Common use of Korte verzuimen Clause in Contracts

Korte verzuimen. a. Naast de in artikel 4:1 en 4:2 van de Wet Arbeid en Zorg (Wet van 16 november 2001) genoemde gevallen van verzuim wordt het inkomen doorbetaald in de hierna te noemen bijzondere omstandigheden gedurende ten hoogste de daarbij vermelde tijd. Het inkomen wordt uitsluitend doorbetaald, indien het verzuim plaatsvindt op dagen waarop in de onderneming wordt gewerkt (derhalve indien de werknemer werkelijk verzuimt). 1. Bij ondertrouw van de werknemer gedurende 1 dag. 2. Bij huwelijk van de werknemer gedurende 2 dagen. 3. Bij huwelijk van één der ouders, schoonouders, kinderen (stief- en pleegkinderen daaronder begrepen), kleinkinderen, broers of zusters, schoonzusters of zwagers, gedurende 1 dag, mits de plechtigheid wordt bijgewoond, en bij 25- en 40-jarig huwelijk van de werknemer; voorts bij het 25, 40, 50 of 60-jarig huwelijk van ouders of schoonouders van de werknemer gedurende 1 dag, mits de feestdag wordt bijgewoond. 4. Bij overlijden van de echtgeno(o)t(e), een kind (stief- en pleegkinderen daaronder begrepen) of één der ouders of schoonouders, met wie de werknemer samenwoont, van de dag van het overlijden tot en met de dag van de uitvaart. 5. Bij overlijden van één der uitwonende ouders, stiefouders of schoonouders of uitwonende eigen of aangehuwde kinderen (stief- en pleegkinderen daaronder begrepen) gedurende 1 dag, alsmede gedurende de dag der uitvaart, mits de plechtigheid wordt bijgewoond. 6. Bij de uitvaart van één der broers, zusters, zwagers, schoonzusters, grootouders of kleinkinderen van de werknemer of de echtgeno(o)t(e), de dag der uitvaart mits de plechtigheid wordt bijgewoond. 7. Bij uitoefening van de kiesbevoegdheid of bij het vervullen van andere burgerlijke verplichtingen, indien daarvoor door de overheid geen vergoeding wordt verleend, gedurende de daarvoor benodigde tijd. 8. Bij ontslag wegens slapte in het bedrijf van een werknemer, die ten minste drie achtereenvolgende maanden in dienst is, gedurende 1 dag voor het zoeken van een andere werkgever. 9. Bij ongeval over de dag, waarop het ongeval plaatsvond. 10. Bij deelname aan door de werknemersorganisatie, partij zijnde bij deze overeenkomst belegde congressen, met dien verstande, dat in bedrijven met 10 of minder werknemers ten hoogste 2 mandagen per jaar en in bedrijven met 10 of meer werknemers ten hoogste 5 mandagen per jaar vrijaf zal worden gegeven. 11. Bij deelname door werknemers van 62 jaar of ouder aan een cursus ter voorbereiding op de pensionering tot een maximum van vijf werkdagen in de periode vanaf het 62e levensjaar tot aan de beëindiging van het dienstverband. 12. Met betrekking tot het kort verzuim als bedoeld onder 2, 3, 4, 5 en 6 worden samenwonenden gelijk gesteld aan gehuwden, voorzover de ongehuwde werknemer samenwoont met een ongehuwde man of vrouw met wie de werknemer een notarieel verleden samenlevingscontract heeft of een partnerrelatie heeft die geregistreerd is in de registers van de burgerlijke stand. b. De werknemer dient de werkgever, voorzover mogelijk, vooraf tijdig te informeren over het korte verzuim. c. In de onder a sub 1 tot en met 12 bedoelde gevallen zijn lid 2 en 3 van artikel 28 van overeenkomstige toepassing. d. Naast het onder a sub 10 bedoelde doorbetaalde verlof voor congressen hebben de leden van een bond die uitgenodigd zijn tot het bijwonen c.q. volgen van vakbondsvergaderingen, -congressen en -cursussen in verband hiermee recht op onbetaald verlof. In geval het geven van onbetaald verlof tot onoverkomelijke moeilijkheden in de onderneming leidt, zal in goed overleg tussen de directie en werknemersorganisatie deze kwestie worden geregeld. e. In geval van onbetaald verlof als genoemd onder d zal de werkgever op verzoek van de werknemer meewerken aan het doen van een extra storting aan het pensioenfonds via inhouding op het loon.

Korte verzuimen. a. Naast de in artikel 4:1 en 4:2 van de Wet Arbeid en Zorg (Wet van 16 november 2001) genoemde gevallen van verzuim wordt het inkomen doorbetaald in de hierna te noemen bijzondere omstandigheden gedurende ten hoogste de daarbij vermelde tijd. Het inkomen wordt uitsluitend doorbetaald, indien het verzuim plaatsvindt op dagen waarop in de onderneming wordt gewerkt (derhalve indien de werknemer werkelijk verzuimt). 1. Bij ondertrouw van de werknemer gedurende 1 dag. 2. Bij huwelijk van de werknemer gedurende 2 dagen. 3. Bij huwelijk van één der ouders, schoonouders, kinderen (stief- en pleegkinderen daaronder begrepen), kleinkinderen, broers of zusters, schoonzusters of zwagers, gedurende 1 dag, mits de plechtigheid wordt bijgewoond, en bij 25- en 40-jarig huwelijk van de werknemer; voorts bij het 25, 40, 50 of 60-jarig huwelijk van ouders of schoonouders van de werknemer gedurende 1 dag, mits de feestdag wordt bijgewoond. 4. Bij overlijden van de echtgeno(o)t(e), een kind (stief- en pleegkinderen daaronder begrepen) of één der ouders of schoonouders, met wie de werknemer samenwoont, van de dag van het overlijden tot en met de dag van de uitvaart. 5. Bij overlijden van één der uitwonende ouders, stiefouders of schoonouders of uitwonende eigen of aangehuwde kinderen (stief- en pleegkinderen daaronder begrepen) gedurende 1 dag, alsmede gedurende de dag der uitvaart, mits de plechtigheid wordt bijgewoond. 6. Bij de uitvaart van één der broers, zusters, zwagers, schoonzusters, grootouders of kleinkinderen van de werknemer of de echtgeno(o)t(e), de dag der uitvaart mits de plechtigheid wordt bijgewoond. 7. Bij uitoefening van de kiesbevoegdheid of bij het vervullen van andere burgerlijke verplichtingen, indien daarvoor door de overheid geen vergoeding wordt verleend, gedurende de daarvoor benodigde tijd. 8. Bij ontslag wegens slapte in het bedrijf van een werknemer, die ten minste drie achtereenvolgende maanden in dienst is, gedurende 1 dag voor het zoeken van een andere werkgever. 9. Bij ongeval over de dag, waarop het ongeval plaatsvond. 10. Bij deelname aan door de werknemersorganisatie, partij zijnde bij deze overeenkomst belegde congressen, met dien verstande, dat in bedrijven met 10 of minder werknemers ten hoogste 2 mandagen per jaar en in bedrijven met 10 of meer werknemers ten hoogste 5 mandagen per jaar vrijaf zal worden gegeven. 11. Bij deelname door werknemers van 62 jaar of ouder aan een cursus ter voorbereiding op de pensionering tot een maximum van vijf werkdagen in de periode vanaf het 62e levensjaar tot aan de beëindiging van het dienstverband. 12. Met betrekking tot het kort verzuim als bedoeld onder 2, 3, 4, 5 en 6 worden samenwonenden gelijk gesteld aan gehuwden, voorzover de ongehuwde werknemer samenwoont met een ongehuwde man of vrouw met wie de werknemer een notarieel verleden samenlevingscontract heeft of een partnerrelatie heeft die geregistreerd is in de registers van de burgerlijke stand. b. De werknemer dient de werkgever, voorzover mogelijk, vooraf tijdig te informeren over het korte verzuim. c. In de onder a sub 1 tot en met 12 bedoelde gevallen zijn lid 2 en 3 van artikel 28 van overeenkomstige toepassing. d. Naast het onder a sub 10 bedoelde doorbetaalde verlof voor congressen hebben de leden van een bond die uitgenodigd zijn tot het bijwonen c.q. volgen van vakbondsvergaderingen, -congressen en -cursussen in verband hiermee recht op onbetaald verlof. In geval het geven van onbetaald verlof tot onoverkomelijke moeilijkheden in de onderneming leidt, zal in goed overleg tussen de directie en werknemersorganisatie deze kwestie worden geregeld. e. In geval van onbetaald verlof als genoemd onder d zal de werkgever op verzoek van de werknemer meewerken aan het doen van een extra storting aan het pensioenfonds via inhouding op het loon.

Korte verzuimen. 1. In de hierna volgende gevallen heeft iedere (UTA-)werknemer aanspraak op verzuim met behoud van het individueel overeengekomen loon gedurende de voor ieder geval vastgestelde tijd, mits het verzuim gedurende de arbeidstijd naar het oordeel van de werkgever noodzakelijk is, de werknemer de gebeurtenis zo mogelijk bijwoont en de werkgever tijdig - zoals in de volgende leden aangegeven - op de hoogte stelt: a. Naast bij ondertrouw van de werknemer, gedurende een halve dag; b. bij huwelijk van de werknemer, mits 3 dagen van tevoren aangekondigd, gedurende 2 dagen; c. bij huwelijk van één van zijn kinderen, pleegkinderen, broers, zusters, schoonzusters en zwagers, mits 3 dagen van tevoren aangekondigd, gedurende 1 dag; d. bij bevalling van de partner van de werknemer, of de bevalling van degene van wie de werknemer het kind erkent, gedurende de eerste vier weken na de bevalling een maal de arbeidsduur per week; e. bij overlijden van de partner, een inwonend kind of pleegkind van de werknemer, vanaf de dag van overlijden tot en met de dag na de uitvaart, tenzij de stervensbegeleiding en het rouwverlof, een en ander zoals bedoeld in artikel 4:1 en 4:2 24A, gezamenlijk een aaneengesloten periode van 25 dagen of meer hebben geduurd; f. bij overlijden van één van zijn ouders, schoonouders, niet onder lid e bedoelde kinderen of pleegkinderen, gedurende 2 dagen. Indien de werknemer belast is met het regelen van de Wet Arbeid uitvaart van een ouder, schoonouder of een niet thuiswonend (pleeg)kind, is het bepaalde sub e van dit lid van toepassing, tenzij de stervensbegeleiding en Zorg het rouwverlof, een en ander zoals bedoeld in artikel 24A, gezamenlijk een aaneengesloten periode van 25 dagen of meer hebben geduurd; g. in alle overige gevallen bij overlijden en/of uitvaart van één van zijn grootouders, behuwd-grootouders, overgrootouders, pleegouders, kinderen (Wet waarin begrepen schoonzoons en schoondochters), kleinkinderen, pleegkinderen, broers en zusters, halfbroers en halfzusters, schoonbroers, zwagers, schoonzusters en een in het gezin opgenomen huisgenoot, gedurende 1 dag, tenzij – voor zover het kinderen betreft – de stervensbegeleiding en het rouwverlof, een en ander zoals bedoeld in artikel 24A, gezamenlijk een aaneengesloten periode van 16 november 200125 dagen of meer hebben geduurd; indien een kerkelijk huwelijk en/of burgerlijk huwelijk, of de bevalling van de partner van de werknemer, plaatsvindt op een zaterdag, een zondag, een christelijke feestdag, dan wel op de laatste werkdag van de verplichte bedrijfssluiting (vakantie en de periode rond Kerst en Nieuwjaar) genoemde gevallen zal een vergoeding gedurende 1 dag worden gegeven; h. voor werknemers een jaar voorafgaande aan de eerst mogelijke datum van verzuim wordt uittreding of pensioen voor het inkomen doorbetaald in volgen van een cursus ter voorbereiding op de hierna te noemen bijzondere omstandigheden tijd van pensionering gedurende ten hoogste 2 dagen. Hiertoe dient een inschrijvingsbewijs van een door het bedrijfsleven algemeen aanvaarde cursus aan de daarbij vermelde tijd. Het inkomen wordt uitsluitend doorbetaaldwerkgever te worden overlegd; i. bij 25-, indien het verzuim plaatsvindt op dagen waarop in 40- en 50-jarig huwelijk van de onderneming wordt gewerkt werknemer, respectievelijk van zijn ouders of schoonouders (derhalve indien de werknemer werkelijk verzuimt).mits door hem bijgewoond) gedurende 1 dag; 1. Bij ondertrouw j. bij 25-, 40- of 50-jarig dienstjubileum van de werknemer gedurende 1 dag.; 2. Bij huwelijk k. voor medische keuring op verzoek van de werknemer gedurende 2 dagen. 3. Bij huwelijk van één der ouders, schoonouders, kinderen (stief- en pleegkinderen daaronder begrepen), kleinkinderen, broers of zusters, schoonzusters of zwagers, werkgever gedurende 1 dag, mits ; l. voor een bezoek aan de plechtigheid wordt bijgewoond, en bij 25- en 40-jarig huwelijk van de werknemer; voorts bij het 25, 40, 50 of 60-jarig huwelijk van ouders of schoonouders van de werknemer gedurende 1 dag, mits de feestdag wordt bijgewoond. 4. Bij overlijden van de echtgeno(o)t(e), een kind (stief- en pleegkinderen daaronder begrepen) of één der ouders of schoonouders, met wie de werknemer samenwoont, van de dag van het overlijden tot en met de dag van de uitvaart. 5. Bij overlijden van één der uitwonende ouders, stiefouders of schoonouders of uitwonende eigen of aangehuwde kinderen (stief- en pleegkinderen daaronder begrepen) gedurende 1 dag, alsmede gedurende de dag der uitvaart, mits de plechtigheid wordt bijgewoond. 6. Bij de uitvaart van één der broers, zusters, zwagers, schoonzusters, grootouders of kleinkinderen van de werknemer of de echtgeno(o)t(e), de dag der uitvaart mits de plechtigheid wordt bijgewoond. 7. Bij uitoefening van de kiesbevoegdheid of bij het vervullen van andere burgerlijke verplichtingen, indien daarvoor door de overheid geen vergoeding wordt verleend, arbodienst gedurende de daarvoor benodigde tijd. 8. Bij ontslag wegens slapte in het bedrijf van ; m.indien een werknemer, die ten minste drie achtereenvolgende maanden in dienst iswerknemer door zijn behandelende geneesheer voor onderzoek naar een specialist of een medisch consultatiebureau wordt verwezen, gedurende het daaruit voortvloeiende verzuim tot ten hoogste 1 dag voor het zoeken van een andere werkgever. 9. Bij ongeval over de dagper bezoek, waarop het ongeval plaatsvond. 10. Bij deelname aan door de werknemersorganisatie, partij zijnde bij deze overeenkomst belegde congressen, met dien verstande, dat in bedrijven met 10 of minder werknemers ten hoogste 2 mandagen per jaar en in bedrijven met 10 of meer werknemers ten hoogste 5 mandagen per jaar vrijaf zal tenzij gedurende dit verzuim uitkering kan worden gegeven. 11. Bij deelname door werknemers van 62 jaar of ouder aan een cursus ter voorbereiding op de pensionering tot een maximum van vijf werkdagen in de periode vanaf het 62e levensjaar tot aan de beëindiging van het dienstverband. 12. Met betrekking tot het kort verzuim als bedoeld onder 2, 3, 4, 5 en 6 worden samenwonenden gelijk gesteld aan gehuwden, voorzover de ongehuwde werknemer samenwoont met een ongehuwde man of vrouw met wie de werknemer een notarieel verleden samenlevingscontract heeft of een partnerrelatie heeft die geregistreerd is in de registers van de burgerlijke stand. b. De werknemer dient de werkgever, voorzover mogelijk, vooraf tijdig te informeren over het korte verzuim. c. In de onder a sub 1 tot en met 12 bedoelde gevallen zijn lid 2 en 3 van artikel 28 van overeenkomstige toepassing. d. Naast het onder a sub 10 bedoelde doorbetaalde verlof voor congressen hebben de leden van een bond die uitgenodigd zijn tot het bijwonen c.q. volgen van vakbondsvergaderingen, -congressen en -cursussen in verband hiermee recht op onbetaald verlof. In geval het geven van onbetaald verlof tot onoverkomelijke moeilijkheden in de onderneming leidt, zal in goed overleg tussen de directie en werknemersorganisatie deze kwestie worden geregeld. e. In geval van onbetaald verlof als genoemd onder d zal de werkgever op verzoek van de werknemer meewerken aan het doen van een extra storting aan het pensioenfonds via inhouding op het loon.verleend;

Korte verzuimen. 1. In de hierna volgende gevallen heeft de werknemer aanspraak op verzuim met behoud van het individueel overeengekomen loon geduren- de de voor ieder geval vastgestelde tijd, mits het verzuim gedurende de arbeidstijd naar het oordeel van de werkgever noodzakelijk is, de werk- nemer de gebeurtenis zo mogelijk bijwoont en de werkgever tijdig - zoals in de volgende leden aangegeven - op de hoogte stelt: a. Naast bij ondertrouw van de werknemer, gedurende een halve dag; b. bij huwelijk van de werknemer, mits 3 dagen van tevoren aangekon- digd, gedurende 2 dagen; c. bij huwelijk van één van zijn kinderen, pleegkinderen, broers, zusters, schoonzusters en zwagers, mits 3 dagen van tevoren aangekondigd, gedurende 1 dag; x. bij bevalling van de partner van de werknemer, gedurende 2 dagen; e. bij overlijden van de partner, een inwonend kind of pleegkind van de werknemer, vanaf de dag van overlijden tot en met de dag na de uitvaart, tenzij de stervensbegeleiding en het rouwverlof, een en ander zoals bedoeld in artikel 4:1 en 4:2 24A, gezamenlijk een aaneengesloten periode van 20 dagen of meer hebben geduurd; f. bij overlijden van één van zijn ouders, schoonouders, niet onder lid e bedoelde kinderen of pleegkinderen, gedurende 2 dagen. Indien de werknemer belast is met het regelen van de Wet Arbeid uitvaart van een ouder, schoonouder of een niet thuiswonend (pleeg)kind, is het bepaalde sub e van dit lid van toepassing, tenzij de stervensbegeleiding en Zorg het rouwverlof, een en ander zoals bedoeld in artikel 24A, gezamenlijk een aaneengesloten periode van 20 dagen of meer hebben geduurd; g. in alle overige gevallen bij overlijden en/of uitvaart van één van zijn grootouders, behuwd-grootouders, overgrootouders, pleegouders, kinderen (Wet waarin begrepen schoonzoons en schoondochters), klein- kinderen, pleegkinderen, broers en zusters, halfbroers en halfzus- ters, schoonbroers, zwagers, schoonzusters en een in het gezin opgenomen huisgenoot, gedurende 1 dag, tenzij – voor zover het kinderen betreft – de stervensbegeleiding en het rouwverlof, een en ander zoals bedoeld in artikel 24A, gezamenlijk een aaneengesloten periode van 16 november 200120 dagen of meer hebben geduurd; indien een kerke- lijk huwelijk en/of burgerlijk huwelijk, of de bevalling van de partner van de werknemer, plaatsvindt op een zaterdag, een zondag, een christelijke feestdag, dan wel op de laatste werkdag van de verplichte bedrijfssluiting (vakantie en de periode rond Kerst en Nieuwjaar) genoemde gevallen zal een vergoeding gedurende 1 dag worden gegeven; h. voor werknemers een jaar voorafgaande aan de eerst mogelijke da- tum van verzuim wordt uittreding of pensioen voor het inkomen doorbetaald in volgen van een cursus ter voorbereiding op de hierna te noemen bijzondere omstandigheden tijd van pensionering gedurende ten hoogste 2 dagen. Hiertoe dient een inschrijvingsbewijs van een door het be- drijfsleven algemeen aanvaarde cursus aan de daarbij vermelde tijd. Het inkomen wordt uitsluitend doorbetaaldwerkgever te worden overlegd; i. bij 25-, indien het verzuim plaatsvindt op dagen waarop in 40- en 50-jarig huwelijk van de onderneming wordt gewerkt werknemer, respectievelijk van zijn ouders of schoonouders (derhalve indien de werknemer werkelijk verzuimt).mits door hem bijgewoond) gedurende 1 dag; 1. Bij ondertrouw j. bij 25-, 40- of 50-jarig dienstjubileum van de werknemer gedurende 1 dag.; 2. Bij huwelijk k. voor medische keuring op verzoek van de werknemer gedurende 2 dagen. 3. Bij huwelijk van één der ouders, schoonouders, kinderen (stief- en pleegkinderen daaronder begrepen), kleinkinderen, broers of zusters, schoonzusters of zwagers, werkgever gedurende 1 dag, mits ; l. voor een bezoek aan de plechtigheid wordt bijgewoond, en bij 25- en 40-jarig huwelijk van de werknemer; voorts bij het 25, 40, 50 of 60-jarig huwelijk van ouders of schoonouders van de werknemer gedurende 1 dag, mits de feestdag wordt bijgewoond. 4. Bij overlijden van de echtgeno(o)t(e), een kind (stief- en pleegkinderen daaronder begrepen) of één der ouders of schoonouders, met wie de werknemer samenwoont, van de dag van het overlijden tot en met de dag van de uitvaart. 5. Bij overlijden van één der uitwonende ouders, stiefouders of schoonouders of uitwonende eigen of aangehuwde kinderen (stief- en pleegkinderen daaronder begrepen) gedurende 1 dag, alsmede gedurende de dag der uitvaart, mits de plechtigheid wordt bijgewoond. 6. Bij de uitvaart van één der broers, zusters, zwagers, schoonzusters, grootouders of kleinkinderen van de werknemer of de echtgeno(o)t(e), de dag der uitvaart mits de plechtigheid wordt bijgewoond. 7. Bij uitoefening van de kiesbevoegdheid of bij het vervullen van andere burgerlijke verplichtingen, indien daarvoor door de overheid geen vergoeding wordt verleend, arbodienst gedurende de daarvoor benodigde benodig- de tijd.; 8m. indien een werknemer door zijn behandelende geneesheer voor on- derzoek naar een specialist of een medisch consultatiebureau wordt verwezen, gedurende het daaruit voortvloeiende verzuim tot ten hoogste 1 dag per bezoek, tenzij gedurende dit verzuim uitkering kan worden verleend; n. bij doktersbezoek, voor zover dit niet mogelijk is buiten de normale arbeidstijd en hiervan tijdig kennis is gegeven. Bij ontslag wegens slapte in Zo mogelijk wordt van dit bezoek bewijs geleverd; voor het bedrijf noodzakelijke bezoek aan een tandarts ter verkrijging of vernieuwing van een werknemerkunstgebit, die ten minste drie achtereenvolgende maanden in dienst is, gedurende 1 dag voor zover dit bezoek niet mogelijk is buiten de normale arbeidstijd en hiervan tijdig kennis is gegeven. Zo mogelijk wordt van dit bezoek bewijs geleverd; voor het zoeken van noodzakelijk bezoek aan een andere werkgever. 9tandarts voor halfjaarlijkse controle, voor zover dit bezoek niet mogelijk is buiten de normale arbeidstijd en hiervan tijdig kennis is gegeven. Bij ongeval over Zo nodig wordt de dag, waarop saneringskaart getoond. In deze gevallen geldt dat het ongeval plaatsvond. 10. Bij deelname aan door de werknemersorganisatie, partij zijnde bij deze overeenkomst belegde congressen, met dien verstande, dat in bedrijven met 10 of minder werknemers verzuim zal worden vergoed tot ten hoogste 2 mandagen per jaar uur indien de werknemer woonachtig is in de plaats waar het werkobject is gelegen en tot maximaal 3 uur indien de werkne- mer woonachtig is in bedrijven met 10 een andere plaats dan waar het werkobject is gelegen; o. indien de werknemer, ten gevolge van de vervulling van een bij of meer werknemers ten hoogste 5 mandagen per jaar vrijaf zal worden gegeven. 11. Bij deelname krachtens de wet opgelegde verplichting, verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden, gedurende een door werknemers van 62 jaar of ouder aan een cursus ter voorbereiding op de pensionering werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van vijf werkdagen in de periode vanaf het 62e levensjaar tot aan de beëindiging 2 dagen en onder aftrek van het dienstverband. 12. Met betrekking tot het kort verzuim als bedoeld onder 2een vergoeding, 3, 4, 5 en 6 worden samenwonenden gelijk gesteld aan gehuwden, voorzover de ongehuwde werknemer samenwoont met een ongehuwde man of vrouw met wie welke de werknemer een notarieel verleden samenlevingscontract heeft of een partnerrelatie heeft die geregistreerd is in de registers van de burgerlijke standderden zou hebben kunnen ontvangen. b. De werknemer dient de werkgever, voorzover mogelijk, vooraf tijdig te informeren over het korte verzuim. c. In de onder a sub 1 tot en met 12 bedoelde gevallen zijn lid 2 en 3 van artikel 28 van overeenkomstige toepassing. d. Naast het onder a sub 10 bedoelde doorbetaalde verlof voor congressen hebben de leden van een bond die uitgenodigd zijn tot het bijwonen c.q. volgen van vakbondsvergaderingen, -congressen en -cursussen in verband hiermee recht op onbetaald verlof. In geval het geven van onbetaald verlof tot onoverkomelijke moeilijkheden in de onderneming leidt, zal in goed overleg tussen de directie en werknemersorganisatie deze kwestie worden geregeld. e. In geval van onbetaald verlof als genoemd onder d zal de werkgever op verzoek van de werknemer meewerken aan het doen van een extra storting aan het pensioenfonds via inhouding op het loon.

Korte verzuimen. 1. In de hierna volgende gevallen heeft iedere (UTA-)werknemer aanspraak op verzuim met behoud van het individueel overeengekomen loon gedurende de voor ieder geval vastgestelde tijd, mits het verzuim gedurende de arbeidstijd naar het oordeel van de werkgever noodzakelijk is, de werknemer de gebeurtenis zo mogelijk bijwoont en de werkgever tijdig – zoals in de volgende leden aangegeven – op de hoogte stelt: a. Naast bij ondertrouw van de werknemer, gedurende een halve dag; b. bij huwelijk van de werknemer, mits 3 dagen van tevoren aangekondigd, gedurende 2 dagen; c. bij huwelijk van één van zijn kinderen, pleegkinderen, broers, zusters, schoonzusters en zwagers, mits 3 dagen van tevoren aangekondigd, gedurende 1 dag; d. bij bevalling van de partner van de werknemer, of de bevalling van degene van wie de werknemer het kind erkent, gedurende de eerste vier weken na de bevalling een maal de arbeidsduur per week; e. bij overlijden van de partner, een inwonend kind of pleegkind van de werknemer, vanaf de dag van overlijden tot en met de dag na de uitvaart, tenzij de stervensbegeleiding en het rouwver- lof, een en ander zoals bedoeld in artikel 4:1 en 4:2 24A, gezamenlijk een aaneengesloten periode van 25 dagen of meer hebben geduurd; f. bij overlijden van één van zijn ouders, schoonouders, niet onder lid e bedoelde kinderen of pleegkinderen, gedurende 2 dagen. Indien de werknemer belast is met het regelen van de Wet Arbeid uitvaart van een ouder, schoonouder of een niet thuiswonend (pleeg)kind, is het bepaalde sub e van dit lid van toepassing, tenzij de stervensbegeleiding en Zorg het rouwverlof, een en ander zoals bedoeld in artikel 24A, gezamenlijk een aaneengesloten periode van 25 dagen of meer hebben geduurd; g. in alle overige gevallen bij overlijden en/of uitvaart van één van zijn grootouders, behuwd- grootouders, overgrootouders, pleegouders, kinderen (Wet waarin begrepen schoonzoons en schoondochters), kleinkinderen, pleegkinderen, broers en zusters, halfbroers en halfzusters, schoonbroers, zwagers, schoonzusters en een in het gezin opgenomen huisgenoot, gedurende 1 dag, tenzij – voor zover het kinderen betreft – de stervensbegeleiding en het rouwverlof, een en ander zoals bedoeld in artikel 24A, gezamenlijk een aaneengesloten periode van 16 november 200125 dagen of meer hebben geduurd; indien een kerkelijk huwelijk en/of burgerlijk huwelijk, of de bevalling van de partner van de werknemer, plaatsvindt op een zaterdag, een zondag, een christelijke feestdag, dan wel op de laatste werkdag van de verplichte bedrijfssluiting (vakantie en de periode rond Kerst en Nieuwjaar) genoemde gevallen zal een vergoeding gedurende 1 dag worden gegeven; h. voor werknemers een jaar voorafgaande aan de eerst mogelijke datum van verzuim wordt uittreding of pensioen voor het inkomen doorbetaald in volgen van een cursus ter voorbereiding op de hierna te noemen bijzondere omstandigheden tijd van pensionering gedurende ten hoogste 2 dagen. Hiertoe dient een inschrijvingsbewijs van een door het bedrijfsleven algemeen aanvaarde cursus aan de daarbij vermelde tijd. Het inkomen wordt uitsluitend doorbetaaldwerkgever te worden overlegd; i. bij 25-, indien het verzuim plaatsvindt op dagen waarop in 40- en 50-jarig huwelijk van de onderneming wordt gewerkt werknemer, respectievelijk van zijn ouders of xxxxxxxx- xxxx (derhalve indien de werknemer werkelijk verzuimt).mits door hem bijgewoond) gedurende 1 dag; 1. Bij ondertrouw j. bij 25-, 40- of 50-jarig dienstjubileum van de werknemer gedurende 1 dag.; 2. Bij huwelijk k. voor medische keuring op verzoek van de werknemer gedurende 2 dagen. 3. Bij huwelijk van één der ouders, schoonouders, kinderen (stief- en pleegkinderen daaronder begrepen), kleinkinderen, broers of zusters, schoonzusters of zwagers, werkgever gedurende 1 dag, mits ; l. voor een bezoek aan de plechtigheid wordt bijgewoond, en bij 25- en 40-jarig huwelijk van de werknemer; voorts bij het 25, 40, 50 of 60-jarig huwelijk van ouders of schoonouders van de werknemer gedurende 1 dag, mits de feestdag wordt bijgewoond. 4. Bij overlijden van de echtgeno(o)t(e), een kind (stief- en pleegkinderen daaronder begrepen) of één der ouders of schoonouders, met wie de werknemer samenwoont, van de dag van het overlijden tot en met de dag van de uitvaart. 5. Bij overlijden van één der uitwonende ouders, stiefouders of schoonouders of uitwonende eigen of aangehuwde kinderen (stief- en pleegkinderen daaronder begrepen) gedurende 1 dag, alsmede gedurende de dag der uitvaart, mits de plechtigheid wordt bijgewoond. 6. Bij de uitvaart van één der broers, zusters, zwagers, schoonzusters, grootouders of kleinkinderen van de werknemer of de echtgeno(o)t(e), de dag der uitvaart mits de plechtigheid wordt bijgewoond. 7. Bij uitoefening van de kiesbevoegdheid of bij het vervullen van andere burgerlijke verplichtingen, indien daarvoor door de overheid geen vergoeding wordt verleend, arbodienst gedurende de daarvoor benodigde tijd.; 8m. indien een werknemer door zijn behandelende geneesheer voor onderzoek naar een specialist of een medisch consultatiebureau wordt verwezen, gedurende het daaruit voortvloeiende verzuim tot ten hoogste 1 dag per bezoek, tenzij gedurende dit verzuim uitkering kan worden verleend; n. bij doktersbezoek, voor zover dit niet mogelijk is buiten de normale arbeidstijd en hiervan tijdig kennis is gegeven. Bij ontslag wegens slapte in Zo mogelijk wordt van dit bezoek bewijs geleverd; voor het bedrijf noodzakelijke bezoek aan een tandarts ter verkrijging of vernieuwing van een werknemerkunstgebit, die ten minste drie achtereenvolgende maanden in dienst is, gedurende 1 dag voor zover dit bezoek niet mogelijk is buiten de normale arbeidstijd en hiervan tijdig kennis is gegeven. Zo mogelijk wordt van dit bezoek bewijs geleverd; voor het zoeken van noodzakelijk bezoek aan een andere werkgever. 9tandarts voor halfjaarlijkse controle, voor zover dit bezoek niet mogelijk is buiten de normale arbeidstijd en hiervan tijdig kennis is gegeven. Bij ongeval over Zo nodig wordt de dag, waarop saneringskaart getoond. In deze gevallen geldt dat het ongeval plaatsvond. 10. Bij deelname aan door de werknemersorganisatie, partij zijnde bij deze overeenkomst belegde congressen, met dien verstande, dat in bedrijven met 10 of minder werknemers verzuim zal worden vergoed tot ten hoogste 2 mandagen per jaar uur indien de werknemer woonachtig is in de plaats waar het werkobject is gelegen en tot maximaal 3 uur indien de werknemer woonachtig is in bedrijven met 10 een andere plaats dan waar het werkobject is gelegen; o. indien de werknemer, ten gevolge van de vervulling van een bij of meer werknemers ten hoogste 5 mandagen per jaar vrijaf zal worden gegeven. 11. Bij deelname krachtens de wet opgelegde verplichting, verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden, gedurende een door werknemers van 62 jaar of ouder aan een cursus ter voorbereiding op de pensionering werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van vijf werkdagen in de periode vanaf het 62e levensjaar tot aan de beëindiging 2 dagen en onder aftrek van het dienstverband. 12. Met betrekking tot het kort verzuim als bedoeld onder 2een vergoeding, 3, 4, 5 en 6 worden samenwonenden gelijk gesteld aan gehuwden, voorzover de ongehuwde werknemer samenwoont met een ongehuwde man of vrouw met wie welke de werknemer een notarieel verleden samenlevingscontract heeft of een partnerrelatie heeft die geregistreerd is in de registers van de burgerlijke standderden zou hebben kunnen ontvangen. b. De werknemer dient de werkgever, voorzover mogelijk, vooraf tijdig te informeren over het korte verzuim. c. In de onder a sub 1 tot en met 12 bedoelde gevallen zijn lid 2 en 3 van artikel 28 van overeenkomstige toepassing. d. Naast het onder a sub 10 bedoelde doorbetaalde verlof voor congressen hebben de leden van een bond die uitgenodigd zijn tot het bijwonen c.q. volgen van vakbondsvergaderingen, -congressen en -cursussen in verband hiermee recht op onbetaald verlof. In geval het geven van onbetaald verlof tot onoverkomelijke moeilijkheden in de onderneming leidt, zal in goed overleg tussen de directie en werknemersorganisatie deze kwestie worden geregeld. e. In geval van onbetaald verlof als genoemd onder d zal de werkgever op verzoek van de werknemer meewerken aan het doen van een extra storting aan het pensioenfonds via inhouding op het loon.

Korte verzuimen. 1. In de hierna volgende gevallen heeft iedere (UTA-)werknemer aanspraak op verzuim met behoud van het individueel overeengekomen loon gedurende de voor ieder geval vastgestelde tijd, mits het verzuim gedurende de arbeidstijd naar het oordeel van de werkgever noodzakelijk is, de werknemer de gebeurtenis zo mogelijk bijwoont en de werkgever tijdig - zoals in de volgende leden aangegeven - op de hoogte stelt: a. Naast bij ondertrouw van de werknemer, gedurende een halve dag; b. bij huwelijk van de werknemer, mits 3 dagen van tevoren aangekondigd, gedurende 2 dagen; c. bij huwelijk van één van zijn kinderen, pleegkinderen, broers, zusters, schoonzusters en zwagers, mits 3 dagen van tevoren aangekondigd, gedurende 1 dag; d. bij bevalling van de partner van de werknemer, of de bevalling van degene van wie de werknemer het kind erkent, gedurende de eerste vier weken na de bevalling een maal de arbeidsduur per week; e. bij overlijden van de partner, een inwonend kind of pleegkind van de werknemer, vanaf de dag van overlijden tot en met de dag na de uitvaart, tenzij de stervensbegeleiding en het rouwverlof, een en ander zoals bedoeld in artikel 4:1 en 4:2 24A, gezamenlijk een aaneengesloten periode van 25 dagen of meer hebben geduurd; f. bij overlijden van één van zijn ouders, schoonouders, niet onder lid e bedoelde kinderen of pleegkinderen, gedurende 2 dagen. Indien de werknemer belast is met het regelen van de Wet Arbeid uitvaart van een ouder, schoonouder of een niet thuiswonend (pleeg)kind, is het bepaalde sub e van dit lid van toepassing, tenzij de stervensbegeleiding en Zorg het rouwverlof, een en ander zoals bedoeld in artikel 24A, gezamenlijk een aaneengesloten periode van 25 dagen of meer hebben geduurd; g. in alle overige gevallen bij overlijden en/of uitvaart van één van zijn grootouders, behuwd-grootouders, overgrootouders, pleegouders, kinderen (Wet waarin begrepen schoonzoons en schoondochters), kleinkinderen, pleegkinderen, broers en zusters, halfbroers en halfzusters, schoonbroers, zwagers, schoonzusters en een in het gezin opgenomen huisgenoot, gedurende 1 dag, tenzij – voor zover het kinderen betreft – de stervensbegeleiding en het rouwverlof, een en ander zoals bedoeld in artikel 24A, gezamenlijk een aaneengesloten periode van 16 november 200125 dagen of meer hebben geduurd; indien een kerkelijk huwelijk en/of burgerlijk huwelijk, of de bevalling van de partner van de werknemer, plaatsvindt op een zaterdag, een zondag, een christelijke feestdag, dan wel op de laatste werkdag van de verplichte bedrijfssluiting (vakantie en de periode rond Kerst en Nieuwjaar) genoemde gevallen zal een vergoeding gedurende 1 dag worden gegeven; h. voor werknemers een jaar voorafgaande aan de eerst mogelijke datum van verzuim wordt uittreding of pensioen voor het inkomen doorbetaald in volgen van een cursus ter voorbereiding op de hierna te noemen bijzondere omstandigheden tijd van pensionering gedurende ten hoogste 2 dagen. Hiertoe dient een inschrijvingsbewijs van een door het bedrijfsleven algemeen aanvaarde cursus aan de daarbij vermelde tijd. Het inkomen wordt uitsluitend doorbetaaldwerkgever te worden overlegd; i. bij 25-, indien het verzuim plaatsvindt op dagen waarop in 40- en 50-jarig huwelijk van de onderneming wordt gewerkt werknemer, respectievelijk van zijn ouders of xxxxxxxxxxxx (derhalve indien de werknemer werkelijk verzuimt).mits door hem bijgewoond) gedurende 1 dag; 1. Bij ondertrouw j. bij 25-, 40- of 50-jarig dienstjubileum van de werknemer gedurende 1 dag.; 2. Bij huwelijk k. voor medische keuring op verzoek van de werknemer gedurende 2 dagen. 3. Bij huwelijk van één der ouders, schoonouders, kinderen (stief- en pleegkinderen daaronder begrepen), kleinkinderen, broers of zusters, schoonzusters of zwagers, werkgever gedurende 1 dag, mits ; l. voor een bezoek aan de plechtigheid wordt bijgewoond, en bij 25- en 40-jarig huwelijk van de werknemer; voorts bij het 25, 40, 50 of 60-jarig huwelijk van ouders of schoonouders van de werknemer gedurende 1 dag, mits de feestdag wordt bijgewoond. 4. Bij overlijden van de echtgeno(o)t(e), een kind (stief- en pleegkinderen daaronder begrepen) of één der ouders of schoonouders, met wie de werknemer samenwoont, van de dag van het overlijden tot en met de dag van de uitvaart. 5. Bij overlijden van één der uitwonende ouders, stiefouders of schoonouders of uitwonende eigen of aangehuwde kinderen (stief- en pleegkinderen daaronder begrepen) gedurende 1 dag, alsmede gedurende de dag der uitvaart, mits de plechtigheid wordt bijgewoond. 6. Bij de uitvaart van één der broers, zusters, zwagers, schoonzusters, grootouders of kleinkinderen van de werknemer of de echtgeno(o)t(e), de dag der uitvaart mits de plechtigheid wordt bijgewoond. 7. Bij uitoefening van de kiesbevoegdheid of bij het vervullen van andere burgerlijke verplichtingen, indien daarvoor door de overheid geen vergoeding wordt verleend, arbodienst gedurende de daarvoor benodigde tijd. 8. Bij ontslag wegens slapte in het bedrijf van ; m.indien een werknemer, die ten minste drie achtereenvolgende maanden in dienst iswerknemer door zijn behandelende geneesheer voor onderzoek naar een specialist of een medisch consultatiebureau wordt verwezen, gedurende het daaruit voortvloeiende verzuim tot ten hoogste 1 dag voor het zoeken van een andere werkgever. 9. Bij ongeval over de dagper bezoek, waarop het ongeval plaatsvond. 10. Bij deelname aan door de werknemersorganisatie, partij zijnde bij deze overeenkomst belegde congressen, met dien verstande, dat in bedrijven met 10 of minder werknemers ten hoogste 2 mandagen per jaar en in bedrijven met 10 of meer werknemers ten hoogste 5 mandagen per jaar vrijaf zal tenzij gedurende dit verzuim uitkering kan worden gegeven. 11. Bij deelname door werknemers van 62 jaar of ouder aan een cursus ter voorbereiding op de pensionering tot een maximum van vijf werkdagen in de periode vanaf het 62e levensjaar tot aan de beëindiging van het dienstverband. 12. Met betrekking tot het kort verzuim als bedoeld onder 2, 3, 4, 5 en 6 worden samenwonenden gelijk gesteld aan gehuwden, voorzover de ongehuwde werknemer samenwoont met een ongehuwde man of vrouw met wie de werknemer een notarieel verleden samenlevingscontract heeft of een partnerrelatie heeft die geregistreerd is in de registers van de burgerlijke stand. b. De werknemer dient de werkgever, voorzover mogelijk, vooraf tijdig te informeren over het korte verzuim. c. In de onder a sub 1 tot en met 12 bedoelde gevallen zijn lid 2 en 3 van artikel 28 van overeenkomstige toepassing. d. Naast het onder a sub 10 bedoelde doorbetaalde verlof voor congressen hebben de leden van een bond die uitgenodigd zijn tot het bijwonen c.q. volgen van vakbondsvergaderingen, -congressen en -cursussen in verband hiermee recht op onbetaald verlof. In geval het geven van onbetaald verlof tot onoverkomelijke moeilijkheden in de onderneming leidt, zal in goed overleg tussen de directie en werknemersorganisatie deze kwestie worden geregeld. e. In geval van onbetaald verlof als genoemd onder d zal de werkgever op verzoek van de werknemer meewerken aan het doen van een extra storting aan het pensioenfonds via inhouding op het loon.verleend;

Korte verzuimen. 1. In de hierna volgende gevallen heeft de werknemer aanspraak op verzuim met behoud van het individueel overeengekomen loon gedurende de voor ieder geval vastgestelde tijd, mits het verzuim gedurende de arbeidstijd naar het oordeel van de werkgever noodzakelijk is, de werknemer de gebeurtenis zo mogelijk bijwoont en de werkgever tijdig - zoals in de volgende leden aangegeven - op de hoogte stelt: a. Naast bij ondertrouw van de werknemer, gedurende een halve dag; b. bij huwelijk van de werknemer, mits 3 dagen van tevoren aangekondigd, gedurende 2 dagen; c. bij huwelijk van één van zijn kinderen, pleegkinderen, broers, zusters, schoonzusters en zwagers, mits 3 dagen van tevoren aangekondigd, gedurende 1 dag; x. bij bevalling van de partner van de werknemer, gedurende 2 dagen; e. bij overlijden van de partner, een inwonend kind of pleegkind van de werknemer, vanaf de dag van overlijden tot en met de dag na de uitvaart, tenzij in het geval als bedoeld in artikel 4:1 en 4:2 24A; f. bij overlijden van één van zijn ouders, schoonouders, niet onder lid e bedoelde kinderen of pleegkinderen, gedurende 2 dagen. Indien de werknemer belast is met het regelen van de Wet Arbeid uitvaart van een ouder, schoonouder of een niet thuiswonend (pleeg)kind, is het bepaalde sub e van dit lid van toepassing, tenzij in het geval als bedoeld in artikel 24A; g. in alle overige gevallen bij overlijden en/of uitvaart van één van zijn grootouders, behuwd-grootouders, overgrootouders, pleegouders, kinderen (waarin begrepen schoonzoons en Zorg schoondochters), kleinkinderen, pleegkinderen, broers en zusters, halfbroers en halfzusters, schoonbroers, zwagers, schoonzusters en een in het gezin opgenomen huisgenoot, gedurende 1 dag, tenzij – voor zover het kinderen betreft – in het geval als bedoeld in artikel 24A; indien een kerkelijk huwelijk en/of burgerlijk huwelijk, of de bevalling van de partner van de werknemer, plaatsvindt op een zaterdag, een zondag, een christelijke feestdag, dan wel op de laatste werkdag van de verplichte bedrijfssluiting (Wet vakantie en de periode rond Kerst en Nieuwjaar) zal een vergoeding gedurende 1 dag worden gegeven; h. voor werknemers een jaar voorafgaande aan de eerst mogelijke datum van 16 november 2001) genoemde gevallen uittreding of pensioen voor het volgen van verzuim wordt het inkomen doorbetaald in een cursus ter voorbereiding op de hierna te noemen bijzondere omstandigheden tijd van pensionering gedurende ten hoogste 2 dagen. Hiertoe dient een inschrijvingsbewijs van een door het bedrijfsleven algemeen aanvaarde cursus aan de daarbij vermelde tijd. Het inkomen wordt uitsluitend doorbetaaldwerkgever te worden overlegd; i. bij 25-, indien het verzuim plaatsvindt op dagen waarop in 40- en 50-jarig huwelijk van de onderneming wordt gewerkt werknemer, respectievelijk van zijn ouders of schoonouders (derhalve indien de werknemer werkelijk verzuimt).mits door hem bijgewoond) gedurende 1 dag; 1. Bij ondertrouw j. bij 25-, 40- of 50-jarig dienstjubileum van de werknemer gedurende 1 dag.; 2. Bij huwelijk k. voor medische keuring op verzoek van de werknemer gedurende 2 dagen. 3. Bij huwelijk van één der ouders, schoonouders, kinderen (stief- en pleegkinderen daaronder begrepen), kleinkinderen, broers of zusters, schoonzusters of zwagers, werkgever gedurende 1 dag, mits ; l. voor een bezoek aan de plechtigheid wordt bijgewoond, en bij 25- en 40-jarig huwelijk van de werknemer; voorts bij het 25, 40, 50 of 60-jarig huwelijk van ouders of schoonouders van de werknemer gedurende 1 dag, mits de feestdag wordt bijgewoond. 4. Bij overlijden van de echtgeno(o)t(e), een kind (stief- en pleegkinderen daaronder begrepen) of één der ouders of schoonouders, met wie de werknemer samenwoont, van de dag van het overlijden tot en met de dag van de uitvaart. 5. Bij overlijden van één der uitwonende ouders, stiefouders of schoonouders of uitwonende eigen of aangehuwde kinderen (stief- en pleegkinderen daaronder begrepen) gedurende 1 dag, alsmede gedurende de dag der uitvaart, mits de plechtigheid wordt bijgewoond. 6. Bij de uitvaart van één der broers, zusters, zwagers, schoonzusters, grootouders of kleinkinderen van de werknemer of de echtgeno(o)t(e), de dag der uitvaart mits de plechtigheid wordt bijgewoond. 7. Bij uitoefening van de kiesbevoegdheid of bij het vervullen van andere burgerlijke verplichtingen, indien daarvoor door de overheid geen vergoeding wordt verleend, arbodienst gedurende de daarvoor benodigde tijd.; 8m. indien een werknemer door zijn behandelende geneesheer voor onderzoek naar een specialist of een medisch consultatiebureau wordt verwezen, gedurende het daaruit voortvloeiende verzuim tot ten hoogste 1 dag per bezoek, tenzij gedurende dit verzuim uitkering kan worden verleend; n. bij doktersbezoek, voor zover dit niet mogelijk is buiten de normale arbeidstijd en hiervan tijdig kennis is gegeven. Bij ontslag wegens slapte in Zo mogelijk wordt van dit bezoek bewijs geleverd; voor het bedrijf noodzakelijke bezoek aan een tandarts ter verkrijging of vernieuwing van een werknemerkunstgebit, die ten minste drie achtereenvolgende maanden in dienst is, gedurende 1 dag voor zover dit bezoek niet mogelijk is buiten de normale arbeidstijd en hiervan tijdig kennis is gegeven. Zo mogelijk wordt van dit bezoek bewijs geleverd; voor het zoeken van noodzakelijk bezoek aan een andere werkgever. 9tandarts voor halfjaarlijkse controle, voor zover dit bezoek niet mogelijk is buiten de normale arbeidstijd en hiervan tijdig kennis is gegeven. Bij ongeval over Zo nodig wordt de dag, waarop saneringskaart getoond. In deze gevallen geldt dat het ongeval plaatsvond. 10. Bij deelname aan door de werknemersorganisatie, partij zijnde bij deze overeenkomst belegde congressen, met dien verstande, dat in bedrijven met 10 of minder werknemers verzuim zal worden vergoed tot ten hoogste 2 mandagen per jaar uur indien de werknemer woonachtig is in de plaats waar het werkobject is gelegen en tot maximaal 3 uur indien de werknemer woonachtig is in bedrijven met 10 een andere plaats dan waar het werkobject is gelegen; o. indien de werknemer, ten gevolge van de vervulling van een bij of meer werknemers ten hoogste 5 mandagen per jaar vrijaf zal worden gegeven. 11. Bij deelname krachtens de wet opgelegde verplichting, verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden, gedurende een door werknemers van 62 jaar of ouder aan een cursus ter voorbereiding op de pensionering werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van vijf werkdagen in 2 dagen en onder aftrek van een vergoeding, welke de periode vanaf het 62e levensjaar tot aan werknemer van derden zou hebben kunnen ontvangen. 2. Ingeval van aantoonbare calamiteiten heeft de beëindiging werknemer, ten behoeve van het dienstverbandtreffen van voorzieningen voor de verzorging van zijn partner of kind(eren) die tot zijn huishouding behoren, recht op maximaal 4 uur onbetaald verlof. De reiskosten werkplek-woonplaats zijn voor rekening van de werknemer. Indien een verzuim van langer dan 4 uur noodzakelijk is, bestaat het recht een snipperdag op te nemen. 123. Met Voor de werknemers, bedoeld in artikel 1 lid c, zal de werkgever in geval van verzuim, genoemd in lid 1 sub a tot en met l van dit artikel, de gemaakte reiskosten van een openbaar vervoermiddel (laagste klasse), vanaf de plaats van tewerkstelling tot ten hoogste zijn woonplaats en terug, alsmede de duur van de reis, tegen het voor de werknemer geldende individueel overeengekomen uurloon vergoeden. a. Het bepaalde in artikel 7: 628 BW, met betrekking tot het kort verzuim als bedoeld onder 2de doorbetaling van loon, 3, 4, 5 en 6 worden samenwonenden gelijk gesteld aan gehuwden, voorzover de ongehuwde werknemer samenwoont met een ongehuwde man of vrouw met wie de werknemer een notarieel verleden samenlevingscontract heeft of een partnerrelatie heeft die geregistreerd is in de registers daar bedoelde gevallen van kracht in zoverre dat de werkgever niet gehouden is loon door te betalen in de volgende gevallen: 1. de schorsing van de burgerlijke standwerknemer door de werkgever in de gevallen en onder de voorwaarden als geregeld in het arbeidsreglement; 2. de invoering van een verkorte werkweek (een zogenaamde nul-urenweek daaronder begrepen) mits de werkgever voor die invoering de vereiste vergunning heeft verkregen en niet tot het aanvragen van een vergunning overgaat, dan nadat met de werknemersorganisaties overleg is gepleegd. Partijen achten een termijn van een week voor dit voorafgaande overleg voldoende; 3. de verlenging van een verkorte werkweek (een zogenaamde nul-urenweek daaronder begrepen) mits, wanneer het betreft een verlenging, die ten aanzien van de aantallen erbij betrokken werknemers en/of het aantal uren dat verkort zal worden gewerkt, afwijkt van de oorspronkelijke vergunning, de werkgever de hierboven sub 2 omschreven procedure zal hebben gevolgd en wanneer het betreft een verlenging, waarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen, de werknemersorganisaties tijdig - dat wil zeggen ten minste een week - vóór het ingaan van de verlenging daarvan mededeling doet. b. De werknemer dient In de werkgevergevallen waarin het loon moet worden doorbetaald op grond van artikel 7: 628 BW, voorzover mogelijkwordt met 'loon' bedoeld het individueel overeengekomen loon, vooraf tijdig te informeren over tenzij gedurende de zogenaamde wachttijden het korte verzuimbepaalde in artikel 26 van deze CAO geldt. c. In 5. De ongehuwde werknemer die duurzaam een gezamenlijke huishouding voert met een ander heeft bij de onder a sub toepassing van lid 1 tot en met 12 bedoelde gevallen zijn lid 2 en 3 van artikel 28 van overeenkomstige toepassingdezelfde rechten als ware hij gehuwd. d. Naast het onder a sub 10 bedoelde doorbetaalde verlof voor congressen hebben de leden van een bond die uitgenodigd zijn tot het bijwonen c.q. volgen van vakbondsvergaderingen, -congressen en -cursussen in verband hiermee recht op onbetaald verlof. In geval het geven van onbetaald verlof tot onoverkomelijke moeilijkheden in de onderneming leidt, zal in goed overleg tussen de directie en werknemersorganisatie deze kwestie worden geregeld. e. In geval van onbetaald verlof als genoemd onder d zal de werkgever op verzoek van de werknemer meewerken aan het doen van een extra storting aan het pensioenfonds via inhouding op het loon.

Korte verzuimen. 1. In de hierna volgende gevallen heeft de werknemer aanspraak op verzuim met behoud van het individueel overeengekomen loon gedurende de voor ieder geval vastgestelde tijd, mits het verzuim gedurende de arbeidstijd naar het oordeel van de werkgever noodzakelijk is, de werknemer de gebeurtenis zo mogelijk bijwoont en de werkgever tijdig - zoals in de volgende leden aangegeven - op de hoogte stelt: a. Naast bij ondertrouw van de werknemer, gedurende een halve dag; b. bij huwelijk van de werknemer, mits 3 dagen van tevoren aangekondigd, gedurende 2 dagen; c. bij huwelijk van één van zijn kinderen, pleegkinderen, broers, zusters, schoonzusters en zwagers, mits 3 dagen van tevoren aangekondigd, gedurende 1 dag; x. bij bevalling van de partner van de werknemer, gedurende 2 dagen; e. bij overlijden van de partner, een inwonend kind of pleegkind van de werknemer, vanaf de dag van overlijden tot en met de dag na de uitvaart, tenzij de stervensbegeleiding en het rouwverlof, een en ander zoals bedoeld in artikel 4:1 en 4:2 24A, gezamenlijk een aaneengesloten periode van 20 dagen of meer hebben geduurd; f. bij overlijden van één van zijn ouders, schoonouders, niet onder lid e bedoelde kinderen of pleegkinderen, gedurende 2 dagen. Indien de werknemer belast is met het regelen van de Wet Arbeid uitvaart van een ouder, schoonouder of een niet thuiswonend (pleeg)kind, is het bepaalde sub e van dit lid van toepassing, tenzij de stervensbegeleiding en Zorg het rouwverlof, een en ander zoals bedoeld in artikel 24A, gezamenlijk een aaneengesloten periode van 20 dagen of meer hebben geduurd; g. in alle overige gevallen bij overlijden en/of uitvaart van één van zijn grootouders, behuwd-grootouders, overgrootouders, pleegouders, kinderen (Wet waarin begrepen schoonzoons en schoondochters), kleinkinderen, pleegkinderen, broers en zusters, halfbroers en halfzusters, schoonbroers, zwagers, schoonzusters en een in het gezin opgenomen huisgenoot, gedurende 1 dag, tenzij – voor zover het kinderen betreft – de stervensbegeleiding en het rouwverlof, een en ander zoals bedoeld in artikel 24A, gezamenlijk een aaneengesloten periode van 16 november 200120 dagen of meer hebben geduurd; indien een kerkelijk huwelijk en/of burgerlijk huwelijk, of de bevalling van de partner van de werknemer, plaatsvindt op een zaterdag, een zondag, een christelijke feestdag, dan wel op de laatste werkdag van de verplichte bedrijfssluiting (vakantie en de periode rond Kerst en Nieuwjaar) genoemde gevallen zal een vergoeding gedurende 1 dag worden gegeven; h. voor werknemers een jaar voorafgaande aan de eerst mogelijke datum van verzuim wordt uittreding of pensioen voor het inkomen doorbetaald in volgen van een cursus ter voorbereiding op de hierna te noemen bijzondere omstandigheden tijd van pensionering gedurende ten hoogste 2 dagen. Hiertoe dient een inschrijvingsbewijs van een door het bedrijfsleven algemeen aanvaarde cursus aan de daarbij vermelde tijd. Het inkomen wordt uitsluitend doorbetaaldwerkgever te worden overlegd; i. bij 25-, indien het verzuim plaatsvindt op dagen waarop in 40- en 50-jarig huwelijk van de onderneming wordt gewerkt werknemer, respectievelijk van zijn ouders of schoonouders (derhalve indien de werknemer werkelijk verzuimt).mits door hem bijgewoond) gedurende 1 dag; 1. Bij ondertrouw j. bij 25-, 40- of 50-jarig dienstjubileum van de werknemer gedurende 1 dag.; 2. Bij huwelijk k. voor medische keuring op verzoek van de werknemer gedurende 2 dagen. 3. Bij huwelijk van één der ouders, schoonouders, kinderen (stief- en pleegkinderen daaronder begrepen), kleinkinderen, broers of zusters, schoonzusters of zwagers, werkgever gedurende 1 dag, mits ; l. voor een bezoek aan de plechtigheid wordt bijgewoond, en bij 25- en 40-jarig huwelijk van de werknemer; voorts bij het 25, 40, 50 of 60-jarig huwelijk van ouders of schoonouders van de werknemer gedurende 1 dag, mits de feestdag wordt bijgewoond. 4. Bij overlijden van de echtgeno(o)t(e), een kind (stief- en pleegkinderen daaronder begrepen) of één der ouders of schoonouders, met wie de werknemer samenwoont, van de dag van het overlijden tot en met de dag van de uitvaart. 5. Bij overlijden van één der uitwonende ouders, stiefouders of schoonouders of uitwonende eigen of aangehuwde kinderen (stief- en pleegkinderen daaronder begrepen) gedurende 1 dag, alsmede gedurende de dag der uitvaart, mits de plechtigheid wordt bijgewoond. 6. Bij de uitvaart van één der broers, zusters, zwagers, schoonzusters, grootouders of kleinkinderen van de werknemer of de echtgeno(o)t(e), de dag der uitvaart mits de plechtigheid wordt bijgewoond. 7. Bij uitoefening van de kiesbevoegdheid of bij het vervullen van andere burgerlijke verplichtingen, indien daarvoor door de overheid geen vergoeding wordt verleend, arbodienst gedurende de daarvoor benodigde tijd.; m.indien een werknemer door zijn behandelende geneesheer voor onderzoek naar een specialist of een medisch consultatiebureau wordt verwezen, gedurende het daaruit voortvloeiende verzuim tot ten hoogste 1 dag per bezoek, tenzij gedurende dit verzuim uitkering kan worden verleend; 8n. bij doktersbezoek, voor zover dit niet mogelijk is buiten de normale arbeidstijd en hiervan tijdig kennis is gegeven. Bij ontslag wegens slapte in Zo mogelijk wordt van dit bezoek bewijs geleverd; voor het bedrijf noodzakelijke bezoek aan een tandarts ter verkrijging of vernieuwing van een werknemerkunstgebit, die ten minste drie achtereenvolgende maanden in dienst is, gedurende 1 dag voor zover dit bezoek niet mogelijk is buiten de normale arbeidstijd en hiervan tijdig kennis is gegeven. Zo mogelijk wordt van dit bezoek bewijs geleverd; voor het zoeken van noodzakelijk bezoek aan een andere werkgever. 9tandarts voor halfjaarlijkse controle, voor zover dit bezoek niet mogelijk is buiten de normale arbeidstijd en hiervan tijdig kennis is gegeven. Bij ongeval over Zo nodig wordt de dag, waarop saneringskaart getoond. In deze gevallen geldt dat het ongeval plaatsvond. 10. Bij deelname aan door de werknemersorganisatie, partij zijnde bij deze overeenkomst belegde congressen, met dien verstande, dat in bedrijven met 10 of minder werknemers verzuim zal worden vergoed tot ten hoogste 2 mandagen per jaar uur indien de werknemer woonachtig is in de plaats waar het werkobject is gelegen en tot maximaal 3 uur indien de werknemer woonachtig is in bedrijven met 10 een andere plaats dan waar het werkobject is gelegen; o. indien de werknemer, ten gevolge van de vervulling van een bij of meer werknemers ten hoogste 5 mandagen per jaar vrijaf zal worden gegeven. 11. Bij deelname krachtens de wet opgelegde verplichting, verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden, gedurende een door werknemers van 62 jaar of ouder aan een cursus ter voorbereiding op de pensionering werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van vijf werkdagen in de periode vanaf het 62e levensjaar tot aan de beëindiging 2 dagen en onder aftrek van het dienstverband. 12. Met betrekking tot het kort verzuim als bedoeld onder 2een vergoeding, 3, 4, 5 en 6 worden samenwonenden gelijk gesteld aan gehuwden, voorzover de ongehuwde werknemer samenwoont met een ongehuwde man of vrouw met wie welke de werknemer een notarieel verleden samenlevingscontract heeft of een partnerrelatie heeft die geregistreerd is in de registers van de burgerlijke standderden zou hebben kunnen ontvangen. b. De werknemer dient de werkgever, voorzover mogelijk, vooraf tijdig te informeren over het korte verzuim. c. In de onder a sub 1 tot en met 12 bedoelde gevallen zijn lid 2 en 3 van artikel 28 van overeenkomstige toepassing. d. Naast het onder a sub 10 bedoelde doorbetaalde verlof voor congressen hebben de leden van een bond die uitgenodigd zijn tot het bijwonen c.q. volgen van vakbondsvergaderingen, -congressen en -cursussen in verband hiermee recht op onbetaald verlof. In geval het geven van onbetaald verlof tot onoverkomelijke moeilijkheden in de onderneming leidt, zal in goed overleg tussen de directie en werknemersorganisatie deze kwestie worden geregeld. e. In geval van onbetaald verlof als genoemd onder d zal de werkgever op verzoek van de werknemer meewerken aan het doen van een extra storting aan het pensioenfonds via inhouding op het loon.

Korte verzuimen. 1. In de hierna volgende gevallen heeft iedere (UTA-)werknemer aanspraak op verzuim met behoud van het individueel overeengekomen loon gedu- rende de voor ieder geval vastgestelde tijd, mits het verzuim gedurende de arbeidstijd naar het oordeel van de werkgever noodzakelijk is, de werknemer de gebeurtenis zo mogelijk bijwoont en de werkgever tijdig - zoals in de volgende leden aangegeven - op de hoogte stelt: a. Naast bij ondertrouw van de werknemer, gedurende een halve dag; b. bij huwelijk van de werknemer, mits 3 dagen van tevoren aangekon- digd, gedurende 2 dagen; c. bij huwelijk van één van zijn kinderen, pleegkinderen, broers, zusters, schoonzusters en zwagers, mits 3 dagen van tevoren aangekondigd, gedurende 1 dag; d. bij bevalling van de partner van de werknemer, of de bevalling van degene van wie de werknemer het kind erkent, gedurende de eerste vier weken na de bevalling een maal de arbeidsduur per week; e. bij overlijden van de partner, een inwonend kind of pleegkind van de werknemer, vanaf de dag van overlijden tot en met de dag na de uitvaart, tenzij de stervensbegeleiding en het rouwverlof, een en ander zoals bedoeld in artikel 4:1 en 4:2 24A, gezamenlijk een aaneengesloten periode van 25 dagen of meer hebben geduurd; f. bij overlijden van één van zijn ouders, schoonouders, niet onder lid e bedoelde kinderen of pleegkinderen, gedurende 2 dagen. Indien de werknemer belast is met het regelen van de Wet Arbeid uitvaart van een ouder, schoonouder of een niet thuiswonend (pleeg)kind, is het bepaalde sub e van dit lid van toepassing, tenzij de stervensbegeleiding en Zorg het rouwverlof, een en ander zoals bedoeld in artikel 24A, gezamenlijk een aaneengesloten periode van 25 dagen of meer hebben geduurd; g. in alle overige gevallen bij overlijden en/of uitvaart van één van zijn grootouders, behuwd-grootouders, overgrootouders, pleegouders, kinderen (Wet waarin begrepen schoonzoons en schoondochters), klein- kinderen, pleegkinderen, broers en zusters, halfbroers en halfzusters, schoonbroers, zwagers, schoonzusters en een in het gezin opgenomen huisgenoot, gedurende 1 dag, tenzij – voor zover het kinderen be- treft – de stervensbegeleiding en het rouwverlof, een en ander zoals bedoeld in artikel 24A, gezamenlijk een aaneengesloten periode van 16 november 200125 dagen of meer hebben geduurd; indien een kerkelijk huwelijk en/ of burgerlijk huwelijk, of de bevalling van de partner van de werk- nemer, plaatsvindt op een zaterdag, een zondag, een christelijke feest- dag, dan wel op de laatste werkdag van de verplichte bedrijfssluiting (vakantie en de periode rond Kerst en Nieuwjaar) genoemde gevallen zal een vergoeding gedurende 1 dag worden gegeven; h. voor werknemers een jaar voorafgaande aan de eerst mogelijke datum van verzuim wordt uittreding of pensioen voor het inkomen doorbetaald in volgen van een cursus ter voorbereiding op de hierna te noemen bijzondere omstandigheden tijd van pensionering gedurende ten hoogste 2 dagen. Hiertoe dient een inschrijvingsbewijs van een door het be- drijfsleven algemeen aanvaarde cursus aan de daarbij vermelde tijd. Het inkomen wordt uitsluitend doorbetaaldwerkgever te worden overlegd; i. bij 25-, indien het verzuim plaatsvindt op dagen waarop in 40- en 50-jarig huwelijk van de onderneming wordt gewerkt werknemer, respectievelijk van zijn ouders of xxxxxxxxxxxx (derhalve indien de werknemer werkelijk verzuimt).mits door hem bijgewoond) gedurende 1 dag; 1. Bij ondertrouw j. bij 25-, 40- of 50-jarig dienstjubileum van de werknemer gedurende 1 dag.; 2. Bij huwelijk k. voor medische keuring op verzoek van de werknemer gedurende 2 dagen. 3. Bij huwelijk van één der ouders, schoonouders, kinderen (stief- en pleegkinderen daaronder begrepen), kleinkinderen, broers of zusters, schoonzusters of zwagers, werkgever gedurende 1 dag, mits ; l. voor een bezoek aan de plechtigheid wordt bijgewoond, en bij 25- en 40-jarig huwelijk van de werknemer; voorts bij het 25, 40, 50 of 60-jarig huwelijk van ouders of schoonouders van de werknemer gedurende 1 dag, mits de feestdag wordt bijgewoond. 4. Bij overlijden van de echtgeno(o)t(e), een kind (stief- en pleegkinderen daaronder begrepen) of één der ouders of schoonouders, met wie de werknemer samenwoont, van de dag van het overlijden tot en met de dag van de uitvaart. 5. Bij overlijden van één der uitwonende ouders, stiefouders of schoonouders of uitwonende eigen of aangehuwde kinderen (stief- en pleegkinderen daaronder begrepen) gedurende 1 dag, alsmede gedurende de dag der uitvaart, mits de plechtigheid wordt bijgewoond. 6. Bij de uitvaart van één der broers, zusters, zwagers, schoonzusters, grootouders of kleinkinderen van de werknemer of de echtgeno(o)t(e), de dag der uitvaart mits de plechtigheid wordt bijgewoond. 7. Bij uitoefening van de kiesbevoegdheid of bij het vervullen van andere burgerlijke verplichtingen, indien daarvoor door de overheid geen vergoeding wordt verleend, arbodienst gedurende de daarvoor benodigde benodig- de tijd.; 8m. indien een werknemer door zijn behandelende geneesheer voor on- derzoek naar een specialist of een medisch consultatiebureau wordt verwezen, gedurende het daaruit voortvloeiende verzuim tot ten hoogste 1 dag per bezoek, tenzij gedurende dit verzuim uitkering kan worden verleend; n. bij doktersbezoek, voor zover dit niet mogelijk is buiten de normale arbeidstijd en hiervan tijdig kennis is gegeven. Bij ontslag wegens slapte in Zo mogelijk wordt van dit bezoek bewijs geleverd; voor het bedrijf noodzakelijke bezoek aan een tandarts ter verkrijging of ver- nieuwing van een werknemerkunstgebit, die ten minste drie achtereenvolgende maanden in dienst is, gedurende 1 dag voor zover dit bezoek niet mogelijk is buiten de normale arbeidstijd en hiervan tijdig kennis is gegeven. Zo mogelijk wordt van dit bezoek bewijs geleverd; voor het zoeken van noodzakelijk bezoek aan een andere werkgever. 9tandarts voor halfjaarlijkse controle, voor zover dit bezoek niet mogelijk is buiten de normale arbeidstijd en hiervan tijdig kennis is gegeven. Bij ongeval over Zo nodig wordt de dag, waarop saneringskaart getoond. In deze gevallen geldt dat het ongeval plaatsvond. 10. Bij deelname aan door de werknemersorganisatie, partij zijnde bij deze overeenkomst belegde congressen, met dien verstande, dat in bedrijven met 10 of minder werknemers verzuim zal worden vergoed tot ten hoogste 2 mandagen per jaar uur indien de werknemer woonachtig is in de plaats waar het werkobject is gelegen en tot maximaal 3 uur indien de werknemer woonachtig is in bedrijven met 10 een andere plaats dan waar het werkobject is gele- gen; o. indien de werknemer, ten gevolge van de vervulling van een bij of meer werknemers ten hoogste 5 mandagen per jaar vrijaf zal worden gegeven. 11. Bij deelname krachtens de wet opgelegde verplichting, verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden, gedurende een door werknemers van 62 jaar of ouder aan een cursus ter voorbereiding op de pensionering werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van vijf werkdagen in de periode vanaf het 62e levensjaar tot aan de beëindiging 2 dagen en onder aftrek van het dienstverband. 12. Met betrekking tot het kort verzuim als bedoeld onder 2een vergoeding, 3, 4, 5 en 6 worden samenwonenden gelijk gesteld aan gehuwden, voorzover de ongehuwde werknemer samenwoont met een ongehuwde man of vrouw met wie welke de werknemer een notarieel verleden samenlevingscontract heeft of een partnerrelatie heeft die geregistreerd is in de registers van de burgerlijke standderden zou hebben kunnen ontvangen. b. De werknemer dient de werkgever, voorzover mogelijk, vooraf tijdig te informeren over het korte verzuim. c. In de onder a sub 1 tot en met 12 bedoelde gevallen zijn lid 2 en 3 van artikel 28 van overeenkomstige toepassing. d. Naast het onder a sub 10 bedoelde doorbetaalde verlof voor congressen hebben de leden van een bond die uitgenodigd zijn tot het bijwonen c.q. volgen van vakbondsvergaderingen, -congressen en -cursussen in verband hiermee recht op onbetaald verlof. In geval het geven van onbetaald verlof tot onoverkomelijke moeilijkheden in de onderneming leidt, zal in goed overleg tussen de directie en werknemersorganisatie deze kwestie worden geregeld. e. In geval van onbetaald verlof als genoemd onder d zal de werkgever op verzoek van de werknemer meewerken aan het doen van een extra storting aan het pensioenfonds via inhouding op het loon.

Korte verzuimen. 1. In de hierna volgende gevallen heeft de werknemer aanspraak op verzuim met behoud van het individueel overeengekomen loon gedurende de voor ieder geval vastgestelde tijd, mits het verzuim gedurende de arbeidstijd naar het oordeel van de werkgever noodzakelijk is, de werknemer de gebeurtenis zo mogelijk bijwoont en de werkgever tijdig - zoals in de volgende leden aangegeven - op de hoogte stelt: a. Naast bij ondertrouw van de werknemer, gedurende een halve dag; b. bij huwelijk van de werknemer, mits 3 dagen van tevoren aangekondigd, gedurende 2 dagen; c. bij huwelijk van één van zijn kinderen, pleegkinderen, broers, zusters, schoonzusters en zwagers, mits 3 dagen van tevoren aangekondigd, gedurende 1 dag; d. bij bevalling van de partner van de werknemer, of de bevalling van degene van wie de werknemer het kind erkent, gedurende de eerste vier weken na de bevalling een maal de arbeidsduur per week; e. bij overlijden van de partner, een inwonend kind of pleegkind van de werknemer, vanaf de dag van overlijden tot en met de dag na de uitvaart, tenzij de stervensbegeleiding en het rouwverlof, een en ander zoals bedoeld in artikel 4:1 en 4:2 24A, gezamenlijk een aaneengesloten periode van 25 dagen of meer hebben geduurd; f. bij overlijden van één van zijn ouders, schoonouders, niet onder lid e bedoelde kinderen of pleegkinderen, gedurende 2 dagen. Indien de werknemer belast is met het regelen van de Wet Arbeid uitvaart van een ouder, schoonouder of een niet thuiswonend (pleeg)kind, is het bepaalde sub e van dit lid van toepassing, tenzij de stervensbegeleiding en Zorg het rouwverlof, een en ander zoals bedoeld in artikel 24A, gezamenlijk een aaneengesloten periode van 25 dagen of meer hebben geduurd; g. in alle overige gevallen bij overlijden en/of uitvaart van één van zijn grootouders, behuwd-grootouders, overgrootouders, pleegouders, kinderen (Wet waarin begrepen schoonzoons en schoondochters), kleinkinderen, pleegkinderen, broers en zusters, halfbroers en halfzusters, schoonbroers, zwagers, schoonzusters en een in het gezin opgenomen huisgenoot, gedurende 1 dag, tenzij – voor zover het kinderen betreft – de stervensbegeleiding en het rouwverlof, een en ander zoals bedoeld in artikel 24A, gezamenlijk een aaneengesloten periode van 16 november 200125 dagen of meer hebben geduurd; indien een kerkelijk huwelijk en/of burgerlijk huwelijk, of de bevalling van de partner van de werknemer, plaatsvindt op een zaterdag, een zondag, een christelijke feestdag, dan wel op de laatste werkdag van de verplichte bedrijfssluiting (vakantie en de periode rond Kerst en Nieuwjaar) genoemde gevallen zal een vergoeding gedurende 1 dag worden gegeven; h. voor werknemers een jaar voorafgaande aan de eerst mogelijke datum van verzuim wordt uittreding of pensioen voor het inkomen doorbetaald in volgen van een cursus ter voorbereiding op de hierna te noemen bijzondere omstandigheden tijd van pensionering gedurende ten hoogste 2 dagen. Hiertoe dient een inschrijvingsbewijs van een door het bedrijfsleven algemeen aanvaarde cursus aan de daarbij vermelde tijd. Het inkomen wordt uitsluitend doorbetaaldwerkgever te worden overlegd; i. bij 25-, indien het verzuim plaatsvindt op dagen waarop in 40- en 50-jarig huwelijk van de onderneming wordt gewerkt werknemer, respectievelijk van zijn ouders of xxxxxxxxxxxx (derhalve indien de werknemer werkelijk verzuimt).mits door hem bijgewoond) gedurende 1 dag; 1. Bij ondertrouw j. bij 25-, 40- of 50-jarig dienstjubileum van de werknemer gedurende 1 dag.; 2. Bij huwelijk k. voor medische keuring op verzoek van de werknemer gedurende 2 dagen. 3. Bij huwelijk van één der ouders, schoonouders, kinderen (stief- en pleegkinderen daaronder begrepen), kleinkinderen, broers of zusters, schoonzusters of zwagers, werkgever gedurende 1 dag, mits ; l. voor een bezoek aan de plechtigheid wordt bijgewoond, en bij 25- en 40-jarig huwelijk van de werknemer; voorts bij het 25, 40, 50 of 60-jarig huwelijk van ouders of schoonouders van de werknemer gedurende 1 dag, mits de feestdag wordt bijgewoond. 4. Bij overlijden van de echtgeno(o)t(e), een kind (stief- en pleegkinderen daaronder begrepen) of één der ouders of schoonouders, met wie de werknemer samenwoont, van de dag van het overlijden tot en met de dag van de uitvaart. 5. Bij overlijden van één der uitwonende ouders, stiefouders of schoonouders of uitwonende eigen of aangehuwde kinderen (stief- en pleegkinderen daaronder begrepen) gedurende 1 dag, alsmede gedurende de dag der uitvaart, mits de plechtigheid wordt bijgewoond. 6. Bij de uitvaart van één der broers, zusters, zwagers, schoonzusters, grootouders of kleinkinderen van de werknemer of de echtgeno(o)t(e), de dag der uitvaart mits de plechtigheid wordt bijgewoond. 7. Bij uitoefening van de kiesbevoegdheid of bij het vervullen van andere burgerlijke verplichtingen, indien daarvoor door de overheid geen vergoeding wordt verleend, arbodienst gedurende de daarvoor benodigde tijd. 8. Bij ontslag wegens slapte in het bedrijf van ; m.indien een werknemer, die ten minste drie achtereenvolgende maanden in dienst iswerknemer door zijn behandelende geneesheer voor onderzoek naar een specialist of een medisch consultatiebureau wordt verwezen, gedurende het daaruit voortvloeiende verzuim tot ten hoogste 1 dag voor het zoeken van een andere werkgever. 9. Bij ongeval over de dagper bezoek, waarop het ongeval plaatsvond. 10. Bij deelname aan door de werknemersorganisatie, partij zijnde bij deze overeenkomst belegde congressen, met dien verstande, dat in bedrijven met 10 of minder werknemers ten hoogste 2 mandagen per jaar en in bedrijven met 10 of meer werknemers ten hoogste 5 mandagen per jaar vrijaf zal tenzij gedurende dit verzuim uitkering kan worden gegeven. 11. Bij deelname door werknemers van 62 jaar of ouder aan een cursus ter voorbereiding op de pensionering tot een maximum van vijf werkdagen in de periode vanaf het 62e levensjaar tot aan de beëindiging van het dienstverband. 12. Met betrekking tot het kort verzuim als bedoeld onder 2, 3, 4, 5 en 6 worden samenwonenden gelijk gesteld aan gehuwden, voorzover de ongehuwde werknemer samenwoont met een ongehuwde man of vrouw met wie de werknemer een notarieel verleden samenlevingscontract heeft of een partnerrelatie heeft die geregistreerd is in de registers van de burgerlijke stand. b. De werknemer dient de werkgever, voorzover mogelijk, vooraf tijdig te informeren over het korte verzuim. c. In de onder a sub 1 tot en met 12 bedoelde gevallen zijn lid 2 en 3 van artikel 28 van overeenkomstige toepassing. d. Naast het onder a sub 10 bedoelde doorbetaalde verlof voor congressen hebben de leden van een bond die uitgenodigd zijn tot het bijwonen c.q. volgen van vakbondsvergaderingen, -congressen en -cursussen in verband hiermee recht op onbetaald verlof. In geval het geven van onbetaald verlof tot onoverkomelijke moeilijkheden in de onderneming leidt, zal in goed overleg tussen de directie en werknemersorganisatie deze kwestie worden geregeld. e. In geval van onbetaald verlof als genoemd onder d zal de werkgever op verzoek van de werknemer meewerken aan het doen van een extra storting aan het pensioenfonds via inhouding op het loon.verleend;

Korte verzuimen. a. Naast 1. De hieronder volgende bepalingen omtrent vergoedingen van kort verzuim zullen alleen gelden indien de in artikel 4:1 en 4:2 van de Wet Arbeid en Zorg (Wet van 16 november 2001) genoemde gevallen van verzuim wordt het inkomen doorbetaald in de hierna te noemen bijzondere omstandigheden gedurende ten hoogste de daarbij vermelde tijd. Het inkomen wordt uitsluitend doorbetaaldplechtigheden worden bijge- woond èn plaatsvinden op dagen, indien het verzuim plaatsvindt op dagen waarop in de onderneming fabrieken wordt gewerkt (derhalve indien de werknemer werkelijk verzuimt). 12. Vergoeding van verzuim vindt plaats tegen het individueel overeen- gekomen loon voor de duur van het verzuim conform het in lid 5 en volgende bepaalde. 3. Bij het zich gelijktijdig voordoen van twee of meer gevallen waarin de werknemer aanspraak op doorbetaling van verzuim kan doen gel- den is slechts één, en wel de langste duur van toepassing. 4. Dit artikel is van overeenkomstige toepassing op de ongehuwde werknemer die duurzaam een gezamenlijke huishouding voert met een andere ongehuwde. 5. Met inachtneming van het bepaalde in de leden 1 tot en met 4 wordt het verzuim vergoed in de navolgende gevallen voor de daarbij aan- gegeven duur: a. Bij ondertrouw van de een werknemer gedurende 1 één dag. 2. b. Bij huwelijk van de werknemer gedurende 2 werknemer, mits drie dagen tevoren aange- kondigd twee dagen. 3. c. Bij huwelijk van één der ouders, schoonouders, kinderen (stief- en pleegkinderen daaronder begrepen)adoptief-) kinderen, kleinkinderen, broers of broers, zusters, schoonzusters zwagers of zwagers, gedurende 1 dag, mits de plechtigheid wordt bijgewoond, en bij 25- en 40-jarig huwelijk schoonzus- ters van de werknemer; voorts bij het 25, 40, 50 of 60-jarig huwelijk mits drie dagen tevoren aangekondigd één dag d. Bij bevalling van ouders of schoonouders de echtgenote van de werknemer gedurende 1 dagtwee dagen Als echter de bevalling plaatsvindt op een vrijdag (na 12 uur ’s middags) of op een zaterdag of op een zondag of op een chris- telijke feestdag, mits dan zal de feestdag wordt bijgewoondwerkgever het verzuim van één dag vergoeden alsmede de verzuimuren op vrijdag. 4. e. Bij het overlijden van de echtgeno(o)t(e)echtgenote of echtgenoot, samenwo- nende ouder of schoonouder of een inwonend kind (stief- en pleegkinderen daaronder begrepen) of één der ouders of schoonouders, met wie adoptief- kind van de werknemer samenwoont, van de dag van het overlijden tot en met de dag van de uitvaart. 5. f. Bij het overlijden van één een der uitwonende ouders, stiefouders of schoonouders of uitwonende eigen schoonouders, eigen, geadopteerde of aangehuwde kinderen (stief- en pleegkinderen daaronder begrepen) gedurende 1 dag, alsmede gedurende van de werknemer de dag der van overlijden en de dag van de uitvaart, mits de plechtigheid wordt bijgewoond. 6. g. Bij de uitvaart van één een der broers, zusters, zwagers, schoonzustersschoonzus- ters, grootouders, behuwd grootouders of kleinkinderen van de werknemer of de echtgeno(o)t(e)één dag h. Bij 25-, de dag der uitvaart mits de plechtigheid wordt bijgewoond. 7. Bij uitoefening 40- en 50-jarig huwelijk van de kiesbevoegdheid werknemer; alsmede 40- en 50-jarig huwelijksfeest van ouders en schoonouders van de werknemer en bij 25-, 40- en 50-jarig dienstjubileum van de werknemer één dag i. Bij opname en bij ontslag van de echtgenote of bij echtgenoot van de werknemer in respectievelijk uit het vervullen ziekenhuis, behalve in geval van andere burgerlijke verplichtingen, indien daarvoor door een bevalling beide dagen In geval van acute noodzaak tot een behandeling van de overheid geen vergoeding wordt verleend, gedurende echtge- note of echtgenoot van de daarvoor benodigde tijd.werknemer in het ziekenhuis maximaal één dag 8. j. Bij ontslag van de werknemer wegens slapte in het bedrijf van een werknemerbedrijf, die ten minste mits hij drie achtereenvolgende maanden in dienst isbij dezelfde werkgever werk- zaam is geweest, gedurende 1 dag voor het zoeken van een andere werkgever.werkgever tij- dens het dienstverband en na aanzegging van het ontslag één dag 9k. Bij uitoefening van het kiesrecht maximaal 2 uur 6. Bij ongeval over dokters- of tandartsbezoek wordt het verzuim alleen vergoed indien dit niet mogelijk is buiten de dag, waarop het ongeval plaatsvond. 10normale arbeidstijd. Bij deelname aan door tijdige kennisgeving zal het verzuim worden vergoed voor de werknemersorganisatieduur van: a. Bij doktersbezoek, partij zijnde bij deze overeenkomst belegde congressen, met dien verstande, dat als de werknemer woonachtig is in bedrijven met 10 dezelfde plaats als waar het bedrijf gevestigd is maximaal 11⁄2 uur Is de werknemer woonachtig in een andere plaats dan waar het bedrijf gevestigd is reiskosten openbaar vervoer + maximaal 21⁄2 uur Indien de werkgever een bedrijfsgeneeskundige in dienst heeft of minder werknemers ten hoogste 2 mandagen per jaar en in bedrijven met 10 of meer werknemers ten hoogste 5 mandagen per jaar vrijaf zal worden gegeven. 11. Bij deelname door werknemers van 62 jaar of ouder deelneemt aan een cursus ter voorbereiding op de pensionering tot een maximum van vijf werkdagen in de periode vanaf het 62e levensjaar tot gemeenschappelijke bedrijfsgeneeskundige dienst, geldt deze vergoeding voor bezoek aan de beëindiging van het dienstverband. 12. Met betrekking tot het kort verzuim bedrijfsarts en ook voor bezoek aan de huisarts als bedoeld onder 2, 3, 4, 5 en 6 worden samenwonenden gelijk gesteld aan gehuwden, voorzover de ongehuwde werknemer samenwoont met een ongehuwde man of vrouw met wie bedrijfsarts de werknemer een notarieel verleden samenlevingscontract heeft of een partnerrelatie heeft die geregistreerd is in de registers van de burgerlijke standnaar zijn huisarts verwijst. b. De werknemer dient de werkgever, voorzover mogelijk, vooraf tijdig te informeren over Bij het korte verzuim.op doktersvoorschrift noodzakelijke bezoek aan een spe- cialist of een medisch consultatiebureau maximaal één dag c. In de onder a sub 1 tot en met 12 bedoelde gevallen zijn lid 2 en 3 Voor noodzakelijk bezoek aan een tandarts ter verkrijging of ver- nieuwing van artikel 28 van overeenkomstige toepassing.een kunstgebit het werkelijke verzuim d. Naast Voor het onder a sub 10 bedoelde doorbetaalde verlof voor congressen hebben noodzakelijke bezoek aan de leden van tandarts maximaal een bond die uitgenodigd zijn tot het bijwonen c.q. volgen van vakbondsvergaderingen, -congressen en -cursussen in verband hiermee recht op onbetaald verlof. In geval het geven van onbetaald verlof tot onoverkomelijke moeilijkheden in de onderneming leidt, zal in goed overleg tussen de directie en werknemersorganisatie deze kwestie worden geregeld.1⁄2 uur e. In geval van onbetaald verlof als genoemd onder d zal de werkgever Voor medische keuring op verzoek van de werknemer meewerken aan het doen van een extra storting aan werkelijke werk- gever verzuim 7. In de gevallen genoemd in lid 6 a tot en met e zal de vergoeding slechts geschieden indien niet uit andere hoofde het pensioenfonds via inhouding op het loonloon over de ver- zuimde tijd wordt vergoed.

Korte verzuimen. 1. In de hierna volgende gevallen heeft de werknemer aanspraak op verzuim met behoud van het individueel overeengekomen loon gedurende de voor ieder geval vastgestelde tijd, mits het verzuim gedurende de arbeidstijd naar het oordeel van de werkgever noodzakelijk is, de werknemer de gebeurtenis zo mogelijk bijwoont en de werkgever tijdig - zoals in de volgende leden aangegeven - op de hoogte stelt: a. Naast bij ondertrouw van de werknemer, gedurende een halve dag; b. bij huwelijk van de werknemer, mits 3 dagen van tevoren aangekondigd, gedurende 2 dagen; c. bij huwelijk van één van zijn kinderen, pleegkinderen, broers, zusters, schoonzusters en zwagers, mits 3 dagen van tevoren aangekondigd, gedurende 1 dag; d. bij bevalling van de partner van de werknemer, gedurende 2 dagen; e. bij overlijden van de partner, een inwonend kind of pleegkind van de werknemer, vanaf de dag van overlijden tot en met de dag na de uitvaart, tenzij in het geval als bedoeld in artikel 4:1 en 4:2 24A; f. bij overlijden van één van zijn ouders, schoonouders, niet onder lid e bedoelde kinderen of pleegkinderen, gedurende 2 dagen. Indien de werknemer belast is met het regelen van de Wet Arbeid uitvaart van een ouder, schoonouder of een niet thuiswonend (pleeg)kind, is het bepaalde sub e van dit lid van toepassing, tenzij in het geval als bedoeld in artikel 24A; g. in alle overige gevallen bij overlijden en/of uitvaart van één van zijn grootouders, behuwd-grootouders, overgrootouders, pleegouders, kinderen (waarin begrepen schoonzoons en Zorg schoondochters), kleinkinderen, pleegkinderen, broers en zusters, halfbroers en halfzusters, schoonbroers, zwagers, schoonzusters en een in het gezin opgenomen huisgenoot, gedurende 1 dag, tenzij – voor zover het kinderen betreft – in het geval als bedoeld in artikel 24A; indien een kerkelijk huwelijk en/of burgerlijk huwelijk, of de bevalling van de partner van de werknemer, plaatsvindt op een zaterdag, een zondag, een christelijke feestdag, dan wel op de laatste werkdag van de verplichte bedrijfssluiting (Wet vakantie en de periode rond Kerst en Nieuwjaar) zal een vergoeding gedurende 1 dag worden gegeven; h. voor werknemers een jaar voorafgaande aan de eerst mogelijke datum van 16 november 2001) genoemde gevallen uittreding of pensioen voor het volgen van verzuim wordt het inkomen doorbetaald in een cursus ter voorbereiding op de hierna te noemen bijzondere omstandigheden tijd van pensionering gedurende ten hoogste 2 dagen. Hiertoe dient een inschrijvingsbewijs van een door het bedrijfsleven algemeen aanvaarde cursus aan de daarbij vermelde tijd. Het inkomen wordt uitsluitend doorbetaaldwerkgever te worden overlegd; i. bij 25-, indien het verzuim plaatsvindt op dagen waarop in 40- en 50-jarig huwelijk van de onderneming wordt gewerkt werknemer, respectievelijk van zijn ouders of xxxxxxxxxxxx (derhalve indien de werknemer werkelijk verzuimt).mits door hem bijgewoond) gedurende 1 dag; 1. Bij ondertrouw j. bij 25-, 40- of 50-jarig dienstjubileum van de werknemer gedurende 1 dag.; 2. Bij huwelijk k. voor medische keuring op verzoek van de werknemer gedurende 2 dagen. 3. Bij huwelijk van één der ouders, schoonouders, kinderen (stief- en pleegkinderen daaronder begrepen), kleinkinderen, broers of zusters, schoonzusters of zwagers, werkgever gedurende 1 dag, mits ; l. voor een bezoek aan de plechtigheid wordt bijgewoond, en bij 25- en 40-jarig huwelijk van de werknemer; voorts bij het 25, 40, 50 of 60-jarig huwelijk van ouders of schoonouders van de werknemer gedurende 1 dag, mits de feestdag wordt bijgewoond. 4. Bij overlijden van de echtgeno(o)t(e), een kind (stief- en pleegkinderen daaronder begrepen) of één der ouders of schoonouders, met wie de werknemer samenwoont, van de dag van het overlijden tot en met de dag van de uitvaart. 5. Bij overlijden van één der uitwonende ouders, stiefouders of schoonouders of uitwonende eigen of aangehuwde kinderen (stief- en pleegkinderen daaronder begrepen) gedurende 1 dag, alsmede gedurende de dag der uitvaart, mits de plechtigheid wordt bijgewoond. 6. Bij de uitvaart van één der broers, zusters, zwagers, schoonzusters, grootouders of kleinkinderen van de werknemer of de echtgeno(o)t(e), de dag der uitvaart mits de plechtigheid wordt bijgewoond. 7. Bij uitoefening van de kiesbevoegdheid of bij het vervullen van andere burgerlijke verplichtingen, indien daarvoor door de overheid geen vergoeding wordt verleend, arbodienst gedurende de daarvoor benodigde tijd.; 8m. indien een werknemer door zijn behandelende geneesheer voor onderzoek naar een specialist of een medisch consultatiebureau wordt verwezen, gedurende het daaruit voortvloeiende verzuim tot ten hoogste 1 dag per bezoek, tenzij gedurende dit verzuim uitkering kan worden verleend; n. bij doktersbezoek, voor zover dit niet mogelijk is buiten de normale arbeidstijd en hiervan tijdig kennis is gegeven. Bij ontslag wegens slapte in Zo mogelijk wordt van dit bezoek bewijs geleverd; voor het bedrijf noodzakelijke bezoek aan een tandarts ter verkrijging of vernieuwing van een werknemerkunstgebit, die ten minste drie achtereenvolgende maanden in dienst is, gedurende 1 dag voor zover dit bezoek niet mogelijk is buiten de normale arbeidstijd en hiervan tijdig kennis is gegeven. Zo mogelijk wordt van dit bezoek bewijs geleverd; voor het zoeken van noodzakelijk bezoek aan een andere werkgever. 9tandarts voor halfjaarlijkse controle, voor zover dit bezoek niet mogelijk is buiten de normale arbeidstijd en hiervan tijdig kennis is gegeven. Bij ongeval over Zo nodig wordt de dag, waarop saneringskaart getoond. In deze gevallen geldt dat het ongeval plaatsvond. 10. Bij deelname aan door de werknemersorganisatie, partij zijnde bij deze overeenkomst belegde congressen, met dien verstande, dat in bedrijven met 10 of minder werknemers verzuim zal worden vergoed tot ten hoogste 2 mandagen per jaar uur indien de werknemer woonachtig is in de plaats waar het werkobject is gelegen en tot maximaal 3 uur indien de werknemer woonachtig is in bedrijven met 10 een andere plaats dan waar het werkobject is gelegen; o. indien de werknemer, ten gevolge van de vervulling van een bij of meer werknemers ten hoogste 5 mandagen per jaar vrijaf zal worden gegeven. 11. Bij deelname krachtens de wet opgelegde verplichting, verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden, gedurende een door werknemers van 62 jaar of ouder aan een cursus ter voorbereiding op de pensionering werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van vijf werkdagen in 2 dagen en onder aftrek van een vergoeding, welke de periode vanaf het 62e levensjaar tot aan werknemer van derden zou hebben kunnen ontvangen. 2. Ingeval van aantoonbare calamiteiten heeft de beëindiging werknemer, ten behoeve van het dienstverbandtreffen van voorzieningen voor de verzorging van zijn partner of kind(eren) die tot zijn huishouding behoren, recht op maximaal 4 uur onbetaald verlof. De reiskosten werkplek-woonplaats zijn voor rekening van de werknemer. Indien een verzuim van langer dan 4 uur noodzakelijk is, bestaat het recht een snipperdag op te nemen. 123. Met Voor de werknemers, bedoeld in artikel 1 lid c, zal de werkgever in geval van verzuim, genoemd in lid 1 sub a tot en met l van dit artikel, de gemaakte reiskosten van een openbaar vervoermiddel (laagste klasse), vanaf de plaats van tewerkstelling tot ten hoogste zijn woonplaats en terug, alsmede de duur van de reis, tegen het voor de werknemer geldende individueel overeengekomen uurloon vergoeden. a. Het bepaalde in artikel 7: 628 BW, met betrekking tot het kort verzuim als bedoeld onder 2de doorbetaling van loon, 3, 4, 5 en 6 worden samenwonenden gelijk gesteld aan gehuwden, voorzover de ongehuwde werknemer samenwoont met een ongehuwde man of vrouw met wie de werknemer een notarieel verleden samenlevingscontract heeft of een partnerrelatie heeft die geregistreerd is in de registers daar bedoelde gevallen van kracht in zoverre dat de werkgever niet gehouden is loon door te betalen in de volgende gevallen: 1. de schorsing van de burgerlijke standwerknemer door de werkgever in de gevallen en onder de voorwaarden als geregeld in het arbeidsreglement; 2. de invoering van een verkorte werkweek (een zogenaamde nul-urenweek daaronder begrepen) mits de werkgever voor die invoering de vereiste vergunning heeft verkregen en niet tot het aanvragen van een vergunning overgaat, dan nadat met de werknemersorganisaties overleg is gepleegd. Partijen achten een termijn van een week voor dit voorafgaande overleg voldoende; 3. de verlenging van een verkorte werkweek (een zogenaamde nul-urenweek daaronder begrepen) mits, wanneer het betreft een verlenging, die ten aanzien van de aantallen erbij betrokken werknemers en/of het aantal uren dat verkort zal worden gewerkt, afwijkt van de oorspronkelijke vergunning, de werkgever de hierboven sub 2 omschreven procedure zal hebben gevolgd en wanneer het betreft een verlenging, waarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen, de werknemersorganisaties tijdig - dat wil zeggen ten minste een week - vóór het ingaan van de verlenging daarvan mededeling doet. b. De werknemer dient In de werkgevergevallen waarin het loon moet worden doorbetaald op grond van artikel 7: 628 BW, voorzover mogelijkwordt met 'loon' bedoeld het individueel overeengekomen loon, vooraf tijdig te informeren over tenzij gedurende de zogenaamde wachttijden het korte verzuimbepaalde in artikel 26 van deze CAO geldt. c. In 5. De ongehuwde werknemer die duurzaam een gezamenlijke huishouding voert met een ander heeft bij de onder a sub toepassing van lid 1 tot en met 12 bedoelde gevallen zijn lid 2 en 3 van artikel 28 van overeenkomstige toepassingdezelfde rechten als ware hij gehuwd. d. Naast het onder a sub 10 bedoelde doorbetaalde verlof voor congressen hebben de leden van een bond die uitgenodigd zijn tot het bijwonen c.q. volgen van vakbondsvergaderingen, -congressen en -cursussen in verband hiermee recht op onbetaald verlof. In geval het geven van onbetaald verlof tot onoverkomelijke moeilijkheden in de onderneming leidt, zal in goed overleg tussen de directie en werknemersorganisatie deze kwestie worden geregeld. e. In geval van onbetaald verlof als genoemd onder d zal de werkgever op verzoek van de werknemer meewerken aan het doen van een extra storting aan het pensioenfonds via inhouding op het loon.

Korte verzuimen. a. Naast de in artikel 4:1 en 4:2 van de Wet Arbeid en Zorg (Wet van 16 november 2001) genoemde gevallen van verzuim wordt het inkomen doorbetaald in de hierna te noemen bijzondere omstandigheden gedurende ten hoogste de daarbij vermelde tijd. Het inkomen wordt uitsluitend doorbetaald, indien het verzuim plaatsvindt op dagen waarop in de onderneming wordt gewerkt (derhalve indien de werknemer werkelijk verzuimt). 1. Bij ondertrouw van de werknemer gedurende 1 dag. 2. Bij huwelijk van de werknemer gedurende 2 dagen. 3. Bij huwelijk van één der ouders, schoonouders, kinderen (stief- en pleegkinderen daaronder begrepen), kleinkinderen, broers of zusters, schoonzusters of zwagers, gedurende 1 dag, mits de plechtigheid wordt bijgewoond, en bij 25- en 40-jarig huwelijk van de werknemer; voorts bij het 25, 40, 50 of 60-jarig huwelijk van ouders of schoonouders van de werknemer werk- nemer gedurende 1 dag, mits de feestdag wordt bijgewoond. 4. Bij overlijden van de echtgeno(o)t(e), een kind (stief- en pleegkinderen daaronder begrepen) of één der ouders of schoonouders, met wie de werknemer samenwoont, van de dag van het overlijden tot en met de dag van de uitvaart. 5. Bij overlijden van één der uitwonende ouders, stiefouders of schoonouders of uitwonende eigen of aangehuwde kinderen (stief- en stiefen pleegkinderen daaronder begrepen) gedurende 1 dag, alsmede gedurende de dag der uitvaart, mits de plechtigheid wordt bijgewoond. 6. Bij de uitvaart van één der broers, zusters, zwagers, schoonzustersschoon- zusters, grootouders of kleinkinderen van de werknemer of de echtgeno(o)t(e), de dag der uitvaart mits de plechtigheid wordt bijgewoond. 7. Bij uitoefening van de kiesbevoegdheid of bij het vervullen van andere burgerlijke verplichtingen, indien daarvoor door de overheid geen vergoeding wordt verleend, gedurende de daarvoor benodigde tijd. 8. Bij ontslag wegens slapte in het bedrijf van een werknemer, die ten minste drie achtereenvolgende maanden in dienst is, gedurende 1 dag voor het zoeken van een andere werkgever. 9. Bij ongeval over de dag, waarop het ongeval plaatsvond. 10. Bij deelname aan door de werknemersorganisatie, partij zijnde bij deze overeenkomst belegde congressen, met dien verstande, dat in bedrijven met 10 of minder werknemers ten hoogste 2 mandagen per jaar en in bedrijven met 10 of meer werknemers ten hoogste 5 mandagen per jaar vrijaf zal worden gegeven. 11. Bij deelname door werknemers van 62 jaar of ouder aan een cursus ter voorbereiding op de pensionering tot een maximum van vijf werkdagen in de periode vanaf het 62e levensjaar tot aan de beëindiging van het dienstverband. 12. Met betrekking tot het kort verzuim als bedoeld onder 2, 3, 4, 5 en 6 worden samenwonenden gelijk gesteld aan gehuwden, voorzover de ongehuwde werknemer samenwoont met een ongehuwde man of vrouw met wie de werknemer een notarieel verleden samenlevingscontract heeft of een partnerrelatie heeft die geregistreerd is in de registers van de burgerlijke stand. b. De werknemer dient de werkgever, voorzover mogelijk, vooraf tijdig te informeren over het korte verzuim. c. In de onder a sub 1 tot en met 12 bedoelde gevallen zijn lid 2 en 3 van artikel 28 van overeenkomstige toepassing. d. Naast het onder a sub 10 bedoelde doorbetaalde verlof voor congressen hebben de leden van een bond die uitgenodigd zijn tot het bijwonen c.q. volgen van vakbondsvergaderingen, -congressen en -cursussen in verband hiermee recht op onbetaald verlof. In geval het geven van onbetaald verlof tot onoverkomelijke moeilijkheden in de onderneming leidt, zal in goed overleg tussen de directie en werknemersorganisatie deze kwestie worden geregeld. e. In geval van onbetaald verlof als genoemd onder d zal de werkgever op verzoek van de werknemer meewerken aan het doen van een extra storting aan het pensioenfonds via inhouding op het loon.

Korte verzuimen. a. Naast de in artikel 4:1 en 4:2 van de Wet Arbeid en Zorg (Wet van 16 november 2001) genoemde gevallen van verzuim wordt het inkomen doorbetaald in de hierna te noemen bijzondere omstandigheden gedurende ten hoogste de daarbij vermelde tijd. Het inkomen wordt uitsluitend doorbetaald, indien het verzuim plaatsvindt op dagen waarop in de onderneming onderne- ming wordt gewerkt (derhalve indien de werknemer werkelijk verzuimt). 1. Bij ondertrouw van de werknemer gedurende 1 dag. 2. Bij huwelijk van de werknemer gedurende 2 dagen. 3. Bij huwelijk van één der ouders, schoonouders, kinderen (stief- en pleegkinderen daaronder begrepen), kleinkinderen, broers of zusters, schoonzusters of zwagers, gedurende 1 dag, mits de plechtigheid wordt bijgewoond, en bij 25- en 40-jarig huwelijk van de werknemer; voorts bij het 25, 40, 50 of 60-jarig huwelijk van ouders of schoonouders van de werknemer gedurende 1 dag, mits de feestdag wordt bijgewoond. 4. Bij overlijden van de echtgeno(o)t(e), een kind (stief- en pleegkinderen daaronder begrepenbegre- pen) of één der ouders of schoonouders, met wie de werknemer samenwoont, van de dag van het overlijden tot en met de dag van de uitvaart. 5. Bij overlijden van één der uitwonende ouders, stiefouders of schoonouders of uitwonende eigen of aangehuwde kinderen (stief- en pleegkinderen daaronder begrepen) gedurende 1 dag, alsmede gedurende de dag der uitvaart, mits de plechtigheid wordt bijgewoond. 6. Bij de uitvaart van één der broers, zusters, zwagers, schoonzusters, grootouders of kleinkinderen van de werknemer of de echtgeno(o)t(e), de dag der uitvaart mits de plechtigheid wordt bijgewoond. 7. Bij uitoefening van de kiesbevoegdheid of bij het vervullen van andere burgerlijke verplichtingen, indien daarvoor door de overheid geen vergoeding wordt verleend, gedurende de daarvoor benodigde tijd. 8. Bij ontslag wegens slapte in het bedrijf van een werknemer, die ten minste drie achtereenvolgende achtereen- volgende maanden in dienst is, gedurende 1 dag voor het zoeken van een andere werkgever. 9. Bij ongeval over de dag, waarop het ongeval plaatsvond. 10. Bij deelname aan door de werknemersorganisatie, partij zijnde bij deze overeenkomst belegde congressen, met dien verstande, dat in bedrijven met 10 of minder werknemers ten hoogste 2 mandagen per jaar en in bedrijven met 10 of meer werknemers ten hoogste 5 mandagen per jaar vrijaf zal worden gegeven. 11. Bij deelname door werknemers van 62 jaar of ouder aan een cursus ter voorbereiding op de pensionering tot een maximum van vijf werkdagen in de periode vanaf het 62e levensjaar tot aan de beëindiging van het dienstverband. 12. Met betrekking tot het kort verzuim als bedoeld onder 2, 3, 4, 5 en 6 worden samenwonenden gelijk gesteld aan gehuwden, voorzover de ongehuwde werknemer samenwoont met een ongehuwde man of vrouw met wie de werknemer een notarieel verleden samenlevingscontract heeft of een partnerrelatie heeft die geregistreerd is in de registers van de burgerlijke stand. b. De werknemer dient de werkgever, voorzover mogelijk, vooraf tijdig te informeren over het korte verzuim. c. In de onder a sub 1 tot en met 12 bedoelde gevallen zijn lid 2 en 3 van artikel 28 van overeenkomstige toepassing. d. Naast het onder a sub 10 bedoelde doorbetaalde verlof voor congressen hebben de leden van een bond die uitgenodigd zijn tot het bijwonen c.q. volgen van vakbondsvergaderingen, -congressen en -cursussen in verband hiermee recht op onbetaald verlof. In geval het geven van onbetaald verlof tot onoverkomelijke moeilijkheden in de onderneming leidt, zal in goed overleg tussen de directie en werknemersorganisatie deze kwestie worden geregeld. e. In geval van onbetaald verlof als genoemd onder d zal de werkgever op verzoek van de werknemer meewerken aan het doen van een extra storting aan het pensioenfonds via inhouding op het loon.

Korte verzuimen. 1. In de hierna volgende gevallen heeft de werknemer aanspraak op verzuim met behoud van het individueel overeengekomen loon gedurende de voor ieder geval vastgestelde tijd, mits het verzuim gedurende de arbeidstijd naar het oordeel van de werkgever noodzakelijk is, de werknemer de gebeurtenis zo mogelijk bijwoont en de werkgever tijdig - zoals in de volgende leden aangegeven - op de hoogte stelt: a. Naast bij ondertrouw van de werknemer, gedurende een halve dag; b. bij huwelijk van de werknemer, mits 3 dagen van tevoren aangekondigd, gedurende 2 dagen; c. bij huwelijk van één van zijn kinderen, pleegkinderen, broers, zusters, schoonzusters en zwagers, mits 3 dagen van tevoren aangekondigd, gedurende 1 dag; x. bij bevalling van de partner van de werknemer, voor de duur zoals wettelijk bepaald; e. bij overlijden van de partner, een inwonend kind of pleegkind van de werknemer, vanaf de dag van overlijden tot en met de dag na de uitvaart, tenzij de stervensbegeleiding en het rouwverlof, een en ander zoals bedoeld in artikel 4:1 en 4:2 24A, gezamenlijk een aaneengesloten periode van 20 dagen of meer hebben geduurd; f. bij overlijden van één van zijn ouders, schoonouders, niet onder lid e bedoelde kinderen of pleegkinderen, gedurende 2 dagen. Indien de werknemer belast is met het regelen van de Wet Arbeid uitvaart van een ouder, schoonouder of een niet thuiswonend (pleeg)kind, is het bepaalde sub e van dit lid van toepassing, tenzij de stervensbegeleiding en Zorg het rouwverlof, een en ander zoals bedoeld in artikel 24A, gezamenlijk een aaneengesloten periode van 20 dagen of meer hebben geduurd; g. in alle overige gevallen bij overlijden en/of uitvaart van één van zijn grootouders, behuwd-grootouders, overgrootouders, pleegouders, kinderen (Wet waarin begrepen schoonzoons en schoondochters), kleinkinderen, pleegkinderen, broers en zusters, halfbroers en halfzusters, schoonbroers, zwagers, schoonzusters en een in het gezin opgenomen huisgenoot, gedurende 1 dag, tenzij – voor zover het kinderen betreft – de stervensbegeleiding en het rouwverlof, een en ander zoals bedoeld in artikel 24A, gezamenlijk een aaneengesloten periode van 16 november 200120 dagen of meer hebben geduurd; indien een kerkelijk huwelijk en/of burgerlijk huwelijk, of de bevalling van de partner van de werknemer, plaatsvindt op een zaterdag, een zondag, een christelijke feestdag, dan wel op de laatste werkdag van de verplichte bedrijfssluiting (vakantie en de periode rond Kerst en Nieuwjaar) genoemde gevallen zal een vergoeding gedurende 1 dag worden gegeven; h. voor werknemers een jaar voorafgaande aan de eerst mogelijke datum van verzuim wordt uittreding of pensioen voor het inkomen doorbetaald in volgen van een cursus ter voorbereiding op de hierna te noemen bijzondere omstandigheden tijd van pensionering gedurende ten hoogste 2 dagen. Hiertoe dient een inschrijvingsbewijs van een door het bedrijfsleven algemeen aanvaarde cursus aan de daarbij vermelde tijd. Het inkomen wordt uitsluitend doorbetaaldwerkgever te worden overlegd; i. bij 25-, indien het verzuim plaatsvindt op dagen waarop in 40- en 50-jarig huwelijk van de onderneming wordt gewerkt werknemer, respectievelijk van zijn ouders of schoonouders (derhalve indien de werknemer werkelijk verzuimt).mits door hem bijgewoond) gedurende 1 dag; 1. Bij ondertrouw j. bij 25-, 40- of 50-jarig dienstjubileum van de werknemer gedurende 1 dag.; 2. Bij huwelijk k. voor medische keuring op verzoek van de werknemer gedurende 2 dagen. 3. Bij huwelijk van één der ouders, schoonouders, kinderen (stief- en pleegkinderen daaronder begrepen), kleinkinderen, broers of zusters, schoonzusters of zwagers, werkgever gedurende 1 dag, mits ; l. voor een bezoek aan de plechtigheid wordt bijgewoond, en bij 25- en 40-jarig huwelijk van de werknemer; voorts bij het 25, 40, 50 of 60-jarig huwelijk van ouders of schoonouders van de werknemer gedurende 1 dag, mits de feestdag wordt bijgewoond. 4. Bij overlijden van de echtgeno(o)t(e), een kind (stief- en pleegkinderen daaronder begrepen) of één der ouders of schoonouders, met wie de werknemer samenwoont, van de dag van het overlijden tot en met de dag van de uitvaart. 5. Bij overlijden van één der uitwonende ouders, stiefouders of schoonouders of uitwonende eigen of aangehuwde kinderen (stief- en pleegkinderen daaronder begrepen) gedurende 1 dag, alsmede gedurende de dag der uitvaart, mits de plechtigheid wordt bijgewoond. 6. Bij de uitvaart van één der broers, zusters, zwagers, schoonzusters, grootouders of kleinkinderen van de werknemer of de echtgeno(o)t(e), de dag der uitvaart mits de plechtigheid wordt bijgewoond. 7. Bij uitoefening van de kiesbevoegdheid of bij het vervullen van andere burgerlijke verplichtingen, indien daarvoor door de overheid geen vergoeding wordt verleend, arbodienst gedurende de daarvoor benodigde tijd.; 8m. indien een werknemer door zijn behandelende geneesheer voor onderzoek naar een specialist of een medisch consultatiebureau wordt verwezen, gedurende het daaruit voortvloeiende verzuim tot ten hoogste 1 dag per bezoek, tenzij gedurende dit verzuim uitkering kan worden verleend; n. bij doktersbezoek, voor zover dit niet mogelijk is buiten de normale arbeidstijd en hiervan tijdig kennis is gegeven. Bij ontslag wegens slapte in Zo mogelijk wordt van dit bezoek bewijs geleverd; voor het bedrijf noodzakelijke bezoek aan een tandarts ter verkrijging of vernieuwing van een werknemerkunstgebit, die ten minste drie achtereenvolgende maanden in dienst is, gedurende 1 dag voor zover dit bezoek niet mogelijk is buiten de normale arbeidstijd en hiervan tijdig kennis is gegeven. Zo mogelijk wordt van dit bezoek bewijs geleverd; voor het zoeken van noodzakelijk bezoek aan een andere werkgever. 9tandarts voor halfjaarlijkse controle, voor zover dit bezoek niet mogelijk is buiten de normale arbeidstijd en hiervan tijdig kennis is gegeven. Bij ongeval over Zo nodig wordt de dag, waarop saneringskaart getoond. In deze gevallen geldt dat het ongeval plaatsvond. 10. Bij deelname aan door de werknemersorganisatie, partij zijnde bij deze overeenkomst belegde congressen, met dien verstande, dat in bedrijven met 10 of minder werknemers verzuim zal worden vergoed tot ten hoogste 2 mandagen per jaar uur indien de werknemer woonachtig is in de plaats waar het werkobject is gelegen en tot maximaal 3 uur indien de werknemer woonachtig is in bedrijven met 10 een andere plaats dan waar het werkobject is gelegen; o. indien de werknemer, ten gevolge van de vervulling van een bij of meer werknemers ten hoogste 5 mandagen per jaar vrijaf zal worden gegeven. 11. Bij deelname krachtens de wet opgelegde verplichting, verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden, gedurende een door werknemers van 62 jaar of ouder aan een cursus ter voorbereiding op de pensionering werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van vijf werkdagen in de periode vanaf het 62e levensjaar tot aan de beëindiging 2 dagen en onder aftrek van het dienstverband. 12. Met betrekking tot het kort verzuim als bedoeld onder 2een vergoeding, 3, 4, 5 en 6 worden samenwonenden gelijk gesteld aan gehuwden, voorzover de ongehuwde werknemer samenwoont met een ongehuwde man of vrouw met wie welke de werknemer een notarieel verleden samenlevingscontract heeft of een partnerrelatie heeft die geregistreerd is in de registers van de burgerlijke standderden zou hebben kunnen ontvangen. b. De werknemer dient de werkgever, voorzover mogelijk, vooraf tijdig te informeren over het korte verzuim. c. In de onder a sub 1 tot en met 12 bedoelde gevallen zijn lid 2 en 3 van artikel 28 van overeenkomstige toepassing. d. Naast het onder a sub 10 bedoelde doorbetaalde verlof voor congressen hebben de leden van een bond die uitgenodigd zijn tot het bijwonen c.q. volgen van vakbondsvergaderingen, -congressen en -cursussen in verband hiermee recht op onbetaald verlof. In geval het geven van onbetaald verlof tot onoverkomelijke moeilijkheden in de onderneming leidt, zal in goed overleg tussen de directie en werknemersorganisatie deze kwestie worden geregeld. e. In geval van onbetaald verlof als genoemd onder d zal de werkgever op verzoek van de werknemer meewerken aan het doen van een extra storting aan het pensioenfonds via inhouding op het loon.

Korte verzuimen. a. Naast 1. In de in artikel 4:1 en 4:2 hierna volgende gevallen heeft de werknemer aanspraak op verzuim met behoud van het individueel overeengekomen loon gedurende de voor ieder geval vastgestelde tijd, mits het verzuim gedurende de arbeidstijd naar het oordeel van de Wet Arbeid werkgever noodzakelijk is, de werknemer de gebeurtenis zo mogelijk bijwoont en Zorg (Wet van 16 november 2001) genoemde gevallen van verzuim wordt het inkomen doorbetaald de werkgever tijdig - zoals in de hierna te noemen bijzondere omstandigheden gedurende ten hoogste volgende leden aangegeven - op de daarbij vermelde tijd. Het inkomen wordt uitsluitend doorbetaald, indien het verzuim plaatsvindt op dagen waarop in de onderneming wordt gewerkt (derhalve indien de werknemer werkelijk verzuimt).hoogte stelt: 1. Bij a. bij ondertrouw van de werknemer werknemer, gedurende 1 een halve dag.; 2. Bij b. bij huwelijk van de werknemer werknemer, mits drie dagen van tevoren aangekondigd, gedurende 2 twee dagen.; 3. Bij c. bij huwelijk van één der van zijn kinderen, pleegkinderen, broers, zusters, schoonzusters en zwagers, mits drie dagen van tevoren aangekondigd, gedurende één dag; d. bij bevalling van de partner van de werknemer, gedurende twee dagen; e. bij overlijden van de partner, een inwonend kind of pleegkind van de werknemer, vanaf de dag van overlijden tot en met de dag na de uitvaart, tenzij in het geval als bedoeld in artikel 24A; f. bij overlijden van één van zijn ouders, schoonouders, niet onder lid e bedoelde kinderen of pleegkinderen, gedurende twee dagen. Indien de werknemer belast is met het regelen van de uitvaart van een ouder, schoonouder of een niet thuiswonend (pleeg)kind, is het bepaalde onder e van dit lid van toepassing, tenzij in het geval als bedoeld in artikel 24A; g. in alle overige gevallen bij overlijden en/of uitvaart van één van zijn grootouders, behuwd-grootouders, overgrootouders, pleegouders, kinderen (stief- waarin begrepen schoonzoons en pleegkinderen daaronder begrepenschoondochters), kleinkinderen, pleegkinderen, broers of en zusters, schoonzusters of halfbroers en halfzusters, schoonbroers, zwagers, schoonzusters en een in het gezin opgenomen huisgenoot, gedurende 1 één dag, mits tenzij – voor zover het kinderen betreft – in het geval als bedoeld in artikel; Indien een kerkelijk huwelijk en/of burgerlijk huwelijk, of de plechtigheid wordt bijgewoondbevalling van de partner van de werknemer, plaatsvindt op een zaterdag, een zondag, een christelijke feestdag, dan wel op de laatste werkdag van de verplichte bedrijfssluiting (vakantie en de periode rond kerstmis en nieuwjaar) zal een vergoeding gedurende één dag worden gegeven; h. voor werknemers van 59 en 60 jaar voor het volgen van een cursus ter voorbereiding op de tijd van pensionering gedurende ten hoogste twee dagen. Hiertoe dient een inschrijvingsbewijs van een door het bedrijfsleven algemeen aanvaarde cursus aan de werkgever te worden overlegd; i. bij 25- 25-, 40- en 4050-jarig huwelijk van de werknemer; voorts bij het 25, 40, 50 of 60-jarig huwelijk respectievelijk van zijn ouders of schoonouders (mits door hem bijgewoond) gedurende één dag; j. bij 25-, 40- of 50-jarig dienstjubileum van de werknemer gedurende 1 één dag, mits de feestdag wordt bijgewoond.; 4. Bij overlijden k. voor medische keuring op verzoek van de echtgeno(o)t(e), werkgever gedurende één dag; l. voor een kind (stief- en pleegkinderen daaronder begrepen) of één der ouders of schoonouders, met wie bezoek aan de werknemer samenwoont, van de dag van het overlijden tot en met de dag van de uitvaart. 5. Bij overlijden van één der uitwonende ouders, stiefouders of schoonouders of uitwonende eigen of aangehuwde kinderen (stief- en pleegkinderen daaronder begrepen) gedurende 1 dag, alsmede gedurende de dag der uitvaart, mits de plechtigheid wordt bijgewoond. 6. Bij de uitvaart van één der broers, zusters, zwagers, schoonzusters, grootouders of kleinkinderen van de werknemer of de echtgeno(o)t(e), de dag der uitvaart mits de plechtigheid wordt bijgewoond. 7. Bij uitoefening van de kiesbevoegdheid of bij het vervullen van andere burgerlijke verplichtingen, indien daarvoor door de overheid geen vergoeding wordt verleend, arbodienst gedurende de daarvoor benodigde tijd.; 8m. indien een werknemer door zijn behandelende geneesheer voor onderzoek naar een specialist of een medisch consultatiebureau wordt verwezen, gedurende het daaruit voortvloeiende verzuim tot ten hoogste één dag per bezoek, tenzij gedurende dit verzuim uitkering kan worden verleend; n. bij doktersbezoek, voor zover dit niet mogelijk is buiten de normale arbeidstijd en hiervan tijdig kennis is gegeven. Bij ontslag wegens slapte in Zo mogelijk wordt van dit bezoek bewijs geleverd; voor het bedrijf noodzakelijke bezoek aan een tandarts ter verkrijging of vernieuwing van een werknemerkunstgebit, die ten minste drie achtereenvolgende maanden in dienst is, gedurende 1 dag voor zover dit bezoek niet mogelijk is buiten de normale arbeidstijd en hiervan tijdig kennis is gegeven. Zo mogelijk wordt van dit bezoek bewijs geleverd; voor het zoeken van noodzakelijk bezoek aan een andere werkgever. 9tandarts voor halfjaarlijkse controle, voor zover dit bezoek niet mogelijk is buiten de normale arbeidstijd en hiervan tijdig kennis is gegeven. Bij ongeval over Zo nodig wordt de dag, waarop saneringskaart getoond. In deze gevallen geldt dat het ongeval plaatsvond. 10. Bij deelname aan door de werknemersorganisatie, partij zijnde bij deze overeenkomst belegde congressen, met dien verstande, dat in bedrijven met 10 of minder werknemers verzuim zal worden vergoed tot ten hoogste 2 mandagen per jaar uur indien de werknemer woonachtig is in de plaats waar het werkobject is gelegen en tot maximaal 3 uur indien de werknemer woonachtig is in bedrijven met 10 een andere plaats dan waar het werkobject is gelegen; o. indien de werknemer, ten gevolge van de vervulling van een bij of meer werknemers ten hoogste 5 mandagen per jaar vrijaf zal worden gegeven. 11. Bij deelname krachtens de wet opgelegde verplichting, verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden, gedurende een door werknemers van 62 jaar of ouder aan een cursus ter voorbereiding op de pensionering werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van vijf werkdagen in de periode vanaf het 62e levensjaar tot aan de beëindiging twee dagen en onder aftrek van het dienstverband. 12. Met betrekking tot het kort verzuim als bedoeld onder 2een vergoeding, 3, 4, 5 en 6 worden samenwonenden gelijk gesteld aan gehuwden, voorzover de ongehuwde werknemer samenwoont met een ongehuwde man of vrouw met wie welke de werknemer een notarieel verleden samenlevingscontract heeft of een partnerrelatie heeft die geregistreerd is in de registers van de burgerlijke standderden zou hebben kunnen ontvangen. b. De werknemer dient de werkgever, voorzover mogelijk, vooraf tijdig te informeren over het korte verzuim. c. In de onder a sub 1 tot en met 12 bedoelde gevallen zijn lid 2 en 3 van artikel 28 van overeenkomstige toepassing. d. Naast het onder a sub 10 bedoelde doorbetaalde verlof voor congressen hebben de leden van een bond die uitgenodigd zijn tot het bijwonen c.q. volgen van vakbondsvergaderingen, -congressen en -cursussen in verband hiermee recht op onbetaald verlof. In geval het geven van onbetaald verlof tot onoverkomelijke moeilijkheden in de onderneming leidt, zal in goed overleg tussen de directie en werknemersorganisatie deze kwestie worden geregeld. e. In geval van onbetaald verlof als genoemd onder d zal de werkgever op verzoek van de werknemer meewerken aan het doen van een extra storting aan het pensioenfonds via inhouding op het loon.

Korte verzuimen. 1. In de hierna volgende gevallen heeft de werknemer aanspraak op verzuim met behoud van het individueel overeengekomen loon gedurende de voor ieder geval vastgestelde tijd, mits het verzuim gedurende de arbeidstijd naar het oordeel van de werkgever noodzakelijk is, de werknemer de gebeurtenis zo mogelijk bijwoont en de werkgever tijdig - zoals in de volgende leden aangegeven - op de hoogte stelt: a. Naast bij ondertrouw van de werknemer, gedurende een halve dag; b. bij huwelijk van de werknemer, mits 3 dagen van tevoren aangekondigd, gedurende 2 dagen; c. bij huwelijk van één van zijn kinderen, pleegkinderen, broers, zusters, schoonzusters en zwagers, mits 3 dagen van tevoren aangekondigd, gedurende 1 dag; x. bij bevalling van de partner van de werknemer, gedurende 2 dagen; e. bij overlijden van de partner, een inwonend kind of pleegkind van de werknemer, vanaf de dag van overlijden tot en met de dag na de uitvaart, tenzij de stervensbegeleiding en het rouwverlof, een en ander zoals bedoeld in artikel 4:1 en 4:2 24A, gezamenlijk een aaneengesloten periode van 20 dagen of meer hebben geduurd; f. bij overlijden van één van zijn ouders, schoonouders, niet onder lid e bedoelde kinderen of pleegkinderen, gedurende 2 dagen. Indien de werknemer belast is met het regelen van de Wet Arbeid uitvaart van een ouder, schoonouder of een niet thuiswonend (pleeg)kind, is het bepaalde sub e van dit lid van toepassing, tenzij de stervensbegeleiding en Zorg het rouwverlof, een en ander zoals bedoeld in artikel 24A, gezamenlijk een aaneengesloten periode van 20 dagen of meer hebben geduurd; g. in alle overige gevallen bij overlijden en/of uitvaart van één van zijn grootouders, behuwd-grootouders, overgrootouders, pleegouders, kinderen (Wet waarin begrepen schoonzoons en schoondochters), klein- kinderen, pleegkinderen, broers en zusters, halfbroers en halfzusters, schoonbroers, zwagers, schoonzusters en een in het gezin opgenomen huisgenoot, gedurende 1 dag, tenzij – voor zover het kinderen betreft – de stervensbegeleiding en het rouwverlof, een en ander zoals bedoeld in artikel 24A, gezamenlijk een aaneengesloten periode van 16 november 200120 dagen of meer hebben geduurd; indien een kerkelijk huwelijk en/of burgerlijk huwelijk, of de bevalling van de partner van de werknemer, plaatsvindt op een zaterdag, een zondag, een christelijke feestdag, dan wel op de laatste werkdag van de verplichte bedrijfssluiting (vakantie en de periode rond Kerst en Nieuwjaar) genoemde gevallen zal een vergoeding gedurende 1 dag worden gegeven; h. voor werknemers een jaar voorafgaande aan de eerst mogelijke datum van verzuim wordt uittreding of pensioen voor het inkomen doorbetaald in volgen van een cursus ter voor- bereiding op de hierna te noemen bijzondere omstandigheden tijd van pensionering gedurende ten hoogste 2 dagen. Hiertoe dient een inschrijvingsbewijs van een door het bedrijfsleven algemeen aanvaarde cursus aan de daarbij vermelde tijd. Het inkomen wordt uitsluitend doorbetaaldwerkgever te worden overlegd; i. bij 25-, indien het verzuim plaatsvindt op dagen waarop in 40- en 50-jarig huwelijk van de onderneming wordt gewerkt werknemer, respectievelijk van zijn ouders of schoonouders (derhalve indien de werknemer werkelijk verzuimt).mits door hem bijgewoond) gedurende 1 dag; 1. Bij ondertrouw j. bij 25-, 40- of 50-jarig dienstjubileum van de werknemer gedurende 1 dag.; 2. Bij huwelijk k. voor medische keuring op verzoek van de werknemer gedurende 2 dagen. 3. Bij huwelijk van één der ouders, schoonouders, kinderen (stief- en pleegkinderen daaronder begrepen), kleinkinderen, broers of zusters, schoonzusters of zwagers, werkgever gedurende 1 dag, mits ; l. voor een bezoek aan de plechtigheid wordt bijgewoond, en bij 25- en 40-jarig huwelijk van de werknemer; voorts bij het 25, 40, 50 of 60-jarig huwelijk van ouders of schoonouders van de werknemer gedurende 1 dag, mits de feestdag wordt bijgewoond. 4. Bij overlijden van de echtgeno(o)t(e), een kind (stief- en pleegkinderen daaronder begrepen) of één der ouders of schoonouders, met wie de werknemer samenwoont, van de dag van het overlijden tot en met de dag van de uitvaart. 5. Bij overlijden van één der uitwonende ouders, stiefouders of schoonouders of uitwonende eigen of aangehuwde kinderen (stief- en pleegkinderen daaronder begrepen) gedurende 1 dag, alsmede gedurende de dag der uitvaart, mits de plechtigheid wordt bijgewoond. 6. Bij de uitvaart van één der broers, zusters, zwagers, schoonzusters, grootouders of kleinkinderen van de werknemer of de echtgeno(o)t(e), de dag der uitvaart mits de plechtigheid wordt bijgewoond. 7. Bij uitoefening van de kiesbevoegdheid of bij het vervullen van andere burgerlijke verplichtingen, indien daarvoor door de overheid geen vergoeding wordt verleend, arbodienst gedurende de daarvoor benodigde tijd.; 8m. indien een werknemer door zijn behandelende geneesheer voor onder- zoek naar een specialist of een medisch consultatiebureau wordt verwe- zen, gedurende het daaruit voortvloeiende verzuim tot ten hoogste 1 dag per bezoek, tenzij gedurende dit verzuim uitkering kan worden verleend; n. bij doktersbezoek, voor zover dit niet mogelijk is buiten de normale arbeidstijd en hiervan tijdig kennis is gegeven. Bij ontslag wegens slapte in Zo mogelijk wordt van dit bezoek bewijs geleverd; voor het bedrijf noodzakelijke bezoek aan een tandarts ter verkrijging of vernieuwing van een werknemerkunstgebit, die ten minste drie achtereenvolgende maanden in dienst is, gedurende 1 dag voor zover dit bezoek niet mogelijk is buiten de normale arbeidstijd en hiervan tijdig kennis is gegeven. Zo mogelijk wordt van dit bezoek bewijs geleverd; voor het zoeken van noodzakelijk bezoek aan een andere werkgever. 9tandarts voor halfjaarlijkse controle, voor zover dit bezoek niet mogelijk is buiten de normale arbeidstijd en hiervan tijdig kennis is gegeven. Bij ongeval over Zo nodig wordt de dag, waarop saneringskaart getoond. In deze gevallen geldt dat het ongeval plaatsvond. 10. Bij deelname aan door de werknemersorganisatie, partij zijnde bij deze overeenkomst belegde congressen, met dien verstande, dat in bedrijven met 10 of minder werknemers verzuim zal worden vergoed tot ten hoogste 2 mandagen per jaar uur indien de werknemer woonachtig is in de plaats waar het werkobject is gelegen en tot maximaal 3 uur indien de werknemer woonachtig is in bedrijven met 10 een andere plaats dan waar het werkobject is gelegen; o. indien de werknemer, ten gevolge van de vervulling van een bij of meer werknemers ten hoogste 5 mandagen per jaar vrijaf zal worden gegeven. 11. Bij deelname krach- tens de wet opgelegde verplichting, verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden, gedurende een door werknemers van 62 jaar of ouder aan een cursus ter voorbereiding op de pensionering werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van vijf werkdagen in de periode vanaf het 62e levensjaar tot aan de beëindiging 2 dagen en onder aftrek van het dienstverband. 12. Met betrekking tot het kort verzuim als bedoeld onder 2een vergoeding, 3, 4, 5 en 6 worden samenwonenden gelijk gesteld aan gehuwden, voorzover de ongehuwde werknemer samenwoont met een ongehuwde man of vrouw met wie welke de werknemer een notarieel verleden samenlevingscontract heeft of een partnerrelatie heeft die geregistreerd is in de registers van de burgerlijke standderden zou hebben kunnen ontvangen. b. De werknemer dient de werkgever, voorzover mogelijk, vooraf tijdig te informeren over het korte verzuim. c. In de onder a sub 1 tot en met 12 bedoelde gevallen zijn lid 2 en 3 van artikel 28 van overeenkomstige toepassing. d. Naast het onder a sub 10 bedoelde doorbetaalde verlof voor congressen hebben de leden van een bond die uitgenodigd zijn tot het bijwonen c.q. volgen van vakbondsvergaderingen, -congressen en -cursussen in verband hiermee recht op onbetaald verlof. In geval het geven van onbetaald verlof tot onoverkomelijke moeilijkheden in de onderneming leidt, zal in goed overleg tussen de directie en werknemersorganisatie deze kwestie worden geregeld. e. In geval van onbetaald verlof als genoemd onder d zal de werkgever op verzoek van de werknemer meewerken aan het doen van een extra storting aan het pensioenfonds via inhouding op het loon.

Korte verzuimen. 1. In de hierna volgende gevallen heeft iedere (UTA-)werknemer aanspraak op verzuim met behoud van het individueel overeengekomen loon gedurende de voor ieder geval vastgestelde tijd, mits het verzuim gedurende de arbeidstijd naar het oordeel van de werkgever noodzakelijk is, de werknemer de gebeurtenis zo mogelijk bijwoont en de werkgever tijdig - zoals in de volgende leden aangegeven - op de hoogte stelt: a. Naast bij ondertrouw van de werknemer, gedurende een halve dag; b. bij huwelijk van de werknemer, mits 3 dagen van tevoren aangekondigd, gedurende 2 dagen; c. bij huwelijk van één van zijn kinderen, pleegkinderen, broers, zusters, schoonzusters en zwagers, mits 3 dagen van tevoren aangekondigd, gedurende 1 dag; d. bij bevalling van de partner van de werknemer, of de bevalling van degene van wie de werknemer het kind erkent, gedurende de eerste vier weken na de bevalling een maal de arbeidsduur per week; e. bij overlijden van de partner, een inwonend kind of pleegkind van de werknemer, vanaf de dag van overlijden tot en met de dag na de uitvaart, tenzij de stervensbegeleiding en het rouwverlof, een en ander zoals bedoeld in artikel 4:1 en 4:2 24A, gezamenlijk een aaneengesloten periode van 25 dagen of meer hebben geduurd; f. bij overlijden van één van zijn ouders, schoonouders, niet onder lid e bedoelde kinderen of pleegkinderen, gedurende 2 dagen. Indien de werknemer belast is met het regelen van de Wet Arbeid uitvaart van een ouder, schoonouder of een niet thuiswonend (pleeg)kind, is het bepaalde sub e van dit lid van toepassing, tenzij de stervensbegeleiding en Zorg het rouwverlof, een en ander zoals bedoeld in artikel 24A, gezamenlijk een aaneengesloten periode van 25 dagen of meer hebben geduurd; g. in alle overige gevallen bij overlijden en/of uitvaart van één van zijn grootouders, behuwd-grootouders, overgrootouders, pleegouders, kinderen (Wet waarin begrepen schoonzoons en schoondochters), kleinkinderen, pleegkinderen, broers en zusters, halfbroers en halfzusters, schoonbroers, zwagers, schoonzusters en een in het gezin opgenomen huisgenoot, gedurende 1 dag, tenzij – voor zover het kinderen betreft – de stervensbegeleiding en het rouwverlof, een en ander zoals bedoeld in artikel 24A, gezamenlijk een aaneengesloten periode van 16 november 200125 dagen of meer hebben geduurd; indien een kerkelijk huwelijk en/of burgerlijk huwelijk, of de bevalling van de partner van de werknemer, plaatsvindt op een zaterdag, een zondag, een christelijke feestdag, dan wel op de laatste werkdag van de verplichte bedrijfssluiting (vakantie en de periode rond Kerst en Nieuwjaar) genoemde gevallen zal een vergoeding gedurende 1 dag worden gegeven; h. voor werknemers een jaar voorafgaande aan de eerst mogelijke datum van verzuim wordt uittreding of pensioen voor het inkomen doorbetaald in volgen van een cursus ter voorbereiding op de hierna te noemen bijzondere omstandigheden tijd van pensionering gedurende ten hoogste 2 dagen. Hiertoe dient een inschrijvingsbewijs van een door het bedrijfsleven algemeen aanvaarde cursus aan de daarbij vermelde tijd. Het inkomen wordt uitsluitend doorbetaaldwerkgever te worden overlegd; i. bij 25-, indien het verzuim plaatsvindt op dagen waarop in 40- en 50-jarig huwelijk van de onderneming wordt gewerkt werknemer, respectievelijk van zijn ouders of xxxxxxxxxxxx (derhalve indien de werknemer werkelijk verzuimt).mits door hem bijgewoond) gedurende 1 dag; 1. Bij ondertrouw j. bij 25-, 40- of 50-jarig dienstjubileum van de werknemer gedurende 1 dag.; 2. Bij huwelijk k. voor medische keuring op verzoek van de werknemer gedurende 2 dagen. 3. Bij huwelijk van één der ouders, schoonouders, kinderen (stief- en pleegkinderen daaronder begrepen), kleinkinderen, broers of zusters, schoonzusters of zwagers, werkgever gedurende 1 dag, mits ; l. voor een bezoek aan de plechtigheid wordt bijgewoond, en bij 25- en 40-jarig huwelijk van de werknemer; voorts bij het 25, 40, 50 of 60-jarig huwelijk van ouders of schoonouders van de werknemer gedurende 1 dag, mits de feestdag wordt bijgewoond. 4. Bij overlijden van de echtgeno(o)t(e), een kind (stief- en pleegkinderen daaronder begrepen) of één der ouders of schoonouders, met wie de werknemer samenwoont, van de dag van het overlijden tot en met de dag van de uitvaart. 5. Bij overlijden van één der uitwonende ouders, stiefouders of schoonouders of uitwonende eigen of aangehuwde kinderen (stief- en pleegkinderen daaronder begrepen) gedurende 1 dag, alsmede gedurende de dag der uitvaart, mits de plechtigheid wordt bijgewoond. 6. Bij de uitvaart van één der broers, zusters, zwagers, schoonzusters, grootouders of kleinkinderen van de werknemer of de echtgeno(o)t(e), de dag der uitvaart mits de plechtigheid wordt bijgewoond. 7. Bij uitoefening van de kiesbevoegdheid of bij het vervullen van andere burgerlijke verplichtingen, indien daarvoor door de overheid geen vergoeding wordt verleend, arbodienst gedurende de daarvoor benodigde tijd.; 8m. indien een werknemer door zijn behandelende geneesheer voor onderzoek naar een specialist of een medisch consultatiebureau wordt verwezen, gedurende het daaruit voortvloeiende verzuim tot ten hoogste 1 dag per bezoek, tenzij gedurende dit verzuim uitkering kan worden verleend; n. bij doktersbezoek, voor zover dit niet mogelijk is buiten de normale arbeidstijd en hiervan tijdig kennis is gegeven. Bij ontslag wegens slapte in Zo mogelijk wordt van dit bezoek bewijs geleverd; voor het bedrijf noodzakelijke bezoek aan een tandarts ter verkrijging of vernieuwing van een werknemerkunstgebit, die ten minste drie achtereenvolgende maanden in dienst is, gedurende 1 dag voor zover dit bezoek niet mogelijk is buiten de normale arbeidstijd en hiervan tijdig kennis is gegeven. Zo mogelijk wordt van dit bezoek bewijs geleverd; voor het zoeken van noodzakelijk bezoek aan een andere werkgever. 9tandarts voor halfjaarlijkse controle, voor zover dit bezoek niet mogelijk is buiten de normale arbeidstijd en hiervan tijdig kennis is gegeven. Bij ongeval over Zo nodig wordt de dag, waarop saneringskaart getoond. In deze gevallen geldt dat het ongeval plaatsvond. 10. Bij deelname aan door de werknemersorganisatie, partij zijnde bij deze overeenkomst belegde congressen, met dien verstande, dat in bedrijven met 10 of minder werknemers verzuim zal worden vergoed tot ten hoogste 2 mandagen per jaar uur indien de werknemer woonachtig is in de plaats waar het werkobject is gelegen en tot maximaal 3 uur indien de werknemer woonachtig is in bedrijven met 10 een andere plaats dan waar het werkobject is gelegen; o. indien de werknemer, ten gevolge van de vervulling van een bij of meer werknemers ten hoogste 5 mandagen per jaar vrijaf zal worden gegeven. 11. Bij deelname krachtens de wet opgelegde verplichting, verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden, gedurende een door werknemers van 62 jaar of ouder aan een cursus ter voorbereiding op de pensionering werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van vijf werkdagen in de periode vanaf het 62e levensjaar tot aan de beëindiging 2 dagen en onder aftrek van het dienstverband. 12. Met betrekking tot het kort verzuim als bedoeld onder 2een vergoeding, 3, 4, 5 en 6 worden samenwonenden gelijk gesteld aan gehuwden, voorzover de ongehuwde werknemer samenwoont met een ongehuwde man of vrouw met wie welke de werknemer een notarieel verleden samenlevingscontract heeft of een partnerrelatie heeft die geregistreerd is in de registers van de burgerlijke standderden zou hebben kunnen ontvangen. b. De werknemer dient de werkgever, voorzover mogelijk, vooraf tijdig te informeren over het korte verzuim. c. In de onder a sub 1 tot en met 12 bedoelde gevallen zijn lid 2 en 3 van artikel 28 van overeenkomstige toepassing. d. Naast het onder a sub 10 bedoelde doorbetaalde verlof voor congressen hebben de leden van een bond die uitgenodigd zijn tot het bijwonen c.q. volgen van vakbondsvergaderingen, -congressen en -cursussen in verband hiermee recht op onbetaald verlof. In geval het geven van onbetaald verlof tot onoverkomelijke moeilijkheden in de onderneming leidt, zal in goed overleg tussen de directie en werknemersorganisatie deze kwestie worden geregeld. e. In geval van onbetaald verlof als genoemd onder d zal de werkgever op verzoek van de werknemer meewerken aan het doen van een extra storting aan het pensioenfonds via inhouding op het loon.

Korte verzuimen. 1. In de hierna volgende gevallen heeft de werknemer aanspraak op verzuim met behoud van het individueel overeengekomen loon gedurende de voor ieder geval vastgestelde tijd, mits het verzuim gedurende de arbeidstijd naar het oordeel van de werkgever noodzakelijk is, de werknemer de gebeurtenis zo mogelijk bijwoont en de werkgever tijdig - zoals in de volgende leden aangegeven - op de hoogte stelt: a. Naast bij ondertrouw van de werknemer, gedurende een halve dag; b. bij huwelijk van de werknemer, mits 3 dagen van tevoren aangekondigd, gedurende 2 dagen; c. bij huwelijk van één van zijn kinderen, pleegkinderen, broers, zusters, schoonzusters en zwagers, mits 3 dagen van tevoren aangekondigd, gedurende 1 dag; x. xxx bevalling van de partner van de werknemer, of de bevalling van degene van wie de werknemer het kind erkent, gedurende de eerste vier weken na de bevalling een maal de arbeidsduur per week; e. bij overlijden van de partner, een inwonend kind of pleegkind van de werknemer, vanaf de dag van overlijden tot en met de dag na de uitvaart, tenzij de stervensbegeleiding en het rouwverlof, een en ander zoals bedoeld in artikel 4:1 en 4:2 24A, gezamenlijk een aaneengesloten periode van 25 dagen of meer hebben geduurd; f. bij overlijden van één van zijn ouders, schoonouders, niet onder lid e bedoelde kinderen of pleegkinderen, gedurende 2 dagen. Indien de werknemer belast is met het regelen van de Wet Arbeid uitvaart van een ouder, schoonouder of een niet thuiswonend (pleeg)kind, is het bepaalde sub e van dit lid van toepassing, tenzij de stervensbegeleiding en Zorg het rouwverlof, een en ander zoals bedoeld in artikel 24A, gezamenlijk een aaneengesloten periode van 25 dagen of meer hebben geduurd; g. in alle overige gevallen bij overlijden en/of uitvaart van één van zijn grootouders, behuwd-grootouders, overgrootouders, pleegouders, kinderen (Wet waarin begrepen schoonzoons en schoondochters), kleinkinderen, pleegkinderen, broers en zusters, halfbroers en halfzusters, schoonbroers, zwagers, schoonzusters en een in het gezin opgenomen huisgenoot, gedurende 1 dag, tenzij – voor zover het kinderen betreft – de stervensbegeleiding en het rouwverlof, een en ander zoals bedoeld in artikel 24A, gezamenlijk een aaneengesloten periode van 16 november 200125 dagen of meer hebben geduurd; indien een kerkelijk huwelijk en/of burgerlijk huwelijk, of de bevalling van de partner van de werknemer, plaatsvindt op een zaterdag, een zondag, een christelijke feestdag, dan wel op de laatste werkdag van de verplichte bedrijfssluiting (vakantie en de periode rond Kerst en Nieuwjaar) genoemde gevallen zal een vergoeding gedurende 1 dag worden gegeven; h. voor werknemers een jaar voorafgaande aan de eerst mogelijke datum van verzuim wordt uittreding of pensioen voor het inkomen doorbetaald in volgen van een cursus ter voorbereiding op de hierna te noemen bijzondere omstandigheden tijd van pensionering gedurende ten hoogste 2 dagen. Hiertoe dient een inschrijvingsbewijs van een door het bedrijfsleven algemeen aanvaarde cursus aan de daarbij vermelde tijd. Het inkomen wordt uitsluitend doorbetaaldwerkgever te worden overlegd; i. bij 25-, indien het verzuim plaatsvindt op dagen waarop in 40- en 50-jarig huwelijk van de onderneming wordt gewerkt werknemer, respectievelijk van zijn ouders of schoonouders (derhalve indien de werknemer werkelijk verzuimt).mits door hem bijgewoond) gedurende 1 dag; 1. Bij ondertrouw j. bij 25-, 40- of 50-jarig dienstjubileum van de werknemer gedurende 1 dag.; 2. Bij huwelijk k. voor medische keuring op verzoek van de werknemer gedurende 2 dagen. 3. Bij huwelijk van één der ouders, schoonouders, kinderen (stief- en pleegkinderen daaronder begrepen), kleinkinderen, broers of zusters, schoonzusters of zwagers, werkgever gedurende 1 dag, mits ; l. voor een bezoek aan de plechtigheid wordt bijgewoond, en bij 25- en 40-jarig huwelijk van de werknemer; voorts bij het 25, 40, 50 of 60-jarig huwelijk van ouders of schoonouders van de werknemer gedurende 1 dag, mits de feestdag wordt bijgewoond. 4. Bij overlijden van de echtgeno(o)t(e), een kind (stief- en pleegkinderen daaronder begrepen) of één der ouders of schoonouders, met wie de werknemer samenwoont, van de dag van het overlijden tot en met de dag van de uitvaart. 5. Bij overlijden van één der uitwonende ouders, stiefouders of schoonouders of uitwonende eigen of aangehuwde kinderen (stief- en pleegkinderen daaronder begrepen) gedurende 1 dag, alsmede gedurende de dag der uitvaart, mits de plechtigheid wordt bijgewoond. 6. Bij de uitvaart van één der broers, zusters, zwagers, schoonzusters, grootouders of kleinkinderen van de werknemer of de echtgeno(o)t(e), de dag der uitvaart mits de plechtigheid wordt bijgewoond. 7. Bij uitoefening van de kiesbevoegdheid of bij het vervullen van andere burgerlijke verplichtingen, indien daarvoor door de overheid geen vergoeding wordt verleend, arbodienst gedurende de daarvoor benodigde tijd. 8. Bij ontslag wegens slapte in het bedrijf van ; m.indien een werknemer, die ten minste drie achtereenvolgende maanden in dienst iswerknemer door zijn behandelende geneesheer voor onderzoek naar een specialist of een medisch consultatiebureau wordt verwezen, gedurende het daaruit voortvloeiende verzuim tot ten hoogste 1 dag voor het zoeken van een andere werkgever. 9. Bij ongeval over de dagper bezoek, waarop het ongeval plaatsvond. 10. Bij deelname aan door de werknemersorganisatie, partij zijnde bij deze overeenkomst belegde congressen, met dien verstande, dat in bedrijven met 10 of minder werknemers ten hoogste 2 mandagen per jaar en in bedrijven met 10 of meer werknemers ten hoogste 5 mandagen per jaar vrijaf zal tenzij gedurende dit verzuim uitkering kan worden gegeven. 11. Bij deelname door werknemers van 62 jaar of ouder aan een cursus ter voorbereiding op de pensionering tot een maximum van vijf werkdagen in de periode vanaf het 62e levensjaar tot aan de beëindiging van het dienstverband. 12. Met betrekking tot het kort verzuim als bedoeld onder 2, 3, 4, 5 en 6 worden samenwonenden gelijk gesteld aan gehuwden, voorzover de ongehuwde werknemer samenwoont met een ongehuwde man of vrouw met wie de werknemer een notarieel verleden samenlevingscontract heeft of een partnerrelatie heeft die geregistreerd is in de registers van de burgerlijke stand. b. De werknemer dient de werkgever, voorzover mogelijk, vooraf tijdig te informeren over het korte verzuim. c. In de onder a sub 1 tot en met 12 bedoelde gevallen zijn lid 2 en 3 van artikel 28 van overeenkomstige toepassing. d. Naast het onder a sub 10 bedoelde doorbetaalde verlof voor congressen hebben de leden van een bond die uitgenodigd zijn tot het bijwonen c.q. volgen van vakbondsvergaderingen, -congressen en -cursussen in verband hiermee recht op onbetaald verlof. In geval het geven van onbetaald verlof tot onoverkomelijke moeilijkheden in de onderneming leidt, zal in goed overleg tussen de directie en werknemersorganisatie deze kwestie worden geregeld. e. In geval van onbetaald verlof als genoemd onder d zal de werkgever op verzoek van de werknemer meewerken aan het doen van een extra storting aan het pensioenfonds via inhouding op het loon.verleend;

Korte verzuimen. a. Naast de in artikel 4:1 en 4:2 van de Wet Arbeid en Zorg (Wet van 16 november 2001) genoemde gevallen van verzuim wordt het inkomen doorbetaald in de hierna te noemen bijzondere omstandigheden gedurende ten hoogste de daarbij vermelde tijd. Het inkomen wordt uitsluitend doorbetaald, indien het verzuim plaatsvindt op dagen waarop in de onderneming onderne- ming wordt gewerkt (derhalve indien de werknemer werkelijk verzuimt). 1. Bij ondertrouw van de werknemer gedurende 1 dag. 2. Bij huwelijk van de werknemer gedurende 2 dagen. 3. Bij huwelijk van één der ouders, schoonouders, kinderen (stief- en pleegkinderen daaronder begrepen), kleinkinderen, broers of zusters, schoonzusters of zwagers, gedurende 1 dag, mits de plechtigheid wordt bijgewoond, en bij 25- en 40-jarig huwelijk van de werknemer; voorts bij het 25, 40, 50 of 60-jarig huwelijk van ouders of schoonouders van de werknemer gedurende 1 dag, mits de feestdag wordt bijgewoond. 4. Bij overlijden van de echtgeno(o)t(e), een kind (stief- en pleegkinderen daaronder begrepenbegre- pen) of één der ouders of schoonouders, met wie de werknemer samenwoont, van de dag van het overlijden tot en met de dag van de uitvaart. 5. Bij overlijden van één der uitwonende ouders, stiefouders of schoonouders of uitwonende eigen of aangehuwde kinderen (stief- en pleegkinderen daaronder begrepen) gedurende 1 dag, alsmede gedurende de dag der uitvaart, mits de plechtigheid wordt bijgewoond. 6. Bij de uitvaart van één der broers, zusters, zwagers, schoonzusters, grootouders of kleinkinderen van de werknemer of de echtgeno(o)t(e), de dag der uitvaart mits de plechtigheid wordt bijgewoond. 7. Bij uitoefening van de kiesbevoegdheid of bij het vervullen van andere burgerlijke verplichtingen, indien daarvoor door de overheid geen vergoeding wordt verleend, gedurende de daarvoor benodigde tijd. 8. Bij ontslag wegens slapte in het bedrijf van een werknemer, die ten minste drie achtereenvolgende achtereen- volgende maanden in dienst is, gedurende 1 dag voor het zoeken van een andere werkgeverwerkge- ver. 9. Bij ongeval over de dag, waarop het ongeval plaatsvond. 10. Bij deelname aan door de werknemersorganisatie, partij zijnde bij deze overeenkomst belegde congressen, met dien verstande, dat in bedrijven met 10 of minder werknemers ten hoogste 2 mandagen per jaar en in bedrijven met 10 of meer werknemers ten hoogste 5 mandagen per jaar vrijaf zal worden gegeven. 11. Bij deelname door werknemers van 62 jaar of ouder aan een cursus ter voorbereiding op de pensionering tot een maximum van vijf werkdagen in de periode vanaf het 62e levensjaar tot aan de beëindiging van het dienstverband. 12. Met betrekking tot het kort verzuim als bedoeld onder 2, 3, 4, 5 en 6 worden samenwonenden gelijk gesteld aan gehuwden, voorzover de ongehuwde werknemer samenwoont met een ongehuwde man of vrouw met wie de werknemer een notarieel verleden samenlevingscontract heeft of een partnerrelatie heeft die geregistreerd is in de registers van de burgerlijke stand. b. De werknemer dient de werkgever, voorzover mogelijk, vooraf tijdig te informeren over het korte verzuim. c. In de onder a sub 1 tot en met 12 bedoelde gevallen zijn lid 2 en 3 van artikel 28 van overeenkomstige toepassing. d. Naast het onder a sub 10 bedoelde doorbetaalde verlof voor congressen hebben de leden van een bond die uitgenodigd zijn tot het bijwonen c.q. volgen van vakbondsvergaderingen, -congressen en -cursussen in verband hiermee recht op onbetaald verlof. In geval het geven van onbetaald verlof tot onoverkomelijke moeilijkheden in de onderneming leidt, zal in goed overleg tussen de directie en werknemersorganisatie deze kwestie worden geregeld. e. In geval van onbetaald verlof als genoemd onder d zal de werkgever op verzoek van de werknemer meewerken aan het doen van een extra storting aan het pensioenfonds via inhouding op het loon.

Korte verzuimen. a. Naast 1. In de in artikel 4:1 en 4:2 hierna volgende gevallen heeft de werknemer aanspraak op verzuim met behoud van het individueel overeengekomen loon gedurende de voor ieder geval vastgestelde tijd, mits het verzuim gedurende de arbeidstijd naar het oordeel van de Wet Arbeid werkgever noodzakelijk is, de werknemer de gebeurtenis zo mogelijk bijwoont en Zorg (Wet van 16 november 2001) genoemde gevallen van verzuim wordt het inkomen doorbetaald de werkgever tijdig - zoals in de hierna te noemen bijzondere omstandigheden gedurende ten hoogste volgende leden aangegeven - op de daarbij vermelde tijd. Het inkomen wordt uitsluitend doorbetaald, indien het verzuim plaatsvindt op dagen waarop in de onderneming wordt gewerkt (derhalve indien de werknemer werkelijk verzuimt).hoogte stelt: 1. Bij a. bij ondertrouw van de werknemer werknemer, gedurende 1 een halve dag.; 2. Bij b. bij huwelijk van de werknemer werknemer, mits drie dagen van tevoren aangekondigd, gedurende 2 twee dagen.; 3. Bij c. bij huwelijk van één der van zijn kinderen, pleegkinderen, broers, zusters, schoonzusters en zwagers, mits drie dagen van tevoren aangekondigd, gedurende één dag; x. xxx bevalling van de partner van de werknemer, gedurende twee dagen; e. bij overlijden van de partner, een inwonend kind of pleegkind van de werknemer, vanaf de dag van overlijden tot en met de dag na de uitvaart, tenzij in het geval als bedoeld in artikel 24A; f. bij overlijden van één van zijn ouders, schoonouders, niet onder lid e bedoelde kinderen of pleegkinderen, gedurende twee dagen. Indien de werknemer belast is met het regelen van de uitvaart van een ouder, schoonouder of een niet thuiswonend (pleeg)kind, is het bepaalde onder e van dit lid van toepassing, tenzij in het geval als bedoeld in artikel 24A; g. in alle overige gevallen bij overlijden en/of uitvaart van één van zijn grootouders, behuwd-grootouders, overgrootouders, pleegouders, kinderen (stief- waarin begrepen schoonzoons en pleegkinderen daaronder begrepenschoondochters), kleinkinderen, pleegkinderen, broers of en zusters, schoonzusters of halfbroers en halfzusters, schoonbroers, zwagers, schoonzusters en een in het gezin opgenomen huisgenoot, gedurende 1 één dag, mits tenzij – voor zover het kinderen betreft – in het geval als bedoeld in artikel 24A; Indien een kerkelijk huwelijk en/of burgerlijk huwelijk, of de plechtigheid wordt bijgewoondbevalling van de partner van de werknemer, plaatsvindt op een zaterdag, een zondag, een christelijke feestdag, dan wel op de laatste werkdag van de verplichte bedrijfssluiting (vakantie en de periode rond Kerst en Nieuwjaar) zal een vergoeding gedurende één dag worden gegeven; h. voor werknemers van 59 en 60 jaar voor het volgen van een cursus ter voorbereiding op de tijd van pensionering gedurende ten hoogste twee dagen. Hiertoe dient een inschrijvingsbewijs van een door het bedrijfsleven algemeen aanvaarde cursus aan de werkgever te worden overlegd; i. bij 25- 25-, 40- en 4050-jarig huwelijk van de werknemer; voorts bij het 25, 40, 50 of 60-jarig huwelijk respectievelijk van zijn ouders of schoonouders (mits door hem bijgewoond) gedurende één dag; j. bij 25-, 40- of 50-jarig dienstjubileum van de werknemer gedurende 1 één dag, mits de feestdag wordt bijgewoond.; 4. Bij overlijden k. voor medische keuring op verzoek van de echtgeno(o)t(e), werkgever gedurende één dag; l. voor een kind (stief- en pleegkinderen daaronder begrepen) of één der ouders of schoonouders, met wie bezoek aan de werknemer samenwoont, van de dag van het overlijden tot en met de dag van de uitvaart. 5. Bij overlijden van één der uitwonende ouders, stiefouders of schoonouders of uitwonende eigen of aangehuwde kinderen (stief- en pleegkinderen daaronder begrepen) gedurende 1 dag, alsmede gedurende de dag der uitvaart, mits de plechtigheid wordt bijgewoond. 6. Bij de uitvaart van één der broers, zusters, zwagers, schoonzusters, grootouders of kleinkinderen van de werknemer of de echtgeno(o)t(e), de dag der uitvaart mits de plechtigheid wordt bijgewoond. 7. Bij uitoefening van de kiesbevoegdheid of bij het vervullen van andere burgerlijke verplichtingen, indien daarvoor door de overheid geen vergoeding wordt verleend, arbodienst gedurende de daarvoor benodigde tijd.; 8m. indien een werknemer door zijn behandelende geneesheer voor onderzoek naar een specialist of een medisch consultatiebureau wordt verwezen, gedurende het daaruit voortvloeiende verzuim tot ten hoogste één dag per bezoek, tenzij gedurende dit verzuim uitkering kan worden verleend; n. bij doktersbezoek, voor zover dit niet mogelijk is buiten de normale arbeidstijd en hiervan tijdig kennis is gegeven. Bij ontslag wegens slapte in Zo mogelijk wordt van dit bezoek bewijs geleverd; voor het bedrijf noodzakelijke bezoek aan een tandarts ter verkrijging of vernieuwing van een werknemerkunstgebit, die ten minste drie achtereenvolgende maanden in dienst is, gedurende 1 dag voor zover dit bezoek niet mogelijk is buiten de normale arbeidstijd en hiervan tijdig kennis is gegeven. Zo mogelijk wordt van dit bezoek bewijs geleverd; voor het zoeken van noodzakelijk bezoek aan een andere werkgever. 9tandarts voor halfjaarlijkse controle, voor zover dit bezoek niet mogelijk is buiten de normale arbeidstijd en hiervan tijdig kennis is gegeven. Bij ongeval over Zo nodig wordt de dag, waarop saneringskaart getoond. In deze gevallen geldt dat het ongeval plaatsvond. 10. Bij deelname aan door de werknemersorganisatie, partij zijnde bij deze overeenkomst belegde congressen, met dien verstande, dat in bedrijven met 10 of minder werknemers verzuim zal worden vergoed tot ten hoogste 2 mandagen per jaar uur indien de werknemer woonachtig is in de plaats waar het werkobject is gelegen en tot maximaal 3 uur indien de werknemer woonachtig is in bedrijven met 10 een andere plaats dan waar het werkobject is gelegen; o. indien de werknemer, ten gevolge van de vervulling van een bij of meer werknemers ten hoogste 5 mandagen per jaar vrijaf zal worden gegeven. 11. Bij deelname krachtens de wet opgelegde verplichting, verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden, gedurende een door werknemers van 62 jaar of ouder aan een cursus ter voorbereiding op de pensionering werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van vijf werkdagen in twee dagen en onder aftrek van een vergoeding, welke de periode vanaf het 62e levensjaar tot aan werknemer van derden zou hebben kunnen ontvangen. 2. Ingeval van aantoonbare calamiteiten heeft de beëindiging werknemer, ten behoeve van het dienstverbandtreffen van voorzieningen voor de verzorging van zijn partner of kind(eren) die tot zijn huishouding behoren, recht op maximaal 4 uur onbetaald verlof. De reiskosten werkplek-woonplaats zijn voor rekening van de werknemer. Indien een verzuim van langer dan 4 uur noodzakelijk is, bestaat het recht een snipperdag op te nemen. 123. Met Voor de werknemers, bedoeld in artikel 1 lid c, zal de werkgever in geval van verzuim, genoemd in lid 1 onder a tot en met l van dit artikel, de gemaakte reiskosten van een openbaar vervoermiddel (laagste klasse), vanaf de plaats van tewerkstelling tot ten hoogste zijn woonplaats en terug, alsmede de duur van de reis, tegen het voor de werknemer geldende individueel overeengekomen uurloon vergoeden. 4. Het bepaalde in artikel 7: 628 BW, met betrekking tot het kort verzuim als bedoeld onder 2de doorbetaling van loon, 3, 4, 5 en 6 worden samenwonenden gelijk gesteld aan gehuwden, voorzover de ongehuwde werknemer samenwoont met een ongehuwde man of vrouw met wie de werknemer een notarieel verleden samenlevingscontract heeft of een partnerrelatie heeft die geregistreerd is in de registers daar bedoelde gevallen van kracht in zoverre dat: a. de werkgever niet gehouden is loon door te betalen in de volgende gevallen: 1. de schorsing van de burgerlijke standwerknemer door de werkgever in de gevallen en onder de voorwaarden als geregeld in het arbeidsreglement; 2. de invoering van een verkorte werkweek (een zogenaamde nul-urenweek daaronder begrepen) mits de werkgever voor die invoering de vereiste vergunning heeft verkregen en niet tot het aanvragen van een vergunning overgaat, dan nadat met de werknemersorganisaties overleg is gepleegd. Partijen achten een termijn van een week voor dit voorafgaande overleg voldoende; 3. de verlenging van een verkorte werkweek (een zogenaamde nul-urenweek daaronder begrepen) mits, wanneer het betreft een verlenging, die ten aanzien van de aantallen erbij betrokken werknemers en/of het aantal uren dat verkort zal worden gewerkt, afwijkt van de oorspronkelijke vergunning, de werkgever de hierboven sub 2 omschreven procedure zal hebben gevolgd en wanneer het betreft een verlenging, waarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen, de werknemersorganisaties tijdig - dat wil zeggen ten minste een week - vóór het ingaan van de verlenging daarvan mededeling doet. b. De werknemer dient In de werkgevergevallen waarin het loon moet worden doorbetaald op grond van artikel 7: 628 BW, voorzover mogelijkwordt met 'loon' bedoeld het individueel overeengekomen loon, vooraf tijdig te informeren over tenzij gedurende de zogenaamde wachttijden het korte verzuimbepaalde in artikel 26 van deze CAO geldt. c. In 5. De ongehuwde werknemer die duurzaam een gezamenlijke huishouding voert met een ander heeft bij de onder a sub toepassing van lid 1 tot en met 12 bedoelde gevallen zijn lid 2 en 3 van artikel 28 van overeenkomstige toepassingdezelfde rechten als ware hij gehuwd. d. Naast het onder a sub 10 bedoelde doorbetaalde verlof voor congressen hebben de leden van een bond die uitgenodigd zijn tot het bijwonen c.q. volgen van vakbondsvergaderingen, -congressen en -cursussen in verband hiermee recht op onbetaald verlof. In geval het geven van onbetaald verlof tot onoverkomelijke moeilijkheden in de onderneming leidt, zal in goed overleg tussen de directie en werknemersorganisatie deze kwestie worden geregeld. e. In geval van onbetaald verlof als genoemd onder d zal de werkgever op verzoek van de werknemer meewerken aan het doen van een extra storting aan het pensioenfonds via inhouding op het loon.

Korte verzuimen. a. Naast de in artikel 4:1 en 4:2 van de Wet Arbeid en Zorg (Wet van 16 november 2001) genoemde gevallen van verzuim wordt het inkomen doorbetaald in de hierna hier- na te noemen bijzondere omstandigheden gedurende ten hoogste de daarbij vermelde ver- melde tijd. Het inkomen wordt uitsluitend doorbetaald, indien het verzuim plaatsvindt plaats- vindt op dagen waarop in de onderneming wordt gewerkt (derhalve indien de werknemer werkelijk verzuimt). 1. Bij ondertrouw van de werknemer gedurende 1 dag. 2. Bij huwelijk van de werknemer gedurende 2 dagen. 3. Bij huwelijk van één der ouders, schoonouders, kinderen (stief- en pleegkinderen pleegkinde- ren daaronder begrepen), kleinkinderen, broers of zusters, schoonzusters of zwagers, gedurende 1 dag, mits de plechtigheid wordt bijgewoond, en bij 25- en 40-jarig huwelijk van de werknemer; voorts bij het 25, 40, 50 of 60-jarig huwelijk van ouders of schoonouders van de werknemer gedurende 1 dag, mits de feestdag feest- dag wordt bijgewoond. 4. Bij overlijden van de echtgeno(o)t(e), een kind (stief- en pleegkinderen daaronder daar- onder begrepen) of één der ouders of schoonouders, met wie de werknemer samenwoont, van de dag van het overlijden tot en met de dag van de uitvaart. 5. Bij overlijden van één der uitwonende ouders, stiefouders of schoonouders of uitwonende eigen of aangehuwde kinderen (stief- en pleegkinderen daaronder begrepen) gedurende 1 dag, alsmede gedurende de dag der uitvaart, mits de plechtigheid wordt bijgewoond. 6. Bij de uitvaart van één der broers, zusters, zwagers, schoonzusters, grootouders of kleinkinderen van de werknemer of de echtgeno(o)t(e), de dag der uitvaart mits de plechtigheid wordt bijgewoond. 7. Bij uitoefening van de kiesbevoegdheid of bij het vervullen van andere burgerlijke burger- lijke verplichtingen, indien daarvoor door de overheid geen vergoeding wordt verleend, gedurende de daarvoor benodigde tijd. 8. Bij ontslag wegens slapte in het bedrijf van een werknemer, die ten minste drie achtereenvolgende maanden in dienst is, gedurende 1 dag voor het zoeken van een andere werkgever. 9. Bij ongeval over de dag, waarop het ongeval plaatsvond. 10. Bij deelname aan door de werknemersorganisatie, partij zijnde bij deze overeenkomst over- eenkomst belegde congressen, met dien verstande, dat in bedrijven met 10 of minder werknemers ten hoogste 2 mandagen per jaar en in bedrijven met 10 of meer werknemers ten hoogste 5 mandagen per jaar vrijaf zal worden gegeven. 11. Bij deelname door werknemers van 62 jaar of ouder aan een cursus ter voorbereiding voorbe- reiding op de pensionering tot een maximum van vijf werkdagen in de periode vanaf het 62e levensjaar tot aan de beëindiging van het dienstverband. 12. Met betrekking tot het kort verzuim als bedoeld onder 2, 3, 4, 5 en 6 worden samenwonenden sa- menwonenden gelijk gesteld aan gehuwden, voorzover de ongehuwde werknemer werkne- mer samenwoont met een ongehuwde man of vrouw met wie de werknemer een notarieel verleden samenlevingscontract heeft of een partnerrelatie heeft die geregistreerd ge- registreerd is in de registers van de burgerlijke stand. b. De werknemer dient de werkgever, voorzover mogelijk, vooraf tijdig te informeren over het korte verzuim. c. In de onder a sub 1 tot en met 12 bedoelde gevallen zijn lid 2 en 3 van artikel 28 van overeenkomstige toepassing. d. Naast het onder a sub 10 bedoelde doorbetaalde verlof voor congressen hebben de leden van een bond die uitgenodigd zijn tot het bijwonen c.q. volgen van vakbondsvergaderingenvak- bondsvergaderingen, -congressen en -cursussen in verband hiermee recht op onbetaald onbe- taald verlof. In geval het geven van onbetaald verlof tot onoverkomelijke moeilijkheden in de onderneming on- derneming leidt, zal in goed overleg tussen de directie en werknemersorganisatie deze kwestie worden geregeld. e. In geval van onbetaald verlof als genoemd onder d zal de werkgever op verzoek van de werknemer meewerken aan het doen van een extra storting aan het pensioenfonds pensioen- fonds via inhouding op het loon.

Korte verzuimen. a. Naast de in artikel 4:1 en 4:2 7:629b van de Wet Arbeid en Zorg (Wet van 16 november 2001) het Burgerlijk Wetboek genoemde gevallen van verzuim wordt het inkomen doorbetaald in de hierna te noemen bijzondere omstandigheden gedurende ten hoogste de daarbij vermelde tijd. Het inkomen wordt uitsluitend doorbetaald, indien het verzuim plaatsvindt op dagen waarop in de onderneming onderne- ming wordt gewerkt (derhalve indien de werknemer werkelijk verzuimt). 1. Bij ondertrouw van de werknemer gedurende 1 dag. 2. Bij huwelijk van de werknemer gedurende 2 dagen. 3. Bij huwelijk van één der ouders, schoonouders, kinderen (stief- en pleegkinderen daaronder begrepen), kleinkinderen, broers of zusters, schoonzusters of zwagers, gedurende 1 dag, mits de plechtigheid wordt bijgewoond, en bij 25- en 40-jarig huwelijk van de werknemer; voorts bij het 25, 40, 50 of 60-jarig huwelijk van ouders of schoonouders van de werknemer werk- nemer gedurende 1 dag, mits de feestdag wordt bijgewoond. 4. Bij bevalling van de echtgenote gedurende de dag waarop de bevalling plaatsvindt, alsmede de daaropvolgende werkdag. 5. Bij overlijden van de echtgeno(o)t(e), een kind (stief- en pleegkinderen daaronder begrepen) of één der ouders of schoonouders, met wie waarmede de werknemer samenwoont, van de dag van het overlijden tot en met de dag van de uitvaart. 56. Bij overlijden van één der uitwonende ouders, stiefouders of schoonouders of uitwonende eigen of aangehuwde kinderen (stief- en pleegkinderen daaronder begrepen) gedurende 1 dag, alsmede gedurende de dag der uitvaart, mits de plechtigheid plechtig- heid wordt bijgewoond. 67. Bij de uitvaart van één der broers, zusters, zwagers, schoonzustersschoon- zusters, grootouders of kleinkinderen van de werknemer of de echtgeno(o)t(e), de dag der uitvaart mits de plechtigheid wordt bijgewoond. 78. Bij uitoefening van de kiesbevoegdheid of bij het vervullen van andere burgerlijke verplichtingen, indien daarvoor door de overheid geen vergoeding wordt verleend, gedurende de daarvoor benodigde tijd. 89. Bij ontslag wegens slapte in het bedrijf van een werknemer, die ten minste drie achtereenvolgende maanden in dienst is, gedurende 1 dag voor het zoeken van een andere werkgever. 910. Bij ongeval over de dag, waarop het ongeval plaatsvond. 10. Bij deelname aan door de werknemersorganisatie, partij zijnde bij deze overeenkomst belegde congressen, met dien verstande, dat in bedrijven met 10 of minder werknemers ten hoogste 2 mandagen per jaar en in bedrijven met 10 of meer werknemers ten hoogste 5 mandagen per jaar vrijaf zal worden gegeven. 11. Bij deelname door werknemers van 62 jaar of ouder aan een cursus ter voorbereiding op de pensionering tot een maximum van vijf werkdagen in de periode vanaf het 62e levensjaar tot aan de beëindiging van het dienstverband. 12. Met betrekking tot het kort verzuim als bedoeld onder 2, 3, 4, 5 en 6 worden samenwonenden gelijk gesteld aan gehuwden, voorzover de ongehuwde werknemer samenwoont met een ongehuwde man of vrouw met wie de werknemer een notarieel verleden samenlevingscontract heeft of een partnerrelatie heeft die geregistreerd is in de registers van de burgerlijke stand. b. De werknemer dient de werkgever, voorzover mogelijk, vooraf tijdig te informeren over het korte verzuim. c. In de onder a sub 1 tot en met 12 bedoelde gevallen zijn lid 2 en 3 van artikel 28 van overeenkomstige toepassing. d. Naast het onder a sub 10 bedoelde doorbetaalde verlof voor congressen hebben de leden van een bond die uitgenodigd zijn tot het bijwonen c.q. volgen van vakbondsvergaderingen, -congressen en -cursussen in verband hiermee recht op onbetaald verlof. In geval het geven van onbetaald verlof tot onoverkomelijke moeilijkheden in de onderneming leidt, zal in goed overleg tussen de directie en werknemersorganisatie deze kwestie worden geregeld. e. In geval van onbetaald verlof als genoemd onder d zal de werkgever op verzoek van de werknemer meewerken aan het doen van een extra storting aan het pensioenfonds via inhouding op het loon.

Korte verzuimen. a. Naast de in artikel 4:1 en 4:2 van de Wet Arbeid en Zorg (Wet van 16 november 2001) genoemde gevallen van verzuim wordt het inkomen doorbetaald in 1. In de hierna te noemen bijzondere omstandigheden gedurende ten hoogste gevallen en tot de daarbij vermelde tijd. Het inkomen wordt uitsluitend doorbetaald, indien het verzuim plaatsvindt op dagen waarop in de onderneming wordt gewerkt (derhalve indien duur heeft de werknemer werkelijk verzuimt). 1recht op vrijaf, met doorbetaling van het vast overeengekomen loon en de daarbij behorende vakantiewaarde. Bij ondertrouw Ingeval een presatiebevorderend systeem van toepassing is, zoals bedoeld in artikel 21 lid 2 dient het vast overeengekomen loon te worden vermeerderd met de gemiddelde prestatiepremie van de werknemer ove- rige dagen gedurende 1 de betalingsperiodewaarin het kort verzuim valt. Indien en voor zover het recht op vrijaf samenvalt met vakantie en/of een zaterdag, zondag, erkende algemene of erkende christelijke feest- dag danwel roostervrije dag (ADV-dag. 2) – m.u.v. Bij huwelijk overlijden op een zondag na 18.00 uur of op een roostervrije dag (ADV-dag) na 18.00 uur – vervalt dit recht. De duur van de werknemer gedurende 2 dagen. 3. Bij huwelijk van één der ouders, schoonouders, kinderen (stief- en pleegkinderen daaronder begrepen), kleinkinderen, broers of zusters, schoonzusters of zwagers, gedurende 1 dag, mits de plechtigheid wordt bijgewoond, en bij 25- en 40-jarig huwelijk van de werknemer; voorts bij het 25, 40, 50 of 60-jarig huwelijk van ouders of schoonouders van de werknemer gedurende 1 dag, mits de feestdag wordt bijgewoond. 4. Bij overlijden van de echtgeno(o)t(e), een kind (stief- en pleegkinderen daaronder begrepen) of één der ouders of schoonouders, met wie de werknemer samenwoont, recht op vrijaf is: van de dag van het overlijden tot en met de dag van de uitvaart.: 5. Bij a. bij overlijden van één de echtgenote of echtgenoot, of van een kind of pleegkind van de werknemer; b. bij overlijden van een der uitwonende ouders, stiefouders of schoonouders of uitwonende eigen of aangehuwde kinderen (stief- en pleegkinderen daaronder begrepen) gedurende 1 dag, alsmede gedurende de dag der uitvaart, mits de plechtigheid wordt bijgewoond. 6. Bij de uitvaart van één der broers, zusters, zwagers, schoonzusters, grootouders of kleinkinderen van indien de werknemer of de echtgeno(o)t(e), de dag der uitvaart mits de plechtigheid wordt bijgewoond. 7. Bij uitoefening van de kiesbevoegdheid of bij het vervullen van andere burgerlijke verplichtingen, indien daarvoor door de overheid geen vergoeding wordt verleend, gedurende de daarvoor benodigde tijd. 8. Bij ontslag wegens slapte in het bedrijf van een werknemer, die ten minste drie achtereenvolgende maanden in dienst is, gedurende 1 dag voor het zoeken van een andere werkgever. 9. Bij ongeval over de dag, waarop het ongeval plaatsvond. 10. Bij deelname aan door de werknemersorganisatie, partij zijnde bij deze overeenkomst belegde congressen, met dien verstande, dat in bedrijven met 10 of minder werknemers daarbij inwoont; ten hoogste 2 mandagen per jaar en in bedrijven met 10 of meer werknemers ten hoogste 5 mandagen per jaar vrijaf zal worden gegeven.drie dagen: 11. Bij deelname door c. voor werknemers van 62 jaar of en ouder aan voor het volgen van een cursus ter voorbereiding op de pensionering tot een maximum tijd van vijf werkdagen in pensionering; twee dagen: d. bij huwelijk van de periode vanaf het 62e levensjaar tot werknemer, mits tenminste drie dagen tevo- ren aan de beëindiging werkgever medegedeeld. Indien het huwelijk van het dienstverband. 12. Met betrekking tot het kort verzuim als bedoeld onder 2, 3, 4, 5 en 6 worden samenwonenden gelijk gesteld aan gehuwden, voorzover de ongehuwde werknemer samenwoont met een ongehuwde man of vrouw met wie de werknemer valt op zaterdag, zondag, een notarieel verleden samenlevingscontract heeft erkende algemene of een partnerrelatie heeft die geregistreerd is in erkende christelijke feestdag of de registers laatste werkdag van de burgerlijke stand. b. De zomer- of wintervakantie, heeft de werknemer dient de werkgever, voorzover mogelijk, vooraf tijdig te informeren over het korte verzuim. c. In de onder a sub 1 tot en met 12 bedoelde gevallen zijn lid 2 en 3 van artikel 28 van overeenkomstige toepassing. d. Naast het onder a sub 10 bedoelde doorbetaalde verlof voor congressen hebben de leden van een bond die uitgenodigd zijn tot het bijwonen c.q. volgen van vakbondsvergaderingen, -congressen en -cursussen in verband hiermee recht op onbetaald verlof. In geval het geven van onbetaald verlof tot onoverkomelijke moeilijkheden in de onderneming leidt, zal in goed overleg tussen de directie en werknemersorganisatie deze kwestie worden geregeldéén dag vrijaf. e. In geval bij bevallen van onbetaald verlof als genoemd onder d zal de werkgever op verzoek echtgenote van de werknemer meewerken aan het doen en/of in geval van adoptie door de werknemer. Indien de bevalling van zijn echtgenote valt op zaterdag, zondag, een extra storting aan het pensioenfonds via inhouding erkende algemene of erkende christelijke feestdag of de laatste werkdag van de zomer- of wintervakantie, heeft de werknemer recht op het loon.één dag vrijaf. *f. na overlijden van één van de ouders of schoonouders van de werknemer; een dag:

Korte verzuimen. 1. In de hierna volgende gevallen heeft de werknemer aanspraak op verzuim met behoud van het individueel overeengekomen loon gedurende de voor ieder geval vastgestelde tijd, mits het verzuim gedurende de arbeidstijd naar het oordeel van de werkgever noodzakelijk is, de werkne- mer de gebeurtenis zo mogelijk bijwoont en de werkgever tijdig – zoals in de volgende leden aangegeven – op de hoogte stelt: a. Naast bij ondertrouw van de werknemer, gedurende een halve dag; b. bij huwelijk van de werknemer, mits 3 dagen van tevoren aangekondigd, gedurende 2 dagen; c. bij huwelijk van één van zijn kinderen, pleegkinderen, broers, zusters, schoonzusters en zwagers, mits 3 dagen van tevoren aangekondigd, gedurende 1 dag; x. bij bevalling van de partner van de werknemer, gedurende 2 dagen; e. bij overlijden van de partner, een inwonend kind of pleegkind van de werknemer, vanaf de dag van overlijden tot en met de dag na de uitvaart, tenzij in het geval als bedoeld in artikel 4:1 en 4:2 24A; f. bij overlijden van één van zijn ouders, schoonouders, niet onder lid e bedoelde kinderen of pleegkinderen, gedurende 2 dagen. Indien de werknemer belast is met het regelen van de Wet Arbeid uitvaart van een ouder, schoonouder of een niet thuiswonend (pleeg)kind, is het bepaalde sub e van dit lid van toepassing, tenzij in het geval als bedoeld in artikel 24A; g. in alle overige gevallen bij overlijden en/of uitvaart van één van zijn grootouders, behuwd- grootouders, overgrootouders, pleegouders, kinderen (waarin begrepen schoonzoons en Zorg schoondochters), kleinkinderen, pleegkinderen, broers en zusters, halfbroers en halfzusters, schoonbroers, zwagers, schoonzusters en een in het gezin opgenomen huisgenoot, gedurende 1 dag, tenzij – voor zover het kinderen betreft – in het geval als bedoeld in artikel 24A; indien een kerkelijk huwelijk en/of burgerlijk huwelijk, of de bevalling van de partner van de werknemer, plaatsvindt op een zaterdag, een zondag, een christelijke feestdag, dan wel op de laatste werkdag van de verplichte bedrijfssluiting (Wet vakantie en de periode rond Kerst en Nieuwjaar) zal een vergoeding gedurende 1 dag worden gegeven; h. voor werknemers een jaar voorafgaande aan de eerst mogelijke datum van 16 november 2001) genoemde gevallen uittreding of pensioen voor het volgen van verzuim wordt het inkomen doorbetaald in een cursus ter voorbereiding op de hierna te noemen bijzondere omstandigheden tijd van pensionering gedurende ten hoogste 2 dagen. Hiertoe dient een inschrijvingsbewijs van een door het bedrijfsleven algemeen aanvaarde cursus aan de daarbij vermelde tijd. Het inkomen wordt uitsluitend doorbetaaldwerkgever te worden overlegd; i. bij 25-, indien het verzuim plaatsvindt op dagen waarop in 40- en 50-jarig huwelijk van de onderneming wordt gewerkt werknemer, respectievelijk van zijn ouders of xxxxxxxx- xxxx (derhalve indien de werknemer werkelijk verzuimt).mits door hem bijgewoond) gedurende 1 dag; 1. Bij ondertrouw j. bij 25-, 40- of 50-jarig dienstjubileum van de werknemer gedurende 1 dag.; 2. Bij huwelijk k. voor medische keuring op verzoek van de werknemer gedurende 2 dagen. 3. Bij huwelijk van één der ouders, schoonouders, kinderen (stief- en pleegkinderen daaronder begrepen), kleinkinderen, broers of zusters, schoonzusters of zwagers, werkgever gedurende 1 dag, mits ; l. voor een bezoek aan de plechtigheid wordt bijgewoond, en bij 25- en 40-jarig huwelijk van de werknemer; voorts bij het 25, 40, 50 of 60-jarig huwelijk van ouders of schoonouders van de werknemer gedurende 1 dag, mits de feestdag wordt bijgewoond. 4. Bij overlijden van de echtgeno(o)t(e), een kind (stief- en pleegkinderen daaronder begrepen) of één der ouders of schoonouders, met wie de werknemer samenwoont, van de dag van het overlijden tot en met de dag van de uitvaart. 5. Bij overlijden van één der uitwonende ouders, stiefouders of schoonouders of uitwonende eigen of aangehuwde kinderen (stief- en pleegkinderen daaronder begrepen) gedurende 1 dag, alsmede gedurende de dag der uitvaart, mits de plechtigheid wordt bijgewoond. 6. Bij de uitvaart van één der broers, zusters, zwagers, schoonzusters, grootouders of kleinkinderen van de werknemer of de echtgeno(o)t(e), de dag der uitvaart mits de plechtigheid wordt bijgewoond. 7. Bij uitoefening van de kiesbevoegdheid of bij het vervullen van andere burgerlijke verplichtingen, indien daarvoor door de overheid geen vergoeding wordt verleend, arbodienst gedurende de daarvoor benodigde tijd.; 8m. indien een werknemer door zijn behandelende geneesheer voor onderzoek naar een specialist of een medisch consultatiebureau wordt verwezen, gedurende het daaruit voortvloeiende verzuim tot ten hoogste 1 dag per bezoek, tenzij gedurende dit verzuim uitkering kan worden verleend; n. bij doktersbezoek, voor zover dit niet mogelijk is buiten de normale arbeidstijd en hiervan tijdig kennis is gegeven. Bij ontslag wegens slapte in Zo mogelijk wordt van dit bezoek bewijs geleverd; voor het bedrijf noodzakelijke bezoek aan een tandarts ter verkrijging of vernieuwing van een werknemerkunstgebit, die ten minste drie achtereenvolgende maanden in dienst is, gedurende 1 dag voor zover dit bezoek niet mogelijk is buiten de normale arbeidstijd en hiervan tijdig kennis is gegeven. Zo mogelijk wordt van dit bezoek bewijs geleverd; voor het zoeken van noodzakelijk bezoek aan een andere werkgever. 9tandarts voor halfjaarlijkse controle, voor zover dit bezoek niet mogelijk is buiten de normale arbeidstijd en hiervan tijdig kennis is gegeven. Bij ongeval over Zo nodig wordt de dag, waarop saneringskaart getoond. In deze gevallen geldt dat het ongeval plaatsvond. 10. Bij deelname aan door de werknemersorganisatie, partij zijnde bij deze overeenkomst belegde congressen, met dien verstande, dat in bedrijven met 10 of minder werknemers verzuim zal worden vergoed tot ten hoogste 2 mandagen per jaar uur indien de werknemer woonachtig is in de plaats waar het werkobject is gelegen en tot maximaal 3 uur indien de werknemer woonachtig is in bedrijven met 10 een andere plaats dan waar het werkobject is gelegen; o. indien de werknemer, ten gevolge van de vervulling van een bij of meer werknemers ten hoogste 5 mandagen per jaar vrijaf zal worden gegeven. 11. Bij deelname krachtens de wet opgelegde verplichting, verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden, gedurende een door werknemers van 62 jaar of ouder aan een cursus ter voorbereiding op de pensionering werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van vijf werkdagen in de periode vanaf het 62e levensjaar tot aan de beëindiging 2 dagen en onder aftrek van het dienstverband. 12. Met betrekking tot het kort verzuim als bedoeld onder 2een vergoeding, 3, 4, 5 en 6 worden samenwonenden gelijk gesteld aan gehuwden, voorzover de ongehuwde werknemer samenwoont met een ongehuwde man of vrouw met wie welke de werknemer een notarieel verleden samenlevingscontract heeft of een partnerrelatie heeft die geregistreerd is in de registers van de burgerlijke standderden zou hebben kunnen ontvangen. b. De werknemer dient de werkgever, voorzover mogelijk, vooraf tijdig te informeren over het korte verzuim. c. In de onder a sub 1 tot en met 12 bedoelde gevallen zijn lid 2 en 3 van artikel 28 van overeenkomstige toepassing. d. Naast het onder a sub 10 bedoelde doorbetaalde verlof voor congressen hebben de leden van een bond die uitgenodigd zijn tot het bijwonen c.q. volgen van vakbondsvergaderingen, -congressen en -cursussen in verband hiermee recht op onbetaald verlof. In geval het geven van onbetaald verlof tot onoverkomelijke moeilijkheden in de onderneming leidt, zal in goed overleg tussen de directie en werknemersorganisatie deze kwestie worden geregeld. e. In geval van onbetaald verlof als genoemd onder d zal de werkgever op verzoek van de werknemer meewerken aan het doen van een extra storting aan het pensioenfonds via inhouding op het loon.