Gedragsregels bij arbeidsongeschiktheid. 5. Doktersbezoek
Gedragsregels bij arbeidsongeschiktheid. De werknemer moet zich houden aan de afspraken in de Gedragsregels bij arbeidsongeschiktheid zoals die staan in bijlage 8 van deze cao. Hierin staat ook wat de werkgever kan doen als een werknemer zich niet houdt aan de afspraken.
Gedragsregels bij arbeidsongeschiktheid. Werkgever en werknemer zijn volgens de Wet Verbetering Xxxxxxxxxxxx samen verantwoordelijk voor spoedige werkhervatting in geval van ziekte. Deze bijlage geldt als verzuimreglement om het proces van ziekmelden tot en met re-integratie vast te leggen. De werkgever mag binnen de onderneming een eigen reglement opstellen, anders geldt dit verzuimreglement. Een volledig stappenplan bij verzuim is te vinden op xxx.xxxxxx.xx/xxxxxxx.
Gedragsregels bij arbeidsongeschiktheid. TIJDIGE ZIEKMELDING
Gedragsregels bij arbeidsongeschiktheid. Ingevolge het Burgerlijk Wetboek heeft de werkgever een doorbetalingsverplichting bij arbeidsongeschiktheid van de werknemer gedurende 52 weken. De Uitvoeringsinstelling verstrekt geen uitkeringen krachtens de Ziektewet over deze periode. De Ziektewet is bij uitsluiting bedoeld als een ‘vangnetvoorziening’ voor die groepen werknemers, die geen recht (meer) hebben op loondoorbetaling bij ziekte.