Common use of Kortdurend zorgverlof Clause in Contracts

Kortdurend zorgverlof. Werknemer kan conform de Wet Arbeid en Zorg ten behoeve van de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van de hieronder vermelde personen op jaarbasis gedurende tweemaal de arbeidsduur per week kortdurend zorgverlof opnemen. Gedurende het verlof wordt het inkomen voor 70% doorbetaald. Werkgever is gehouden ten minste het minimumloon te betalen. Het betreft hier de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van:

Kortdurend zorgverlof. Werknemer kan conform de Wet Arbeid en Zorg ten behoeve van de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van de hieronder vermelde personen op jaarbasis gedurende tweemaal de arbeidsduur per week kortdurend zorgverlof opnemen. Gedurende het verlof wordt het inkomen voor 70% doorbetaald. Werkgever is gehouden ten minste het minimumloon te betalen. Het betreft hier de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van:van de

Kortdurend zorgverlof. Werknemer kan conform de Wet Arbeid en Zorg ten behoeve van de noodzakelijke verzorging in verband met Kortdurend zorgverlof is voor zorg bij ziekte van de hieronder vermelde personen op jaarbasis gedurende echtgenoot, partner, inwonende kinderen en ouders. Er moeten twee dingen noodzakelijk zijn. De zorg zelf moet noodzakelijk zijn en de werknemer moet de enige zijn die zorg kan verlenen. De regels hiervoor staan in de Wet arbeid en zorg. De werknemer krijgt maximaal tweemaal de arbeidsduur zijn normale uren per week kortdurend zorgverlof opnemenweek. Gedurende het verlof wordt het inkomen voor De werknemer krijgt 70% doorbetaaldvan zijn loon en minimaal het wettelijk bruto minimum loon. Werkgever is gehouden ten minste De werknemer kan dat aanvullen door het minimumloon te betalenopnemen van verlofuren en/of tijd uit Tijdsparen. Het betreft hier Elke periode van 12 maanden heeft de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van:werknemer recht op het opnemen van kortdurend zorgverlof.