Common use of Loondoorbetaling Clause in Contracts

Loondoorbetaling. Aan de medewerker zal in geval van arbeidsongeschiktheid, als de ziekmelding volgens de geldende voorschriften is geschied, gedurende maximaal twee jaar een netto maandinkomen worden doorbetaald waarbij: a. De loondoorbetaling gedurende de eerste twee jaren van ziekte als volgt plaats vindt: - de eerste 6 maanden wordt 100 % van het maandinkomen betaald; - de 7e tot en met 9e maand wordt 95 % van het maandinkomen betaald; - de 10e tot en met de 12e maand wordt 90 % van het maandinkomen betaald; - gedurende het tweede jaar wordt 80 % van het maandinkomen betaald, tenzij het eigen werk wordt hervat. In dat geval ontvangt men over de gewerkte uren het volledige maandinkomen en over de niet-gewerkte uren 80%. In het geval de medewerker niet het eigen werk, maar wel aangepast werk verricht, dan ontvangt de medewerker 85 % van het maandinkomen over zowel gewerkte als niet-gewerkte uren. Als de medewerker tijdens het dienstverband aanspraak maakt op een IVA-uitkering (80-100% arbeidsongeschikt) heeft de medewerker –eventueel met terugwerkende kracht- recht op loondoorbetaling van 90% van de 13e tot en met de 24e maand. b. Op het in 2.a. gestelde, is de volgende uitzondering van toepassing: - vanaf de 3e ziekmelding in enig kalenderjaar, wordt gedurende de perioden van arbeidsongeschiktheid met een maximum van zes weken 90% van het geldend netto-inkomen doorbetaald, wanneer de medewerker in de voorafgaande twaalf maanden een gemiddeld ziekteverzuim heeft van meer dan 5%. - de bovengenoemde uitzondering is niet van toepassing vanaf de maand januari volgend op het jaar waarin het ziekteverzuim van CurTec Nederland B.V. gemiddeld kleiner of gelijk aan 5% is geweest. Als het ziekteverzuim weer stijgt tot meer dan 5%, zal het artikel in de maand januari volgend op het jaar van de stijging weer van toepassing zijn.

Loondoorbetaling. Aan de medewerker zal in geval van arbeidsongeschiktheid, als de ziekmelding volgens de geldende voorschriften is geschied, gedurende maximaal twee jaar een netto maandinkomen worden doorbetaald waarbij: a. De loondoorbetaling gedurende de eerste twee jaren van ziekte als volgt plaats vindt: - de eerste 6 maanden wordt 100 % van het maandinkomen betaald; - de 7e tot en met 9e maand wordt 95 % van het maandinkomen betaald; - de 10e tot en met de 12e maand wordt 90 % van het maandinkomen betaald; - gedurende het tweede jaar wordt 80 % van het maandinkomen betaald, tenzij het eigen werk wordt hervat. In dat geval ontvangt men over de gewerkte uren het volledige maandinkomen en over de niet-gewerkte uren 80%. In het geval de medewerker niet het eigen werk, maar wel aangepast werk verricht, dan ontvangt de medewerker 85 % van het maandinkomen over zowel gewerkte als niet-gewerkte uren. Als Indien de medewerker tijdens het dienstverband aanspraak maakt op een IVA-uitkering (80-100% arbeidsongeschikt) heeft de medewerker –eventueel met terugwerkende kracht- recht op loondoorbetaling van 90% van de 13e tot en met de 24e maand. b. Op het in 2.a. gestelde, is de volgende uitzondering van toepassing: - vanaf de 3e ziekmelding in enig kalenderjaar, wordt gedurende de perioden van arbeidsongeschiktheid met een maximum van zes weken 90% van het geldend netto-inkomen doorbetaald, wanneer de medewerker in de voorafgaande twaalf maanden een gemiddeld ziekteverzuim heeft van meer dan 5%. - de bovengenoemde uitzondering is niet van toepassing vanaf de maand januari volgend op het jaar waarin het ziekteverzuim van CurTec Nederland B.V. gemiddeld kleiner of gelijk aan 5% is geweest. Als het ziekteverzuim weer stijgt tot meer dan 5%, zal het artikel in de maand januari volgend op het jaar van de stijging weer van toepassing zijn.

Loondoorbetaling. Aan de medewerker zal in geval van arbeidsongeschiktheid, als de ziekmelding volgens de geldende voorschriften is geschied, gedurende maximaal twee jaar een netto maandinkomen worden doorbetaald waarbij: a. 2.a. De loondoorbetaling gedurende de eerste twee jaren van ziekte als volgt plaats vindt: - de eerste 6 maanden wordt 100 % van het maandinkomen betaald; - de 7e tot en met 9e maand wordt 95 % van het maandinkomen betaald; - de 10e tot en met de 12e maand wordt 90 % van het maandinkomen betaald; - gedurende het tweede jaar wordt 80 % van het maandinkomen betaald, tenzij het eigen werk wordt hervat. In dat geval ontvangt men over de gewerkte uren het volledige maandinkomen en over de niet-gewerkte uren 80%. In het geval de medewerker niet het eigen werk, maar wel aangepast werk verricht, dan ontvangt de medewerker 85 % van het maandinkomen over zowel gewerkte als niet-gewerkte uren. Als Indien de medewerker tijdens het dienstverband aanspraak maakt op een IVA-uitkering (80-100% arbeidsongeschikt) heeft de medewerker –eventueel met terugwerkende kracht- recht op loondoorbetaling van 90% van de 13e tot en met de 24e maand. b. 2.b. Op het in 2.a. gestelde, is de volgende uitzondering van toepassing: - vanaf de 3e ziekmelding in enig kalenderjaar, wordt gedurende de perioden van arbeidsongeschiktheid met een maximum van zes weken 90% van het geldend netto-inkomen doorbetaald, wanneer de medewerker in de voorafgaande twaalf maanden een gemiddeld ziekteverzuim heeft van meer dan 5%. - de bovengenoemde uitzondering is niet van toepassing vanaf de maand januari volgend op het jaar waarin het ziekteverzuim van CurTec Nederland B.V. gemiddeld kleiner of gelijk aan 5% is geweest. Als het ziekteverzuim weer stijgt tot meer dan 5%, zal het artikel in de maand januari volgend op het jaar van de stijging weer van toepassing zijn.