Beroepscommissie Voorbeeldclausules

Beroepscommissie a. Werkgever heeft een beroepscommissie en een -procedure ingesteld. b. Deze commissie zal beroepszaken behandelen en adviseren aan de Algemeen Directeur over de gevolgde procedure en indien noodzakelijk over de inhoudelijke beoordeling zelf. c. De Beroepscommissie zal statistische gegevens ontvangen over de feitelijke verhoudingen tussen de verschillende beoordelingsuitkomsten en is gerechtigd om hierop een toelichting te vragen aan de Directie. d. Een werknemer is gerechtigd om zich bij een beroep te laten bijstaan door een derde. e. De door werkgever ingestelde commissie, bestaat uit 4 leden: twee leden + één plaatsvervanger worden namens werkgever aangesteld door de Algemeen Directeur; twee leden + één plaatsvervanger worden namens de werknemers aangesteld door de Ondernemingsraad of PVT. f. Zodra een lid van de commissie een directe familierelatie heeft, respectievelijk direct betrokken is bij het beroep, treedt hij tijdelijk terug en treedt de plaatsvervanger in zijn plaats. g. De commissie brengt rechtstreeks advies uit aan de Algemeen Directeur omtrent een door werknemer ingediend beroep, dat ontvankelijk is verklaard. Het secretariaat van de commissie berust bij de afdeling P&O.

Beroepscommissie. 1 Partijen hebben een Beroepscommissie ingesteld ter bevordering van een eenvormige uitleg en toepassing van de bepalingen van deze overeenkomst, het oplossen van geschillen over de uitleg of toepassing van bepalingen van deze overeenkomst, over de indeling van de functie van een werknemer, over de procedure ten aanzien van het beoordelingssysteem zoals bedoeld in bijlage XI van deze cao (indien van toepassing) alsmede voor het verlenen van - dispensatie van de toepassing van de cao of - dispensatie van het systeem van functiewaarderingen salarissysteem resp. - dispensatie van het beoordelingssysteem. 2 De Beroepscommissie bestaat uit 6 leden en 6 plaatsvervangende leden. De werkgeversvereniging benoemt 3 leden en 3 plaatsvervangende leden. De werknemersverenigingen gezamenlijk benoemen 3 leden en 3 plaatsvervangende leden. De werkwijze van de Beroepscommissie wordt bij reglement nader geregeld (zie Bijlage IV).

Beroepscommissie. 1. De Beroepscommissie wordt gevormd door 6 medewerkers en is paritair samengesteld. De 6 leden worden als volgt aangewezen: - 2 leden aangewezen door FNV en CNV vakmensen gezamenlijk - 1 lid aangewezen door de Ondernemingsraad - 3 leden aangewezen door de werkgever Het lidmaatschap van de beroepscommissie van het door de Ondernemingsraad aangewezen lid eindigt als de termijn van de zittingsduur van de Ondernemingsraad eindigt. Een lid van de Klachtcommissie (als bedoeld in de regeling Individueel Klachtrecht), kan niet als lid van de Beroepscommissie worden benoemd. 2. De werkgever wijst de voorzitter aan uit de drie door de werkgever aangewezen leden. Partijen bij de XXX xxxxxxxx een ambtelijk secretaris, werkzaam bij de werkgever, die de Beroepscommissie bij haar werkzaamheden terzijde staat. De werkwijze van de Beroepscommissie wordt door partijen vastgesteld. 3. In bijzondere situaties, bijvoorbeeld langdurige ziekte van een lid, kan het benoemende orgaan tijdelijk een ander lid benoemen. 4. De leden van de Beroepscommissie oordelen zonder last of ruggespraak. Zij streven naar een unanieme uitspraak. Deze wordt schriftelijk medegedeeld aan de betrokken medewerker en aan de directie. Deze uitspraak van de Beroepscommissie is bindend voor partijen. 5. Als de Beroepscommissie geen unanieme uitspraak bereikt, wordt dit eveneens schriftelijk aan betrokkenen medegedeeld. Het geschil wordt dan binnen twee weken door de commissie ingebracht bij het overleg tussen de bij de CAO betrokken partijen. Partijen doen zo spoedig mogelijk nadien een bindende uitspraak.

Beroepscommissie. Geen toelichting.

Beroepscommissie. 1. De werkgever of werknemer kan een geschil dat voorkomt uit de arbeidsovereen- komst en een negatief effect heeft op de arbeidsrelatie en waar werknemer en werk- gever in onderling overleg niet uitkomen, voorleggen aan de Beroepscommissie. 2. Het Reglement Beroepscommissie is als bijlage III bij deze cao opgenomen.

Beroepscommissie. Indien een werknemer het niet eens is met zijn functiegroepindeling, zal hij, indien hij na overleg met zijn manager van de afdeling en de manager Human Resources niet tot overeenstemming komt, de kwestie van zijn functiegroepindeling kunnen voorleggen aan een Beroepscommissie, welke bestaat uit: - een door de directie aan te wijzen niet directe andere director; - de manager Human Resources; - twee leden uit de ondernemingsraad. Deze commissie beslist met meerderheid van stemmen.

Beroepscommissie a. De beroepscommissie is een commissie van de onderneming, ingesteld door de directie. b. De beroepscommissie bestaat uit 5 leden, t.w.: 3 leden namens de ondernemingsraad en 2 leden benoemd door de directie. c. De leden van de beroepscommissie worden benoemd en ontslagen door de door hen vertegenwoordigde ge- leding. d. De beroepscommissie ziet toe op het correct naleven van de beroepsprocedure, en zal hiertoe binnen een week de beschikking krijgen over alle benodigde informatie, indien degene die beroep aantekent hiertegen geen bezwaar heeft.

Beroepscommissie. 1 Partijen hebben een Beroepscommissie ingesteld ter bevordering van een eenvormige uitleg en toepassing van de bepalingen van deze overeenkomst, het oplossen van geschillen over de uitleg of toepas- sing van bepalingen van deze overeenkomst, over de indeling van de functie van een werknemer, over de procedure ten aanzien van het be- oordelingssysteem zoals bedoeld in bijlage XIII van deze CAO (indien van toepassing) alsmede voor het verlenen van dispensaties van de bepalingen van deze overeenkomst. Dispensatie van het systeem van functiewaardering, dan wel het salarissysteem, is geregeld in bijlage IV van deze CAO. 2 De Beroepscommissie bestaat uit 6 leden en 6 plaatsvervangende le- den. De werkgeversvereniging benoemt 3 leden en 3 plaatsvervangen- de leden. De werknemersverenigingen gezamenlijk benoemen 3 leden en 3 plaatsvervangende leden. De werkwijze van de Beroepscommissie wordt bij reglement nader ge- regeld (zie bijlage IV).

Beroepscommissie. 4.1 De beroepscommissie bestaat uit vier werknemers, van wie er twee door de onderneming worden aangewezen en twee door de Ondernemingsraad.

Beroepscommissie. In de beroepsprocedure kan een beroepscommissie een nuttige rol vervullen. In dat geval dient een reglement te worden opgesteld, waarin de samenstelling, werkwijze en bevoegdheden van de commissie worden vastgelegd. In ieder geval dienen de leden van een commissie waarin beroepsaangelegenheden worden behandeld voldoende te zijn opgeleid om hun taak naar behoren te kunnen vervullen. Overwogen kan worden om een begeleidingscommissie, die bij de aanvang van een onderzoek functiewaardering werd ingesteld, na de invoering van de functiewaardering tevens de behandeling van beroepszaken toe te vertrouwen, of die commissie daartoe te vormen.