Beroepscommissie. 1 Partijen hebben een Beroepscommissie ingesteld ter bevordering van een eenvormige uitleg en toepassing van de bepalingen van deze overeenkomst, het oplossen van geschillen over de uitleg of toepassing van bepalingen van deze overeenkomst, over de indeling van de functie van een werknemer, over de procedure ten aanzien van het beoordelingssysteem zoals bedoeld in bijlage XI van deze cao (indien van toepassing) alsmede voor het verlenen van - dispensatie van de toepassing van de cao of - dispensatie van het systeem van functiewaarderingen salarissysteem resp. - dispensatie van het beoordelingssysteem.
Beroepscommissie a. Werkgever heeft een beroepscommissie en een -procedure ingesteld.
Beroepscommissie. Geen toelichting.
Beroepscommissie. 1. De werkgever of werknemer kan een geschil dat voorkomt uit de arbeidsovereen- komst en een negatief effect heeft op de arbeidsrelatie en waar werknemer en werk- gever in onderling overleg niet uitkomen, voorleggen aan de Beroepscommissie.
Beroepscommissie. 1. De Beroepscommissie wordt gevormd door 6 medewerkers en is paritair samengesteld. De 6 leden worden als volgt aangewezen: - 2 leden aangewezen door FNV en CNV vakmensen gezamenlijk - 1 lid aangewezen door de Ondernemingsraad - 3 leden aangewezen door de werkgever Het lidmaatschap van de beroepscommissie van het door de Ondernemingsraad aangewezen lid eindigt als de termijn van de zittingsduur van de Ondernemingsraad eindigt. Een lid van de Klachtcommissie (als bedoeld in de regeling Individueel Klachtrecht), kan niet als lid van de Beroepscommissie worden benoemd.
Beroepscommissie. Indien een werknemer het niet eens is met zijn functiegroepindeling, zal hij, indien hij na overleg met zijn manager van de afdeling en de manager Human Resources niet tot overeenstemming komt, de kwestie van zijn functiegroepindeling kunnen voorleggen aan een Beroepscommissie, welke bestaat uit: - een door de directie aan te wijzen niet directe andere director; - de manager Human Resources; - twee leden uit de ondernemingsraad. Deze commissie beslist met meerderheid van stemmen.
Beroepscommissie. 4.1 De beroepscommissie bestaat uit vier werknemers, van wie er twee door de onderneming worden aangewezen en twee door de Ondernemingsraad.
Beroepscommissie a. De beroepscommissie is een commissie van de onderneming, ingesteld door de directie.
Beroepscommissie. In de beroepsprocedure kan een beroepscommissie een nuttige rol vervullen. In dat geval dient een reglement te worden opgesteld, waarin de samenstelling, werkwijze en bevoegdheden van de commissie worden vastgelegd. In ieder geval dienen de leden van een commissie waarin beroepsaangelegenheden worden behandeld voldoende te zijn opgeleid om hun taak naar behoren te kunnen vervullen. Overwogen kan worden om een begeleidingscommissie, die bij de aanvang van een onderzoek functiewaardering werd ingesteld, na de invoering van de functiewaardering tevens de behandeling van beroepszaken toe te vertrouwen, of die commissie daartoe te vormen.
Beroepscommissie. Xxxxx dit onderzoek niet tot een voor de klager aanvaardbaar resultaat, dan staat hem de mogelijkheid open nogmaals in beroep te gaan bij een in de onderneming in te stellen beroepscommissie. Het is ook mogelijk de beroepscommissie reeds in de eerste beroepsfase in te schakelen. In het algemeen zal een beroepscommissie erop toezien, dat een bezwaar op de juiste wijze wordt behandeld en zal zij zich hetzij een eigen oordeel over de klacht vormen, dan wel de redelijkheid van de genomen beslissing beoordelen. Is in de onderneming geen beroepscommissie aanwezig, dan wordt deze fase overgeslagen.