Common use of Loondoorbetaling en Aanvulling Tijdens De Eerste 104 Weken Arbeidsongeschiktheid Clause in Contracts

Loondoorbetaling en Aanvulling Tijdens De Eerste 104 Weken Arbeidsongeschiktheid. a) Bij arbeidsongeschiktheid zal aan de werknemer gedurende maximaal 104 weken 70% van het maandinkomen (tot maximaal het voor de werknemer geldende maximum dagloon op grond van de Wet financiering sociale verzekeringen) worden doorbetaald. b) De werknemer ontvangt een aanvulling: - in de eerste 26 weken tot 100% van het maandinkomen; - in de daaropvolgende 26 weken tot 90% van het maandinkomen; - in de daaropvolgende 52 weken tot 85% van het maandinkomen. c) De werknemer die de werkzaamheden of om-, her- of bijscholing in het kader van re- integratie naar een andere functie (gedeeltelijk) hervat, ontvangt een aanvulling boven hetgeen met werken wordt verdiend. Deze aanvulling vindt als volgt plaats: - in de eerste 52 weken tot 100% van het maandinkomen; - in de daaropvolgende 52 weken wordt hetgeen dat met werken wordt verdiend, aangevuld met 90% van het arbeidsongeschiktheidspercentage. a) De werknemer die gedeeltelijk arbeidsongeschikt is in de categorie minder dan 35%, ontvangt het 3e tot en met het 7e ziektejaar een aanvulling boven hetgeen met werken wordt verdiend. Deze aanvulling vindt als volgt plaats: - in het 3e jaar tot 90% maal het arbeidsongeschiktheidspercentage; - in het 4e jaar tot 80% maal het arbeidsongeschiktheidspercentage; - in het 5e jaar tot 70% maal het arbeidsongeschiktheidspercentage; - in het 6e jaar tot 60% maal het arbeidsongeschiktheidspercentage; - in het 7e jaar tot 50% maal het arbeidsongeschiktheidspercentage. b) De werknemer die voldoet aan de voorwaarden voor een uitkering op grond van de WGA en aldus arbeidsongeschikt is voor meer dan 35%, ontvangt gedurende het 3e tot en met het 7e ziektejaar bovenop de WGA-uitkering een aanvulling van 5% van het oude maandinkomen.