Leeftijdsgrenzen. CAO-partijen spreken af dat de leeftijden / leeftijdsgrenzen van de seniorendagen en andere ontziemaatregelen meelopen met de verhoging van de AOW-gerechtigde leeftijd in die zin dat: per 1 januari 2016 de leeftijden / leeftijdsgrenzen opschuiven met 6 maanden, onder voorwaarde dat op dat moment de desbetreffende wetgeving is ingevoerd. Voor de periode daarna spreken CAO-partijen af dat de verhoging van de AOW-gerechtigde leeftijd op dezelfde wijze wordt gevolgd.
Leeftijdsgrenzen. Cao-partijen spreken af dat de leeftijden / leeftijdsgrenzen van de seniorendagen en andere ontziemaatregelen meelopen met de verhoging van de AOW-gerechtigde leeftijd in die zin dat: per 1 januari 2018 de leeftijden / leeftijdsgrenzen opschuiven met 6 maanden. Voor de periode daarna spreken cao-partijen af dat de verhoging van de AOW-gerechtigde leeftijd op dezelfde wijze wordt gevolgd. Cao-partijen spreken af dat in de Vakraad MITT een presentatie gegeven zal worden van de zgn. financiële foto, die werknemers inzicht moet geven in hun positie op de arbeidsmarkt en hun mobiliteitsmogelijkheden. Ook zal een presentatie gegeven worden in de Vakraad MITT van de scan m.b.t. mantelzorg door de stichting Werk & Mantelzorg.
Leeftijdsgrenzen sc Heerenveen kent, behoudens voor stewards, in principe geen leeftijdsgrenzen voor vrijwilligers. Wel worden de grenzen gehanteerd zoals deze ook blijken uit wet- en regelgeving: kinderen van 13 tot en met 15 jaar mogen lichte en eenvoudige werkzaamheden uitvoeren, jongeren van 16 en 17 jaar mogen iets zwaardere werkzaamheden uitvoeren zonder gevaar of gevaarlijke stoffen. Vanaf 18 jaar is er in principe geen beperking meer. Ook is alleen voor stewards een maximumleeftijd ingesteld omdat de aard van de werkzaamheden hierom vraagt. • Stewards buiten het Xxx Xxxxxxx stadion en verkeersregelaars: 18 tot en met 65 jaar • Stewards binnen het Xxx Xxxxxxx stadion: 18 tot en met 70 jaar vrijwilligershandleiding sc Heerenveen 9
Leeftijdsgrenzen. Artikel 31 - Afwijkende (spel)regels Artikel 32 - Fieldingposities
Leeftijdsgrenzen. 1. In jeugdcompetities mogen slechts spelers uitkomen die geboren zijn:
Leeftijdsgrenzen. De werkgever en vakbonden zullen tijdens de looptijd van de CAO met elkaar de noodzaak en houdbaarheid van leeftijdsgrenzen bespreken. Het gaat met name om leeftijdsgrenzen die gelden bij overwerk (artikel 4.5.2), consignatie (artikel 4.6) en de langdurige inkomensgarantie (artikel 8.6.1 sub b). De werkgever en de vakbonden vinden het van belang om bij te dragen aan arbeidsparticipatie van jongeren met een uitkering op grond van de Wet Arbeidsongeschiktheidsvoorziening Jonggehandicapten (Wajong). Daarom zal de werkgever de afspraak uit de CAO van 1 april 2010 en de CAO van 1 april 2011 uitbreiden en gedurende de looptijd van deze CAO per jaar minimaal 20 Wajongers of personen die behoren tot de UWV-categorie ‘grote afstand tot de arbeidsmarkt’ een tijdelijke werkervarings- plaats met begeleiding bieden bij werkgever of een andere organisatie binnen de regio IJmond. Daarbij streeft de werkgever ernaar de werkervaringsplaatsen te spreiden over diverse opleidingsniveaus. De werkgever streeft er ook naar om daar waar mogelijk deze personen voor een vast dienstverband in aanmerking te laten komen. De werkgever en vakbonden zullen gezamenlijk het initiatief nemen een regionale activiteit op te zetten gericht op het plaatsen van Wajongers, arbeidsgehandicapten en langdurig werklozen bij bedrijven binnen de regio IJmond.
Leeftijdsgrenzen. De leeftijdsgrenzen worden genoemd in de volgende artikelen: • Art 6.5. lid 1 (Generatiepact): hier zal een minimumleeftijdsgrens van 60 jaar worden opgenomen.
Leeftijdsgrenzen