrafenis of crematie van een ouderniet-inwonende kinderen (ook pleeg-, levenspartner van de ouderxxxxx-, ouder van de levenspartneren adoptiekinderen), niet inwonend kind ouders (ook stief-, xxxxxx-, grootouders en schoongrootouders), broers en zussen (ook zwagers en xxxxxxxxxxxx): 2 dagen; – 25- of pleegkind, broer of zuster, - bij het 25-jarig en 40-jarig huwelijksfeest dienstverband van de werknemer, - voor de feitelijke bijwoning van het : 1 dag; – 25-, 40-, 50- 50-, en 60-jarig huwelijksfeest huwelijk van xxxxxxx of van zijn ouders (ook stief-, xxxxxx-, grootouders en schoongrootouders): 1 dag; – verhuizing: maximaal 1 dag per jaar; – bezoek aan huisarts, tandarts en medisch specialist: zolang als strikt noodzakelijk is (de ouders of schoonouders van de werknemer, - bij verhuizing. d. Over werknemer probeert een door de werkgever naar redelijkheid te bepalen tijd tot ten hoogste één dag. - bij vervulling van een bij wettelijk voorschrift door de overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichting, voor zover deze verplichting persoonlijk moet worden nagekomen. e. De tijd die daarvoor in redelijkheid nodig is en uitsluitend indien en voor zover dit in redelijkheid niet afspraak buiten werktijd kan worden geplandte maken); – vakexamens: - bij uitoefening minimaal 1 dag; – het vervullen van de kiesbevoegdheidwettelijke verplichtingen, zoals het bijwonen van rechtszittingen: zolang als strikt noodzakelijk is; - voor tandartsbezoek, voor bezoek aan een arts of medisch specialist. 5. Onder levenspartner wordt verstaan de echtgenoot c.q. echtgenote van de werknemer, dan wel een ouder, broer of zuster van – stemmen: zolang als strikt noodzakelijk is (de werknemer zijnde, met wie probeert buiten werktijd te gaan stemmen); – voor sollicitatiegesprekken – alleen als de werknemer duurzaam een gezamenlijke huishouding voert op hetzelfde woonadres en waarvan de naam door de werknemer voorafgaand aan een van de voornoemde gebeurtenissen bekend is gemaakt aan de werkgeverontslagen: zoveel tijd als strikt noodza- kelijk is. 6. leder kort verlof dient vooraf te worden aangevraagd bij de werkgever, zo spoedig mogelijk als dat de werknemer in staat is vast te stellen wanneer datum en tijdstip van de aanvang van het kort verlof zal zijn.