Common use of Loondoorbetaling Clause in Contracts

Loondoorbetaling. a. Bij arbeidsongeschiktheid zal aan de werknemer gedurende de eerste 52 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 629 BW 70% van het maandinkomen, tot maximaal het voor de werknemer geldende maximum dagloon op grond van de Wet financiering sociale verzekeringen, worden doorbetaald. b. Gedurende de eerste 52 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 629 BW ontvangt de werknemer, boven op de wettelijke loondoorbetaling, een aanvulling tot 100% van het maandinkomen. c. Gedurende de tweede 52 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 629 BW zal aan de werknemer 70% van het maandinkomen worden doorbetaald. Als de werknemer aantoonbaar en optimaal meewerkt aan activiteiten die overeengekomen zijn in en uitgevoerd worden op basis van het re-integratieplan, zal aanvulling tot 100% plaatsvinden. Van een aantoonbare, optimale inspanning tot re-integratie is sprake bij het volgen van om- en bijscholing, werken op basis van arbeidstherapie of het verrichten van al dan niet aangepast werk. De verplichtingen uit de Wet verbetering poortwachter vormen de basis van de afspraken (zie hiervoor ook bijlage IV). d. De werknemer die voldoet aan de IVA-condities (volledig en duurzaam arbeidsongeschikt) ontvangt gedurende de wettelijke periode genoemd in artikel 629 BW, boven op de wettelijke loondoorbetaling en eventueel met terugwerkende kracht, een aanvulling tot 100% van het maandinkomen. e. Als het UWV bij de behandeling van een aanvraag tot een WIA- uitkering vaststelt dat door de werkgever onvoldoende re-integratie-inspanningen zijn verricht en vervolgens beslist dat het tijdvak waarop de werknemer recht heeft op loon wordt verlengd, ontvangt de werknemer gedurende deze verlengde periode een aanvulling tot 100% van het maandinkomen. De totale periode van loondoorbetaling van 104 weken zal met de door het UWV opgelegde doorbetalingsverplichting worden verlengd. Het voorgaande is tevens van toepassing als werkgever en werknemer in onderling overleg besluiten de aanvraag voor een WIA-uitkering uit te stellen. f. De werkgever zal, als de werknemer een aanbod tot passend werk weigert en vervolgens binnen 10 dagen een second opinion aanvraagt bij het UWV, vanaf het moment van weigering van het aanbod tot passend werk en tot het moment waarop het UWV haar oordeel daarover geeft, 70% van het maandinkomen doorbetalen. Als de werknemer een aanbod tot passend werk heeft geweigerd en het UWV zou aansluitend tot het oordeel komen dat deze weigering op terechte gronden is geschied, zal de werkgever met terugwerkende kracht het maandinkomen tot 100% aanvullen. g. Als de werknemer ziek wordt en uiteindelijk gedeeltelijk arbeidsgeschikt wordt verklaard, blijft hij zoveel als redelijkerwijs mogelijk is voor de resterende verdiencapaciteit in dienst van de werkgever. Het zal in uitzonderlijke gevallen echter niet mogelijk blijken een gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer intern dan wel extern voor zijn verdiencapaciteit te re-integreren. In een dergelijke situatie zal in overleg tussen de werkgever en betrokkene - zo nodig bijgestaan door de vakorganisatie waarvan hij lid is - naar een maatwerkoplossing worden gezocht. h. Als een werknemer bij een andere werkgever wordt geplaatst, zal op basis van goed werkgeverschap van geval tot geval worden bezien hoe de arbeidsrechtelijke en financiële gevolgen van deze plaatsing moeten worden afgewikkeld, waarbij de loondoorbetaling op grond dit artikel als uitgangspunt geldt. 1. Als een werknemer overlijdt, zal aan zijn nagelaten betrekkingen een overlijdensuitkering worden verstrekt, gelijk aan het bedrag van het de werknemer laatstelijk rechtens toekomend salaris over het resterende deel van de kalendermaand van overlijden plus de twee daaropvolgende kalendermaanden. Op dit bedrag wordt door de werkgever in mindering gebracht, hetgeen de nagelaten betrekkingen ter zake van het overlijden van de werknemer toekomt ingevolge de Xxx werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). 2. Onder nagelaten betrekkingen wordt verstaan: x. xx xxxxxxxxxxxxx van de echtgenoten dan wel geregistreerde partners van wie de werknemer niet duurzaam gescheiden leefde dan wel degene met wie de werknemer ongehuwd samenleefde; b. bij ontbreken van deze persoon, de minderjarige kinderen tot wie de overledene in familierechtelijke betrekking stond; c. bij ontbreken van minderjarige kinderen, degene met wie de werknemer in gezinsverband leefde en in wiens kosten van bestaan hij grotendeels voorzag.

Loondoorbetaling. a. Bij 1 Xxxxxxx van arbeidsongeschiktheid van de werknemer gelden de bepalingen van de arbodienst waarbij de werkgever is aangesloten, van de verzekeraar waar de werkgever zijn doorbetalingsverplichting van het loon heeft verzekerd, van het uitvoeringsorgaan van de Ziektewet respectievelijk het uitvoeringsorgaan van de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (W.A.O.) dan wel de WIA, waarbij de werkgever is aangesloten. Aan de werknemer die ten gevolge van arbeidsongeschiktheid niet in staat is arbeid te verrichten, zullen de navolgende uitkeringen worden verstrekt: bij arbeidsongeschiktheid zal aan de werknemer gedurende de eerste 52 26 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 629 BW 70% van het maandinkomen, tot maximaal het voor de werknemer geldende maximum dagloon op grond van de Wet financiering sociale verzekeringen, worden doorbetaald. b. Gedurende de eerste 52 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 629 BW ontvangt de werknemer, boven op de wettelijke loondoorbetaling, een aanvulling tot 100% van het maandinkomen. c. dagloon worden doorbetaald. Gedurende de tweede 52 daarop volgende 26 weken zal 90% van het dagloon worden doorbetaald. Indien de wettelijke periode als genoemd in artikel 629 BW arbeidsongeschiktheid hierna voort duurt zal aan de werknemer 70gedurende het tweede jaar 85% van het maandinkomen dagloon worden doorbetaald. Als Deze regeling zal met ingang van 1 januari 2005 ingaan. Bedragen die ten opzichte van het bepaalde in dit artikel teveel zijn betaald in de periode tot 1 januari 2006 kunnen niet worden teruggevorderd. 2 De werkgever biedt de werknemer aantoonbaar en optimaal meewerkt die arbeidsongeschikt wordt voor de bedongen arbeid, eerst vervangende passende arbeid aan activiteiten die overeengekomen in de eigen onderneming. Dit aanbod geschiedt schriftelijk. De werkgever kan slechts ontslagen worden van deze plicht indien hij kan aantonen dat: a. er geen geschikte functies voor de betrokken werknemer beschikbaar zijn in en uitgevoerd worden of komen binnen het bedrijf of het concern waar het bedrijf onderdeel van uit maakt; b. er geen geschikte functies te maken zijn door een andere groepering van taken, een aanpassing van de werkomgeving en/of gebruikelijke prestatienormen; c. de betrokken werknemer niet geschikt te maken is (door scholing) van beschikbaar komende functies. Toetsing van deze bepaling geschiedt door de OR/PVT of sociale commissie op basis van het re-integratieplan, zal aanvulling tot 100% plaatsvinden. Van een aantoonbare, optimale inspanning tot re-integratie is sprake bij het volgen verklaring van om- en bijscholing, werken op basis van arbeidstherapie of het verrichten van al dan niet aangepast werkde arbodienst. De verplichtingen uit de Wet verbetering poortwachter vormen de basis van de afspraken (zie hiervoor ook bijlage IV). d. De werknemer die voldoet aan de IVA-condities (volledig en duurzaam arbeidsongeschikt) OR/PVT ontvangt gedurende de wettelijke periode genoemd in artikel 629 BW, boven op de wettelijke loondoorbetaling en eventueel met terugwerkende kracht, een aanvulling tot 100% van het maandinkomen. e. Als het UWV bij de behandeling van een aanvraag tot een WIA- uitkering vaststelt dat door de werkgever onvoldoende re-integratie-inspanningen zijn verricht en vervolgens beslist dat het tijdvak waarop de werknemer recht heeft op loon wordt verlengd, ontvangt de werknemer gedurende deze verlengde periode een aanvulling tot 100% van het maandinkomen. De totale periode van loondoorbetaling van 104 weken zal met de door het UWV opgelegde doorbetalingsverplichting worden verlengd. Het voorgaande is tevens van toepassing als werkgever en werknemer in onderling overleg besluiten de aanvraag voor een WIA-uitkering uit te stellen. f. De werkgever zal, als de werknemer een aanbod tot passend werk weigert en vervolgens binnen 10 dagen een second opinion aanvraagt bij het UWV, vanaf het moment van weigering van het aanbod tot passend werk en tot het moment waarop het UWV haar oordeel daarover geeft, 70% van het maandinkomen doorbetalen. Als de werknemer een aanbod tot passend werk heeft geweigerd en het UWV zou aansluitend tot het oordeel komen dat deze weigering op terechte gronden is geschied, zal de werkgever met terugwerkende kracht het maandinkomen tot 100% aanvullen. g. Als de werknemer ziek wordt en uiteindelijk gedeeltelijk arbeidsgeschikt wordt verklaard, blijft hij zoveel als redelijkerwijs mogelijk is voor de resterende verdiencapaciteit in dienst tussentijds rapportages hieromtrent van de werkgever. Het zal in uitzonderlijke gevallen echter niet mogelijk blijken een gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer intern dan wel extern voor zijn verdiencapaciteit te re-integreren. In een dergelijke situatie zal in overleg tussen de werkgever en betrokkene - zo nodig bijgestaan door de vakorganisatie waarvan hij lid is - naar een maatwerkoplossing worden gezocht. h. Als een werknemer bij een andere werkgever wordt geplaatst, zal op basis van goed werkgeverschap van geval tot geval worden bezien hoe de arbeidsrechtelijke en financiële gevolgen van deze plaatsing moeten worden afgewikkeld, waarbij de loondoorbetaling op grond dit artikel als uitgangspunt geldt. 1. Als een werknemer overlijdt, zal aan zijn nagelaten betrekkingen een overlijdensuitkering worden verstrekt, gelijk aan het bedrag van het de werknemer laatstelijk rechtens toekomend salaris over het resterende deel van de kalendermaand van overlijden plus de twee daaropvolgende kalendermaanden. Op dit bedrag wordt door de werkgever in mindering gebracht, hetgeen de nagelaten betrekkingen ter zake van het overlijden van de werknemer toekomt ingevolge de Xxx werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). 2. Onder nagelaten betrekkingen wordt verstaan: x. xx xxxxxxxxxxxxx van de echtgenoten dan wel geregistreerde partners van wie de werknemer niet duurzaam gescheiden leefde dan wel degene met wie de werknemer ongehuwd samenleefde; b. bij ontbreken van deze persoon, de minderjarige kinderen tot wie de overledene in familierechtelijke betrekking stond; c. bij ontbreken van minderjarige kinderen, degene met wie de werknemer in gezinsverband leefde en in wiens kosten van bestaan hij grotendeels voorzag.

Loondoorbetaling. a. Bij 1. De werknemer die wegens arbeidsongeschiktheid zal verhinderd is werkzaamheden te verrichten en de werkgever hiervan direct op de hoogte heeft gesteld, heeft op grond van het BW gedurende een termijn van maximaal 104 weken recht op 70% van het naar tijdsruimte vastgestelde loon. Onder het naar tijdsruimte vastgestelde loon wordt verstaan het salaris van de werknemer vermeerderd met structurele looncomponenten zoals onregelmatigheidstoeslag en bereikbaar- heidsdiensten toeslag. De structurele looncomponenten worden gemeten op maandbasis over een periode van zes maanden voorafgaand aan de maand waarin de arbeidsongeschiktheid is ontstaan. 2. Het loon van de werknemer op grond van lid 1 wordt gedurende de eerste 52 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 629 BW 70% van het maandinkomen, arbeids- ongeschiktheid aangevuld tot maximaal het voor de werknemer geldende maximum dagloon op grond van de Wet financiering sociale verzekeringen, worden doorbetaald. b. Gedurende de eerste 100%. De daaropvolgende 52 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 629 BW ontvangt de werknemer, boven op de wettelijke loondoorbetaling, een aanvulling tot 100% van het maandinkomen. c. Gedurende de tweede 52 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 629 BW zal aan de werknemer 70% van het maandinkomen worden doorbetaaldnaar tijdsruimte vastgestelde loon, maar ten minste het voor hem geldende wettelijk minimumloon. 3. Als Over de uren waarin de werknemer aantoonbaar en optimaal meewerkt aan activiteiten die overeengekomen volgens zijn in en uitgevoerd worden op basis van het re-integratieplan, zal aanvulling tot 100% plaatsvinden. Van een aantoonbarepassende arbeid of werkzaam- heden zonder loonwaarde verricht, optimale inspanning tot re-integratie is sprake bij het volgen van om- en bijscholing, werken op basis van arbeidstherapie of het verrichten van al dan niet aangepast werk. De verplichtingen uit de Wet verbetering poortwachter vormen de basis van de afspraken (zie hiervoor ook bijlage IV). d. De werknemer die voldoet aan de IVA-condities (volledig en duurzaam arbeidsongeschikt) ontvangt gedurende de wettelijke periode genoemd in artikel 629 BW, boven op de wettelijke loondoorbetaling en eventueel met terugwerkende kracht, een aanvulling tot hij 100% van het maandinkomennaar tijdsruimte vastgestelde loon. Onder werkzaamheden zonder loonwaarde worden verstaan het verrichten van werkzaamheden op arbeidstherapeutische basis, het volgen van scholing en het lopen van stage. e. Als het UWV bij 4. Het op grond van lid 1 vastgestelde loon wordt aangepast aan: • de behandeling generieke loonsverhogingen die gedurende de periode van een aanvraag tot een WIA- uitkering vaststelt dat door arbeidsongeschiktheid worden afgesproken; • de werkgever onvoldoende re-integratie-inspanningen contractwijzigingen die vóór de aanvang van de arbeidsongeschiktheid zijn verricht overeengeko- men indien de periode tussen de eerste dag van arbeidsongeschiktheid en vervolgens beslist dat het tijdvak de ingangsdatum van de contractwijziging korter is dan drie maanden. Aanpassing vindt plaats met ingang van de dag waarop die contractwijziging in werking treedt; • de jaarlijkse periodieke salarisverhoging zolang de werknemer nog geen 52 weken arbeidson- geschikt is. Na 52 weken wordt de periodieke verhoging wel toegekend over de uren waarop de werknemer recht heeft op arbeidsgeschikt is. 5. Het loon wordt verlengd, ontvangt de werknemer gedurende deze verlengde periode een aanvulling tot 100% van het maandinkomen. De totale periode van loondoorbetaling van 104 weken zal verminderd met de door het UWV opgelegde doorbetalingsverplichting worden verlengd. Het voorgaande is tevens van toepassing als werkgever en werknemer in onderling overleg besluiten de aanvraag voor een WIA-uitkering uit te stellen. f. De werkgever zal, als de werknemer een aanbod tot passend werk weigert en vervolgens binnen 10 dagen een second opinion aanvraagt bij het UWV, vanaf het moment van weigering van het aanbod tot passend werk en tot het moment waarop het UWV haar oordeel daarover geeft, 70% van het maandinkomen doorbetalen. Als de werknemer een aanbod tot passend werk heeft geweigerd en het UWV zou aansluitend tot het oordeel komen dat deze weigering op terechte gronden is geschied, zal de werkgever met terugwerkende kracht het maandinkomen tot 100% aanvullen. g. Als de werknemer ziek wordt en uiteindelijk gedeeltelijk arbeidsgeschikt wordt verklaard, blijft hij zoveel als redelijkerwijs mogelijk is voor de resterende verdiencapaciteit in dienst van de werkgever. Het zal in uitzonderlijke gevallen echter niet mogelijk blijken een gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer intern dan wel extern voor zijn verdiencapaciteit te re-integreren. In een dergelijke situatie zal in overleg tussen de werkgever en betrokkene - zo nodig bijgestaan door de vakorganisatie waarvan hij lid is - naar een maatwerkoplossing worden gezocht. h. Als een werknemer bij een andere werkgever wordt geplaatst, zal op basis van goed werkgeverschap van geval tot geval worden bezien hoe de arbeidsrechtelijke en financiële gevolgen van deze plaatsing moeten worden afgewikkeld, waarbij de loondoorbetaling op grond dit artikel als uitgangspunt geldt. 1. Als een werknemer overlijdt, zal aan zijn nagelaten betrekkingen een overlijdensuitkering worden verstrekt, gelijk aan het bedrag van het de uitkering dat de werknemer laatstelijk rechtens toekomend salaris over het resterende deel ontvangt op grond van enige bij of krachtens de wet geldende regeling of een daarmee gelijk te stellen regeling. 6. In geval de werkgever van mening is dat er ten aanzien van de kalendermaand arbeidsongeschikte werknemer sprake is van overlijden plus de twee daaropvolgende kalendermaanden. Op dit bedrag wordt door de werkgever in mindering gebrachteen beroeps- of chronische ziekte en/of een levensbedreigende aandoening, hetgeen de nagelaten betrekkingen ter zake van het overlijden van de kan hij een naar hoogte en duur te bepalen loonaanvulling aan deze werknemer toekomt ingevolge de Xxx werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)verstrekken. 2. Onder nagelaten betrekkingen wordt verstaan: x. xx xxxxxxxxxxxxx van de echtgenoten dan wel geregistreerde partners van wie de werknemer niet duurzaam gescheiden leefde dan wel degene met wie de werknemer ongehuwd samenleefde; b. bij ontbreken van deze persoon, de minderjarige kinderen tot wie de overledene in familierechtelijke betrekking stond; c. bij ontbreken van minderjarige kinderen, degene met wie de werknemer in gezinsverband leefde en in wiens kosten van bestaan hij grotendeels voorzag.

Loondoorbetaling. a. Bij arbeidsongeschiktheid zal 1. Op de werknemer die de bedongen arbeid niet verricht omdat hij in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling daartoe is verhinderd, is artikel 7: 629 Burgerlijk Wetboek (inzake de loondoorbetalingsverplichting) in zijn geheel van toepassing. In aanvulling op hetgeen in artikel 7: 629 BW is bepaald, behoudt de werknemer die aan de werknemer gedurende in dat artikel genoemde voorwaarden voldoet: * de eerste 52 26 weken van ongeschiktheid wegens ziekte, zwangerschap of bevalling recht op 100% van het naar tijdruimte vastgestelde loon; * de wettelijke periode als genoemd in artikel 629 BW daaropvolgende 26 weken recht op 90% van het naar tijdruimte vastgestelde loon; * de daaropvolgende 26 weken recht op 80% van het naar tijdruimte vastgestelde loon; * de daaropvolgende 26 weken recht op 70% van het maandinkomen, tot maximaal het voor de werknemer geldende maximum dagloon op grond van de Wet financiering sociale verzekeringen, worden doorbetaaldnaar tijdruimte vastgestelde loon. b. Gedurende de eerste 52 weken van de wettelijke periode als genoemd 2. In aanvulling op hetgeen in artikel 7: 629 BW ontvangt en in lid 1 van dit artikel is bepaald, heeft de werknemer, boven die wegens ongeschiktheid ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling niet in staat is om de bedongen arbeid te verrichten, vanaf het moment dat hij zowel aan de in artikel 7:629 BW als aan één van de hierna genoemde voorwaarden voldoet, voor een tijdvak van maximaal 104 weken, recht op de wettelijke loondoorbetaling, een aanvulling tot 100% van het maandinkomen.naar tijdruimte vastgestelde loon. Deze voorwaarden luiden: c. Gedurende a. de tweede 52 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 629 BW zal aan de arbeidsongeschikte werknemer 70% van het maandinkomen worden doorbetaald. Als de werknemer aantoonbaar en optimaal meewerkt aan activiteiten die overeengekomen zijn in en uitgevoerd worden op basis van het re-integratieplan, zal aanvulling tot 100% plaatsvinden. Van een aantoonbare, optimale inspanning tot re-integratie is sprake bij het volgen van om- en bijscholing, werken op basis van arbeidstherapie of het verrichten van al dan niet aangepast werk. De verplichtingen uit de Wet verbetering poortwachter vormen de basis van de afspraken (zie hiervoor ook bijlage IV). d. De werknemer die voldoet aan de IVA-condities (volledig en duurzaam arbeidsongeschikt; of b. de arbeidsongeschikte werknemer is in het kader van een reïntegratietraject minimaal twee dagen per week (in geval van een fulltime dienstverband; in geval van een parttime dienstver- band: naar rato) ontvangt gedurende werkzaam in zijn eigen functie, al dan niet op arbeidstherapeutische basis; of c. de wettelijke periode genoemd arbeidsongeschikte werknemer volgt in artikel 629 BW, boven op het kader van een reïntegratietraject (om)scholing of heeft xxxxxxxxxx een aanvang gemaakt met de wettelijke loondoorbetaling vervulling van een passende functie bij de eigen of een andere werkgever. De werkgever die lid is van Verzekeringen en eventueel met terugwerkende kracht, een aanvulling tot 100% Arrangementen in de Creatieve Industrie (VACI) kan zich bij de beoordeling van de vraag of aan één van de voorwaarden is voldaan laten adviseren door de casemanager van het maandinkomen. e. Als Verzuimloket van de VACI én de bedrijfsarts van de arbodienst waarbij het UWV bij de behandeling van een aanvraag tot een WIA- uitkering vaststelt dat Verzuimloket is aangesloten. Indien gewenst door de werkgever onvoldoende re-integratie-inspanningen zijn verricht en vervolgens beslist dat het tijdvak waarop de of werknemer recht heeft op loon wordt verlengd, ontvangt de werknemer gedurende deze verlengde periode een aanvulling tot 100% van het maandinkomen. De totale periode van loondoorbetaling van 104 weken zal met de door het UWV opgelegde doorbetalingsverplichting worden verlengd. Het voorgaande is tevens van toepassing als werkgever en werknemer in onderling overleg besluiten de aanvraag voor een WIA-uitkering uit te stellen. f. De werkgever zal, als de werknemer een aanbod tot passend werk weigert en vervolgens binnen 10 dagen kan een second opinion aanvraagt worden gevraagd bij het UWV, vanaf het moment van weigering van het aanbod tot passend werk en tot het moment waarop het UWV haar oordeel daarover geeft, 70% van het maandinkomen doorbetalen. Als de werknemer een aanbod tot passend werk heeft geweigerd en het UWV zou aansluitend tot het oordeel De kosten daarvan komen dat deze weigering op terechte gronden is geschied, zal de werkgever met terugwerkende kracht het maandinkomen tot 100% aanvullen. g. Als de werknemer ziek wordt en uiteindelijk gedeeltelijk arbeidsgeschikt wordt verklaard, blijft hij zoveel als redelijkerwijs mogelijk is voor de resterende verdiencapaciteit in dienst rekening van de werkgever. Het zal in uitzonderlijke gevallen echter niet mogelijk blijken een gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer intern dan wel extern voor zijn verdiencapaciteit te re-integreren. In een dergelijke situatie zal in overleg tussen de werkgever en betrokkene - zo nodig bijgestaan door de vakorganisatie waarvan hij lid is - naar een maatwerkoplossing worden gezochtaanvrager. h. Als een werknemer bij een andere werkgever wordt geplaatst, zal op basis van goed werkgeverschap van geval tot geval worden bezien hoe de arbeidsrechtelijke en financiële gevolgen van deze plaatsing moeten worden afgewikkeld, waarbij de loondoorbetaling op grond dit artikel als uitgangspunt geldt. 1. Als een werknemer overlijdt, zal aan zijn nagelaten betrekkingen een overlijdensuitkering worden verstrekt, gelijk aan het bedrag van het de werknemer laatstelijk rechtens toekomend salaris over het resterende deel van de kalendermaand van overlijden plus de twee daaropvolgende kalendermaanden. Op dit bedrag wordt door de werkgever in mindering gebracht, hetgeen de nagelaten betrekkingen ter zake van het overlijden van de werknemer toekomt ingevolge de Xxx werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). 2. Onder nagelaten betrekkingen wordt verstaan: x. xx xxxxxxxxxxxxx van de echtgenoten dan wel geregistreerde partners van wie de werknemer niet duurzaam gescheiden leefde dan wel degene met wie de werknemer ongehuwd samenleefde; b. bij ontbreken van deze persoon, de minderjarige kinderen tot wie de overledene in familierechtelijke betrekking stond; c. bij ontbreken van minderjarige kinderen, degene met wie de werknemer in gezinsverband leefde en in wiens kosten van bestaan hij grotendeels voorzag.

Loondoorbetaling. a. Bij 1. De werknemer die wegens arbeidsongeschiktheid zal verhinderd is werkzaamheden te verrichten en de werkgever hiervan direct op de hoogte heeft gesteld, heeft op grond van het BW gedurende een termijn van maximaal 104 weken recht op 70% van het naar tijdsruimte vastgestelde loon. Onder het naar tijdsruimte vastgestelde loon wordt verstaan het salaris van de werknemer vermeerderd met structurele looncomponenten zoals onregelmatigheidstoeslag en bereikbaarheidsdienstentoeslag. De structurele looncomponenten worden gemeten op maandbasis over een periode van zes maanden voorafgaand aan de maand waarin de arbeidsongeschiktheid is ontstaan. 2. Het loon van de werknemer op grond van lid 1 wordt gedurende de eerste 52 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 629 BW 70% van het maandinkomen, arbeidsongeschiktheid aangevuld tot maximaal het voor de werknemer geldende maximum dagloon op grond van de Wet financiering sociale verzekeringen, worden doorbetaald. b. Gedurende de eerste 100%. De daaropvolgende 52 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 629 BW ontvangt de werknemer, boven op de wettelijke loondoorbetaling, een aanvulling tot 100% van het maandinkomen. c. Gedurende de tweede 52 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 629 BW zal aan de werknemer 70% van het maandinkomen worden doorbetaaldnaar tijdsruimte vastgestelde loon, maar tenminste het voor hem geldende wettelijke minimumloon. 3. Als Over de uren waarin de werknemer aantoonbaar en optimaal meewerkt aan activiteiten die overeengekomen volgens zijn in en uitgevoerd worden op basis van het re-integratieplanintegratieplan passende arbeid of werkzaamheden zonder loonwaarde verricht, zal aanvulling tot 100% plaatsvinden. Van een aantoonbare, optimale inspanning tot re-integratie is sprake bij het volgen van om- en bijscholing, werken op basis van arbeidstherapie of het verrichten van al dan niet aangepast werk. De verplichtingen uit de Wet verbetering poortwachter vormen de basis van de afspraken (zie hiervoor ook bijlage IV). d. De werknemer die voldoet aan de IVA-condities (volledig en duurzaam arbeidsongeschikt) ontvangt gedurende de wettelijke periode genoemd in artikel 629 BW, boven op de wettelijke loondoorbetaling en eventueel met terugwerkende kracht, een aanvulling tot hij 100% van het maandinkomennaar tijdsruimte vastgestelde loon. Onder werkzaamheden zonder loonwaarde worden verstaan het verrichten van werkzaamheden op arbeidstherapeutische basis, het volgen van scholing en het lopen van stage. e. Als het UWV bij 4. Het op grond van lid 1 vastgestelde loon wordt aangepast aan: - de behandeling generieke loonsverhogingen die gedurende de periode van een aanvraag tot een WIA- uitkering vaststelt dat door arbeidsongeschiktheid worden afgesproken; - de werkgever onvoldoende re-integratie-inspanningen contractwijzigingen die vóór de aanvang van de arbeidsongeschiktheid zijn verricht overeengekomen indien de periode tussen de eerste dag van arbeidsongeschiktheid en vervolgens beslist dat het tijdvak de ingangsdatum van de contractwijziging korter is dan drie maanden. Aanpassing vindt plaats met ingang van de dag waarop die contractwijziging in werking treedt; - de jaarlijkse salarisverhoging zolang de werknemer recht heeft op nog geen 52 weken arbeidsongeschikt is. Na 52 weken wordt de jaarlijkse verhoging wel toegekend over de uren waarvoor de werknemer arbeidsgeschikt is. 5. Het loon wordt verlengd, ontvangt de werknemer gedurende deze verlengde periode een aanvulling tot 100% van het maandinkomen. De totale periode van loondoorbetaling van 104 weken zal verminderd met de door het UWV opgelegde doorbetalingsverplichting worden verlengd. Het voorgaande is tevens van toepassing als werkgever en werknemer in onderling overleg besluiten de aanvraag voor een WIA-uitkering uit te stellen. f. De werkgever zal, als de werknemer een aanbod tot passend werk weigert en vervolgens binnen 10 dagen een second opinion aanvraagt bij het UWV, vanaf het moment van weigering van het aanbod tot passend werk en tot het moment waarop het UWV haar oordeel daarover geeft, 70% van het maandinkomen doorbetalen. Als de werknemer een aanbod tot passend werk heeft geweigerd en het UWV zou aansluitend tot het oordeel komen dat deze weigering op terechte gronden is geschied, zal de werkgever met terugwerkende kracht het maandinkomen tot 100% aanvullen. g. Als de werknemer ziek wordt en uiteindelijk gedeeltelijk arbeidsgeschikt wordt verklaard, blijft hij zoveel als redelijkerwijs mogelijk is voor de resterende verdiencapaciteit in dienst van de werkgever. Het zal in uitzonderlijke gevallen echter niet mogelijk blijken een gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer intern dan wel extern voor zijn verdiencapaciteit te re-integreren. In een dergelijke situatie zal in overleg tussen de werkgever en betrokkene - zo nodig bijgestaan door de vakorganisatie waarvan hij lid is - naar een maatwerkoplossing worden gezocht. h. Als een werknemer bij een andere werkgever wordt geplaatst, zal op basis van goed werkgeverschap van geval tot geval worden bezien hoe de arbeidsrechtelijke en financiële gevolgen van deze plaatsing moeten worden afgewikkeld, waarbij de loondoorbetaling op grond dit artikel als uitgangspunt geldt. 1. Als een werknemer overlijdt, zal aan zijn nagelaten betrekkingen een overlijdensuitkering worden verstrekt, gelijk aan het bedrag van het de uitkering dat de werknemer laatstelijk rechtens toekomend salaris over het resterende deel ontvangt op grond van enige bij of krachtens de wet geldende regeling of een daarmee gelijk te stellen regeling. 6. In geval de werkgever van mening is dat er ten aanzien van de kalendermaand arbeidsongeschikte werknemer sprake is van overlijden plus de twee daaropvolgende kalendermaanden. Op dit bedrag wordt door de werkgever in mindering gebrachteen beroeps- of chronische ziekte en/of een levensbedreigende aandoening, hetgeen de nagelaten betrekkingen ter zake van het overlijden van de kan hij een naar hoogte en duur te bepalen loonaanvulling aan deze werknemer toekomt ingevolge de Xxx werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)verstrekken. 2. Onder nagelaten betrekkingen wordt verstaan: x. xx xxxxxxxxxxxxx van de echtgenoten dan wel geregistreerde partners van wie de werknemer niet duurzaam gescheiden leefde dan wel degene met wie de werknemer ongehuwd samenleefde; b. bij ontbreken van deze persoon, de minderjarige kinderen tot wie de overledene in familierechtelijke betrekking stond; c. bij ontbreken van minderjarige kinderen, degene met wie de werknemer in gezinsverband leefde en in wiens kosten van bestaan hij grotendeels voorzag.

Loondoorbetaling. a. Bij 1. De werknemer die wegens arbeidsongeschiktheid zal verhinderd is werkzaamheden te verrichten en de werkgever hiervan direct op de hoogte heeft gesteld, heeft op grond van het BW gedurende een termijn van maximaal 104 weken recht op 70% van het naar tijdsruimte vastgestelde loon. Onder het naar tijdsruimte vastgestelde loon wordt verstaan het salaris van de werknemer vermeerderd met structurele looncomponenten zoals onregelmatigheidstoeslag en bereikbaarheidsdiensten toeslag. De structurele looncom- ponenten worden gemeten op maandbasis over een periode van zes maanden voorafgaand aan de maand waarin de arbeidsongeschiktheid is ontstaan. 2. Het loon van de werknemer op grond van lid 1 wordt gedurende de eerste 52 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 629 BW 70% van het maandinkomen, arbeidsongeschiktheid aangevuld tot maximaal het voor de werknemer geldende maximum dagloon op grond van de Wet financiering sociale verzekeringen, worden doorbetaald. b. Gedurende de eerste 100%. De daaropvolgende 52 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 629 BW ontvangt de werknemer, boven op de wettelijke loondoorbetaling, een aanvulling tot 100% van het maandinkomen. c. Gedurende de tweede 52 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 629 BW zal aan de werknemer 70% van het maandinkomen worden doorbetaaldnaar tijdsruimte vastgestelde loon, maar ten minste het voor hem geldende wettelijk minimumloon. Als Indien de aanvang van de arbeidsonge- schiktheid van de werknemer aantoonbaar en optimaal meewerkt aan activiteiten die overeengekomen voor 1 januari 2019 ligt, blijft artikel 9.2 van de cao ambulancezorg 2015-2018 van toepassing. 3. Over de uren waarin de werknemer volgens zijn in en uitgevoerd worden op basis van het re-integratieplaninte- gratieplan, zal aanvulling tot 100% plaatsvinden. Van een aantoonbarepassende arbeid of werkzaamheden zonder loonwaarde verricht, optimale inspanning tot re-integratie is sprake bij het volgen van om- en bijscholing, werken op basis van arbeidstherapie of het verrichten van al dan niet aangepast werk. De verplichtingen uit de Wet verbetering poortwachter vormen de basis van de afspraken (zie hiervoor ook bijlage IV). d. De werknemer die voldoet aan de IVA-condities (volledig en duurzaam arbeidsongeschikt) ontvangt gedurende de wettelijke periode genoemd in artikel 629 BW, boven op de wettelijke loondoorbetaling en eventueel met terugwerkende kracht, een aanvulling tot hij 100% van het maandinkomennaar tijdsruimte vastgestelde loon. Onder werkzaamheden zonder loonwaarde worden verstaan het verrichten van werkzaamheden op arbeidstherapeutische basis, het volgen van scholing en het lopen van stage. e. Als het UWV bij 4. Het op grond van lid 1 vastgestelde loon wordt aangepast aan: • de behandeling generieke loonsverhogingen die gedurende de periode van een aanvraag tot een WIA- uitkering vaststelt dat door arbeidsongeschiktheid worden afgesproken; • de werkgever onvoldoende re-integratie-inspanningen contractwijzigingen die vóór de aanvang van de arbeids- ongeschiktheid zijn verricht overeengekomen indien de periode tussen de eerste dag van arbeidsongeschiktheid en vervolgens beslist dat het tijdvak de ingangsdatum van de contractwijziging korter is dan drie maanden. Aanpassing vindt plaats met ingang van de dag waarop die contractwijziging in werking treedt; • de jaarlijkse periodieke salarisverhoging zolang de werknemer nog geen 52 weken arbeidsongeschikt is. Na 52 weken wordt de periodieke verhoging wel toegekend over de uren waarop de werknemer recht heeft op arbeidsgeschikt is. 5. Het loon wordt verlengd, ontvangt de werknemer gedurende deze verlengde periode een aanvulling tot 100% van het maandinkomen. De totale periode van loondoorbetaling van 104 weken zal verminderd met de door het UWV opgelegde doorbetalingsverplichting worden verlengd. Het voorgaande is tevens van toepassing als werkgever en werknemer in onderling overleg besluiten de aanvraag voor een WIA-uitkering uit te stellen. f. De werkgever zal, als de werknemer een aanbod tot passend werk weigert en vervolgens binnen 10 dagen een second opinion aanvraagt bij het UWV, vanaf het moment van weigering van het aanbod tot passend werk en tot het moment waarop het UWV haar oordeel daarover geeft, 70% van het maandinkomen doorbetalen. Als de werknemer een aanbod tot passend werk heeft geweigerd en het UWV zou aansluitend tot het oordeel komen dat deze weigering op terechte gronden is geschied, zal de werkgever met terugwerkende kracht het maandinkomen tot 100% aanvullen. g. Als de werknemer ziek wordt en uiteindelijk gedeeltelijk arbeidsgeschikt wordt verklaard, blijft hij zoveel als redelijkerwijs mogelijk is voor de resterende verdiencapaciteit in dienst van de werkgever. Het zal in uitzonderlijke gevallen echter niet mogelijk blijken een gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer intern dan wel extern voor zijn verdiencapaciteit te re-integreren. In een dergelijke situatie zal in overleg tussen de werkgever en betrokkene - zo nodig bijgestaan door de vakorganisatie waarvan hij lid is - naar een maatwerkoplossing worden gezocht. h. Als een werknemer bij een andere werkgever wordt geplaatst, zal op basis van goed werkgeverschap van geval tot geval worden bezien hoe de arbeidsrechtelijke en financiële gevolgen van deze plaatsing moeten worden afgewikkeld, waarbij de loondoorbetaling op grond dit artikel als uitgangspunt geldt. 1. Als een werknemer overlijdt, zal aan zijn nagelaten betrekkingen een overlijdensuitkering worden verstrekt, gelijk aan het bedrag van het de uitkering dat de werknemer laatstelijk rechtens toekomend salaris over het resterende deel ontvangt op grond van enige bij of krachtens de wet geldende regeling of een daarmee gelijk te stellen regeling. 6. In geval de werkgever van mening is dat er ten aanzien van de kalendermaand arbeidsongeschikte werknemer sprake is van overlijden plus de twee daaropvolgende kalendermaanden. Op dit bedrag wordt door de werkgever in mindering gebrachteen beroeps- of chronische ziekte en/of een levensbedreigende aandoening, hetgeen de nagelaten betrekkingen ter zake van het overlijden van de kan hij een naar hoogte en duur te bepalen loonaanvulling aan deze werknemer toekomt ingevolge de Xxx werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)verstrekken. 2. Onder nagelaten betrekkingen wordt verstaan: x. xx xxxxxxxxxxxxx van de echtgenoten dan wel geregistreerde partners van wie de werknemer niet duurzaam gescheiden leefde dan wel degene met wie de werknemer ongehuwd samenleefde; b. bij ontbreken van deze persoon, de minderjarige kinderen tot wie de overledene in familierechtelijke betrekking stond; c. bij ontbreken van minderjarige kinderen, degene met wie de werknemer in gezinsverband leefde en in wiens kosten van bestaan hij grotendeels voorzag.

Loondoorbetaling. a. Bij 1. De werknemer die wegens arbeidsongeschiktheid zal verhinderd is werkzaamheden te verrichten en de werkgever hiervan direct op de hoogte heeft gesteld, heeft op grond van het BW gedurende een termijn van maximaal 104 weken recht op 70% van het naar tijdsruimte vastgestelde loon. Onder het naar tijdsruimte vastgestelde loon wordt verstaan het salaris van de werknemer vermeerderd met structurele looncomponenten zoals onregelmatigheidstoeslag en bereikbaarheidsdiensten toeslag. De structurele looncom- ponenten worden gemeten op maandbasis over een periode van zes maanden voorafgaand aan de maand waarin de arbeidsongeschiktheid is ontstaan. 2. Het loon van de werknemer op grond van lid 1 wordt gedurende de eerste 52 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 629 BW 70% van het maandinkomen, arbeidsongeschiktheid aangevuld tot maximaal het voor de werknemer geldende maximum dagloon op grond van de Wet financiering sociale verzekeringen, worden doorbetaald. b. Gedurende de eerste 100%. De daaropvolgende 52 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 629 BW ontvangt de werknemer, boven op de wettelijke loondoorbetaling, een aanvulling tot 100% van het maandinkomen. c. Gedurende de tweede 52 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 629 BW zal aan de werknemer 70% van het maandinkomen worden doorbetaaldnaar tijdsruimte vastgestelde loon, maar ten minste het voor hem geldende wettelijk minimumloon. Als Indien de aanvang van de arbeidsonge- schiktheid van de werknemer aantoonbaar en optimaal meewerkt aan activiteiten die overeengekomen voor 1 januari 2019 ligt, blijft artikel 9.2 van de vorige cao ambulancezorg 2015-2018 van toepassing. 3. Over de uren waarin de werknemer volgens zijn in en uitgevoerd worden op basis van het re-integratieplaninte- gratieplan, zal aanvulling tot 100% plaatsvinden. Van een aantoonbarepassende arbeid of werkzaamheden zonder loonwaarde verricht, optimale inspanning tot re-integratie is sprake bij het volgen van om- en bijscholing, werken op basis van arbeidstherapie of het verrichten van al dan niet aangepast werk. De verplichtingen uit de Wet verbetering poortwachter vormen de basis van de afspraken (zie hiervoor ook bijlage IV). d. De werknemer die voldoet aan de IVA-condities (volledig en duurzaam arbeidsongeschikt) ontvangt gedurende de wettelijke periode genoemd in artikel 629 BW, boven op de wettelijke loondoorbetaling en eventueel met terugwerkende kracht, een aanvulling tot hij 100% van het maandinkomennaar tijdsruimte vastgestelde loon. Onder werkzaamheden zonder loonwaarde worden verstaan het verrichten van werkzaamheden op arbeidstherapeutische basis, het volgen van scholing en het lopen van stage. e. Als het UWV bij 4. Het op grond van lid 1 vastgestelde loon wordt aangepast aan: • de behandeling generieke loonsverhogingen die gedurende de periode van een aanvraag tot een WIA- uitkering vaststelt dat door arbeidsongeschiktheid worden afgesproken; • de werkgever onvoldoende re-integratie-inspanningen contractwijzigingen die vóór de aanvang van de arbeids- ongeschiktheid zijn verricht overeengekomen indien de periode tussen de eerste dag van arbeidsongeschiktheid en vervolgens beslist dat het tijdvak de ingangsdatum van de contractwijziging korter is dan drie maanden. Aanpassing vindt plaats met ingang van de dag waarop die contractwijziging in werking treedt; • de jaarlijkse periodieke salarisverhoging zolang de werknemer nog geen 52 weken arbeidsongeschikt is. Na 52 weken wordt de periodieke verhoging wel toegekend over de uren waarop de werknemer recht heeft op arbeidsgeschikt is. 5. Het loon wordt verlengd, ontvangt de werknemer gedurende deze verlengde periode een aanvulling tot 100% van het maandinkomen. De totale periode van loondoorbetaling van 104 weken zal verminderd met de door het UWV opgelegde doorbetalingsverplichting worden verlengd. Het voorgaande is tevens van toepassing als werkgever en werknemer in onderling overleg besluiten de aanvraag voor een WIA-uitkering uit te stellen. f. De werkgever zal, als de werknemer een aanbod tot passend werk weigert en vervolgens binnen 10 dagen een second opinion aanvraagt bij het UWV, vanaf het moment van weigering van het aanbod tot passend werk en tot het moment waarop het UWV haar oordeel daarover geeft, 70% van het maandinkomen doorbetalen. Als de werknemer een aanbod tot passend werk heeft geweigerd en het UWV zou aansluitend tot het oordeel komen dat deze weigering op terechte gronden is geschied, zal de werkgever met terugwerkende kracht het maandinkomen tot 100% aanvullen. g. Als de werknemer ziek wordt en uiteindelijk gedeeltelijk arbeidsgeschikt wordt verklaard, blijft hij zoveel als redelijkerwijs mogelijk is voor de resterende verdiencapaciteit in dienst van de werkgever. Het zal in uitzonderlijke gevallen echter niet mogelijk blijken een gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer intern dan wel extern voor zijn verdiencapaciteit te re-integreren. In een dergelijke situatie zal in overleg tussen de werkgever en betrokkene - zo nodig bijgestaan door de vakorganisatie waarvan hij lid is - naar een maatwerkoplossing worden gezocht. h. Als een werknemer bij een andere werkgever wordt geplaatst, zal op basis van goed werkgeverschap van geval tot geval worden bezien hoe de arbeidsrechtelijke en financiële gevolgen van deze plaatsing moeten worden afgewikkeld, waarbij de loondoorbetaling op grond dit artikel als uitgangspunt geldt. 1. Als een werknemer overlijdt, zal aan zijn nagelaten betrekkingen een overlijdensuitkering worden verstrekt, gelijk aan het bedrag van het de uitkering dat de werknemer laatstelijk rechtens toekomend salaris over het resterende deel ontvangt op grond van enige bij of krachtens de wet geldende regeling of een daarmee gelijk te stellen regeling. 6. In geval de werkgever van mening is dat er ten aanzien van de kalendermaand arbeidsongeschikte werknemer sprake is van overlijden plus de twee daaropvolgende kalendermaanden. Op dit bedrag wordt door de werkgever in mindering gebrachteen beroeps- of chronische ziekte en/of een levensbedreigende aandoening, hetgeen de nagelaten betrekkingen ter zake van het overlijden van de kan hij een naar hoogte en duur te bepalen loonaanvulling aan deze werknemer toekomt ingevolge de Xxx werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)verstrekken. 2. Onder nagelaten betrekkingen wordt verstaan: x. xx xxxxxxxxxxxxx van de echtgenoten dan wel geregistreerde partners van wie de werknemer niet duurzaam gescheiden leefde dan wel degene met wie de werknemer ongehuwd samenleefde; b. bij ontbreken van deze persoon, de minderjarige kinderen tot wie de overledene in familierechtelijke betrekking stond; c. bij ontbreken van minderjarige kinderen, degene met wie de werknemer in gezinsverband leefde en in wiens kosten van bestaan hij grotendeels voorzag.