Overgangsregeling seniorenverlof Voorbeeldclausules

Overgangsregeling seniorenverlof. 5.9.1 Voor werknemers als bedoeld in artikel 5.8.1 en 5.8.2 die op 1 januari 2005 de leeftijd van 55 hebben bereikt wordt het seniorenverlof, bij het bereiken van de leeftijd van 61 jaar en twee maanden respectievelijk 62 jaar en drie maanden, omgezet in deeltijdontslag FPU voor de overeengekomen omvang van het seniorenverlof.
Overgangsregeling seniorenverlof. 56 6.2 Overgangsregeling prestatietoeslag 56 4 CAO GELDMAAT 2020 - 2021 Cao cao Cao In dit hoofdstuk staat informatie over de cao zoals de looptijd en voor welke medewerkers de cao geldt. Daarnaast leggen we een aantal begrippen uit.
Overgangsregeling seniorenverlof. Als je per 1 april 2018 een, twee of vier uur seniorenverlof had, hou je dit tot je pensioen. Als je in deeltijd werkt, dan geldt dit verlof naar evenredigheid. Als je gebruik maakt van het generatiepact vervalt je seniorenverlof.

Related to Overgangsregeling seniorenverlof

  • Arbeidstijdenwet Voor deze cao gelden, tenzij anders bepaald, de normen van de Arbeidstijdenwet en de daarop berustende bepalingen, met dien verstande dat in werkroosters maximaal 5 nachtdiensten achter elkaar mogen worden ingeroosterd.

  • Overgangsregeling 1 Die werknemer die volledig gebruik heeft gemaakt van het recht ingevolge artikel M-2 van de cao-hbo 2012-2013 kan geen aanspraak maken op de regeling Werktijdvermindering Senioren.

  • Woningborg garantie- en waarborgregeling nieuwbouw; Woningborg-certificaat Artikel 8

  • Zwangerschaps- en bevallingsverlof Artikel 68

  • Technische en beroepsbekwaamheid Selectiecriteria zoals vermeld in de aanbestedingsstukken -

  • Kortdurend zorgverlof De werknemer heeft recht op verlof voor de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van:

  • Levensloopregeling De werknemer overlegt met zijn leidinggevende voordat hij het gespaarde verlof uit de levensloopregeling opneemt. De werkgever kan zich verzetten tegen het moment van het opnemen op grond van zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. Uitzondering hierop vormt ouderschapsverlof, zoals opgenomen in de Wet Arbeid en Zorg. De werkgever geeft de werknemer schriftelijk uitsluitsel binnen één maand, nadat hij het verzoek van de werknemer heeft ontvangen.

  • Klachtenregeling 1. De ondernemer beschikt over een voldoende bekend gemaakte klachtenprocedure en behandelt de klacht overeenkomstig deze klachtenprocedure.

  • Ziekte en arbeidsongeschiktheid Op de (gewezen) werknemer, als bedoeld in artikel T-1 die wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid geheel of gedeeltelijk verhinderd is arbeid te verrichten is van toepassing het bepaalde in:

  • geheimhouding en kosteloze klachtbehandeling 1. De klachtenfunctionaris en degene over wie is geklaagd nemen bij de klachtbehandeling geheimhouding in acht.