Common use of Lichamelijk onderzoek Clause in Contracts

Lichamelijk onderzoek. Op geleide van de functie en gesprek. Altijd onderzocht zullen worden: houdings- en bewegingsapparaat, hart-longsysteem en huidafwijkingen. 4. Beoordeling gezondheidstoestand en advisering. – Voor werknemers die in de arbeidssituatie blootstaan aan specifieke invloeden Hierbij gaat het bijvoorbeeld om lawaai, beeldschermwerk (o.a. visustest), werkstress, lichamelijke belasting, houtstof, chemische stoffen). Doel: het voorkomen van schade aan de gezondheid van de werknemer. Naast dit verplichte contract ten aanzien van de verzuimbegeleiding, kan het bedrijf ten aanzien van de arbeidsomstandighedenzorg, nog aanvullende afspraken maken. Als een contract is afgesloten met een gecertificeerde Arbodienst dan bestaat de mogelijkheid dat deze vormen van dienstverlening al onder het contract vallen. Bij de maatwerkregeling kan het bedrijf zelf bepalen wanneer en met wie de afspraken worden gemaakt. Deze afspraken kunnen ook in collectief verband worden gemaakt (bijv. groep bedrijven in de regio, brancheniveau). Hieronder staan voorbeelden van deze dienstverlening.

Lichamelijk onderzoek. Op geleide van de functie en gesprek. Altijd onderzocht zullen worden: houdings- en bewegingsapparaat, hart-longsysteem en huidafwijkingen. 4. Beoordeling gezondheidstoestand en advisering. – Voor werknemers die in de arbeidssituatie blootstaan aan specifieke invloeden Hierbij gaat het bijvoorbeeld om lawaai, beeldschermwerk (o.a. visustest), werkstress, lichamelijke belasting, houtstof, chemische stoffen). Doel: het voorkomen van schade aan de gezondheid van de werknemer. Naast dit verplichte contract ten aanzien van de verzuimbegeleiding, basiscontract kan het bedrijf ten aanzien van de arbeidsomstandighedenzorgarbeidsomstandigheden- zorg, nog aanvullende afspraken maken. Als een contract is afgesloten met een gecertificeerde Arbodienst dan bestaat de mogelijkheid dat deze vormen van dienstverlening al onder het contract vallen. Bij de maatwerkregeling kan het bedrijf zelf bepalen wanneer en met wie de afspraken worden gemaakt. Deze afspraken kunnen ook in collectief verband worden gemaakt (bijv. groep bedrijven in de regio, brancheniveau). Hieronder (III en IV) staan voorbeelden van deze bovengenoemde dienstverlening. Deze diensten kunnen ook bij andere partijen worden afgenomen; de werkgever is hiervoor niet gebonden aan een Arbodienst of gecertificeerde bedrijfsarts.