Common use of Loonaanvulling Clause in Contracts

Loonaanvulling. Om in aanmerking te komen voor een loonaanvulling moet een Werknemer tenminste de helft van zijn resterende verdiencapaciteit benutten. De restverdiencapaciteit is het bedrag dat de Werknemer gezien zijn arbeidsbeperking nog zou kunnen verdienen. Verdient de Werknemer hier minimaal 50% van, dan bedraagt zijn loonaanvulling 70% van het verschil tussen het oude (gemaximeerde) jaarloon en zijn restverdiencapaciteit. De loonaanvulling ontvangt de Werknemer tot zijn AOW-gerechtigde leeftijd.

Loonaanvulling. Om in aanmerking te komen voor een loonaanvulling moet een Werknemer tenminste werknemer tenmin- ste de helft van zijn resterende verdiencapaciteit benutten. De restverdiencapaciteit restverdiencapaci- teit is het bedrag dat de Werknemer werknemer gezien zijn arbeidsbeperking nog zou kunnen verdienen. Verdient de Werknemer werknemer hier minimaal 50% van, dan xxx bedraagt zijn loonaanvulling loon- aanvulling 70% van het verschil tussen het oude (gemaximeerde) jaarloon en zijn restverdiencapaciteit. De loonaanvulling ontvangt de Werknemer werknemer tot zijn AOW-gerechtigde leeftijd65e jaar.

Loonaanvulling. Om in aanmerking te komen voor een loonaanvulling moet een Werknemer werknemer tenminste de helft van zijn resterende verdiencapaciteit benutten. De restverdiencapaciteit is het bedrag dat de Werknemer werkne- mer gezien zijn arbeidsbeperking nog zou kunnen verdienen. Verdient de Werknemer werknemer hier minimaal 50% van, dan bedraagt zijn loonaanvulling 70% van het verschil tussen het oude (gemaximeerde) jaarloon en zijn restverdiencapaciteit. De loonaanvulling ontvangt de Werknemer werknemer tot zijn AOW-gerechtigde leeftijd65e jaar.

Loonaanvulling. Om in aanmerking te komen voor een loonaanvulling moet een Werknemer werknemer tenminste de helft van zijn resterende verdiencapaciteit benutten. De restverdiencapaciteit is het bedrag dat de Werknemer werknemer gezien zijn arbeidsbeperking nog zou kunnen verdienen. Verdient de Werknemer werknemer hier minimaal 50% van, dan bedraagt zijn loonaanvulling 70% van het verschil tussen het oude (gemaximeerde) jaarloon en zijn restverdiencapaciteit. De loonaanvulling ontvangt de Werknemer werknemer tot zijn AOW-AOW- gerechtigde leeftijd.

Loonaanvulling. Om in aanmerking te komen voor een loonaanvulling moet een Werknemer werknemer tenminste de helft van zijn resterende verdiencapaciteit benutten. De restverdiencapaciteit is het bedrag dat de Werknemer werknemer gezien zijn arbeidsbeperking nog zou kunnen verdienen. Verdient de Werknemer werknemer hier minimaal 50% van, dan bedraagt zijn loonaanvulling 70% van het verschil tussen het oude (gemaximeerde) jaarloon en zijn restverdiencapaciteit. De loonaanvulling ontvangt de Werknemer werknemer tot zijn AOW-gerechtigde leeftijd65e jaar.

Loonaanvulling. Om in aanmerking te komen voor een loonaanvulling moet een Werknemer werknemer tenminste de helft van zijn resterende verdiencapaciteit benutten. De restverdiencapaciteit is het bedrag dat de Werknemer werknemer gezien zijn arbeidsbeperking nog zou kunnen verdienen. Verdient de Werknemer werknemer hier minimaal 50% van, dan bedraagt zijn loonaanvulling 70% van het verschil tussen het oude (gemaximeerde) jaarloon en zijn restverdiencapaciteit. De loonaanvulling ontvangt de Werknemer werknemer tot zijn AOW-gerechtigde leeftijd.

Loonaanvulling. Om in aanmerking te komen voor een loonaanvulling moet een Werknemer werknemer tenminste de helft van zijn resterende verdiencapaciteit benutten. De restverdiencapaciteit rest- verdiencapaciteit is het bedrag dat de Werknemer werknemer gezien zijn arbeidsbeperking arbeidsbeper- king nog zou kunnen verdienen. Verdient de Werknemer werknemer hier minimaal 50% van, dan bedraagt zijn loonaanvulling 70% van het verschil tussen het oude (gemaximeerde) jaarloon en zijn restverdiencapaciteit. De loonaanvulling ontvangt de Werknemer werknemer tot zijn AOW-gerechtigde leeftijd65e jaar.