Common use of Langdurig arbeidsongeschikt Clause in Contracts

Langdurig arbeidsongeschikt. Een deelnemer is langdurig arbeidsongeschikt als: a) de wachttijd voorbij is; b) en de deelnemer door het UWV voor ten minste 35% arbeidsongeschikt is verklaard volgens de Wet WIA; c) en op basis daarvan ook echt een uitkering vanuit de Wet WIA ontvangt.

Langdurig arbeidsongeschikt. Een deelnemer is langdurig arbeidsongeschikt als: a) de wachttijd voorbij is;; en b) en de deelnemer door het UWV voor ten minste 35% arbeidsongeschikt is verklaard volgens de Wet WIA;; en c) en hij op basis daarvan ook echt een uitkering vanuit de Wet WIA ontvangt.

Langdurig arbeidsongeschikt. Een deelnemer is langdurig arbeidsongeschikt als: a) de wachttijd voorbij is;; en b) en de deelnemer door het UWV voor ten minste 35% arbeidsongeschikt is verklaard volgens de Wet WIA;; en c) en hij op basis daarvan ook echt een uitkering vanuit de Wet WIA ontvangt.

Langdurig arbeidsongeschikt. Een deelnemer is langdurig arbeidsongeschikt als: a) : • de wachttijd voorbij is; b) ; • en de deelnemer door het UWV voor ten minste 35% arbeidsongeschikt is verklaard volgens de Wet WIA; c) ; • en hij op basis daarvan ook echt een uitkering vanuit de Wet WIA ontvangt.

Langdurig arbeidsongeschikt. Een deelnemer is langdurig arbeidsongeschikt als: a) : • de wachttijd voorbij is; b) ; • en de deelnemer door het UWV voor ten minste 35% arbeidsongeschikt is verklaard volgens de Wet WIA; c) ; • en op basis daarvan ook echt een uitkering vanuit de Wet WIA ontvangt.

Langdurig arbeidsongeschikt. Een deelnemer is langdurig arbeidsongeschikt als: a) a. de wachttijd voorbij is;; en b) en b. de deelnemer door het UWV voor ten minste 35% arbeidsongeschikt is verklaard volgens de Wet WIA;; en c) en c. hij op basis daarvan ook echt een uitkering vanuit de Wet WIA ontvangt.