Common use of Loonbetaling Clause in Contracts

Loonbetaling. 1. Het loon wordt uitsluitend vierwekelijks of per maand per bank of giro uitbetaald. 2. Bij elke loonbetaling ontvangt de werknemer een schriftelijke specificatie van: • het brutoloon, als volgt gespecificeerd: garantieloon, eventuele individuele verhoging, eventuele overuren, eventuele reisvergoeding en andere vergoedingen en/of toeslagen; • de ingehouden loonbelasting, ANW-premie en het werknemersdeel van de sociale premies en de premies die op grond van deze cao worden ingehouden. De werkgever geeft bovendien bij elke loonbetaling gespecificeerd aan welk bedrag hij ten behoeve van de werknemer heeft betaald aan de Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Bouwnijverheid. 3. Wanneer de werknemer in verband met een nieuwe arbeidsovereenkomst zijn werkzaamheden aanvangt terwijl er meer dan 2 werkdagen van een betaalperiode verstreken zijn, is de werkgever verplicht op de betaaldag een voorschot over de al verstreken dagen te verstrekken dat in ieder geval gelijk is aan het loon dat over de wel gewerkte dagen verschuldigd is. 4. Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst is de werkgever verplicht bij de laatste loonbetaling een werkgeversverklaring voor de wachtgeld- en werkloosheidsverzekering te verstrekken. Ook moet de werkgever een opgave verstrekken van het brutoloon dat de werknemer in het kalenderjaar heeft ontvangen en de belastingen en premies die daarop zijn ingehouden. De werkgever is niet verplicht de bovengenoemde overzichten te verstrekken wanneer de werknemer de arbeidsovereenkomst beëindigt zonder de voorgeschreven opzegtermijn in acht te nemen of wanneer de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigt op grond van een dringende reden (artikel 7:678 Burgerlijk Wetboek). 5. Achterstand in de loonbetaling levert voor de werknemer een dringende reden op om de arbeidsovereenkomst onmiddellijk te kunnen beëindigen (artikel 7:679 Burgerlijk Wetboek). 6. Zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk 2 maanden na afloop van het kalenderjaar, verstrekt de werkgever aan de werknemer die op 31 december van dat jaar in dienst is, of in dat jaar in dienst is geweest, een opgave van het betaalde brutoloon en de ingehouden belasting en premies. 7. Wanneer de werknemer de overeengekomen werkzaamheden niet verricht, is de werkgever over die periode geen loon verschuldigd. Artikel 7:628 Burgerlijk Wetboek is van toepassing: de werknemer behoudt recht op loon wanneer hij de overeengekomen werkzaamheden niet heeft uitgevoerd door een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van de werkgever behoort te komen.

Loonbetaling. 1. Het tijdvak conform artikel 7:623 BW waarover het loon dient te worden voldaan, wordt hierbij verlengd tot 1 maand. De werknemer stemt hiermee in. Onverminderd het voorgaande wordt het loon in beginsel uitbetaald na afloop van iedere periode (week of 4 weken) waarin door de werknemer is gewerkt, doch hieraan kan de werknemer geen rechten ontlenen voor de toekomst. De loonbetaling vindt plaats op basis van de door de opdrachtgever verstrekte urenverantwoording. De werknemer dient zich bij de opdrachtgever ervan te verzekeren dat dit de juiste opgave is. 2. Het loon wordt uitsluitend vierwekelijks of per maand per bank of giro uitbetaald. 2. Bij elke loonbetaling ontvangt door de werkgever betaald onder aftrek van de wettelijk verplichte en (eventueel) overeengekomen inhoudingen (waaronder eventueel opgelegde boetes), op een door de werknemer een schriftelijke specificatie van: • het brutoloon, als volgt gespecificeerd: garantieloon, eventuele individuele verhoging, eventuele overuren, eventuele reisvergoeding en andere vergoedingen en/of toeslagen; • de ingehouden loonbelasting, ANW-premie en het werknemersdeel aangegeven bankrekening die (mede) op naam staat van de sociale premies en de premies die op grond van deze cao worden ingehoudenwerknemer. De werkgever geeft bovendien bij elke werknemer stemt er expliciet mee in dat een eventueel gegeven voorschot mag worden verrekend met de loonbetaling gespecificeerd aan welk bedrag hij ten behoeve van in een daaropvolgende periode. De werknemer stemt er tevens mee in dat voornoemde verrekening in de werknemer heeft betaald aan voorkomende gevallen in een andere verloningsperiode mag worden verrekend dan de Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Bouwnijverheidperiode waarvoor het voorschot is betaald. 3. Wanneer De werknemer dient te beschikken over een bankrekening die (mede) op naam staat van de werknemer, omdat de werkgever anders op basis van de Wet Aanpak Schijnconstructies niet op correcte wijze het loon kan betalen aan de werknemer. De kosten voor het openen en het gebruik van een bankrekening komt voor rekening van de werknemer. De werknemer dient het bankrekeningnummer dat (mede) op zijn naam staat correct door te geven aan de werkgever door middel van vermelding hiervan op het inschrijfformulier. De werknemer bevestigt hierbij dat het loon op het door de werknemer in verband met een nieuwe arbeidsovereenkomst op het inschrijfformulier doorgegeven bankrekeningnummer dient te worden betaald en dat het door de werknemer doorgegeven rekeningnummer (mede) op zijn werkzaamheden aanvangt terwijl er meer dan 2 werkdagen naam staat. In het geval van een betaalperiode verstreken zijnwijziging van het IBAN / Rekeningnummer, is de werkgever werknemer verplicht op om dit per direct mogelijk door te geven aan de betaaldag een voorschot over werkgever. Indien de al verstreken dagen te verstrekken dat in ieder geval gelijk is werknemer niet voldoet aan het loon dat over voorgaande is de wel gewerkte dagen verschuldigd isdaaruit voortvloeiende schade voor rekening en risico van de werknemer. 4. Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst is de werkgever verplicht bij de laatste loonbetaling een werkgeversverklaring voor de wachtgeld- en werkloosheidsverzekering te verstrekken. Ook moet de werkgever een opgave verstrekken van het brutoloon dat de werknemer in het kalenderjaar heeft ontvangen en de belastingen en premies die daarop zijn ingehouden. De werkgever is niet verplicht de bovengenoemde overzichten te verstrekken wanneer uitsluitend loon aan de werknemer verschuldigd over de arbeidsovereenkomst beëindigt zonder daadwerkelijk gewerkte uren. De werking van artikel 7:628 lid 1 wordt voor de voorgeschreven opzegtermijn maximale termijn uitgesloten. Dit is de termijn als bepaald in acht te nemen de toepasselijke CAO of wanneer bij gebreke daarvan, de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigt op grond wettelijke termijn van een dringende reden (artikel 7:678 Burgerlijk Wetboek)zes maanden. 5. Achterstand in Indien tijdens een Fase 3 of Fase 4 Uitzendovereenkomst het werk wegvalt doordat de loonbetaling levert inleenopdracht wordt beëindigd, zal de werkgever passend en vervangend werk zoeken voor de werknemer werknemer. Hierbij gelden de bepalingen hierover uit de NBBU-CAO. Onder passend en vervangend werk wordt in ieder geval verstaan “werk dat zich bevindt op hetzelfde niveau of ten hoogste twee niveaus lager dan de oude functie”, een dringende reden op om en ander conform de arbeidsovereenkomst onmiddellijk te kunnen beëindigen CAO. Het bij het passend en vervangend werk behorende loon (artikel 7:679 Burgerlijk Wetboek)conform het loonverhoudingsvoorschrift uit de CAO) is vanaf de aanvang van dat werk van toepassing. Echter, indien dat loon lager is dan het oude loon, zal het loon in een periode van drie maanden in drie evenredige stappen worden afgebouwd naar het nieuwe loon. 6. Zo spoedig mogelijkVan overwerk is sprake indien werkzaamheden worden verricht boven de in de desbetreffende sector gebruikelijke arbeidsduur per dag, maar uiterlijk respectievelijk per week, of bij regeling of rooster vastgesteld aantal uren. De werkgever en de werknemer komen overeen dat de werkzaamheden op onregelmatige werktijden alsmede het overwerk geheel of gedeeltelijk kunnen worden gecompenseerd in betaalde vrije tijd binnen de overeengekomen arbeidsduur (conform artikel 13a lid 2 maanden na afloop Wet Minimumloon en minimumvakantiebijslag), mits in die mogelijkheid wordt voorzien in de cao die van het kalenderjaartoepassing bij de inlener. Ja vien šāda iespēja ir paredzēta pielietotajos CAO. Indien wordt gekozen voor compensatie-uren zoals beschreven, verstrekt zal dat worden opgenomen in de werkgever Bevestiging van Uitzending. Uitbetaling van de compensatie-uren aan de werknemer die zal in ieder geval plaatsvinden indien en zodra de werknemer gedurende zes weken geen recht op 31 december van dat jaar in dienst is, of in dat jaar in dienst is geweest, feitelijk loon heeft verworven. De werkgever verschaft maandelijks een opgave overzicht van het betaalde brutoloon en de ingehouden belasting en premiesaantal compensatie-uren. 7. Wanneer de De werknemer de overeengekomen werkzaamheden niet verricht, is stemt er expliciet mee in dat de werkgever over die periode geen loon verschuldigdde loonstrook digitaal ter beschikking kan stellen. Artikel 7:628 Burgerlijk Wetboek is van toepassing: De loonstrook zal in een dergelijk geval dusdanig worden aangeleverd dat de werknemer behoudt recht Werknemer de loonstrook kan opslaan en deze op loon wanneer hij de overeengekomen werkzaamheden niet heeft uitgevoerd door een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van de werkgever behoort te komenlater moment kan inzien.

Loonbetaling. 1. Het Wanneer de werknemer ermee instemt, kan de werkgever het loon wordt uitsluitend vierwekelijks of anders dan per maand week betalen. Ook kan de werkgever, wanneer de werknemer ermee instemt, het loon per bank of giro uitbetaaldbetalen. 2. Op de betaaldag betaalt de werkgever aan de werknemer het loon direct bij het einde van de werktijd. Wanneer de arbeidsovereen- komst met de werknemer eindigt op een andere dag dan de betaal- dag, ontvangt de werknemer het loon op de laatste werkdag direct aan het einde van de werktijd. Wanneer de werknemer wordt ontsla- gen op grond van een dringende reden (artikel 7:678 Burgerlijk Wet- boek) vindt de loonbetaling op de normale betaaldag plaats. 3. Bij elke loonbetaling ontvangt de werknemer een schriftelijke specificatie speci- ficatie van: • het brutoloon, als volgt gespecificeerd: garantieloongarantie-uurloon, eventuele even- tuele individuele verhoging, eventuele overuren, eventuele reisvergoeding reis- vergoeding en andere vergoedingen en/of toeslagen; , • de ingehouden loonbelasting, ANWAWW-premie en het werknemersdeel werknemers- deel van de sociale premies en de premies die op grond van deze cao CAO worden ingehouden. De werkgever geeft bovendien bij elke loonbetaling gespecificeerd aan welk welke bedrag hij ten behoeve van de werknemer heeft betaald aan de Stichting Vakantiefonds voor het Natuursteenbedrijf, de Stich- ting Vroegpensioenfonds voor het Natuursteenbedrijf en de Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Bouwnijverheid. 34. Wanneer de werknemer in verband met een nieuwe arbeidsovereenkomst arbeidsovereen- komst zijn werkzaamheden aanvangt terwijl er meer dan 2 werkdagen werkda- gen van een betaalperiode verstreken zijn, is de werkgever verplicht op de betaaldag een voorschot over de al verstreken dagen te verstrekken ver- strekken dat in ieder geval gelijk is aan het loon dat over de wel gewerkte dagen verschuldigd is. 45. Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst is de werkgever verplicht ver- plicht bij de laatste loonbetaling een overzicht te verstrekken van het nog door hem verschuldigde bedrag voor de vakantierechten van de werknemer, een gespecificeerde opgave Vaststelling Inning Premies en een werkgeversverklaring voor de wachtgeld- en werkloosheidsverzekering te verstrekkenwerkloosheids- verzekering. Ook moet de werkgever een opgave verstrekken van het brutoloon dat de werknemer in het kalenderjaar heeft ontvangen en de belastingen en premies die daarop zijn ingehouden. De werkgever Deze regeling is niet verplicht de bovengenoemde overzichten te verstrekken van toepassing wanneer de werknemer de arbeidsovereenkomst beëindigt zonder de voorgeschreven opzegtermijn opzegter- mijn in acht te nemen of wanneer de werkgever de arbeidsovereenkomst arbeidsovereen- komst beëindigt op grond van een dringende reden (artikel 7:678 Burgerlijk Wetboek). 56. Achterstand in de loonbetaling of achterstand in de nakoming van de verplichtingen ten aanzien van de vakantiewaarde levert voor de werknemer een dringende reden op om de arbeidsovereenkomst onmiddellijk te kunnen beëindigen (artikel 7:679 Burgerlijk WetboekWet- boek). 67. Zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk 2 maanden na afloop van het kalenderjaar, verstrekt de werkgever aan de werknemer die op 31 december van dat jaar in dienst is, of in dat jaar in dienst is geweest, een opgave van het betaalde brutoloon en de ingehouden belasting en premies. 78. Wanneer de werknemer de overeengekomen werkzaamheden niet verricht, is de werkgever over die periode geen loon verschuldigd. Artikel 7:628 Burgerlijk Wetboek is van toepassing: de werknemer behoudt recht op loon wanneer hij de overeengekomen werkzaamheden werkzaam- heden niet heeft uitgevoerd door een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van de werkgever behoort te komen.

Loonbetaling. 1. Het tijdvak conform artikel 7:623 BW waarover het loon dient te worden voldaan, wordt hierbij verlengd tot 1 maand. De werknemer stemt hiermee in. Onverminderd het voorgaande wordt het loon in beginsel uitbetaald na afloop van iedere periode (week of 4 weken) waarin door de werknemer is gewerkt, doch hieraan kan de werknemer geen rechten ontlenen voor de toekomst. De loonbetaling vindt plaats op basis van de door de opdrachtgever verstrekte urenverantwoording. De werknemer dient zich bij de opdrachtgever ervan te verzekeren dat dit de juiste opgave is. 2. Het loon wordt uitsluitend vierwekelijks of per maand per bank of giro uitbetaald. 2. Bij elke loonbetaling ontvangt door de werkgever betaald onder aftrek van de wettelijk verplichte en (eventueel) overeengekomen inhoudingen (waaronder eventueel opgelegde boetes), op een door de werknemer een schriftelijke specificatie van: • het brutoloon, als volgt gespecificeerd: garantieloon, eventuele individuele verhoging, eventuele overuren, eventuele reisvergoeding en andere vergoedingen en/of toeslagen; • de ingehouden loonbelasting, ANW-premie en het werknemersdeel aangegeven bankrekening die (mede) op naam staat van de sociale premies en de premies die op grond van deze cao worden ingehoudenwerknemer. De werkgever geeft bovendien bij elke werknemer stemt er expliciet mee in dat een eventueel gegeven voorschot mag worden verrekend met de loonbetaling gespecificeerd aan welk bedrag hij ten behoeve van in een daaropvolgende periode. De werknemer stemt er tevens mee in dat voornoemde verrekening in de werknemer heeft betaald aan voorkomende gevallen in een andere verloningsperiode mag worden verrekend dan de Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Bouwnijverheidperiode waarvoor het voorschot is betaald. 3. Wanneer De werknemer dient te beschikken over een bankrekening die (mede) op naam staat van de werknemer, omdat de werkgever anders op basis van de Wet Aanpak Schijnconstructies niet op correcte wijze het loon kan betalen aan de werknemer. De kosten voor het openen en het gebruik van een bankrekening komt voor rekening van de werknemer. De werknemer dient het bankrekeningnummer dat (mede) op zijn naam staat correct door te geven aan de werkgever door middel van vermelding hiervan op het inschrijfformulier. De werknemer bevestigt hierbij dat het loon op het door de werknemer in verband met een nieuwe arbeidsovereenkomst op het inschrijfformulier doorgegeven bankrekeningnummer dient te worden betaald en dat het door de werknemer doorgegeven rekeningnummer (mede) op zijn werkzaamheden aanvangt terwijl er meer dan 2 werkdagen naamstaat. In het geval van een betaalperiode verstreken zijnwijziging van het IBAN / Rekeningnummer, is de werkgever werknemer verplicht op om dit per direct mogelijk door te geven aan de betaaldag een voorschot over werkgever. Indien de al verstreken dagen te verstrekken dat in ieder geval gelijk is werknemer niet voldoet aan het loon dat over voorgaande is de wel gewerkte dagen verschuldigd isdaaruit voortvloeiende schade voor rekening en risico van de werknemer. 4. Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst is de werkgever verplicht bij de laatste loonbetaling een werkgeversverklaring voor de wachtgeld- en werkloosheidsverzekering te verstrekken. Ook moet de werkgever een opgave verstrekken van het brutoloon dat de werknemer in het kalenderjaar heeft ontvangen en de belastingen en premies die daarop zijn ingehouden. De werkgever is niet verplicht de bovengenoemde overzichten te verstrekken wanneer uitsluitend loon aan de werknemer verschuldigd over de arbeidsovereenkomst beëindigt zonder daadwerkelijk gewerkte uren. De werking van artikel 7:628 lid 1 wordt voor de voorgeschreven opzegtermijn maximale termijn uitgesloten. Dit is de termijn als bepaald in acht te nemen de toepasselijke CAO of wanneer bij gebreke daarvan, de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigt op grond wettelijke termijn van een dringende reden (artikel 7:678 Burgerlijk Wetboek)zes maanden. 5. Achterstand in Indien tijdens een Fase 3 of Fase 4 Uitzendovereenkomst het werk wegvalt doordat de loonbetaling levert inleenopdracht wordt beëindigd, zal de werkgever passend en vervangend werk zoeken voor de werknemer werknemer. Hierbij gelden de bepalingen hierover uit de NBBU-CAO. Onder passend en vervangend werk wordt in ieder geval verstaan “werk dat zich bevindt op hetzelfde niveau of ten hoogste twee niveaus lager dan de oude functie”, een dringende reden op om en ander conform de arbeidsovereenkomst onmiddellijk te kunnen beëindigen CAO. Het bij het passend en vervangend werk behorende loon (artikel 7:679 Burgerlijk Wetboek)conform het loonverhoudingsvoorschrift uit de CAO) is vanaf de aanvang van dat werk van toepassing. Echter, indien dat loon lager is dan het oude loon, zal het loon in een periode van drie maanden in drie evenredige stappen worden afgebouwd naar het nieuwe loon. 6. Zo spoedig mogelijkVan overwerk is sprake indien werkzaamheden worden verricht boven de in de desbetreffende sector gebruikelijke arbeidsduur per dag, maar uiterlijk respectievelijk per week, of bij regeling of rooster vastgesteld aantal uren. De werkgever en de werknemer komen overeen dat de werkzaamheden op onregelmatige werktijden alsmede het overwerk geheel of gedeeltelijk kunnen worden gecompenseerd in betaalde vrije tijd binnen de overeengekomen arbeidsduur (conform artikel 13a lid 2 maanden na afloop Wet Minimumloon en minimumvakantiebijslag), mits in die mogelijkheid wordt voorzien in de cao die van het kalenderjaar, verstrekt toepassing bij de werkgever inlener. Uitbetaling van de compensatie- uren aan de werknemer die zal in ieder geval plaatsvinden indien en zodra de werknemer gedurende zes weken geen recht op 31 december van dat jaar in dienst is, of in dat jaar in dienst is geweest, feitelijk loon heeft verworven. De werkgever verschaft maandelijks een opgave overzicht van het betaalde brutoloon en de ingehouden belasting en premiesaantal compensatie-uren. 7. Wanneer de De werknemer de overeengekomen werkzaamheden niet verricht, is stemt er expliciet mee in dat de werkgever over die periode geen loon verschuldigdde loonstrook digitaal ter beschikking kan stellen. Artikel 7:628 Burgerlijk Wetboek is van toepassing: De loonstrook zal in een dergelijk geval dusdanig worden aangeleverd dat de werknemer behoudt recht Werknemer de loonstrook kan opslaan en deze op loon wanneer hij de overeengekomen werkzaamheden niet heeft uitgevoerd door een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van de werkgever behoort te komenlater moment kan inzien.

Loonbetaling. 1. Het loon wordt uitsluitend vierwekelijks of per maand per bank of giro uitbetaald. 2. Bij elke loonbetaling ontvangt de werknemer een schriftelijke specificatie van: • het brutoloon, als volgt gespecificeerd: garantieloon, eventuele individuele verhogingverho- ging, eventuele overuren, eventuele reisvergoeding en andere vergoedingen en/of toeslagen; , • de ingehouden loonbelasting, ANW-premie en het werknemersdeel van de sociale premies en de premies die op grond van deze cao worden ingehouden. De werkgever geeft bovendien bij elke loonbetaling gespecificeerd aan welk welke bedrag hij ten behoeve van de werknemer heeft betaald aan de Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Bouwnijverheid. 3. Wanneer de werknemer in verband met een nieuwe arbeidsovereenkomst zijn werkzaamheden werkzaam- heden aanvangt terwijl er meer dan 2 werkdagen van een betaalperiode verstreken zijn, is de werkgever verplicht op de betaaldag een voorschot over de al verstreken dagen te verstrekken dat in ieder geval gelijk is aan het loon dat over de wel gewerkte dagen verschuldigd ver- schuldigd is. 4. Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst is de werkgever verplicht bij de laatste loonbetaling loon- betaling een werkgeversverklaring voor de wachtgeld- en werkloosheidsverzekering te verstrekken. Ook moet de werkgever een opgave verstrekken van het vanhet brutoloon dat de werknemer in het kalenderjaar heeft ontvangen en de belastingen en premies die daarop zijn ingehouden. De werkgever is niet verplicht de bovengenoemde overzichten te verstrekken wanneer de werknemer de arbeidsovereenkomst beëindigt zonder de voorgeschreven opzegtermijn in acht te nemen of wanneer de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigt op grond van een dringende reden (artikel 7:678 Burgerlijk Wetboek). 5. Achterstand in de loonbetaling levert voor de werknemer een dringende reden op om de arbeidsovereenkomst onmiddellijk te kunnen beëindigen (artikel 7:679 Burgerlijk WetboekWet- boek). 6. Zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk 2 maanden na afloop van het kalenderjaar, verstrekt de werkgever aan de werknemer die op 31 december van dat jaar in dienst is, of in dat jaar in dienst is geweest, een opgave van het betaalde brutoloon en de ingehouden belasting en premies. 7. Wanneer de werknemer de overeengekomen werkzaamheden niet verricht, is de werkgever werk- gever over die periode geen loon verschuldigd. Artikel 7:628 Burgerlijk Wetboek is van toepassing: de werknemer behoudt recht op loon wanneer hij de overeengekomen werkzaamheden werk- zaamheden niet heeft uitgevoerd door een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van de werkgever behoort te komen.

Loonbetaling. 1. Het Wanneer de werknemer ermee instemt, kan de werkgever het loon wordt uitsluitend vierwekelijks of anders dan per maand week betalen. Ook kan de werkgever, wanneer de werknemer ermee instemt, het loon per bank of giro uitbetaaldbetalen. 2. Op de betaaldag betaalt de werkgever aan de werknemer het loon direct bij het einde van de werktijd. Wanneer de arbeidsovereenkomst met de werknemer eindigt op een andere dag dan de betaaldag, ontvangt de werknemer het loon op de laatste werkdag direct aan het einde van de werktijd. Wanneer de werknemer wordt ontslagen op grond van een dringende reden (artikel 7:678 Burgerlijk Wetboek) vindt de loonbetaling op de normale betaaldag plaats. 3. Bij elke loonbetaling ontvangt de werknemer een schriftelijke specificatie van: • het brutoloon, als volgt gespecificeerd: garantieloongarantie-uurloon, eventuele individuele verhoging, eventuele overuren, eventuele reisvergoeding en andere vergoedingen en/of toeslagen; , • de ingehouden loonbelastingxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx, ANWAWW-premie en het werknemersdeel van de sociale premies en de premies die op grond van deze cao CAO worden ingehouden. De werkgever geeft bovendien bij elke loonbetaling gespecificeerd aan welk welke bedrag hij ten behoeve van de werknemer heeft betaald aan de Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Bouwnijverheid. 34. Wanneer de werknemer in verband met een nieuwe arbeidsovereenkomst zijn werkzaamheden aanvangt terwijl er meer dan 2 werkdagen van een betaalperiode verstreken zijn, is de werkgever verplicht op de betaaldag een voorschot over de al verstreken dagen te verstrekken dat in ieder geval gelijk is aan het loon dat over de wel gewerkte dagen verschuldigd is. 45. Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst is de werkgever verplicht bij de laatste loonbetaling een gespecificeerde opgave Vaststelling Inning Premies en een werkgeversverklaring voor de wachtgeld- en werkloosheidsverzekering te verstrekken. Ook moet de werkgever een opgave verstrekken van het brutoloon dat de werknemer in het kalenderjaar heeft ontvangen en de belastingen en premies die daarop zijn ingehouden. De werkgever is niet verplicht de bovengenoemde overzichten te verstrekken wanneer de werknemer de arbeidsovereenkomst beëindigt zonder de voorgeschreven opzegtermijn in acht te nemen of wanneer de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigt op grond van een dringende reden (artikel 7:678 Burgerlijk Wetboek). 56. Achterstand in de loonbetaling levert voor de werknemer een dringende reden op om de arbeidsovereenkomst onmiddellijk te kunnen beëindigen (artikel 7:679 Burgerlijk Wetboek). 67. Zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk 2 maanden na afloop van het kalenderjaar, verstrekt de werkgever aan de werknemer die op 31 december van dat jaar in dienst is, of in dat jaar in dienst is geweest, een opgave van het betaalde brutoloon en de ingehouden belasting en premies. 78. Wanneer de werknemer de overeengekomen werkzaamheden niet verricht, is de werkgever over die periode geen loon verschuldigd. Artikel 7:628 Burgerlijk Wetboek is van toepassing: de werknemer behoudt recht op loon wanneer hij de overeengekomen werkzaamheden niet heeft uitgevoerd door een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van de werkgever behoort te komen.

Loonbetaling. 1. Het loon wordt uitsluitend vierwekelijks of per maand per bank of giro uitbetaald. 2. Bij elke loonbetaling ontvangt de werknemer een schriftelijke specificatie van: • het brutoloon, als volgt gespecificeerd: garantieloon, eventuele individuele verhoging, eventuele overuren, eventuele reisvergoeding en andere vergoedingen en/of toeslagen; , • de ingehouden loonbelastingxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx, ANW-premie en het werknemersdeel van de sociale premies en de premies die op grond van deze cao CAO worden ingehouden. De werkgever geeft bovendien bij elke loonbetaling gespecificeerd aan welk welke bedrag hij ten behoeve van de werknemer heeft betaald aan de Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Bouwnijverheid. 3. Wanneer de werknemer in verband met een nieuwe arbeidsovereenkomst zijn werkzaamheden aanvangt terwijl er meer dan 2 werkdagen van een betaalperiode verstreken zijn, is de werkgever verplicht op de betaaldag een voorschot over de al verstreken dagen te verstrekken dat in ieder geval gelijk is aan het loon dat over de wel gewerkte dagen verschuldigd is. 4. Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst is de werkgever verplicht bij de laatste loonbetaling een werkgeversverklaring voor de wachtgeld- en werkloosheidsverzekering te verstrekken. Ook moet de werkgever een opgave verstrekken van het brutoloon dat de werknemer in het kalenderjaar heeft ontvangen en de belastingen en premies die daarop zijn ingehouden. De werkgever is niet verplicht de bovengenoemde overzichten te verstrekken wanneer de werknemer de arbeidsovereenkomst beëindigt zonder de voorgeschreven opzegtermijn in acht te nemen of wanneer de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigt op grond van een dringende reden (artikel 7:678 Burgerlijk Wetboek). 5. Achterstand in de loonbetaling levert voor de werknemer een dringende reden op om de arbeidsovereenkomst onmiddellijk te kunnen beëindigen (artikel 7:679 Burgerlijk Wetboek). 6. Zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk 2 maanden na afloop van het kalenderjaar, verstrekt de werkgever aan de werknemer die op 31 december van dat jaar in dienst is, of in dat jaar in dienst is geweest, een opgave van het betaalde brutoloon en de ingehouden belasting en premies. 7. Wanneer de werknemer de overeengekomen werkzaamheden niet verricht, is de werkgever over die periode geen loon verschuldigd. Artikel 7:628 Burgerlijk Wetboek is van toepassing: de werknemer behoudt recht op loon wanneer hij de overeengekomen werkzaamheden niet heeft uitgevoerd door een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van de werkgever behoort te komen.

Loonbetaling. 1. Het tijdvak conform artikel 7:623 BW waarover het loon dient te worden voldaan, wordt hierbij verlengd tot 1 maand. De werknemer stemt hiermee in. Onverminderd het voorgaande wordt het loon in beginsel uitbetaald na afloop van iedere periode (week of 4 weken) waarin door de werknemer is gewerkt, doch hieraan kan de werknemer geen rechten ontlenen voor de toekomst. De loonbetaling vindt plaats op basis van de door de opdrachtgever verstrekte urenverantwoording. De werknemer dient zich bij de opdrachtgever ervan te verzekeren dat dit de juiste opgave is. 2. Het loon wordt uitsluitend vierwekelijks of per maand per bank of giro uitbetaald. 2. Bij elke loonbetaling ontvangt door de werkgever betaald onder aftrek van de wettelijk verplichte en (eventueel) overeengekomen inhoudingen (waaronder eventueel opgelegde boetes), op een door de werknemer een schriftelijke specificatie van: • het brutoloon, als volgt gespecificeerd: garantieloon, eventuele individuele verhoging, eventuele overuren, eventuele reisvergoeding en andere vergoedingen en/of toeslagen; • de ingehouden loonbelasting, ANW-premie en het werknemersdeel aangegeven bankrekening die (mede) op naam staat van de sociale premies en de premies die op grond van deze cao worden ingehoudenwerknemer. De werkgever geeft bovendien bij elke werknemer stemt er expliciet mee in dat een eventueel gegeven voorschot mag worden verrekend met de loonbetaling gespecificeerd aan welk bedrag hij ten behoeve van in een daaropvolgende periode. De werknemer stemt er tevens mee in dat voornoemde verrekening in de werknemer heeft betaald aan voorkomende gevallen in een andere verloningsperiode mag worden verrekend dan de Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Bouwnijverheidperiode waarvoor het voorschot is betaald. 3. Wanneer De werknemer dient te beschikken over een bankrekening die (mede) op naam staat van de werknemer, omdat de werkgever anders op basis van de Wet Aanpak Schijnconstructies niet op correcte wijze het loon kan betalen aan de werknemer. De kosten voor het openen en het gebruik van een bankrekening komt voor rekening van de werknemer. De werknemer dient het bankrekeningnummer dat (mede) op zijn naam staat correct door te geven aan de werkgever door middel van vermelding hiervan op het inschrijfformulier. De werknemer bevestigt hierbij dat het loon op het door de werknemer in verband met een nieuwe arbeidsovereenkomst op het inschrijfformulier doorgegeven bankrekeningnummer dient te worden betaald en dat het door de werknemer doorgegeven rekeningnummer (mede) op zijn werkzaamheden aanvangt terwijl er meer dan 2 werkdagen naam staat. In het geval van een betaalperiode verstreken zijnwijziging van het IBAN / Rekeningnummer, is de werkgever werknemer verplicht op om dit per direct mogelijk door te geven aan de betaaldag een voorschot over werkgever. Indien de al verstreken dagen te verstrekken dat in ieder geval gelijk is werknemer niet voldoet aan het loon dat over voorgaande is de wel gewerkte dagen verschuldigd isdaaruit voortvloeiende schade voor rekening en risico van de werknemer. 4. Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst is de werkgever verplicht bij de laatste loonbetaling een werkgeversverklaring voor de wachtgeld- en werkloosheidsverzekering te verstrekken. Ook moet de werkgever een opgave verstrekken van het brutoloon dat de werknemer in het kalenderjaar heeft ontvangen en de belastingen en premies die daarop zijn ingehouden. De werkgever is niet verplicht de bovengenoemde overzichten te verstrekken wanneer uitsluitend loon aan de werknemer verschuldigd over de arbeidsovereenkomst beëindigt zonder daadwerkelijk gewerkte uren. De werking van artikel 7:628 lid 1 wordt voor de voorgeschreven opzegtermijn maximale termijn uitgesloten. Dit is de termijn als bepaald in acht te nemen de toepasselijke CAO of wanneer bij gebreke daarvan, de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigt op grond wettelijke termijn van een dringende reden (artikel 7:678 Burgerlijk Wetboek)zes maanden. 5. Achterstand in Indien tijdens een Fase 3 of Fase 4 Uitzendovereenkomst het werk wegvalt doordat de loonbetaling levert inleenopdracht wordt beëindigd, zal de werkgever passend en vervangend werk zoeken voor de werknemer werknemer. Hierbij gelden de bepalingen hierover uit de NBBU-CAO. Onder passend en vervangend werk wordt in ieder geval verstaan “werk dat zich bevindt op hetzelfde niveau of ten hoogste twee niveaus lager dan de oude functie”, een dringende reden op om en ander conform de arbeidsovereenkomst onmiddellijk te kunnen beëindigen CAO. Het bij het passend en vervangend werk behorende loon (artikel 7:679 Burgerlijk Wetboek)conform het loonverhoudingsvoorschrift uit de CAO) is vanaf de aanvang van dat werk van toepassing. Echter, indien dat loon lager is dan het oude loon, zal het loon in een periode van drie maanden in drie evenredige stappen worden afgebouwd naar het nieuwe loon. 6. Zo spoedig mogelijkVan overwerk is sprake indien werkzaamheden worden verricht boven de in de desbetreffende sector gebruikelijke arbeidsduur per dag, maar uiterlijk respectievelijk per week, of bij regeling of rooster vastgesteld aantal uren. De werkgever en de werknemer komen overeen dat de werkzaamheden op onregelmatige werktijden alsmede het overwerk geheel of gedeeltelijk kunnen worden gecompenseerd in betaalde vrije tijd binnen de overeengekomen arbeidsduur (conform artikel 13a lid 2 maanden na afloop Wet Minimumloon en minimumvakantiebijslag), mits in die mogelijkheid wordt voorzien in de cao die van het kalenderjaar, verstrekt toepassing bij de werkgever inlener. Uitbetaling van de compensatie-uren aan de werknemer die zal in ieder geval plaatsvinden indien en zodra de werknemer gedurende zes weken geen recht op 31 december van dat jaar in dienst is, of in dat jaar in dienst is geweest, feitelijk loon heeft verworven. De werkgever verschaft maandelijks een opgave overzicht van het betaalde brutoloon en de ingehouden belasting en premiesaantal compensatie-uren. 7. Wanneer de De werknemer de overeengekomen werkzaamheden niet verricht, is stemt er expliciet mee in dat de werkgever over die periode geen loon verschuldigdde loonstrook digitaal ter beschikking kan stellen. Artikel 7:628 Burgerlijk Wetboek is van toepassing: De loonstrook zal in een dergelijk geval dusdanig worden aangeleverd dat de werknemer behoudt recht Werknemer de loonstrook kan opslaan en deze op loon wanneer hij de overeengekomen werkzaamheden niet heeft uitgevoerd door een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van de werkgever behoort te komenlater moment kan inzien.