Common use of Kwaliteit Clause in Contracts

Kwaliteit. 4.1 De voorgedragen Arbeidskracht dient aantoonbaar te voldoen aan alle voor de desbetreffende beroepsgroep vereiste diploma’s, ervaring en registratievereisten. 4.2 De identiteit, de originele diploma’s, het arbeidsverleden en (zo nodig) de referenties dienen door Leverancier te zijn vastgesteld en gecontroleerd. 4.3 De Arbeidskracht dient te beschikken over een geldige BIG-registratie indien er sprake is van een functie waarvoor een BIG- registratie vereist is. 4.4 Leverancier dient na te gaan of de door Instelling aangeleverde informatie voldoende is voor de Arbeidskracht om de Opdracht op een correcte, juiste en deugdelijke wijze uit te kunnen voeren. De Leverancier dient indien sprake is van ontbrekende of onjuiste informatie dit (voorafgaande aan de uitvoering van de Opdracht) schriftelijk aan Instelling te melden. 4.5 De Arbeidskracht dient waar van toepassing te beschikken over de noodzakelijke persoonlijke beschermingsmiddelen anders dan werkkleding, mondmaskers, spatbrillen of handschoenen. 4.6 De Arbeidskracht dient niet verdacht te zijn van dragerschap van MRSA. Een verdenkmaking kan worden aangenomen indien de Arbeidskracht in de voorafgaande drie maanden is opgenomen in een buitenlands ziekenhuis en/of in de voorafgaande drie maanden in een Nederlands ziekenhuis met MRSA-problemen heeft gewerkt. Indien de Arbeidskracht verdacht kan worden van dragerschap van MRSA, dan kan deze Arbeidskracht slechts geplaatst worden indien na screening onomstotelijk is komen vast te staan dat de Arbeidskracht geen drager is van MRSA. 4.7 De Arbeidskracht dient indien tewerkstelling plaatsvindt in een risicovormende functie, te beschikken over een vaccinatiepaspoort waarin minimaal de datum van Hepatitis B vaccinaties en het resultaat van de laatste titerbepaling worden vermeld. Daarnaast dient de Arbeidskracht over de vereiste vaccinaties voor de functie te beschikken. 4.8 Daarnaast dient de Arbeidskracht de doelstelling van Instelling te onderschrijven en zich bij de uitoefening van de Opdrachten te houden aan de geldende gedragsregels zoals deze zijn vastgelegd in de identiteitsnota’s van Instelling, de hygiënevoorschriften, de ARBO-regels, de overige (veiligheids)voorschriften en beveiligingsvoorschriften.

Kwaliteit. 4.1 1. In aanvulling op artikel 3.1 van de AIV draagt de zorgaanbieder er zorg voor dat de zorg die geleverd wordt ten minste voldoet aan de laatste eisen en standaarden van de beroepsgroep en de eisen van de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd en is gebaseerd op de ZiNL-standpunten. Daarbij dient de zorgaanbieder voor zover van toepassing de zorg te leveren met inachtneming van de Wet op bijzondere medische verrichtingen, dan wel de daarvoor in de plaats tredende wet- en/of regelgeving. 2. De voorgedragen Arbeidskracht dient aantoonbaar zorgaanbieder is gehouden jegens Salland de kwaliteit van zorg te garanderen en goede, verantwoorde zorg te leveren. Hieronder wordt onder meer verstaan: zorg van goed niveau, die - in ieder geval - effectief, doelmatig, veilig, toegankelijk, tijdig en patiëntgericht wordt verleend. De zorgaanbieder is verplicht om bij risicovolle omstandigheden die de kwaliteit van de zorg op enigerlei wijze (kunnen) bedreigen, in het bijzonder maar niet uitsluitend op financieel en zorginhoudelijk gebied, Salland zo snel mogelijk van die omstandigheden schriftelijk in kennis te stellen. 3. De zorg is proportioneel en gebaseerd op de laatste stand van de wetenschap en praktijk; onder- en overgebruik van zorg wordt vermeden. Alleen gepast gebruik van zorg wordt vergoed, hetgeen onder meer inhoudt dat indicatiestelling voor behandelingen plaatsvindt op basis van geldende professionele richtlijnen en normen en op basis van ZiNL-standpunten. 4. De zorgaanbieder zal bij het verlenen van zorg handelen conform de meest recente Convenanten gepast gebruik van zorg. 5. De zorgaanbieder beschikt over een geldige ISO 15189:2012 of ISO 15189:2022 accreditatie. 6. De zorgaanbieder neemt deel aan externe kwaliteitscontroles (zoals rondzendingen van de Stichting Kwaliteitsbewaking Medische Laboratoriumdiagnostiek (SKML) en/of van de External Quality Control of Diagnostics Assays and Tests (ECAT). 7. De zorgaanbieder spant zich in voor de bevordering van een kwalitatief voldoende en kwalitatief verantwoorde en doelmatige diagnostiek. 8. De zorgaanbieder zorgt voor adequaat en kwalitatief geborgd onderzoek. De zorgaanbieder is daarbij verplicht te voldoen aan alle voor de desbetreffende beroepsgroep vereiste diploma’svolgende eisen: • De bereikbaarheid en toegankelijkheid van de diverse voorzieningen zijn geborgd, ervaring evenals de tijd waarbinnen de uitslag wordt gecommuniceerd (zie onderstaande tabel): Klinisch chemisch onderzoek Functie- onderzoek Beeldvormend onderzoek Medische microbiologie en registratievereisten. 4.2 pathologie Toegangstijd max. 2 werkdagen max. 10 werkdagen max. 10 werkdagen materiaal van de verzekerde wordt binnen 2 werkdagen in onderzoek gSallandmen Uitslagtermijn 90% max. 24 uur, ook digitaal 90% max. één week 90% max. één week uitslag binnen 24 uur na afronding onderzoek • De identiteit, de originele diploma’s, het arbeidsverleden en (zo nodig) de referenties dienen door Leverancier te zijn vastgesteld en gecontroleerd. 4.3 De Arbeidskracht dient te beschikken zorgaanbieder beschikt over een geldige BIG-registratie indien er sprake is elektronisch laboratoriumdossier en stimuleert digitaal aanvragen (bijvoorbeeld via ZorgDomein). De zorgaanbieder spant zich tot het uiterste in om een doeltreffend en doelmatig gebruik van de voorzieningen te bewerkstelligen. Daartoe legt zij in een plan van aanpak vast hoe zij voorschrijvers via Diagnostisch Toetsoverleg (DTO), scholing, terugkoppeling en adviezen tot rationeel voorschrijfgedrag kan brengen. • De zorgaanbieder volgt de Landelijke Eerstelijns Samenwerkingsafspraak ‘Rationeel aanvragen van laboratoriumdiagnostiek’, waaronder het hanteren van een functie waarvoor probleemgeoriënteerd aanvraagformulier. • Substitutie vanuit de tweedelijn naar de eerstelijn zal worden bevorderd en de zorgaanbieder speelt daarbij, voor zover mogelijk, een BIG- registratie vereist isactieve rol. 4.4 Leverancier dient na te gaan of de door Instelling aangeleverde informatie voldoende is voor de Arbeidskracht om de Opdracht op een correcte, juiste en deugdelijke wijze uit te kunnen voeren. De Leverancier dient indien sprake is van ontbrekende of onjuiste informatie dit (voorafgaande aan de uitvoering van de Opdracht) schriftelijk aan Instelling te melden. 4.5 De Arbeidskracht dient waar van toepassing te beschikken over de noodzakelijke persoonlijke beschermingsmiddelen anders dan werkkleding, mondmaskers, spatbrillen of handschoenen. 4.6 De Arbeidskracht dient niet verdacht te zijn van dragerschap van MRSA. Een verdenkmaking kan worden aangenomen indien de Arbeidskracht in de voorafgaande drie maanden is opgenomen in een buitenlands ziekenhuis en/of in de voorafgaande drie maanden in een Nederlands ziekenhuis met MRSA-problemen heeft gewerkt. Indien de Arbeidskracht verdacht kan worden van dragerschap van MRSA, dan kan deze Arbeidskracht slechts geplaatst worden indien na screening onomstotelijk is komen vast te staan dat de Arbeidskracht geen drager is van MRSA. 4.7 De Arbeidskracht dient indien tewerkstelling plaatsvindt in een risicovormende functie, te beschikken over een vaccinatiepaspoort waarin minimaal de datum van Hepatitis B vaccinaties en het resultaat van de laatste titerbepaling worden vermeld. Daarnaast dient de Arbeidskracht over de vereiste vaccinaties voor de functie te beschikken. 4.8 Daarnaast dient de Arbeidskracht de doelstelling van Instelling te onderschrijven en zich bij de uitoefening van de Opdrachten te houden aan de geldende gedragsregels zoals deze zijn vastgelegd in de identiteitsnota’s van Instelling, de hygiënevoorschriften, de ARBO-regels, de overige (veiligheids)voorschriften en beveiligingsvoorschriften.

Kwaliteit. 4.1 De voorgedragen Arbeidskracht dient aantoonbaar te voldoen aan alle voor de desbetreffende beroepsgroep vereiste diploma’s, ervaring en registratievereisten. 4.2 De identiteit, de originele diploma’s, het arbeidsverleden en (zo nodig) de referenties dienen door Leverancier te zijn vastgesteld en gecontroleerd. 4.3 De Arbeidskracht dient te beschikken over een geldige BIG-registratie indien er sprake is van een functie waarvoor een BIG- BIG-registratie vereist is. De Arbeidskracht dient te beschikken over een verklaring omtrent het gedrag (VOG) die bij aanvang van de werkzaamheden niet ouder is dan zes maanden. Leverancier beschikt over de VOG en kan deze desgevraagd verstrekken aan Philadelphia. 4.4 Leverancier dient na te gaan of de door Instelling Philadelphia aangeleverde informatie voldoende is voor de Arbeidskracht om de Opdracht op een correcte, juiste en deugdelijke wijze uit te kunnen voeren. De Leverancier dient indien er sprake is van ontbrekende of onjuiste informatie dit (voorafgaande aan de uitvoering van de Opdracht) schriftelijk aan Instelling Philadelphia te melden. 4.5 De Arbeidskracht dient waar van toepassing te beschikken over de noodzakelijke persoonlijke beschermingsmiddelen anders dan werkkleding, mondmaskers, spatbrillen of handschoenen. 4.6 De Arbeidskracht dient niet verdacht te zijn van dragerschap van MRSA. Een verdenkmaking kan worden aangenomen indien de Arbeidskracht in de voorafgaande drie maanden is opgenomen in een buitenlands ziekenhuis en/of in de voorafgaande drie maanden in een Nederlands ziekenhuis met MRSA-problemen heeft gewerkt. Indien de Arbeidskracht verdacht kan worden van dragerschap van MRSA, dan kan deze Arbeidskracht slechts geplaatst worden indien na screening onomstotelijk is komen vast te staan dat de Arbeidskracht geen drager is van MRSA. 4.7 De Arbeidskracht dient indien tewerkstelling plaatsvindt in een risicovormende functie, te beschikken over een vaccinatiepaspoort waarin minimaal de datum van Hepatitis B vaccinaties en het resultaat van de laatste titerbepaling worden vermeld. Daarnaast dient de Arbeidskracht over de vereiste vaccinaties voor de functie te beschikken. 4.8 Daarnaast dient de Arbeidskracht de doelstelling van Instelling Philadelphia te onderschrijven en zich bij de uitoefening van de Opdrachten te houden aan de geldende gedragsregels zoals deze zijn vastgelegd in de identiteitsnotanota’s en protocollen van InstellingPhiladelphia, de hygiënevoorschriften, de ARBO-regels, de overige (veiligheids)voorschriften en beveiligingsvoorschriftenbeveiligingsvoorschriften en de gedragscode.

Kwaliteit. 4.1 De voorgedragen Arbeidskracht dient aantoonbaar te voldoen aan alle voor de desbetreffende beroepsgroep vereiste diploma’s, ervaring en registratievereisten. 4.2 De identiteit, de originele diploma’s, het arbeidsverleden en (zo nodig) de referenties dienen door Leverancier te zijn vastgesteld en gecontroleerd. 4.3 De Arbeidskracht dient te beschikken over een geldige BIGvoldoen aan alle vigerende certificatie- en/of registratie-registratie indien er eisen wanneer sprake is van een functie waarvoor een BIG- registratie vereist iswettelijke certificatie- en/of registratie-eisen van toepassing zijn. 4.4 Leverancier dient na te gaan of de door Instelling FM aangeleverde informatie voldoende is voor de Arbeidskracht om de Opdracht op een correcte, juiste en deugdelijke wijze uit te kunnen voeren. De Leverancier dient indien sprake is van ontbrekende of onjuiste informatie dit (voorafgaande aan de uitvoering van de Opdracht) schriftelijk aan Instelling FM te melden. 4.5 De Arbeidskracht dient waar van toepassing te beschikken over de noodzakelijke persoonlijke beschermingsmiddelen anders dan werkkleding, mondmaskers, spatbrillen of handschoenen. 4.6 De Arbeidskracht dient niet verdacht te zijn van dragerschap van MRSAMRSA of SARS-COVID. Een verdenkmaking verdenking kan worden aangenomen indien de Arbeidskracht in de voorafgaande drie maanden is opgenomen in een buitenlands ziekenhuis en/of in de voorafgaande drie maanden in een Nederlands ziekenhuis met MRSA-problemen heeft gewerkt. Indien de Arbeidskracht verdacht kan worden van dragerschap van MRSA, dan kan deze Arbeidskracht slechts geplaatst worden indien na screening onomstotelijk is komen vast te staan dat de Arbeidskracht geen drager is van MRSA/SARS-COVID. 4.7 De Arbeidskracht dient indien tewerkstelling plaatsvindt in een risicovormende functie, te beschikken over een vaccinatiepaspoort waarin minimaal de datum van Hepatitis B vaccinaties en het resultaat van de laatste titerbepaling worden vermeld. Daarnaast dient de Arbeidskracht over de vereiste vaccinaties voor de functie te beschikken. 4.8 Daarnaast dient de Arbeidskracht de doelstelling van Instelling FM te onderschrijven en zich bij de uitoefening van de Opdrachten te houden aan de geldende gedragsregels zoals deze zijn vastgelegd in de identiteitsnota’s van InstellingFM, de hygiënevoorschriften, de ARBO-regels, de overige (veiligheids)voorschriften en beveiligingsvoorschriften.