Loondoorbetaling tijdens de eerste twee jaar van je arbeidsongeschiktheid Voorbeeldclausules

Loondoorbetaling tijdens de eerste twee jaar van je arbeidsongeschiktheid. Tijdens de eerste twee jaar van je arbeidsongeschiktheid zijn wij als werkgever verantwoordelijk voor loondoorbetaling. Als je arbeidsongeschikt bent en daardoor niet kunt werken betalen we je salaris (deels) en een aantal toeslagen en vergoedingen gedurende twee jaar (104 weken) door. Tijdens je arbeidsongeschiktheid moet je je wel houden aan de regels die gelden bij arbeidsongeschiktheid. De regels staan in de beleidsnota ‘Ziekteverzuim’. Je vindt deze beleidsnota op het intranet. Als je na twee jaar nog volledig arbeidsongeschikt bent en het er niet naar uitziet dat die situatie binnen 26 weken verandert, dan beëindigen we je dienstverband. Als je deels arbeidsongeschikt bent na twee jaar dan beëindigen we je dienstverband niet en doen we er alles aan om je te laten re-integreren. Basis voor de loondoorbetaling Het salaris dat je zou verdienen als je niet arbeidsongeschikt was verhoogd met toeslagen waar je recht op hebt gebruiken we als basis voor onze berekeningen.