Common use of Loon bij ziekte Clause in Contracts

Loon bij ziekte. 1. De werknemer die door ziekte de bedongen arbeid niet verricht, zal zich voor wat betreft de melding aan de werkgever, controle- en re-integratievoorschriften, houden aan de binnen de onderneming geldende regels van de Arbodienst. 2. De werknemer die door ziekte niet in staat is zijn arbeid te verrichten, is verplicht zich te onderwerpen aan de medische- en lekencontrole die krachtens de sociale verzekeringswetten, inclusief Arbodienst en Arbowet en de Controlevoorschriften bij ziekte zoals genoemd in bijlage 1 van deze CAO, worden bepaald en/of uitgeoefend. 3. In geval van ziekte behoudt de werknemer onder aftrek van wachtdagen recht op de navolgende percentages van het naar tijdruimte vastgestelde loon: a. voor het eerste tijdvak van 26 weken: 100 procent; b. voor het tweede tijdvak van zes maanden (27e tot en met de 52e week): 90 procent, doch ten minste het voor hem geldende wettelijk minimumloon; c. voor het derde tijdvak van zes maanden (53e tot en met de 78e week): 80 procent; d. voor het vierde tijdvak van zes maanden (79e tot en met de 104de week): 70 procent. 4. In afwijking van lid 3 van dit artikel heeft de werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt in geval van ziekte recht op 100 procent van het naar tijdruimte vastgestelde loon gedurende de eerste 13 weken. 5. Het aantal wachtdagen per kalenderjaar bedraagt: a. bij de eerste ziekmelding: 0 wachtdagen; b. vanaf de tweede ziekmelding: 1 wachtdag; 6. De wachtdagen worden, met inachtneming van het wettelijk minimumloon, ingehouden op het loon. Als dat niet mogelijk is dan worden de wachtdagen van de bovenwettelijke vakantiedagen afgetrokken. 7. Wordt de werknemer binnen 4 weken nadat hij ziek is geweest weer ziek, dan geldt de gehele periode als één ziekmelding en mag niet opnieuw een wachtdag in rekening worden gebracht, tenzij de ziekte redelijkerwijs niet geacht kan worden voort te vloeien uit dezelfde oorzaak. 8. Aan de werknemer die, de werkzaamheden die tot de eigen functie behoren, gedeeltelijk dan wel op therapeutische basis hervat, wordt door de werkgever over elk gewerkt uur gedurende de periode van werkhervatting, het loon betaald dat de werknemer toekomt als hij arbeidsgeschikt is. 9. Als de werknemer niet voldoet aan de voor hem geldende verplichtingen bij ziekte, zoals bedoeld in lid 1 en 2 van dit artikel, dan heeft de werkgever het recht de uitkering zoals bedoeld in lid 3 en 4 van dit artikel te verlagen tot 70 procent van het brutoloon. Als de werkgever van zijn recht hiertoe gebruik maakt zal hij zijn gemotiveerde beslissing schriftelijk aan de werknemer kenbaar te maken.

Loon bij ziekte. 1. De Als werknemer die door na het aanvaarden van een oproep wegens ziekte niet in staat is de bedongen arbeid niet verrichtovereengekomen werkzaamheden te verrichten dan heeft de werknemer na de eerste 6 maanden van deze overeenkomst recht op doorbetaling van 70% van het overeengekomen brutoloon gedurende de eerste 52 weken van arbeidsongeschiktheid, zal zich voor wat betreft gerekend vanaf de melding aan eerste ziektedag. Gedurende de werkgever, controle- en re-integratievoorschriften, houden aan de binnen de onderneming geldende regels daaropvolgende 52 weken van de Arbodienstarbeidsongeschiktheid heeft werknemer recht op doorbetaling van 70% van het overeengekomen brutoloon. 2. De verplichting tot loondoorbetaling vervalt in beginsel op het moment dat de arbeidsovereenkomst eindigt. De werknemer die heeft gedurende de eerste twee dagen van een ziekteperiode geen recht op loon. Xxxxx de werknemer na het einde van een ziekteperiode binnen vier weken nogmaals ziek, dan behoudt hij op dat moment wel zijn recht op loon. 3. Indien werknemer door ziekte of arbeidsongeschiktheid niet in staat is zijn arbeid te verrichten, is werknemer verplicht zich dit een uur voor aanvang van de werkzaamheden doch uiterlijk vóór 8:00 uur ’s ochtends persoonlijk per telefoon bij de betreffende contactpersoon van Risør Furniture BV / Risør People BV te onderwerpen aan melden, tenzij overmacht zulks onmogelijk maakt. Bij de medische- en lekencontrole die krachtens ziekmelding wisselt werknemer de sociale verzekeringswetten, inclusief Arbodienst en Arbowet en de Controlevoorschriften bij ziekte zoals genoemd in bijlage 1 van deze CAO, worden bepaald en/of uitgeoefend. 3. In geval van ziekte behoudt de werknemer onder aftrek van wachtdagen recht op de navolgende percentages van het naar tijdruimte vastgestelde loonvolgende gegevens uit: a. voor het eerste tijdvak de reden van 26 weken: 100 procentde ziekmelding; b. verpleegadres en telefoonnummer voor zover dit afwijkt van het tweede tijdvak van zes maanden (27e tot en met de 52e week): 90 procent, doch ten minste het voor hem geldende wettelijk minimumloonwoonadres; c. voor het derde tijdvak van zes maanden (53e tot en met de 78e week): 80 procent; d. voor het vierde tijdvak van zes maanden (79e tot en met de 104de week): 70 procent. 4. In afwijking van lid 3 van dit artikel heeft de werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt in geval van ziekte recht op 100 procent verwachte duur van het naar tijdruimte vastgestelde loon gedurende ziekteverzuim en indien mogelijk de eerste 13 wekenduur van de ziekenhuisopname. 5. Het aantal wachtdagen per kalenderjaar bedraagt: a. bij de eerste ziekmelding: 0 wachtdagen; b. vanaf de tweede ziekmelding: 1 wachtdag;Tijdens ziekte dient werknemer ervoor zorg te dragen dat hij – voor zover mogelijk – voor werkgever bereikbaar blijft. 6. De wachtdagen worden, met inachtneming van het wettelijk minimumloon, ingehouden op het loon. Als dat niet mogelijk is dan worden Werknemer houdt zich aan de wachtdagen van de bovenwettelijke vakantiedagen afgetrokkendoor of namens werkgever verstrekte of te verstrekken ziektevoorschriften. 7. Wordt Indien de ongeschiktheid tot werken van werknemer binnen 4 weken nadat hij ziek het gevolg is geweest weer ziek, dan geldt de gehele periode als één ziekmelding en mag niet opnieuw van een wachtdag in rekening worden gebracht, tenzij de ziekte redelijkerwijs niet geacht gebeurtenis waarvoor een ander aansprakelijk is of kan worden voort gesteld, dient werknemer onverwijld aan werkgever alle informatie te vloeien uit dezelfde oorzaak. 8. Aan de werknemer die, de werkzaamheden die tot de eigen functie behoren, gedeeltelijk dan wel op therapeutische basis hervat, wordt door de verstrekken en alles te doen wat in zijn vermogen ligt om werkgever over elk gewerkt uur gedurende de periode van werkhervatting, in staat te stellen het loon betaald dat de werknemer toekomt verhaalsrecht als hij arbeidsgeschikt is. 9. Als de werknemer niet voldoet aan de voor hem geldende verplichtingen bij ziekte, zoals bedoeld in lid 1 en 2 van dit artikel, dan heeft de werkgever het recht de uitkering zoals bedoeld in lid 3 en 4 van dit artikel 6:107a BW uit te verlagen tot 70 procent van het brutoloon. Als de werkgever van zijn recht hiertoe gebruik maakt zal hij zijn gemotiveerde beslissing schriftelijk aan de werknemer kenbaar te makenoefenen.

Loon bij ziekte. 11.a. In geval van arbeidsongeschiktheid wordt onder loon in de zin van dit artikel verstaan het loon, verhoogd met het bedrag dat de betrokken werknemer gemiddeld gedurende de periode van 52 weken voorafgaande aan de eerste dag van arbeidsongeschiktheid heeft genoten aan overuren en met ingang van 1 juni 2007 aan zaterdag- en zondaguren voor zover deze de 40 uur per week overschrijden en de toeslagen van 50% en 100% over deze uren. De werknemer die door ziekte maximale vergoeding bedraagt echter 48,75% van het functieloon (zijnde de bedongen arbeid niet verrichtwaarde van 15 overuren à 130%). Bij het loonbegrip in de zin van dit artikel worden tevens betrokken: de ploegendienst- en vuilwerktoeslag, zal zich persoonlijke toeslagen als bedoeld in artikel 23, de onregelmatigheidstoeslag conform artikel 55 alsmede de toeslag voor wat betreft ééndaagse nacht- ritten. Aanvulling vindt ten hoogste plaats tot het maximum loon als bedoeld in artikel 17 lid 1 Wfsv. 1.b. Voor de melding berekening van het aantal overuren, zaterdag- en zondaguren voor zover deze de 40 uur per week overschrijden, als bedoeld in lid 1.a, wordt het gemiddeld aantal gewerkte overuren, zaterdag- en zondaguren voor zover deze de 40 uur per week overschrijden, gedurende de periode van 52 weken voorafgaande aan de werkgeverarbeidsongeschiktheid van de werknemer vastgesteld met een maximum van gemiddeld 48,75% van het functieloon (zijnde de waarde van 15 overuren à 130%) en vervolgens verminderd met 1/4e . De maximale vergoeding bij ziekte aan overuren, controle- zaterdag- en re-integratievoorschriftenzondaguren voor zover deze de 40 uur per week overschrijden en de toeslagen van de zaterdag- en zondaguren zal echter 22,75% van het functieloon bedragen (zijnde de waarde van 7 overuren à 130%). Deze reductie bij ziekte wordt niet toegepast, houden indien de ziekte het gevolg is van een bedrijfsongeval, tenzij het bedrijfsongeval te wijten is aan de binnen de onderneming geldende regels grove schuld of nalatigheid van de Arbodienstwerknemer. 21.c. De In aanvulling op de wettelijke loondoorbetalingverplichting krachtens artikel 7:629 BW is de werkgever verplicht over de dagen waarop de werknemer die door ten gevolge van arbeidsongeschiktheid (waaronder te verstaan ziekte niet in staat en ongeval) verhinderd is zijn arbeid te verrichten, het nettoloon te betalen. Het voorgaande geldt niet: - indien schriftelijk gunstigere voorwaarden zijn overeengekomen, dan wel, - indien de arbeidsongeschiktheid door de schuld of toedoen van de werknemer is verplicht zich te onderwerpen aan veroorzaakt of het gevolg is van een lichaamsgebrek, waaromtrent hij bij het aangaan der overeenkomst de medische- en lekencontrole die krachtens de sociale verzekeringswetten, inclusief Arbodienst en Arbowet en de Controlevoorschriften bij ziekte zoals genoemd in bijlage 1 van deze CAO, worden bepaald en/of uitgeoefendwerkgever opzettelijk valse inlichtingen heeft gegeven. 31.d. Deze aanvulling op de wettelijke loondoorbetalingplicht vangt aan op de eerste dag van arbeidsongeschiktheid en eindigt: - gedurende de proeftijd na 2 weken; - Indien het dienstverband op de eerste dag van ziekte 1 jaar of minder heeft geduurd, na 13 weken; - Indien het dienstverband op de eerste dag van ziekte langer dan 1 jaar heeft geduurd, na 52 weken. Deze aanvulling op de wettelijke doorbetalingsverplichting moet worden verlengd tot maximaal de eerste 104 weken van arbeidsongeschiktheid indien de werknemer meewerkt aan zijn reïntegratie en tevens een aanvullende zorgverzekering heeft afgesloten of indien de werknemer blijvend volledig arbeidsongeschikt is. In deze aanvullende zorgverzekering dienen tenminste te zijn opgenomen: fysiotherapie, diëtist (tenzij deze in het basispakket is opgenomen) en psychologische hulp. 1.e. In geval van ziekte behoudt de werknemer onder aftrek van wachtdagen recht op de navolgende percentages van het naar tijdruimte vastgestelde loon: a. voor het eerste tijdvak van 26 weken: 100 procent; b. voor het tweede tijdvak van zes maanden (27e tot en met de 52e week): 90 procent, doch ten minste het voor hem geldende wettelijk minimumloon; c. voor het derde tijdvak van zes maanden (53e tot en met de 78e week): 80 procent; d. voor het vierde tijdvak van zes maanden (79e tot en met de 104de week): 70 procent. 4. In afwijking van lid 3 van dit artikel heeft de werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt in geval van ziekte recht op 100 procent van het naar tijdruimte vastgestelde loon gedurende de eerste 13 weken. 5. Het aantal wachtdagen per kalenderjaar bedraagt: a. bij de eerste ziekmelding: 0 wachtdagen; b. vanaf de tweede ziekmelding: 1 wachtdag; 6. De wachtdagen worden, met inachtneming van het wettelijk minimumloon, ingehouden op het loon. Als dat niet mogelijk is dan worden de wachtdagen van de bovenwettelijke vakantiedagen afgetrokken. 7. Wordt de werknemer binnen 4 weken nadat hij ziek is geweest weer ziek, dan geldt de gehele periode als één ziekmelding en mag niet opnieuw werkgever een wachtdag in rekening worden gebracht, tenzij de ziekte redelijkerwijs niet geacht kan worden voort te vloeien uit dezelfde oorzaak. 8. Aan de werknemer die, de werkzaamheden die tot de eigen functie behoren, gedeeltelijk dan wel op therapeutische basis hervat, wordt door de werkgever over elk gewerkt uur gedurende de periode van werkhervatting, het loon betaald dat de werknemer toekomt als hij arbeidsgeschikt is. 9. Als de werknemer niet voldoet aan de voor hem geldende verplichtingen bij ziekte, zoals bedoeld in toepast conform lid 1 en 2 van dit artikel, dan heeft geldt de werkgever loondoorbetalingplicht vanaf de tweede dag van arbeidsongeschiktheid. 1.f. Bij arbeidsongeschiktheid binnen één kalenderjaar, worden verschillende perioden van arbeidsongeschiktheid samengeteld, voorzover de arbeidsongeschiktheid niet het recht de uitkering zoals bedoeld in lid 3 en 4 gevolg is van dit artikel te verlagen tot 70 procent een ongeval. 1.g. Tussentijdse wijzigingen van het brutoloon, resp. Als de werkgever van zijn recht hiertoe gebruik maakt zal hij zijn gemotiveerde beslissing schriftelijk aan de werknemer kenbaar dagloonbesluiten of andere wettelijke maatregelen dienen in deze loonbetaling bij arbeidsongeschiktheid te makenworden verwerkt.

Loon bij ziekte. 1. De werknemer die door ziekte de bedongen arbeid niet verricht, zal zich voor wat betreft de melding aan de werkgever, controle- en re-integratievoorschriften, houden aan de binnen de onderneming geldende regels van de Arbodienst. 2. De werknemer die door ziekte niet in staat is zijn arbeid te verrichten, is verplicht zich te onderwerpen aan de medische- en lekencontrole die krachtens de sociale verzekeringswetten, inclusief Arbodienst en Arbowet en de Controlevoorschriften bij ziekte zoals genoemd in bijlage 1 van deze CAO, worden bepaald en/of uitgeoefend. 3. In geval van ziekte behoudt de werknemer onder aftrek van wachtdagen recht op de navolgende percentages van het naar tijdruimte vastgestelde loon: a. voor het eerste tijdvak van 26 weken: 100 procent; b. voor het tweede tijdvak van zes maanden (27e tot en met de 52e week): 90 procent, doch ten minste het voor hem geldende wettelijk minimumloon; c. voor het derde tijdvak van zes maanden (53e tot en met de 78e week): 80 procent; d. voor het vierde tijdvak van zes maanden (79e tot en met de 104de week): 70 procent. 4. In afwijking van lid 3 van dit artikel heeft de werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt in geval van ziekte recht op 100 procent van het naar tijdruimte vastgestelde loon gedurende de eerste 13 6 weken. 5. Het aantal wachtdagen per kalenderjaar bedraagt: a. bij de eerste ziekmelding: 0 wachtdagen; b. vanaf de tweede ziekmelding: 1 wachtdag; 6. De wachtdagen worden, met inachtneming van het wettelijk minimumloon, ingehouden op het loon. Als dat niet mogelijk is dan worden de wachtdagen van de bovenwettelijke vakantiedagen afgetrokken. 7. Wordt de werknemer binnen 4 weken nadat hij ziek is geweest weer ziek, dan geldt de gehele periode als één ziekmelding en mag niet opnieuw een wachtdag in rekening worden gebracht, tenzij de ziekte redelijkerwijs niet geacht kan worden voort te vloeien uit dezelfde oorzaak. 8. Aan de werknemer die, de werkzaamheden die tot de eigen functie behoren, gedeeltelijk dan wel op therapeutische thera- peutische basis hervat, wordt door de werkgever over elk gewerkt uur gedurende de periode van werkhervatting, het loon betaald dat de werknemer toekomt als hij arbeidsgeschikt is. 9. Als de werknemer niet voldoet aan de voor hem geldende verplichtingen bij ziekte, zoals bedoeld in lid 1 en 2 van dit artikel, dan heeft de werkgever het recht de uitkering zoals bedoeld in lid 3 en 4 van dit artikel te verlagen tot 70 procent van het brutoloon. Als de werkgever van zijn recht hiertoe gebruik maakt zal hij zijn gemotiveerde beslissing schriftelijk aan de werknemer kenbaar te maken.

Loon bij ziekte. 1. De werknemer die door ziekte werkgever is wettelijk verplicht om gedurende de bedongen arbeid niet verricht, zal zich voor wat betreft eerste twee jaren dat de melding aan de werkgever, controle- en re-integratievoorschriften, houden aan de binnen de onderneming geldende regels van de Arbodienst. 2. De werknemer die door ziekte medewerker niet in staat is zijn arbeid werk te verrichtendoen in verband met arbeidsongeschiktheid, is verplicht zich 70% van het loon door te onderwerpen aan betalen over het gedeelte dat hij arbeidsongeschikt is. Over het gedeelte dat de medische- en lekencontrole die krachtens medewerker werkt heeft hij recht op normale betaling van zijn loon. Onder loon wordt voor de sociale verzekeringswetten, inclusief Arbodienst en Arbowet en de Controlevoorschriften loondoorbetaling bij ziekte zoals genoemd in bijlage als voor de aanvulling daarop verstaan het overeenkomstig artikel 7:629 lid 1 van deze CAO, worden bepaald en/of uitgeoefend. 3. In geval van ziekte behoudt de werknemer onder aftrek van wachtdagen recht op de navolgende percentages van het BW naar tijdruimte vastgestelde loon: a. voor . Gedurende de eerste zes maanden vult de werkgever de wettelijke loondoorbetaling over het eerste tijdvak gedeelte dat de medewerker arbeidsongeschikt is aan tot 100% van 26 weken: 100 procent; b. voor het tweede tijdvak loon. Gedurende de volgende periode van zes maanden tot 90% van het loon en gedurende de daaropvolgende 12 maanden 85% van het loon. Bij blijvende volledige arbeidsongeschiktheid (27e IVA) heeft de medewerker, zo nodig met terugwerkende kracht, gedurende de eerste twee jaar recht op aanvulling tot en met 100% van de 52e week): 90 procent, doch ten minste wettelijke loondoorbetaling over het gedeelte dat hij arbeidsongeschikt is. De eerste 52 weken van zijn ziekteperiode heeft de medewerker echter recht op minimaal het voor hem geldende wettelijk minimumloon; c. . Eerste ziektedag 61 Vanaf de tweede ziekmelding per kalenderjaar geldt voor iedere eerste ziektedag geen verplichting tot doorbetaling van het derde tijdvak loon en bovenstaande aanvullingen. Als echter de arbeidsongeschiktheid veroorzaakt is door een bedrijfsongeval, geldt de verplichting tot doorbetaling van zes maanden (53e tot en met het loon ook voor de 78e week): 80 procent; d. voor het vierde tijdvak van zes maanden (79e tot en met de 104de week): 70 procent. 4eerste ziektedag. In afwijking van lid 3 van dit artikel heeft de werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt in geval Periodes van ziekte waar minder dan 4 weken tussen zit, gelden als één ziekmelding. Compensatie bij niet ziek 62 Als de medewerker in het hele kalenderjaar niet ziek geweest is, roostert de werkgever in het volgende kalenderjaar een compensatiedag in. Dit is een extra doorbetaalde vrije dag. De werkgever mag een voor de medewerker gunstiger regeling toepassen. Arbeidstherapie 63 Werken op arbeidstherapeutische basis wordt voor de toepassing van bovenstaande bepalingen over loondoorbetaling bij ziekte beschouwd als werk. Geen recht op 100 procent aanvulling 64 De medewerker heeft bij overtreding van het naar tijdruimte vastgestelde loon gedurende de eerste 13 weken. 5. Het aantal wachtdagen per kalenderjaar bedraagt: a. bij controlevoorschriften (bijlage 4) geen recht op de eerste ziekmelding: 0 wachtdagen; b. vanaf de tweede ziekmelding: 1 wachtdag; 6. De wachtdagen worden, met inachtneming aanvullingen boven 70% van het wettelijk minimumloon, ingehouden op het loon. Als dat niet De medewerker heeft bij opzettelijk veroorzaken van zijn arbeidsongeschiktheid in de eerste vier weken van zijn arbeidsongeschiktheid geen recht op de aanvullingen boven 70% van het loon. Inspanningsplicht herplaatsing 65 De werkgever doet zijn best om de medewerker die geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt is voor de eigen functie, binnen het bedrijf te herplaatsen in een functie die zoveel mogelijk is dan worden aansluit bij de wachtdagen capaciteiten van de bovenwettelijke vakantiedagen afgetrokkenmedewerker. 7. Wordt de werknemer binnen 4 weken nadat hij ziek is geweest weer ziek, dan geldt de gehele periode als één ziekmelding en mag niet opnieuw een wachtdag in rekening worden gebracht, tenzij de ziekte redelijkerwijs niet geacht kan worden voort te vloeien uit dezelfde oorzaak. 8. Aan de werknemer die, de werkzaamheden die tot de eigen functie behoren, gedeeltelijk dan wel op therapeutische basis hervat, wordt door de werkgever over elk gewerkt uur gedurende de periode van werkhervatting, het loon betaald dat de werknemer toekomt als hij arbeidsgeschikt is. 9. Als de werknemer niet voldoet aan de voor hem geldende verplichtingen bij ziekte, zoals bedoeld in lid 1 en 2 van dit artikel, dan heeft de werkgever het recht de uitkering zoals bedoeld in lid 3 en 4 van dit artikel te verlagen tot 70 procent van het brutoloon. Als de werkgever van zijn recht hiertoe gebruik maakt zal hij zijn gemotiveerde beslissing schriftelijk aan de werknemer kenbaar te maken.

Loon bij ziekte. 1. De werknemer die door ziekte de bedongen arbeid niet verricht, zal zich voor wat betreft de melding aan de werkgever, controle- en re-integratievoorschriften, houden aan de binnen de onderneming geldende regels van de Arbodienst. 2. De werknemer die door ziekte niet in staat is zijn arbeid te verrichten, is verplicht zich te onderwerpen aan de medische- en lekencontrole die krachtens de sociale verzekeringswetten, inclusief Arbodienst en Arbowet en de Controlevoorschriften bij ziekte zoals genoemd in bijlage 1 van deze CAO, worden bepaald en/of uitgeoefend. 3. In geval van ziekte behoudt de werknemer onder aftrek van wachtdagen recht op de navolgende percentages van het naar tijdruimte vastgestelde loon: a. voor het eerste tijdvak van 26 weken: 100 procent; b. voor het tweede tijdvak van zes maanden (27e tot en met de 52e week): 90 procent, doch ten minste het voor hem geldende wettelijk minimumloon; c. voor het derde tijdvak van zes maanden (53e tot en met de 78e week): 80 procent; d. voor het vierde tijdvak van zes maanden (79e tot en met de 104de week): 70 procent. 4. In afwijking van lid 3 van dit artikel heeft de werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt in geval van ziekte recht op op: a. tot 30 juni 2023: 100 procent van het naar tijdruimte vastgestelde loon gedurende de eerste 13 weken; b. vanaf 1 juli 2023: 100 procent van het naar tijdruimte vastgestelde loon gedurende de eerste 6 weken. 5. Het aantal wachtdagen per kalenderjaar bedraagt: a. bij de eerste ziekmelding: 0 wachtdagen; b. vanaf de tweede ziekmelding: 1 wachtdag; 6. De wachtdagen worden, met inachtneming van het wettelijk minimumloon, ingehouden op het loon. Als dat niet mogelijk is dan worden de wachtdagen van de bovenwettelijke vakantiedagen afgetrokken. 7. Wordt de werknemer binnen 4 weken nadat hij ziek is geweest weer ziek, dan geldt de gehele periode als één ziekmelding en mag niet opnieuw een wachtdag in rekening worden gebracht, tenzij de ziekte redelijkerwijs niet geacht kan worden voort te vloeien uit dezelfde oorzaak. 8. Aan de werknemer die, de werkzaamheden die tot de eigen functie behoren, gedeeltelijk dan wel op therapeutische basis hervat, wordt door de werkgever over elk gewerkt uur gedurende de periode van werkhervatting, het loon betaald dat de werknemer toekomt als hij arbeidsgeschikt is. 9. Als de werknemer niet voldoet aan de voor hem geldende verplichtingen bij ziekte, zoals bedoeld in lid 1 en 2 van dit artikel, dan heeft de werkgever het recht de uitkering zoals bedoeld in lid 3 en 4 van dit artikel te verlagen tot 70 procent van het brutoloon. Als de werkgever van zijn recht hiertoe gebruik maakt zal hij zijn gemotiveerde beslissing schriftelijk aan de werknemer kenbaar te maken.

Loon bij ziekte. 11.a. In geval van arbeidsongeschiktheid wordt onder loon in de zin van dit artikel verstaan het loon, verhoogd met het bedrag dat de betrokken werknemer gemiddeld gedurende de periode van 52 weken voorafgaande aan de eerste dag van arbeidsongeschiktheid heeft genoten aan overuren en aan zaterdag- en zondaguren voor zover deze de 40 uur per week overschrijden en de toeslagen van 50% en 100% over deze uren. De werknemer die door ziekte maximale vergoeding bedraagt echter 48,75% van het functieloon (zijnde de bedongen arbeid niet verrichtwaarde van 15 overuren à 130%). Bij het loonbegrip in de zin van dit artikel worden tevens betrokken: de ploegendienst- en vuilwerktoeslag, zal zich persoonlijke toeslagen als bedoeld in artikel 23, de onregelmatigheidstoeslag conform artikel 55 alsmede de toeslag voor wat betreft ééndaagse nachtritten. Aanvulling vindt ten hoogste plaats tot het maximum loon als bedoeld in artikel 17 lid 1 Wfsv. 1.b. Voor de melding berekening van het aantal overuren, zaterdag- en zondaguren voor zover deze de 40 uur per week overschrijden, als bedoeld in lid 1.a, wordt het gemiddeld aantal gewerkte overuren, zaterdag- en zondaguren voor zover deze de 40 uur per week overschrijden, gedurende de periode van 52 weken voorafgaande aan de werkgeverarbeidsongeschiktheid van de werknemer vastgesteld met een maximum van gemiddeld 48,75% van het functieloon (zijnde de waarde van 15 overuren à 130%) en vervolgens verminderd met 1/4e . De maximale vergoeding bij ziekte aan overuren, controle- zaterdag- en re-integratievoorschriftenzondaguren voor zover deze de 40 uur per week overschrijden en de toeslagen van de zaterdag- en zondaguren zal echter 22,75% van het functieloon bedragen (zijnde de waarde van 7 overuren à 130%). Deze reductie bij ziekte wordt niet toegepast, houden indien de ziekte het gevolg is van een bedrijfsongeval, tenzij het bedrijfsongeval te wijten is aan de binnen de onderneming geldende regels grove schuld of nalatigheid van de Arbodienstwerknemer. 21.c. De In aanvulling op de wettelijke loondoorbetalingverplichting krachtens artikel 7:629 BW is de werkgever verplicht over de dagen waarop de werknemer die door ten gevolge van arbeidsongeschiktheid (waaronder te verstaan ziekte niet in staat en ongeval) verhinderd is zijn arbeid te verrichten, het nettoloon te betalen. Het voorgaande geldt niet: - indien schriftelijk gunstigere voorwaarden zijn overeengekomen, dan wel, - indien de arbeidsongeschiktheid door de schuld of toedoen van de werknemer is verplicht zich te onderwerpen aan veroorzaakt of het gevolg is van een lichaamsgebrek, waaromtrent hij bij het aangaan der overeenkomst de medische- en lekencontrole die krachtens de sociale verzekeringswetten, inclusief Arbodienst en Arbowet en de Controlevoorschriften bij ziekte zoals genoemd in bijlage 1 van deze CAO, worden bepaald en/of uitgeoefendwerkgever opzettelijk valse inlichtingen heeft gegeven. 31.d. Deze aanvulling op de wettelijke loondoorbetalingplicht vangt aan op de eerste dag van arbeidsongeschiktheid en eindigt: - gedurende de proeftijd na 2 weken; - Indien het dienstverband op de eerste dag van ziekte 1 jaar of minder heeft geduurd, na 13 weken; - Indien het dienstverband op de eerste dag van ziekte langer dan 1 jaar heeft geduurd, na 52 weken. Deze aanvulling op de wettelijke doorbetalingsverplichting moet worden verlengd tot maximaal de eerste 104 weken van arbeidsongeschiktheid indien de werknemer meewerkt aan zijn reïntegratie en tevens een aanvullende zorgverzekering heeft afgesloten of indien de werknemer blijvend volledig arbeidsongeschikt is. In deze aanvullende zorgverzekering dienen tenminste te zijn opgenomen: fysiotherapie, diëtist (tenzij deze in het basispakket is opgenomen) en psychologische hulp. 1.e. In geval van ziekte behoudt de werknemer onder aftrek van wachtdagen recht op de navolgende percentages van het naar tijdruimte vastgestelde loon: a. voor het eerste tijdvak van 26 weken: 100 procent; b. voor het tweede tijdvak van zes maanden (27e tot en met de 52e week): 90 procent, doch ten minste het voor hem geldende wettelijk minimumloon; c. voor het derde tijdvak van zes maanden (53e tot en met de 78e week): 80 procent; d. voor het vierde tijdvak van zes maanden (79e tot en met de 104de week): 70 procent. 4. In afwijking van lid 3 van dit artikel heeft de werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt in geval van ziekte recht op 100 procent van het naar tijdruimte vastgestelde loon gedurende de eerste 13 weken. 5. Het aantal wachtdagen per kalenderjaar bedraagt: a. bij de eerste ziekmelding: 0 wachtdagen; b. vanaf de tweede ziekmelding: 1 wachtdag; 6. De wachtdagen worden, met inachtneming van het wettelijk minimumloon, ingehouden op het loon. Als dat niet mogelijk is dan worden de wachtdagen van de bovenwettelijke vakantiedagen afgetrokken. 7. Wordt de werknemer binnen 4 weken nadat hij ziek is geweest weer ziek, dan geldt de gehele periode als één ziekmelding en mag niet opnieuw werkgever een wachtdag in rekening worden gebracht, tenzij de ziekte redelijkerwijs niet geacht kan worden voort te vloeien uit dezelfde oorzaak. 8. Aan de werknemer die, de werkzaamheden die tot de eigen functie behoren, gedeeltelijk dan wel op therapeutische basis hervat, wordt door de werkgever over elk gewerkt uur gedurende de periode van werkhervatting, het loon betaald dat de werknemer toekomt als hij arbeidsgeschikt is. 9. Als de werknemer niet voldoet aan de voor hem geldende verplichtingen bij ziekte, zoals bedoeld in toepast conform lid 1 en 2 van dit artikel, dan heeft geldt de werkgever loondoorbetalingplicht vanaf de tweede dag van arbeidsongeschiktheid. 1.f. Bij arbeidsongeschiktheid binnen één kalenderjaar, worden, voor wat betreft de aanvulling op de wettelijke loondoorbetalingplicht, verschillende perioden van arbeidsongeschiktheid samengeteld, voorzover de arbeidsongeschiktheid niet het recht de uitkering zoals bedoeld in lid 3 en 4 gevolg is van dit artikel te verlagen tot 70 procent een ongeval. 1.g. Tussentijdse wijzigingen van het brutoloon, resp. Als de werkgever van zijn recht hiertoe gebruik maakt zal hij zijn gemotiveerde beslissing schriftelijk aan de werknemer kenbaar dagloonbesluiten of andere wettelijke maatregelen dienen in deze loonbetaling bij arbeidsongeschiktheid te makenworden verwerkt.

Loon bij ziekte. 11.a. De In geval van arbeidsongeschiktheid wordt onder loon in de zin van dit artikel verstaan het loon, verhoogd met het bedrag dat de betrokken werknemer die door ziekte gemiddeld gedurende de bedongen arbeid niet verricht, zal zich voor wat betreft de melding periode van 52 weken voorafgaande aan de werkgevereerste dag van arbeidsongeschiktheid heeft genoten aan overuren (met een maximum van 15 overuren per week), controle- ploegendienst- en re-integratievoorschriftenvuilwerktoeslag, houden persoonlijke toeslagen als bedoeld in artikel 23, alsmede de toeslag voor ééndaagse nachtritten. Aanvulling vindt ten hoogste plaats tot het maximum loon als bedoeld in artikel 9 lid 1 Coördinatiewet Sociale Verzekering (met ingang van 1 januari 2006 artikel 17 lid 1 Wfsv) 1.b. Voor de berekening van het aantal overuren, als bedoeld in lid 1.a, wordt het gemiddeld aantal gewerkte overuren gedurende de periode van 52 weken voorafgaande aan de binnen de onderneming geldende regels arbeidsongeschiktheid van de Arbodienstwerknemer vastgesteld met een maximum van 15 overuren per week en vervolgens verminderd met 1/4e . Met ingang van 1 januari 2006 zullen echter nooit meer dan 7 overuren worden meegenomen. Deze reductie van het aantal door te betalen overuren bij ziekte wordt niet toegepast, indien de ziekte het gevolg is van een bedrijfsongeval, tenzij het bedrijfsongeval te wijten is aan de grove schuld of nalatigheid van de werknemer. 21.c. De In aanvulling op de wettelijke loondoorbetalingverplichting krachtens artikel 7:629 BW is de werkgever verplicht over de dagen waarop de werknemer die door ten gevolge van arbeidsongeschiktheid (waaronder te verstaan ziekte niet in staat en ongeval) verhinderd is zijn arbeid te verrichten, het nettoloon te betalen. Het voorgaande geldt niet: - indien schriftelijk gunstigere voorwaarden zijn overeengekomen, dan wel, - indien de arbeidsongeschiktheid door de schuld of toedoen van de werknemer is verplicht zich te onderwerpen aan veroorzaakt of het gevolg is van een lichaamsgebrek, waaromtrent hij bij het aangaan der overeenkomst de medische- en lekencontrole die krachtens de sociale verzekeringswetten, inclusief Arbodienst en Arbowet en de Controlevoorschriften bij ziekte zoals genoemd in bijlage 1 van deze CAO, worden bepaald en/of uitgeoefendwerkgever opzettelijk valse inlichtingen heeft gegeven. 31.d. Deze aanvulling op de wettelijke loondoorbetalingplicht vangt aan op de eerste dag van arbeidsongeschiktheid en eindigt: - gedurende de proeftijd na 2 weken; - Indien het dienstverband op de eerste dag van ziekte 1 jaar of minder heeft geduurd, na 13 weken; - Indien het dienstverband op de eerste dag van ziekte langer dan 1 jaar heeft geduurd, na 52 weken. Deze aanvulling op de wettelijke doorbetalingsverplichting zal per 1 januari 2006 worden verlengd tot maximaal de eerste 104 weken van arbeidsongeschiktheid indien de werknemer meewerkt aan zijn reïntegratie en tevens een aanvullende zorgverzekering heeft afgesloten of indien de werknemer blijvend volledig arbeidsongeschikt is. Uiterlijk 1 januari 2007 dienen in deze aanvullende zorgverzekering tenminste te zijn opgenomen: fysiotherapie, diëtist en psychologische hulp. 1.e. In geval van ziekte behoudt de werknemer onder aftrek van wachtdagen recht op de navolgende percentages van het naar tijdruimte vastgestelde loon: a. voor het eerste tijdvak van 26 weken: 100 procent; b. voor het tweede tijdvak van zes maanden (27e tot en met de 52e week): 90 procent, doch ten minste het voor hem geldende wettelijk minimumloon; c. voor het derde tijdvak van zes maanden (53e tot en met de 78e week): 80 procent; d. voor het vierde tijdvak van zes maanden (79e tot en met de 104de week): 70 procent. 4. In afwijking van lid 3 van dit artikel heeft de werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt in geval van ziekte recht op 100 procent van het naar tijdruimte vastgestelde loon gedurende de eerste 13 weken. 5. Het aantal wachtdagen per kalenderjaar bedraagt: a. bij de eerste ziekmelding: 0 wachtdagen; b. vanaf de tweede ziekmelding: 1 wachtdag; 6. De wachtdagen worden, met inachtneming van het wettelijk minimumloon, ingehouden op het loon. Als dat niet mogelijk is dan worden de wachtdagen van de bovenwettelijke vakantiedagen afgetrokken. 7. Wordt de werknemer binnen 4 weken nadat hij ziek is geweest weer ziek, dan geldt de gehele periode als één ziekmelding en mag niet opnieuw werkgever een wachtdag in rekening worden gebracht, tenzij de ziekte redelijkerwijs niet geacht kan worden voort te vloeien uit dezelfde oorzaak. 8. Aan de werknemer die, de werkzaamheden die tot de eigen functie behoren, gedeeltelijk dan wel op therapeutische basis hervat, wordt door de werkgever over elk gewerkt uur gedurende de periode van werkhervatting, het loon betaald dat de werknemer toekomt als hij arbeidsgeschikt is. 9. Als de werknemer niet voldoet aan de voor hem geldende verplichtingen bij ziekte, zoals bedoeld in toepast conform lid 1 en 2 van dit artikel, dan heeft geldt de werkgever loondoorbetalingplicht vanaf de tweede dag van arbeidsongeschiktheid. 1.f. Bij arbeidsongeschiktheid binnen één kalenderjaar, worden verschillende perioden van arbeidsongeschiktheid samengeteld, voorzover de arbeidsongeschiktheid niet het recht de uitkering zoals bedoeld in lid 3 en 4 gevolg is van dit artikel te verlagen tot 70 procent een ongeval. 1.g. Tussentijdse wijzigingen van het brutoloon, resp. Als de werkgever van zijn recht hiertoe gebruik maakt zal hij zijn gemotiveerde beslissing schriftelijk aan de werknemer kenbaar dagloonbesluiten of andere wettelijke maatregelen dienen in deze loonbetaling bij arbeidsongeschiktheid te makenworden verwerkt.