Common use of Loondoorbetaling Clause in Contracts

Loondoorbetaling. 1. Wanneer je wegens arbeidsongeschiktheid verhinderd bent werkzaamheden te verrichten en je werkgever hiervan direct op de hoogte hebt gesteld, heb je op grond van het BW gedurende een termijn van maximaal 104 weken recht op 70% van het naar tijdsruimte vastgestelde loon. 2. Onder het naar tijdsruimte vastgestelde loon wordt verstaan je salaris vermeerderd met structurele looncomponenten zoals onregelmatigheidstoeslag en bereikbaarheidsdiensten toeslag. De structurele looncomponenten worden gemeten op maandbasis over een periode van zes maanden voorafgaand aan de maand waarin je arbeidsongeschiktheid is ontstaan. 3. Je loon op grond van lid 1, wordt gedurende de eerste 52 weken van arbeidsongeschiktheid aangevuld tot 100%. De daaropvolgende 52 weken ontvang je 70% van het naar tijdsruimte vastgestelde loon, maar ten minste het voor jou geldende wettelijk minimumloon. 4. Over de uren waarin je volgens je re-integratieplan, passende arbeid of werkzaamheden zonder loonwaarde verricht, ontvang je 100% van het naar tijdsruimte vastgestelde loon. Onder werkzaamheden zonder loonwaarde worden verstaan het verrichten van werkzaamheden op arbeidstherapeutische basis, het volgen van scholing en het lopen van stage. 5. Het op grond van lid 1 vastgestelde loon wordt aangepast aan: a. de generieke loonsverhogingen die gedurende de periode van arbeidsongeschiktheid worden afgesproken; b. de contractwijzigingen die vóór de aanvang van de arbeidsongeschiktheid zijn overeengekomen indien de periode tussen de eerste dag van arbeidsongeschiktheid en de ingangsdatum van de contractwijziging korter is dan drie maanden. Aanpassing vindt plaats met ingang van de dag waarop die contractwijziging in werking treedt; c. de jaarlijkse periodieke salarisverhoging, echter alleen in de situatie indien je gedeeltelijk arbeidsgeschikt bent en gedeeltelijk werkt. De periodieke verhoging wordt in dat geval toegekend op basis van de beoordeling, opgemaakt over de uren waarop je arbeidsgeschikt bent. 6. Het loon wordt verminderd met het bedrag van de uitkering dat je ontvangt op grond van enige bij of krachtens de wet geldende regeling of een daarmee gelijk te stellen regeling. 7. In geval je werkgever van mening is dat er sprake is van een beroeps- of chronische ziekte en/of een levensbedreigende aandoening, kan deze je een naar hoogte en duur te bepalen loonaanvulling verstrekken.

Loondoorbetaling. 1. Wanneer je wegens 1 Xxxxxxx van arbeidsongeschiktheid verhinderd bent werkzaamheden te verrichten en je van de werknemer gelden de bepalingen van de arbodienst waarbij de werkgever hiervan direct is aangesloten, van de verzekeraar waar de werkgever zijn doorbetalingsverplichting van het loon heeft verzekerd, van het uitvoeringsorgaan van de Ziektewet respectievelijk het uitvoeringsorgaan van de Wet op de hoogte hebt gesteldArbeidsongeschiktheidsverzekering (W.A.O.) dan wel de WIA, heb je op grond waarbij de werkgever is aangesloten. Aan de werknemer die ten gevolge van het BW gedurende een termijn van maximaal 104 weken recht op 70% van het naar tijdsruimte vastgestelde loon. 2. Onder het naar tijdsruimte vastgestelde loon wordt verstaan je salaris vermeerderd met structurele looncomponenten zoals onregelmatigheidstoeslag en bereikbaarheidsdiensten toeslag. De structurele looncomponenten arbeidsongeschiktheid niet in staat is arbeid te verrichten, zullen de navolgende uitkeringen worden gemeten op maandbasis over een periode van zes maanden voorafgaand verstrekt: bij arbeidsongeschiktheid zal aan de maand waarin je arbeidsongeschiktheid is ontstaan. 3. Je loon op grond van lid 1, wordt werknemer gedurende de eerste 52 26 weken van arbeidsongeschiktheid aangevuld tot 100%. De daaropvolgende 52 weken ontvang je 70% van het naar tijdsruimte vastgestelde loon, maar ten minste het voor jou geldende wettelijk minimumloon. 4. Over de uren waarin je volgens je re-integratieplan, passende arbeid of werkzaamheden zonder loonwaarde verricht, ontvang je 100% van het naar tijdsruimte vastgestelde loondagloon worden doorbetaald. Onder werkzaamheden zonder loonwaarde Gedurende de daarop volgende 26 weken zal 90% van het dagloon worden verstaan doorbetaald. Indien de arbeidsongeschiktheid hierna voort duurt zal aan de werknemer gedurende het verrichten tweede jaar 85% van werkzaamheden op arbeidstherapeutische basis, het volgen dagloon worden doorbetaald. Deze regeling zal met ingang van scholing en 1 januari 2005 ingaan. Bedragen die ten opzichte van het lopen van stagebepaalde in dit artikel teveel zijn betaald in de periode tot 1 januari 2006 kunnen niet worden teruggevorderd. 52 De werkgever biedt de werknemer die arbeidsongeschikt wordt voor de bedongen arbeid, eerst vervangende passende arbeid aan in de eigen onderneming. Het op grond Dit aanbod geschiedt schriftelijk. De werkgever kan slechts ontslagen worden van lid 1 vastgestelde loon wordt aangepast aandeze plicht indien hij kan aantonen dat: a. er geen geschikte functies voor de generieke loonsverhogingen die gedurende de periode betrokken werknemer beschikbaar zijn of komen binnen het bedrijf of het concern waar het bedrijf onderdeel van arbeidsongeschiktheid worden afgesprokenuit maakt; b. de contractwijzigingen die vóór de aanvang er geen geschikte functies te maken zijn door een andere groepering van taken, een aanpassing van de arbeidsongeschiktheid zijn overeengekomen indien de periode tussen de eerste dag van arbeidsongeschiktheid en de ingangsdatum van de contractwijziging korter is dan drie maanden. Aanpassing vindt plaats met ingang van de dag waarop die contractwijziging in werking treedtwerkomgeving en/of gebruikelijke prestatienormen; c. de jaarlijkse periodieke salarisverhoging, echter alleen in betrokken werknemer niet geschikt te maken is (door scholing) van beschikbaar komende functies. Toetsing van deze bepaling geschiedt door de situatie indien je gedeeltelijk arbeidsgeschikt bent en gedeeltelijk werkt. De periodieke verhoging wordt in dat geval toegekend OR/PVT of sociale commissie op basis van verklaring van de beoordeling, opgemaakt over arbodienst. De OR/PVT ontvangt tussentijds rapportages hieromtrent van de uren waarop je arbeidsgeschikt bentwerkgever. Dienstverband en loondoorbetaling blijven van kracht zolang er geen uitspraak is. Dit laat onverlet dat werknemer ook gebruik kan maken van zijn wettelijk recht om een Second Opinion bij het CWI/UWV. 63 Werkgevers hebben de intentie om arbeidsongeschikte werknemers voor zover mogelijk in staat te stellen optimaal gebruik te maken van hun, overeenkomstig de WIA, vastgestelde verdiencapaciteit. 4 Indien een werknemer, die nog geen jaar in dienst van de onderneming is geweest, verhinderd is tengevolge van arbeidsongeschiktheid zijn werkzaamheden te verrichten, zal aan hem 100% van het dagloon worden doorbetaald gedurende: a. 2 weken, bij onafgebroken dienst vanaf einde proeftijd tot acht weken dienstverband; b. 6 weken, bij acht tot dertien weken onafgebroken dienst; c. 13 weken, bij drie tot zes maanden onafgebroken dienst; d. 26 weken, bij zes tot twaalf maanden onafgebroken dienst. 5 De verplichting tot uitkering vervalt wanneer het orgaan tot uitvoering van de Ziektewet, respectievelijk de W.A.O./W.I.A. de uitkering weigert. Nadat de controle van de organen der wettelijke ziektegeldverzekering, respectievelijk W.A.O./W.I.A. is geëindigd, zullen de betrokken werknemers onderworpen zijn aan de controle van de bedrijfsarts van de onderneming waar de werknemer bij in dienst is dan wel de arbodienst waar de werkgever bij aangesloten is. 6 Het loon wordt verminderd met bepaalde in de leden 1 t/m 4 is niet van kracht indien en voor zover de werknemer xxxxxxx van zijn arbeidsongeschiktheid jegens één of meer derden een vordering tot schadevergoeding wegens loonderving kon doen gelden. Indien en voor zover de werknemer zijn recht op schadevergoeding als in de vorige alinea bedoeld ten belope van het bedrag der in leden 3 en 4 van dit artikel geregelde bovenwettelijke uitkeringen aan de werkgever overdraagt, zal de werkgever echter aan de werknemer voorschotten uitkeren tot het beloop van de aanvullende uitkeringen, welke de werknemer overeenkomstig het bepaalde in dit artikel van het hem zou hebben moeten ontvangen als hij geen vordering tot schadevergoeding jegens derden had gehad. De op deze wijze door de werknemer genoten voorschotten zullen worden verrekend met wat de werkgever van de derde(n) als schadevergoeding ontvangt. 7 Bij een onderbreking van de diensttijd, niet langer dan 8 weken, wordt bij de berekening van de duur van de uitkering dat je ontvangt op grond van enige bij of krachtens de wet geldende regeling of een daarmee gelijk te stellen regelingdiensttijd vóór de onderbreking meegeteld. 7. In geval je werkgever 8 De tijd gedurende welke de werknemer tengevolge van mening ziekte of ongeval verhinderd is dat er sprake is zijn arbeid te verrichten wordt niet meegerekend voor de bepaling van een beroeps- of chronische ziekte ende duur van het dienstverband, bedoeld in de leden 1 t/of een levensbedreigende aandoening, kan deze je een naar hoogte en duur te bepalen loonaanvulling verstrekkenm 4 van dit artikel.

Loondoorbetaling. 1. Wanneer je wegens 1 Xxxxxxx van arbeidsongeschiktheid verhinderd bent werkzaamheden te verrichten en je van de werknemer gelden de bepalingen van de arbodienst waarbij de werkgever hiervan direct is aangesloten, van de verzekeraar waar de werkgever zijn doorbetalingsverplichting van het loon heeft verzekerd, van het uitvoeringsorgaan van de Ziektewet respectievelijk het uitvoeringsorgaan van de Wet op de hoogte hebt gesteldArbeidsongeschiktheidsverzekering (W.A.O.) dan wel de WIA, heb je op grond waarbij de werkgever is aangesloten. Aan de werknemer die ten gevolge van het BW gedurende een termijn van maximaal 104 weken recht op 70% van het naar tijdsruimte vastgestelde loon. 2. Onder het naar tijdsruimte vastgestelde loon wordt verstaan je salaris vermeerderd met structurele looncomponenten zoals onregelmatigheidstoeslag en bereikbaarheidsdiensten toeslag. De structurele looncomponenten arbeidsongeschiktheid niet in staat is arbeid te verrichten, zullen de navolgende uitkeringen worden gemeten op maandbasis over een periode van zes maanden voorafgaand verstrekt: bij arbeidsongeschiktheid zal aan de maand waarin je arbeidsongeschiktheid is ontstaan. 3. Je loon op grond van lid 1, wordt werknemer gedurende de eerste 52 26 weken van arbeidsongeschiktheid aangevuld tot 100%. De daaropvolgende 52 weken ontvang je 70% van het naar tijdsruimte vastgestelde loon, maar ten minste het voor jou geldende wettelijk minimumloon. 4. Over de uren waarin je volgens je re-integratieplan, passende arbeid of werkzaamheden zonder loonwaarde verricht, ontvang je 100% van het naar tijdsruimte vastgestelde loondagloon worden doorbetaald. Onder werkzaamheden zonder loonwaarde Gedurende de daarop volgende 26 weken zal 90% van het dagloon worden verstaan doorbetaald. Indien de arbeidsongeschiktheid hierna voort duurt zal aan de werknemer gedurende het verrichten tweede jaar 85% van werkzaamheden op arbeidstherapeutische basis, het volgen dagloon worden doorbetaald. Deze regeling zal met ingang van scholing en 1 januari 2005 ingaan. Bedragen die ten opzichte van het lopen van stagebepaalde in dit artikel teveel zijn betaald in de periode tot 1 januari 2006 kunnen niet worden teruggevorderd. 52 De werkgever biedt de werknemer die arbeidsongeschikt wordt voor de bedongen arbeid, eerst vervangende passende arbeid aan in de eigen onderneming. Het op grond Dit aanbod geschiedt schriftelijk. De werkgever kan slechts ontslagen worden van lid 1 vastgestelde loon wordt aangepast aandeze plicht indien hij kan aantonen dat: a. er geen geschikte functies voor de generieke loonsverhogingen die gedurende de periode betrokken werknemer beschikbaar zijn of komen binnen het bedrijf of het concern waar het bedrijf onderdeel van arbeidsongeschiktheid worden afgesprokenuit maakt; b. de contractwijzigingen die vóór de aanvang er geen geschikte functies te maken zijn door een andere groepering van taken, een aanpassing van de arbeidsongeschiktheid zijn overeengekomen indien de periode tussen de eerste dag van arbeidsongeschiktheid en de ingangsdatum van de contractwijziging korter is dan drie maanden. Aanpassing vindt plaats met ingang van de dag waarop die contractwijziging in werking treedtwerkomgeving en/of gebruikelijke prestatienormen; c. de jaarlijkse periodieke salarisverhoging, echter alleen in betrokken werknemer niet geschikt te maken is (door scholing) van beschikbaar komende functies. Toetsing van deze bepaling geschiedt door de situatie indien je gedeeltelijk arbeidsgeschikt bent en gedeeltelijk werkt. De periodieke verhoging wordt in dat geval toegekend OR/PVT of sociale commissie op basis van verklaring van de beoordeling, opgemaakt over arbodienst. De OR/PVT ontvangt tussentijds rapportages hieromtrent van de uren waarop je arbeidsgeschikt bentwerkgever. Dienstverband en loondoorbetaling blijven van kracht zolang er geen uitspraak is. Dit laat onverlet dat werknemer ook gebruik kan maken van zijn wettelijk recht om een Second Opinion bij het CWI/UWV. 63 Werkgevers hebben de intentie om arbeidsongeschikte werknemers voor zover mogelijk in staat te stellen optimaal gebruik te maken van hun, overeenkomstig de WIA, vastgestelde verdiencapaciteit. 4 Indien een werknemer, die nog geen jaar in dienst van de onderneming is geweest, verhinderd is ten gevolge van arbeidsongeschiktheid zijn werkzaamheden te verrichten, zal aan hem 100% van het dagloon worden doorbetaald gedurende: a. 2 weken, bij onafgebroken dienst vanaf einde proeftijd tot acht weken dienstverband; b. 6 weken, bij acht tot dertien weken onafgebroken dienst; c. 13 weken, bij drie tot zes maanden onafgebroken dienst; d. 26 weken, bij zes tot twaalf maanden onafgebroken dienst. 5 De verplichting tot uitkering vervalt wanneer het orgaan tot uitvoering van de Ziektewet, respectievelijk de W.A.O./W.I.A. de uitkering weigert. Nadat de controle van de organen der 13 wettelijke ziektegeldverzekering, respectievelijk W.A.O./W.I.A. is geëindigd, zullen de betrokken werknemers onderworpen zijn aan de controle van de bedrijfsarts van de onderneming waar de werknemer bij in dienst is dan wel de arbodienst waar de werkgever bij aangesloten is. 6 Het loon wordt verminderd met bepaalde in de leden 1 t/m 4 is niet van kracht indien en voor zover de werknemer ter zake van zijn arbeidsongeschiktheid jegens één of meer derden een vordering tot schadevergoeding wegens loonderving kon doen gelden. Indien en voor zover de werknemer zijn recht op schadevergoeding als in de vorige alinea bedoeld ten belope van het bedrag der in leden 3 en 4 van dit artikel geregelde bovenwettelijke uitkeringen aan de werkgever overdraagt, zal de werkgever echter aan de werknemer voorschotten uitkeren tot het beloop van de aanvullende uitkeringen, welke de werknemer overeenkomstig het bepaalde in dit artikel van het hem zou hebben moeten ontvangen als hij geen vordering tot schadevergoeding jegens derden had gehad. De op deze wijze door de werknemer genoten voorschotten zullen worden verrekend met wat de werkgever van de derde(n) als schadevergoeding ontvangt. 7 Bij een onderbreking van de diensttijd, niet langer dan 8 weken, wordt bij de berekening van de duur van de uitkering dat je ontvangt op grond van enige bij of krachtens de wet geldende regeling of een daarmee gelijk te stellen regelingdiensttijd vóór de onderbreking meegeteld. 7. In geval je werkgever 8 De tijd gedurende welke de werknemer ten gevolge van mening ziekte of ongeval verhinderd is dat er sprake is zijn arbeid te verrichten wordt niet meegerekend voor de bepaling van een beroeps- of chronische ziekte ende duur van het dienstverband, bedoeld in de leden 1 t/of een levensbedreigende aandoening, kan deze je een naar hoogte en duur te bepalen loonaanvulling verstrekkenm 4 van dit artikel.

Loondoorbetaling. 1. Wanneer je wegens De werknemer heeft bij vastgestelde arbeidsongeschiktheid verhinderd bent werkzaamheden te verrichten en je werkgever hiervan direct op vanaf de hoogte hebt gesteld, heb je op grond eerste dag van het BW die ongeschiktheid gedurende een termijn van maximaal 104 weken de eerste zes maanden recht op 70% doorbetaling van het naar tijdsruimte vastgestelde loon. 2. Onder het naar tijdsruimte vastgestelde loon wordt verstaan je salaris vermeerderd met structurele looncomponenten zoals onregelmatigheidstoeslag en bereikbaarheidsdiensten toeslag. De structurele looncomponenten worden gemeten op maandbasis over een periode werknemer heeft bij voortduring van zes maanden voorafgaand aan de maand waarin je arbeidsongeschiktheid is ontstaan. 3. Je loon op grond van lid 1, wordt deze ongeschiktheid gedurende de eerste 52 weken zevende tot en met de twaalfde maand recht op doorbetaling van arbeidsongeschiktheid aangevuld tot 100%. De daaropvolgende 52 weken ontvang je 7090% van het naar tijdsruimte vastgestelde loon, maar ten minste . 3. De werknemer heeft bij voortduring van deze ongeschiktheid na twaalf maanden gedurende de dertiende tot en met de vierentwintigste maand recht op doorbetaling van 75% van het voor jou geldende wettelijk minimumloonnaar tijdsruimte vastgestelde loon. Hierna eindigt de loondoorbetaling. 4. Over In afwijking van de uren waarin je volgens je re-integratieplanleden 2 en 3 heeft de werknemer die arbeidsongeschikt is geworden ten gevolge van een dienstongeval gedurende de periode van arbeidsongeschiktheid, passende arbeid of werkzaamheden zonder loonwaarde verrichtmet een maximum van twee jaar, ontvang je recht op doorbetaling van 100% van het naar tijdsruimte vastgestelde loon. Onder werkzaamheden zonder loonwaarde worden verstaan Komt de werknemer gedu- rende deze periode in aanmerking voor een vervroegde WAO/WIA uitkering dan wordt deze uitkering aangevuld tot 100% van het verrichten van werkzaamheden op arbeidstherapeutische basis, het volgen van scholing en het lopen van stagenaar tijdsruimte vastgestelde loon. 5. In afwijking van lid 3 heeft de werknemer bij voortduring van deze ongeschiktheid na vierentwintig maan- den recht op doorbetaling van 70% van het naar tijdsruimte vastgestelde loon als de werknemer geen recht heeft op een uitkering krachtens de WAO/WIA doordat de werkgever volgens het UWV tekort is geschoten in de re-integratieverplichting. 6. De werknemer heeft, in afwijking van het bepaalde in lid 2, 3 en 4 recht op volledige doorbetaling van het naar tijdsruimte vastgestelde loon over de uren waarop hij: - zijn arbeid verricht; - passende arbeid verricht; - werkzaamheden in het kader van de re-integratie verricht; - scholing volgt in het kader van de re-integratie. 7. In afwijking van het bepaalde in lid 3 heeft de werknemer, die na het eerste jaar van ziekte tenminste 50% van zijn formele arbeidsduur zijn arbeid, passende arbeid, werkzaamheden of scholing in het kader van re-integratie verricht, recht op een extra percentage van 5% berekend over het naar tijdsruimte vastgestelde loon. Hierbij geldt als maximum de loondoorbetaling als bedoeld in het eerste lid van dit artikel. 8. Bij arbeidsongeschiktheid als gevolg van een dienstongeval krijgt de voormalige werknemer, die recht heeft op een WAO/WIA-uitkering, een aanvullende uitkering die gelijk is aan het bedrag dat nodig is om de aan de voormalige werknemer toegekende WAO/WIA-uitkering, vermeerderd met een aan de voormalige werknemer toegekende bovenwettelijke aanvulling ingevolge het pensioenreglement dat voor de werk- nemer geldt, aan te vullen tot een bepaald percentage van het salaris dat voor de werknemer gold in het jaar voorgaande aan zijn ontslag. Het percentage is afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid en bedraagt bij een arbeidsongeschiktheid van: 80% of meer 95% 65 tot 80% 68,875% 55 tot 65% 57% 45 tot 55% 47,5% 35 tot 45% 38% 9. De aanvullende uitkering als bedoeld in lid 8 eindigt als: a) de voormalige werknemer niet meer voldoet aan de in lid 8 genoemde voorwaarden, of; b) met ingang van de eerste dag van de maand, volgend op de dag waarop de voormalige werknemer de pensioengerechtigde leeftijd als bedoeld in deze cao bereikt. 10. De voormalige werknemer die recht heeft op een uitkering op grond van lid 1 vastgestelde loon wordt aangepast aan: a. 8 van dit artikel, is verplicht om de generieke loonsverhogingen die gedurende werkgever op de periode hoogte te stellen van arbeidsongeschiktheid worden afgesproken; b. de contractwijzigingen die vóór de aanvang van de arbeidsongeschiktheid wijzigingen in zijn overeengekomen indien de periode tussen de eerste dag van arbeidsongeschiktheid en de ingangsdatum van de contractwijziging korter is dan drie maanden. Aanpassing vindt plaats met ingang van de dag waarop die contractwijziging in werking treedt; c. de jaarlijkse periodieke salarisverhoging, echter alleen in de situatie indien je gedeeltelijk arbeidsgeschikt bent en gedeeltelijk werkt. De periodieke verhoging wordt in dat geval toegekend op basis van de beoordeling, opgemaakt over de uren waarop je arbeidsgeschikt bentarbeidsongeschiktheidsuitkering of bovenwet- telijke aanvulling ingevolge het voor hem geldende pensioenreglement. 611. Het naar tijdsruimte vastgestelde loon wordt verminderd met het bedrag van de uitkering dat je de werkne- mer ontvangt op grond van enige bij of krachtens de wet geldende regeling of een daarmee gelijk te stellen regeling. Wanneer de werknemer recht heeft op een IVA-uitkering dan wel een WGA-uitkering in verband met volledige, maar niet duurzame arbeidsongeschiktheid, heeft de werknemer ten minste recht op een bedrag ter hoogte van deze IVA- of WGA-uitkering. 712. In De werknemer heeft xxxxxxxxx recht op het wettelijk minimumloon, berekend naar rato van zijn formele arbeidsduur. 13. De periode waarover de werknemer voorafgaand aan de periode van zwangerschaps- en bevallingsverlof ziek is als gevolg van zwangerschap, schort de periode, bedoeld in het eerste tot en met het vierde lid, op. 14. Voor de toepassing van het eerste tot en met het vierde lid worden perioden van arbeidsongeschiktheid samengeteld: - als zij elkaar met een onderbreking van minder dan vier weken opvolgen; - als zij direct voorafgaan aan en aansluiten op een periode waarin zwangerschaps- en bevallingsverlof wordt genoten, tenzij in dat geval je werkgever de arbeidsongeschiktheid redelijkerwijs niet geacht kan worden voort te vloeien uit dezelfde oorzaak. 15. De loondoorbetaling bedoeld in het eerste tot en met het vierde lid eindigt als de werknemer definitief wordt herplaatst in een andere functie of op het tijdstip dat de arbeidsovereenkomst eindigt. 16. Tijdens de periode genoemd in lid 2 en 3 kan de werknemer door vrijwillige voortzetting pensioen opbou- wen tot een maximum van mening is dat er sprake is het niveau geldend op de laatste dag van een beroeps- of chronische ziekte en/of een levensbedreigende aandoening, kan deze je een naar hoogte en duur te bepalen loonaanvulling verstrekkende zesde ziektemaand. De werknemer ontvangt de vastgestelde werkgeversbijdrage in de pensioenpremie op basis van het gekozen niveau van de voortzetting.

Loondoorbetaling. 1. Wanneer je 1 De werknemer die wegens arbeidsongeschiktheid verhinderd bent is werkzaamheden te verrichten en je de werkgever hiervan direct op de hoogte hebt heeft gesteld, heb je heeft op grond van het BW gedurende een termijn van maximaal 104 weken recht op 70% van het naar tijdsruimte vastgestelde loon. 2. Onder het naar tijdsruimte vastgestelde loon wordt verstaan je het salaris van de werknemer vermeerderd met structurele looncomponenten zoals onregelmatigheidstoeslag en bereikbaarheidsdiensten toeslag. De structurele looncomponenten worden gemeten op maandbasis over een periode van zes maanden voorafgaand aan de maand waarin je de arbeidsongeschiktheid is ontstaan. 3. Je 2 Het loon van de werknemer op grond van lid 1, 1 wordt vanaf 1 januari 2005 gedurende de eerste 52 weken van arbeidsongeschiktheid aangevuld tot 100%. De daaropvolgende 52 weken ontvang je ontvangt de werknemer 70% van het naar tijdsruimte vastgestelde loon, maar ten minste het voor jou hem geldende wettelijk minimumloon. 4. 3 Over de uren waarin je de werknemer volgens je zijn re-integratieplan, passende arbeid of werkzaamheden zonder loonwaarde verricht, ontvang je ontvangt hij 100% van het naar tijdsruimte vastgestelde loon. Onder werkzaamheden zonder loonwaarde worden verstaan het verrichten van werkzaamheden op arbeidstherapeutische basis, het volgen van scholing en het lopen van stage. 5. 4 Het op grond van lid 1 vastgestelde loon wordt aangepast aan: a. : • de generieke loonsverhogingen die gedurende de periode van arbeidsongeschiktheid worden afgesproken; b. ; • de contractwijzigingen die vóór de aanvang van de arbeidsongeschiktheid zijn overeengekomen indien de periode tussen de eerste dag van arbeidsongeschiktheid en de ingangsdatum van de contractwijziging korter is dan drie maanden. Aanpassing vindt plaats met ingang van de dag waarop die contractwijziging in werking treedt; c. ; • de jaarlijkse periodieke salarisverhoging, echter alleen in salarisverhoging zolang de situatie indien je gedeeltelijk arbeidsgeschikt bent en gedeeltelijk werktwerknemer nog geen 52 weken arbeidsongeschikt is. De Na 52 weken wordt de periodieke verhoging wordt in dat geval wel toegekend op basis van de beoordeling, opgemaakt over de uren waarop je de werknemer arbeidsgeschikt bentis. 6. 5 Het loon wordt verminderd met het bedrag van de uitkering dat je de werknemer ontvangt op grond van enige bij of krachtens de wet geldende regeling of een daarmee gelijk te stellen regeling. 7. 6 In geval je de werkgever van mening is dat er ten aanzien van de arbeidsongeschikte werknemer sprake is van een beroeps- of chronische ziekte en/of een levensbedreigende aandoening, kan deze je hij een naar hoogte en duur te bepalen loonaanvulling aan deze werknemer verstrekken.

Loondoorbetaling. 1. Wanneer je wegens De werknemer heeft bij vastgestelde arbeidsongeschiktheid verhinderd bent werkzaamheden te verrichten en je werkgever hiervan direct op vanaf de hoogte hebt gesteld, heb je op grond eerste dag van het BW die onge- schiktheid gedurende een termijn van maximaal 104 weken de eerste zes maanden recht op 70% doorbetaling van het naar tijdsruimte vastgestelde loon. 2. Onder het naar tijdsruimte vastgestelde loon wordt verstaan je salaris vermeerderd met structurele looncomponenten zoals onregelmatigheidstoeslag en bereikbaarheidsdiensten toeslag. De structurele looncomponenten worden gemeten op maandbasis over een periode werknemer heeft bij voortduring van zes maanden voorafgaand aan de maand waarin je arbeidsongeschiktheid is ontstaan. 3. Je loon op grond van lid 1, wordt deze ongeschiktheid gedurende de eerste 52 weken zevende tot en met de twaalfde maand recht op doorbetaling van arbeidsongeschiktheid aangevuld tot 100%. De daaropvolgende 52 weken ontvang je 7090% van het naar tijdsruimte vastgestelde loon, maar ten minste . 3. De werknemer heeft bij voortduring van deze ongeschiktheid na twaalf maanden gedurende de dertiende tot en met de vierentwintigste maand recht op doorbetaling van 75% van het voor jou geldende wettelijk minimumloonnaar tijdsruimte vastgestelde loon. Hierna eindigt de loondoorbetaling. 4. Over In afwijking van de uren waarin je volgens je re-integratieplanleden 2 en 3 heeft de werknemer die arbeidsongeschikt is geworden ten gevolge van een dienstongeval gedurende de periode van arbeidsongeschiktheid, passende arbeid of werkzaamheden zonder loonwaarde verrichtmet een maximum van twee jaar, ontvang je recht op doorbetaling van 100% van het naar tijdsruimte vastgestelde loon. Onder werkzaamheden zonder loonwaarde worden verstaan Komt de werknemer gedurende deze periode in aanmerking voor een vervroegde WAO/WIA uitkering dan wordt deze uitkering aangevuld tot 100% van het verrichten van werkzaamheden op arbeidstherapeutische basis, het volgen van scholing en het lopen van stagenaar tijdsruimte vastgestelde loon. 5. Het op grond In afwijking van lid 1 3 heeft de werknemer bij voortduring van deze ongeschiktheid na vierentwintig maanden recht op doorbetaling van 70% van het naar tijdsruimte vastgestelde loon wordt aangepast aan: a. als de generieke loonsverhogingen die gedurende werknemer geen recht heeft op een uitkering krachtens de periode van arbeidsongeschiktheid worden afgesproken; b. WAO/WIA doordat de contractwijzigingen die vóór de aanvang van de arbeidsongeschiktheid zijn overeengekomen indien de periode tussen de eerste dag van arbeidsongeschiktheid en de ingangsdatum van de contractwijziging korter werkgever volgens het UWV tekort is dan drie maanden. Aanpassing vindt plaats met ingang van de dag waarop die contractwijziging in werking treedt; c. de jaarlijkse periodieke salarisverhoging, echter alleen geschoten in de situatie indien je gedeeltelijk arbeidsgeschikt bent en gedeeltelijk werktre-integratieverplichting. 6. De periodieke verhoging wordt werknemer heeft, in dat geval toegekend afwijking van het bepaalde in lid 2, 3 en 4 recht op basis volledige doorbetaling van de beoordeling, opgemaakt het naar tijdsruimte vastgestelde loon over de uren waarop je arbeidsgeschikt bent. 6. Het loon wordt verminderd met hij: – zijn arbeid verricht; – passende arbeid verricht; – werkzaamheden in het bedrag kader van de uitkering dat je ontvangt op grond re-integratie verricht; – scholing volgt in het kader van enige bij of krachtens de wet geldende regeling of een daarmee gelijk te stellen regelingre-integratie. 7. In geval je werkgever afwijking van mening is dat er sprake is het bepaalde in lid 3 heeft de werknemer, die na het eerste jaar van ziekte tenminste 50% van zijn formele arbeidsduur zijn arbeid, passende arbeid, werkzaamheden of scholing in het kader van re-integratie verricht, recht op een beroeps- of chronische ziekte en/of een levensbedreigende aandoening, kan deze je een extra percentage van 5% berekend over het naar hoogte en duur te bepalen loonaanvulling verstrekkentijdsruimte vastgestelde loon. Hierbij geldt als maximum de loondoorbetaling als bedoeld in het eerste lid van dit artikel.

Loondoorbetaling. 1. Wanneer je wegens De werknemer heeft bij vastgestelde arbeidsongeschiktheid verhinderd bent werkzaamheden te verrichten en je werkgever hiervan direct op vanaf de hoogte hebt gesteld, heb je op grond eerste dag van het BW die ongeschiktheid gedurende een termijn van maximaal 104 weken de eerste zes maanden recht op 70% doorbetaling van het naar tijdsruimte vastgestelde loon. 2. Onder De werknemer heeft bij voortduring van deze ongeschiktheid gedurende de zevende tot en met de twaalfde maand recht op doorbetaling van 90% van het naar tijdsruimte vastgestelde loon wordt verstaan je salaris vermeerderd met structurele looncomponenten zoals onregelmatigheidstoeslag en bereikbaarheidsdiensten toeslag. De structurele looncomponenten worden gemeten op maandbasis over een periode van zes maanden voorafgaand aan de maand waarin je arbeidsongeschiktheid is ontstaanloon. 3. Je loon op grond De werknemer heeft bij voortduring van lid 1, wordt deze ongeschiktheid na 12 maanden gedurende de eerste 52 weken dertiende tot en met de vierentwintigste maand recht op doorbetaling van arbeidsongeschiktheid aangevuld tot 100%75% van het naar tijdsruimte vastgestelde loon. 4. De daaropvolgende 52 weken ontvang je werknemer heeft bij voortduring van deze ongeschiktheid na 24 maanden recht op doorbetaling van 70% van het naar tijdsruimte vastgestelde loon, maar ten minste loon als de werknemer geen recht heeft op een uitkering krachtens de WAO/ WIA doordat de werkgever volgens het voor jou geldende wettelijk minimumloonUWV tekort is geschoten in de reïntegratieverplichting. a. De werknemer heeft, in afwijking van het bepaalde in lid 2, 3 en 4. Over , recht op volledige doorbetaling van het naar tijdsruimte vastgestelde loon over de uren waarin je volgens je re-integratieplanwaarop hij: - zijn arbeid verricht; - passende arbeid verricht; - werkzaamheden in het kader van reïntegratie verricht; - scholing volgt in het kader van zijn reïntegratie. b. In afwijking van het hiervoor bepaalde heeft de werknemer, die tenminste 50% van zijn formele arbeidsduur zijn arbeid, passende arbeid arbeid, werkzaamheden of werkzaamheden zonder loonwaarde scholing in het kader van reïntegratie verricht, ontvang je 100recht op een extra percentage van 5% berekend over het naar tijdsruimte vastgestelde loon. Hierbij geldt als maximum de loondoorbetaling bedoeld in het eerste lid. 6. Bij arbeidsongeschiktheid als gevolg van een dienstongeval behoudt de werknemer na afloop van de termijn van zes maanden recht op volledige doorbetaling van het naar tijdsruimte vastgestelde loon. Onder werkzaamheden zonder loonwaarde worden verstaan het verrichten van werkzaamheden op arbeidstherapeutische basis, het volgen van scholing en het lopen van stage. 5. Het op grond van lid 1 vastgestelde loon wordt aangepast aan: a. de generieke loonsverhogingen die gedurende de periode van arbeidsongeschiktheid worden afgesproken; b. de contractwijzigingen die vóór de aanvang van de arbeidsongeschiktheid zijn overeengekomen indien de periode tussen de eerste dag van arbeidsongeschiktheid en de ingangsdatum van de contractwijziging korter is dan drie maanden. Aanpassing vindt plaats met ingang van de dag waarop die contractwijziging in werking treedt; c. de jaarlijkse periodieke salarisverhoging, echter alleen in de situatie indien je gedeeltelijk arbeidsgeschikt bent en gedeeltelijk werkt. De periodieke verhoging wordt in dat geval toegekend op basis van de beoordeling, opgemaakt over de uren waarop je arbeidsgeschikt bent. 6. Het loon wordt verminderd met het bedrag van de uitkering dat je ontvangt op grond van enige bij of krachtens de wet geldende regeling of een daarmee gelijk te stellen regeling. 7. In De werknemer heeft xxxxxxxxx recht op het wettelijk minimumloon, berekend naar rato van zijn formele arbeidsduur. 8. De periode waarover de werknemer voorafgaand aan de periode van zwangerschaps- en bevallingsverlof ziek is als gevolg van zwangerschap, schort de periode, bedoeld in het eerste tot en met het vierde lid, op. 9. Voor de toepassing van het eerste tot en met het vierde lid worden perioden van arbeidsongeschiktheid samengeteld - indien zij elkaar met een onderbreking van minder dan vier weken opvolgen - of indien zij direct voorafgaan aan en aansluiten op een periode waarin zwangerschaps- en bevallingsverlof wordt genoten, tenzij in dat geval je werkgever van mening is de arbeidsongeschiktheid redelijkerwijs niet geacht kan worden voort te vloeien uit dezelfde oorzaak. 10. De loondoorbetaling bedoeld in het eerste tot en met het vierde lid eindigt indien de werknemer definitief wordt herplaatst in een andere functie of op het tijdstip dat er sprake is van een beroeps- of chronische ziekte en/of een levensbedreigende aandoening, kan deze je een naar hoogte en duur te bepalen loonaanvulling verstrekkende arbeidsovereenkomst eindigt.

Loondoorbetaling. 1. Wanneer je wegens arbeidsongeschiktheid verhinderd bent werkzaamheden te verrichten en je werkgever hiervan direct op de hoogte hebt gesteld, heb je op grond van het BW gedurende een termijn van maximaal 104 weken recht op 70% van het naar tijdsruimte vastgestelde loon. 2. Onder het naar tijdsruimte vastgestelde loon wordt verstaan je salaris vermeerderd met structurele looncomponenten zoals onregelmatigheidstoeslag en bereikbaarheidsdiensten toeslag. De structurele looncomponenten worden gemeten op maandbasis over een periode van zes maanden voorafgaand aan de maand waarin je arbeidsongeschiktheid is ontstaan. 3. Je loon op grond van lid 1, wordt gedurende de eerste 52 weken van arbeidsongeschiktheid aangevuld tot 100%. De daaropvolgende 52 weken ontvang je 70% van het naar tijdsruimte vastgestelde loon, maar ten minste het voor jou geldende wettelijk minimumloon. 4. Over de uren waarin je volgens je re-integratieplan, passende arbeid of werkzaamheden zonder loonwaarde verricht, ontvang je 100% van het naar tijdsruimte vastgestelde loon. Onder werkzaamheden zonder loonwaarde worden verstaan het verrichten van werkzaamheden op arbeidstherapeutische basis, het volgen van scholing en het lopen van stage. 5. Het op grond van lid 1 vastgestelde loon wordt aangepast aan: a. : de generieke loonsverhogingen die gedurende de periode van arbeidsongeschiktheid worden afgesproken; b. ; de contractwijzigingen die vóór de aanvang van de arbeidsongeschiktheid zijn overeengekomen indien de periode tussen de eerste dag van arbeidsongeschiktheid en de ingangsdatum van de contractwijziging korter is dan drie maanden. Aanpassing vindt plaats met ingang van de dag waarop die contractwijziging in werking treedt; c. ; de jaarlijkse periodieke salarisverhoging, echter alleen in de situatie indien je gedeeltelijk arbeidsgeschikt bent en gedeeltelijk werkt. De periodieke verhoging wordt in dat geval toegekend op basis van de beoordeling, opgemaakt over de uren waarop je arbeidsgeschikt bent. 6. Het loon wordt verminderd met het bedrag van de uitkering dat je ontvangt op grond van enige bij of krachtens de wet geldende regeling of een daarmee gelijk te stellen regeling. 7. In geval je werkgever van mening is dat er sprake is van een beroeps- of chronische ziekte en/of een levensbedreigende aandoening, kan deze je een naar hoogte en duur te bepalen loonaanvulling verstrekken.

Loondoorbetaling. 1. Wanneer je wegens De werknemer heeft bij vastgestelde arbeidsongeschiktheid verhinderd bent werkzaamheden te verrichten en je werkgever hiervan direct op vanaf de hoogte hebt gesteld, heb je op grond eerste dag van het BW die ongeschiktheid gedurende een termijn van maximaal 104 weken de eerste zes maanden recht op 70% doorbetaling van het naar tijdsruimte vastgestelde loon. 2. Onder het naar tijdsruimte vastgestelde loon wordt verstaan je salaris vermeerderd met structurele looncomponenten zoals onregelmatigheidstoeslag en bereikbaarheidsdiensten toeslag. De structurele looncomponenten worden gemeten op maandbasis over een periode werknemer heeft bij voortduring van zes maanden voorafgaand aan de maand waarin je arbeidsongeschiktheid is ontstaan. 3. Je loon op grond van lid 1, wordt deze ongeschiktheid gedurende de eerste 52 weken zevende tot en met de twaalfde maand recht op doorbetaling van arbeidsongeschiktheid aangevuld tot 100%. De daaropvolgende 52 weken ontvang je 7090% van het naar tijdsruimte vastgestelde loon, maar ten minste . 3. De werknemer heeft bij voortduring van deze ongeschiktheid na twaalf maanden gedurende de dertiende tot en met de vierentwintigste maand recht op doorbetaling van 75% van het voor jou geldende wettelijk minimumloonnaar tijdsruimte vastgestelde loon. Hierna eindigt de loondoorbetaling. 4. Over In afwijking van de uren waarin je volgens je re-integratieplanleden 2 en 3 heeft de werknemer die arbeidsongeschikt is geworden ten gevolge van een dienstongeval gedurende de periode van arbeidsongeschiktheid, passende arbeid of werkzaamheden zonder loonwaarde verrichtmet een maximum van twee jaar, ontvang je recht op doorbetaling van 100% van het naar tijdsruimte vastgestelde loon. Onder werkzaamheden zonder loonwaarde worden verstaan .Komt de werknemer gedurende deze periode in aanmerking voor een vervroegde WAO/WIA uitkering dan wordt deze uitkering aangevuld tot 100% van het verrichten van werkzaamheden op arbeidstherapeutische basis, het volgen van scholing en het lopen van stagenaar tijdsruimte vastgestelde loon. 5. In afwijking van lid 3 heeft de werknemer bij voortduring van deze ongeschiktheid na vierentwintig maan- den recht op doorbetaling van 70% van het naar tijdsruimte vastgestelde loon als de werknemer geen recht heeft op een uitkering krachtens de WAO/WIA doordat de werkgever volgens het UWV tekort is geschoten in de reïntegratieverplichting. 6. De werknemer heeft, in afwijking van het bepaalde in lid 2, 3 en 4 recht op volledige doorbetaling van het naar tijdsruimte vastgestelde loon over de uren waarop hij: - zijn arbeid verricht; - passende arbeid verricht; - werkzaamheden in het kader van de reïntegratie verricht; - scholing volgt in het kader van de reïntegratie. 7. In afwijking van het bepaalde in lid 5 heeft de werknemer, die na het eerste jaar van ziekte tenminste 50% van zijn formele arbeidsduur zijn arbeid, passende arbeid, werkzaamheden of scholing in het kader van reïntegratie verricht, recht op een extra percentage van 5% berekend over het naar tijdsruimte vastgestelde loon. Hierbij geldt als maximum de loondoorbetaling als bedoeld in het eerste lid van dit artikel. 8. Bij arbeidsongeschiktheid als gevolg van een dienstongeval krijgt de voormalige werknemer, die recht heeft op een WAO/WIA-uitkering, een aanvullende uitkering die gelijk is aan het bedrag dat nodig is om de aan de voormalige werknemer toegekende WAO/WIA-uitkering, vermeerderd met een aan de voormalige werknemer toegekende bovenwettelijke aanvulling ingevolge het pensioenreglement dat voor de werk- nemer geldt, aan te vullen tot een bepaald percentage van het salaris dat voor de werknemer gold in het jaar voorgaande aan zijn ontslag. Het percentage is afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid en bedraagt bij een arbeidsongeschiktheid van: 80% of meer 95% 65 tot 80% 68,875% 55 tot 65% 57% 45 tot 55% 47,5% 35 tot 45% 38% 9. De aanvullende uitkering als bedoeld in lid 7 eindigt als: a) de voormalige werknemer niet meer voldoet aan de in lid 7 genoemde voorwaarden, of; b) met ingang van de eerste dag van de maand, volgend op de dag waarop de voormalige werknemer de pensioengerechtigde leeftijd als bedoeld in deze cao bereikt. 10. De voormalige werknemer die recht heeft op een uitkering op grond van lid 1 vastgestelde loon wordt aangepast aan: a. 7 van dit artikel, is verplicht om de generieke loonsverhogingen die gedurende werkgever op de periode hoogte te stellen van arbeidsongeschiktheid worden afgesproken; b. de contractwijzigingen die vóór de aanvang van de arbeidsongeschiktheid wijzigingen in zijn overeengekomen indien de periode tussen de eerste dag van arbeidsongeschiktheid en de ingangsdatum van de contractwijziging korter is dan drie maanden. Aanpassing vindt plaats met ingang van de dag waarop die contractwijziging in werking treedt; c. de jaarlijkse periodieke salarisverhoging, echter alleen in de situatie indien je gedeeltelijk arbeidsgeschikt bent en gedeeltelijk werkt. De periodieke verhoging wordt in dat geval toegekend op basis van de beoordeling, opgemaakt over de uren waarop je arbeidsgeschikt bentarbeidsongeschiktheidsuitkering of bovenwet- telijke aanvulling ingevolge het voor hem geldende pensioenreglement. 611. Het naar tijdsruimte vastgestelde loon wordt verminderd met het bedrag van de uitkering dat je de werkne- mer ontvangt op grond van enige bij of krachtens de wet geldende regeling of een daarmee gelijk te stellen regeling. Wanneer de werknemer recht heeft op een IVA-uitkering dan wel een WGA-uitkering in verband met volledige, maar niet duurzame arbeidsongeschiktheid, heeft de werknemer ten minste recht op een bedrag ter hoogte van deze IVA- of WGA-uitkering. 712. In De werknemer heeft xxxxxxxxx recht op het wettelijk minimumloon, berekend naar rato van zijn formele arbeidsduur. 13. De periode waarover de werknemer voorafgaand aan de periode van zwangerschaps- en bevallingsverlof ziek is als gevolg van zwangerschap, schort de periode, bedoeld in het eerste tot en met het vierde lid, op. 14. Voor de toepassing van het eerste tot en met het vierde lid worden perioden van arbeidsongeschiktheid samengeteld: - als zij elkaar met een onderbreking van minder dan vier weken opvolgen; - als zij direct voorafgaan aan en aansluiten op een periode waarin zwangerschaps- en bevallingsverlof wordt genoten, tenzij in dat geval je werkgever van mening is de arbeidsongeschiktheid redelijkerwijs niet geacht kan worden voort te vloeien uit dezelfde oorzaak. 15. De loondoorbetaling bedoeld in het eerste tot en met het vierde lid eindigt als de werknemer definitief wordt herplaatst in een andere functie of op het tijdstip dat er sprake is van een beroeps- of chronische ziekte en/of een levensbedreigende aandoening, kan deze je een naar hoogte en duur te bepalen loonaanvulling verstrekkende arbeidsovereenkomst eindigt.

Loondoorbetaling. 1. Wanneer je wegens Xxxxxxx van arbeidsongeschiktheid verhinderd bent werkzaamheden te verrichten en je van de werknemer gelden de bepalingen van de arbodienst waarbij de werkgever hiervan direct is aangesloten, van de verzekeraar waar de werkgever zijn doorbetalingsver- plichting van het loon heeft verzekerd, van het uitvoeringsorgaan van de Ziektewet respectievelijk het uitvoeringsorgaan van de Wet op de hoogte hebt gesteldArbeidsongeschiktheidsverzekering (W.A.O.) dan wel de WIA, heb je op grond waarbij de werkgever is aangesloten. Aan de werknemer die ten gevolge van het BW arbeidsonge- schiktheid niet in staat is arbeid te verrichten, zullen de navolgende uitkeringen worden verstrekt: bij arbeidsongeschiktheid zal aan de werknemer gedurende een termijn van maximaal 104 de eerste 26 weken recht op 70100% van het naar tijdsruimte vastgestelde loondagloon worden doorbetaald. Gedurende de daarop volgende 26 weken zal 90% van het dagloon worden doorbetaald. Indien de arbeidsongeschiktheid hierna voort duurt zal aan de werknemer gedurende het tweede jaar 85% van het dagloon worden doorbetaald. Deze regeling zal met ingang van 1 januari 2005 ingaan. Bedragen die ten opzichte van het bepaalde in dit artikel teveel zijn betaald in de periode tot 1 januari 2006 kunnen niet worden teruggevorderd. 2. Onder het naar tijdsruimte vastgestelde loon De werkgever biedt de werknemer die arbeidsongeschikt wordt verstaan je salaris vermeerderd met structurele looncomponenten zoals onregelmatigheidstoeslag en bereikbaarheidsdiensten toeslagvoor de bedongen arbeid, eerst vervangende passende arbeid aan in de eigen onderneming. Dit aanbod geschiedt schriftelijk. De structurele looncomponenten werkgever kan slechts ontslagen worden gemeten op maandbasis over een periode van zes maanden voorafgaand aan de maand waarin je arbeidsongeschiktheid is ontstaan. 3. Je loon op grond van lid 1, wordt gedurende de eerste 52 weken van arbeidsongeschiktheid aangevuld tot 100%. De daaropvolgende 52 weken ontvang je 70% van het naar tijdsruimte vastgestelde loon, maar ten minste het voor jou geldende wettelijk minimumloon. 4. Over de uren waarin je volgens je re-integratieplan, passende arbeid of werkzaamheden zonder loonwaarde verricht, ontvang je 100% van het naar tijdsruimte vastgestelde loon. Onder werkzaamheden zonder loonwaarde worden verstaan het verrichten van werkzaamheden op arbeidstherapeutische basis, het volgen van scholing en het lopen van stage. 5. Het op grond van lid 1 vastgestelde loon wordt aangepast aandeze plicht indien hij kan aantonen dat: a. er geen geschikte functies voor de generieke loonsverhogingen die gedurende de periode betrokken werknemer beschikbaar zijn of komen binnen het bedrijf of het concern waar het bedrijf onderdeel van arbeidsongeschiktheid worden afgesprokenuit maakt; b. de contractwijzigingen die vóór de aanvang er geen geschikte functies te maken zijn door een andere groepering van taken, een aanpas- sing van de arbeidsongeschiktheid zijn overeengekomen indien de periode tussen de eerste dag van arbeidsongeschiktheid en de ingangsdatum van de contractwijziging korter is dan drie maanden. Aanpassing vindt plaats met ingang van de dag waarop die contractwijziging in werking treedtwerkomgeving en/of gebruikelijke prestatienormen; c. de jaarlijkse periodieke salarisverhoging, echter alleen in betrokken werknemer niet geschikt te maken is (door scholing) van beschikbaar komende functies. Toetsing van deze bepaling geschiedt door de situatie indien je gedeeltelijk arbeidsgeschikt bent en gedeeltelijk werkt. De periodieke verhoging wordt in dat geval toegekend OR/PVT of sociale commissie op basis van de beoordeling, opgemaakt over de uren waarop je arbeidsgeschikt bent. 6. Het loon wordt verminderd met het bedrag verkla- ring van de uitkering arbodienst. De OR/PVT ontvangt tussentijds rapportages hieromtrent van de werkge- ver. Dienstverband en loondoorbetaling blijven van kracht zolang er geen uitspraak is. Dit laat onverlet dat je ontvangt op grond werknemer ook gebruik kan maken van enige zijn wettelijk recht om een Second Opinion bij of krachtens de wet geldende regeling of een daarmee gelijk te stellen regelinghet UWV. 7. In geval je werkgever van mening is dat er sprake is van een beroeps- of chronische ziekte en/of een levensbedreigende aandoening, kan deze je een naar hoogte en duur te bepalen loonaanvulling verstrekken.

Loondoorbetaling. 1. Wanneer je wegens arbeidsongeschiktheid verhinderd bent werkzaamheden te verrichten en je werkgever hiervan direct op de hoogte hebt gesteld, heb je op grond van het BW gedurende een termijn van maximaal 104 weken recht op 70% van het naar tijdsruimte vastgestelde loon. 2. Onder het naar tijdsruimte vastgestelde loon wordt verstaan je salaris vermeerderd met structurele looncomponenten zoals onregelmatigheidstoeslag de toeslag voor het werken op bijzondere tijdstippen en bereikbaarheidsdiensten toeslagvoor stand-by dienst. De structurele looncomponenten worden gemeten op maandbasis over een periode van zes maanden voorafgaand aan de maand waarin je arbeidsongeschiktheid is ontstaan. 3. Je loon op grond van lid 1, wordt gedurende de eerste 52 weken van arbeidsongeschiktheid aangevuld tot 100%. De daaropvolgende 52 weken ontvang je 70% van het naar tijdsruimte vastgestelde loon, maar ten minste het voor jou geldende wettelijk minimumloon. 4. Over de uren waarin je volgens je re-integratieplan, passende arbeid of werkzaamheden zonder loonwaarde verricht, ontvang je 100% van het naar tijdsruimte vastgestelde loon. Onder werkzaamheden zonder loonwaarde worden verstaan het verrichten van werkzaamheden op arbeidstherapeutische arbeid-therapeutische basis, het volgen van scholing en het lopen van stage. 5. Het op grond van lid 1 vastgestelde loon wordt aangepast aan: a. : de generieke loonsverhogingen die gedurende de periode van arbeidsongeschiktheid worden afgesproken; b. ; de contractwijzigingen die vóór de aanvang van de arbeidsongeschiktheid zijn overeengekomen indien de periode tussen de eerste dag van arbeidsongeschiktheid en de ingangsdatum van de contractwijziging korter is dan drie maanden. Aanpassing vindt plaats met ingang van de dag waarop die contractwijziging in werking treedt; c. ; de jaarlijkse periodieke salarisverhoging, echter alleen in de situatie indien je gedeeltelijk arbeidsgeschikt bent en gedeeltelijk werkt. De periodieke verhoging wordt in dat geval toegekend op basis van de beoordeling, opgemaakt over de uren waarop je arbeidsgeschikt bent. 6. Het loon wordt verminderd met het bedrag van de uitkering dat je ontvangt op grond van enige bij of krachtens de wet geldende regeling of een daarmee gelijk te stellen regeling. 7. In geval je werkgever van mening is dat er sprake is van een beroeps- of chronische ziekte en/of een levensbedreigende aandoening, kan deze je een naar hoogte en duur te bepalen loonaanvulling verstrekken.

Loondoorbetaling. 1. Wanneer je wegens 1 Xxxxxxx van arbeidsongeschiktheid verhinderd bent werkzaamheden te verrichten en je van de werknemer gelden de bepalingen van de arbodienst waarbij de werkgever hiervan direct is aangesloten, van de verzekeraar waar de werkgever zijn doorbetalingsverplichting van het loon heeft verzekerd, van het uitvoeringsorgaan van de Ziektewet respectievelijk het uitvoeringsorgaan van de Wet op de hoogte hebt gesteldArbeidsongeschiktheidsverzekering (W.A.O.) dan wel de WIA, heb je op grond waarbij de werkgever is aangesloten. Aan de werknemer die ten gevolge van het BW arbeidsongeschiktheid niet in staat is arbeid te verrichten, zullen de navolgende uitkeringen worden verstrekt: bij arbeidsongeschiktheid zal aan de werknemer gedurende een termijn van maximaal 104 de eerste 26 weken recht op 70100% van het naar tijdsruimte vastgestelde loon. 2dagloon worden doorbetaald. Onder het naar tijdsruimte vastgestelde loon wordt verstaan je salaris vermeerderd met structurele looncomponenten zoals onregelmatigheidstoeslag en bereikbaarheidsdiensten toeslag. De structurele looncomponenten worden gemeten op maandbasis over een periode van zes maanden voorafgaand aan Gedurende de maand waarin je arbeidsongeschiktheid is ontstaan. 3. Je loon op grond van lid 1, wordt gedurende de eerste 52 daarop volgende 26 weken van arbeidsongeschiktheid aangevuld tot 100%. De daaropvolgende 52 weken ontvang je 70zal 90% van het naar tijdsruimte vastgestelde loon, maar dagloon worden doorbetaald. Indien de arbeidsongeschiktheid hierna voort duurt zal aan de werknemer gedurende het tweede jaar 85% van het dagloon worden doorbetaald. Deze regeling zal met ingang van 1 januari 2005 ingaan. Bedragen die ten minste opzichte van het bepaalde in dit artikel teveel zijn betaald in de periode tot 1 januari 2006 kunnen niet worden teruggevorderd. De in dit lid bedoelde uitkeringen komen tenminste overeen met het voor jou de werknemer geldende wettelijk minimumloon. 4. Over 2 De werkgever biedt de uren waarin je volgens je re-integratieplanwerknemer die arbeidsongeschikt wordt voor de bedongen arbeid, eerst vervangende passende arbeid aan in de eigen onderneming. Dit aanbod geschiedt schriftelijk. De werkgever kan slechts ontslagen worden van deze plicht indien hij kan aantonen dat: a. er geen geschikte functies voor de betrokken werknemer beschikbaar zijn of komen binnen het bedrijf of het concern waar het bedrijf onderdeel van uit maakt; b. er geen geschikte functies te maken zijn door een andere groepering van taken, een aanpassing van de werkomgeving en/of gebruikelijke prestatienormen; c. de betrokken werknemer niet geschikt te maken is (door scholing) van beschikbaar komende functies. Toetsing van deze bepaling geschiedt door de OR/PVT of sociale commissie op basis van verklaring van de arbodienst. De OR/PVT ontvangt tussentijds rapportages hieromtrent van de werkgever. Dienstverband en loondoorbetaling blijven van kracht zolang er geen uitspraak is. Dit laat onverlet dat werknemer ook gebruik kan maken van zijn wettelijk recht om een Second Opinion bij het CWI/UWV. 3 Werkgevers hebben de intentie om arbeidsongeschikte werknemers voor zover mogelijk in staat te stellen optimaal gebruik te maken van hun, overeenkomstig de WIA, vastgestelde verdiencapaciteit. 4 Indien een werknemer, die nog geen jaar in dienst van de onderneming is geweest, verhinderd is ten gevolge van arbeidsongeschiktheid zijn werkzaamheden zonder loonwaarde verrichtte verrichten, ontvang je zal aan hem 100% van het naar tijdsruimte vastgestelde loon. Onder werkzaamheden zonder loonwaarde dagloon worden verstaan het verrichten van werkzaamheden op arbeidstherapeutische basis, het volgen van scholing en het lopen van stage. 5. Het op grond van lid 1 vastgestelde loon wordt aangepast aandoorbetaald gedurende: a. de generieke loonsverhogingen die gedurende de periode van arbeidsongeschiktheid worden afgesproken2 weken, bij onafgebroken dienst vanaf einde proeftijd tot acht weken dienstverband; b. de contractwijzigingen die vóór de aanvang van de arbeidsongeschiktheid zijn overeengekomen indien de periode tussen de eerste dag van arbeidsongeschiktheid en de ingangsdatum van de contractwijziging korter is dan drie maanden. Aanpassing vindt plaats met ingang van de dag waarop die contractwijziging in werking treedt6 weken, bij acht tot dertien weken onafgebroken dienst; c. 13 weken, bij drie tot zes maanden onafgebroken dienst; d. 26 weken, bij zes tot twaalf maanden onafgebroken dienst. 5 De verplichting tot uitkering vervalt wanneer het orgaan tot uitvoering van de jaarlijkse periodieke salarisverhogingZiektewet, echter alleen respectievelijk de W.A.O./W.I.A. de uitkering weigert. Nadat de controle van de organen der wettelijke ziektegeldverzekering, respectievelijk W.A.O./W.I.A. is geëindigd, zullen de betrokken werknemers onderworpen zijn aan de controle van de bedrijfsarts van de onderneming waar de werknemer bij in dienst is dan wel de arbodienst waar de werkgever bij aangesloten is. 6 Het bepaalde in de situatie leden 1 t/m 4 is niet van kracht indien je gedeeltelijk arbeidsgeschikt bent en gedeeltelijk werktvoor zover de werknemer ter zake van zijn arbeidsongeschiktheid jegens één of meer derden een vordering tot schadevergoeding wegens loonderving kon doen gelden. Indien en voor zover de werknemer zijn recht op schadevergoeding als in de vorige alinea bedoeld ten belope van het bedrag der in leden 3 en 4 van dit artikel geregelde bovenwettelijke uitkeringen aan de werkgever overdraagt, zal de werkgever echter aan de werknemer voorschotten uitkeren tot het beloop van de aanvullende uitkeringen, welke de werknemer overeenkomstig het bepaalde in dit artikel van het hem zou hebben moeten ontvangen als hij geen vordering tot schadevergoeding jegens derden had gehad. De periodieke verhoging wordt in dat geval toegekend op basis deze wijze door de werknemer genoten voorschotten zullen worden verrekend met wat de werkgever van de beoordeling, opgemaakt over de uren waarop je arbeidsgeschikt bentderde(n) als schadevergoeding ontvangt. 6. Het loon 7 Bij een onderbreking van de diensttijd, niet langer dan 8 weken, wordt verminderd met het bedrag bij de berekening van de duur van de uitkering dat je ontvangt op grond van enige bij of krachtens de wet geldende regeling of een daarmee gelijk te stellen regelingdiensttijd vóór de onderbreking meegeteld. 7. In geval je werkgever 8 De tijd gedurende welke de werknemer ten gevolge van mening ziekte of ongeval verhinderd is dat er sprake is zijn arbeid te verrichten wordt niet meegerekend voor de bepaling van een beroeps- of chronische ziekte ende duur van het dienstverband, bedoeld in de leden 1 t/of een levensbedreigende aandoening, kan deze je een naar hoogte en duur te bepalen loonaanvulling verstrekkenm 4 van dit artikel.

Loondoorbetaling. 1. Wanneer je wegens 1 Xxxxxxx van arbeidsongeschiktheid verhinderd bent werkzaamheden te verrichten en je van de werknemer gelden de bepalingen van de arbodienst waarbij de werkgever hiervan direct is aangesloten, van de verzekeraar waar de werkgever zijn doorbetalingsverplichting van het loon heeft verzekerd, van het uitvoeringsorgaan van de Ziektewet respectievelijk het uitvoeringsorgaan van de Wet op de hoogte hebt gesteldArbeidsongeschiktheidsverzekering (W.A.O.) dan wel de WIA, heb je op grond waarbij de werkgever is aangesloten. Aan de werknemer die ten gevolge van het BW gedurende een termijn van maximaal 104 weken recht op 70% van het naar tijdsruimte vastgestelde loon. 2. Onder het naar tijdsruimte vastgestelde loon wordt verstaan je salaris vermeerderd met structurele looncomponenten zoals onregelmatigheidstoeslag en bereikbaarheidsdiensten toeslag. De structurele looncomponenten arbeidsongeschiktheid niet in staat is arbeid te verrichten, zullen de navolgende uitkeringen worden gemeten op maandbasis over een periode van zes maanden voorafgaand verstrekt: bij arbeidsongeschiktheid zal aan de maand waarin je arbeidsongeschiktheid is ontstaan. 3. Je loon op grond van lid 1, wordt werknemer gedurende de eerste 52 26 weken van arbeidsongeschiktheid aangevuld tot 100%. De daaropvolgende 52 weken ontvang je 70% van het naar tijdsruimte vastgestelde loon, maar ten minste het voor jou geldende wettelijk minimumloon. 4. Over de uren waarin je volgens je re-integratieplan, passende arbeid of werkzaamheden zonder loonwaarde verricht, ontvang je 100% van het naar tijdsruimte vastgestelde loondagloon worden doorbetaald. Onder werkzaamheden zonder loonwaarde Gedurende de daarop volgende 26 weken zal 90% van het dagloon worden verstaan doorbetaald. Indien de arbeidsongeschiktheid hierna voort duurt zal aan de werknemer gedurende het verrichten tweede jaar 85% van werkzaamheden op arbeidstherapeutische basis, het volgen dagloon worden doorbetaald. Deze regeling zal met ingang van scholing en 1 januari 2005 ingaan. Bedragen die ten opzichte van het lopen van stagebepaalde in dit artikel teveel zijn betaald in de periode tot 1 januari 2006 kunnen niet worden teruggevorderd. 52 De werkgever biedt de werknemer die arbeidsongeschikt wordt voor de bedongen arbeid, eerst vervangende passende arbeid aan in de eigen onderneming. Het op grond Dit aanbod geschiedt schriftelijk. De werkgever kan slechts ontslagen worden van lid 1 vastgestelde loon wordt aangepast aandeze plicht indien hij kan aantonen dat: a. er geen geschikte functies voor de generieke loonsverhogingen die gedurende de periode betrokken werknemer beschikbaar zijn of komen binnen het bedrijf of het concern waar het bedrijf onderdeel van arbeidsongeschiktheid worden afgesprokenuit maakt; b. de contractwijzigingen die vóór de aanvang er geen geschikte functies te maken zijn door een andere groepering van taken, een aanpassing van de arbeidsongeschiktheid zijn overeengekomen indien de periode tussen de eerste dag van arbeidsongeschiktheid en de ingangsdatum van de contractwijziging korter is dan drie maanden. Aanpassing vindt plaats met ingang van de dag waarop die contractwijziging in werking treedtwerkomgeving en/of gebruikelijke prestatienormen; c. de jaarlijkse periodieke salarisverhoging, echter alleen in betrokken werknemer niet geschikt te maken is (door scholing) van beschikbaar komende functies. Toetsing van deze bepaling geschiedt door de situatie indien je gedeeltelijk arbeidsgeschikt bent en gedeeltelijk werkt. De periodieke verhoging wordt in dat geval toegekend OR/PVT of sociale commissie op basis van verklaring van de beoordeling, opgemaakt over arbodienst. De OR/PVT ontvangt tussentijds rapportages hieromtrent van de uren waarop je arbeidsgeschikt bentwerkgever. Dienstverband en loondoorbetaling blijven van kracht zolang er geen uitspraak is. Dit laat onverlet dat werknemer ook gebruik kan maken van zijn wettelijk recht om een Second Opinion bij het CWI/UWV. 63 Werkgevers hebben de intentie om arbeidsongeschikte werknemers voor zover mogelijk in staat te stellen optimaal gebruik te maken van hun, overeenkomstig de WIA, vastgestelde verdiencapaciteit. 4 Indien een werknemer, die nog geen jaar in dienst van de onderneming is geweest, verhinderd is ten gevolge van arbeidsongeschiktheid zijn werkzaamheden te verrichten, zal aan hem 100% van het dagloon worden doorbetaald gedurende: a. 2 weken, bij onafgebroken dienst vanaf einde proeftijd tot acht weken dienstverband; b. 6 weken, bij acht tot dertien weken onafgebroken dienst; c. 13 weken, bij drie tot zes maanden onafgebroken dienst; d. 26 weken, bij zes tot twaalf maanden onafgebroken dienst. 5 De verplichting tot uitkering vervalt wanneer het orgaan tot uitvoering van de Ziektewet, respectievelijk de W.A.O./W.I.A. de uitkering weigert. Nadat de controle van de organen der wettelijke ziektegeldverzekering, respectievelijk W.A.O./W.I.A. is geëindigd, zullen de betrokken werknemers onderworpen zijn aan de controle van de bedrijfsarts van de onderneming waar de werknemer bij in dienst is dan wel de arbodienst waar de werkgever bij aangesloten is. 6 Het loon wordt verminderd met bepaalde in de leden 1 t/m 4 is niet van kracht indien en voor zover de werknemer ter zake van zijn arbeidsongeschiktheid jegens één of meer derden een vordering tot schadevergoeding wegens loonderving kon doen gelden. Indien en voor zover de werknemer zijn recht op schadevergoeding als in de vorige alinea bedoeld ten belope van het bedrag der in leden 3 en 4 van dit artikel geregelde 13 bovenwettelijke uitkeringen aan de werkgever overdraagt, zal de werkgever echter aan de werknemer voorschotten uitkeren tot het beloop van de aanvullende uitkeringen, welke de werknemer overeenkomstig het bepaalde in dit artikel van het hem zou hebben moeten ontvangen als hij geen vordering tot schadevergoeding jegens derden had gehad. De op deze wijze door de werknemer genoten voorschotten zullen worden verrekend met wat de werkgever van de derde(n) als schadevergoeding ontvangt. 7 Bij een onderbreking van de diensttijd, niet langer dan 8 weken, wordt bij de berekening van de duur van de uitkering dat je ontvangt op grond van enige bij of krachtens de wet geldende regeling of een daarmee gelijk te stellen regelingdiensttijd vóór de onderbreking meegeteld. 7. In geval je werkgever 8 De tijd gedurende welke de werknemer ten gevolge van mening ziekte of ongeval verhinderd is dat er sprake is zijn arbeid te verrichten wordt niet meegerekend voor de bepaling van een beroeps- of chronische ziekte ende duur van het dienstverband, bedoeld in de leden 1 t/of een levensbedreigende aandoening, kan deze je een naar hoogte en duur te bepalen loonaanvulling verstrekkenm 4 van dit artikel.