Kringloop Voorbeeldclausules

Kringloop. Zelforganisatie van ecosystemen Interactie in ecosystemen
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Kringloop. Afweer van het organisme Beweging van het organisme
Sample 1
Kringloop. 10. Selectie op hergebruik door specialisten in HGC De bufferruimte voor de voorgeselecteerde toestellen dient voldoende groot te zijn zodat het HGC per ophaling een volle vracht potentieel herbruikbare toestellen kan inladen. De grootte van het inzamelvoertuig van het HGC bepaalt mee de grootte van de bufferruimte. De frequentie van ophaling door het HGC wordt onderling bepaald in functie van de totale inzameling door de inzamelaar en uitgaande van een voorselectie op alle ingezamelde toestellen. Deze frequentie kan evolueren op basis van de ervaringen. De inzamelaar en het HGC brengen elkaar tijdig op de hoogte van elke uitzonderlijke gebeurtenis die de gemaakte afspraken in het gedrang zou kunnen brengen (onverwachte gebeurtenissen, calamiteiten, verloven, piekperiodes,…) om in onderling overleg de samenwerking toch zo vlot mogelijk te kunnen uitvoeren. De andere concrete details van de samenwerking worden in onderling overleg afgesproken tussen de inzamelaar en het HGC (zoals toegangstijden voor het HGC tot de ruimte waar de voorgeselecteerde toestellen staan, contactpersonen, …)
Sample 1

Related to Kringloop

  • Levensloop 1. Na het genieten van levensloop heeft de werknemer het recht om terug te keren in zijn oude functie.

  • Ontwikkeling Om duurzame inzetbaarheid na te streven heeft de werkgever/leidinggevende minimaal één keer per jaar een gesprek met de medewerker over diens functioneren, ontwikkeling en de behoefte aan bij- of omscholing. In dit gesprek worden concrete afspraken gemaakt, die schriftelijk vastgelegd worden, tussen werkgever/leidinggevende en medewerker hoe deze zich verder bekwaamt in het vak en/of voor de arbeidsmarkt. Hierbij kan gebruik gemaakt worden van het stuk Criteria voor de beoordeling van beoordelingssystemen uit bijlage 1.d van de cao.

  • Levensloopregeling De werknemer overlegt met zijn leidinggevende voordat hij het gespaarde verlof uit de levensloopregeling opneemt. De werkgever kan zich verzetten tegen het moment van het opnemen op grond van zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. Uitzondering hierop vormt ouderschapsverlof, zoals opgenomen in de Wet Arbeid en Zorg. De werkgever geeft de werknemer schriftelijk uitsluitsel binnen één maand, nadat hij het verzoek van de werknemer heeft ontvangen.