Management van Medewerkers Voorbeeldclausules

Management van Medewerkers. Wij werken waar mogelijk met medewerkers die in dienst zijn van de hogeschool danwel de universiteit. Wij zorgen ervoor dat ‘de goede medewerker op de goede plaats’ zit; een medewerker die in zijn of haar kracht zit, is waardevol. Permanente educatie en opleiding zorgen ervoor dat onze medewerkers bijblijven met de ontwikkelingen op hun vakgebied.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Management van Medewerkers. Klant is uitgangspunt • Start opbouwen van expertisegroepen o.b.v. competenties o Publiceren o Open access o Data management • Embedded librarian herkenbaar aanwezig in faculteit/domein • Start mobiliteit van medewerkers bij invullen vacatures MANAGEMENT VAN PROCESSEN • Producten-diensten catalogus • Processen achter PDC herijken • Integraal Keten/procesmanagement • Actieplan inventarisatie collecties -fysiek en digitaal • Implementatie digitaliseren via Google • Instructie-/vaardigheden- programma’s studenten /docenten/onderzoekers • Relatiebeheer inrichten • ‘One-stop-shop’ op campus
Sample 1
Management van Medewerkers. Student is uitgangspunt - Permanente professionalisering. - Verhogen arbeidsmobiliteit (staf)uitwisseling - overdraagbaar maken van kennis en vaardigheden, (netwerken) - Intervisie en thematische bijeenkomsten - Projectmatig werken - Regulier werkoverleg (vakinhoudelijk). - Xxxxx xxx xxxxx(student)medewerkers - Bedrijfsmatig bewustzijn op individueel niveau - Permanente afweging zelfstandige taakuitvoering en teamwork - Student is uitgangspunt - Verdere ontwikkeling digitale dienstverlening en studentenzelfbediening. - Versterking en verdere rationalisering eerste- en tweedelijns-dienstverlening - Monitoren en beantwoorden sociale media. - Harmonisering student- gerelateerde procedures met diensten, faculteiten en HvA - Uitbreiding Engelstalige dienstverlening naar niveau Nederlandstalige dienstverlening - Actualisering administratieve processen studentenzaken - Plan van aanpak integratie studentenzaken UvA/HvA - Afstemmen en samenwerken met faculteiten op het gebied van studie- en studentenbegeleiding - Studentendienstverlening dichter bij de student (op campuslocaties) - Bijdrage aan studievoorlichting en- keuze en matching - Snelle en adequate dienstverlening - Groei van de deelname aan internationale programma’s
Sample 1
Management van Medewerkers. Professionaliseren, verplichte deelname aan kennisverbredende of verdiepende bijeenkomsten. - Verhogen arbeidsmobiliteit van de communicatiecollega’s in de vorm van stages, detacheringen of definitieve overplaatsingen. - Het voeren van een actief verzuimbeleid. - Met 100% van de medewerkers wordt een jaargesprek gevoerd. - Deelname trainingen, opleidingen, seminars, etc. - Projectmatig werken (intervisie bijeenkomsten). - Regulier werkoverleg (vakinhoudelijk). - Regulier BC breed overleg. - Minimaal 1 stageplek per jaar voor UvA- of HvA- student. - Minimaal 1 full time (communicatie)opleidingsplek per jaar.
Sample 1

Related to Management van Medewerkers

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Toepasselijk recht en geschillen 1. Op alle rechtsbetrekkingen waarbij Xxxxxxxxx partij is, is uitsluitend het Nederlands recht van toepassing, ook indien aan een verbintenis geheel of gedeeltelijk in het buitenland uitvoering wordt gegeven of indien de bij de rechtsbetrekking betrokken partij aldaar woonplaats heeft. De toepasselijkheid van het Weens Koopverdrag wordt uitgesloten.

  • Wijziging, uitleg en vindplaats van de voorwaarden 1. Ingeval van uitleg van de inhoud en strekking van deze algemene voorwaarden, is de Nederlandse tekst daarvan steeds bepalend.

  • Medewerker Een werknemer met wie u een arbeidsovereenkomst heeft gesloten, die op de (verzamel)loonstaat staat en voor wie u premies werknemersverzekeringen afdraagt. Onder medewerker wordt ook een oproepkracht verstaan. Voor het bestaan van een arbeidsovereenkomst is o.a. vereist dat de werknemer in de praktijk in een gezagsverhouding bij u werkzaam is. De directeur-grootaandeelhouder van verzekeringnemer zoals bedoeld in de “regeling aanwijzing directeur- grootaandeelhouder 2016” is geen medewerker in de zin van deze verzekering. Xxxxxxx wordt als medewerker in de zin van deze verzekering beschouwt de werknemer die directeur en grootaandeelhouder is van verzekeringnemer, maar als gevolg van statutair bepaalde stemverhoudingen tegen zijn wil ontslagen kan worden en om die reden geen DGA in de zin van de regeling is.

  • Toepasselijk recht en geschillenbeslechting 13.1. De Verwerkersovereenkomst en de uitvoering daarvan worden beheerst door Nederlands recht.

  • Welke afspraken gelden bij overlijden? Wij zorgen voor de noodzakelijke laatste zorg bij overlijden. Onder noodzakelijke laatste zorg valt het schouwen, klaarmaken voor vervoer naar rouwcentrum en het tijdelijk koelen na het overlijden. Als de mogelijkheid er is en wij de capaciteit hebben, spreken wij met uw nabe- staanden over de wenselijke laatste zorg, zoals het afleggen en opbaren in de eigen kamer of aparte ruimte. De kosten van de wenselijke laatste zorg betalen uw nabestaanden. Uw nabestaanden krijgen na het overlijden 24 uur de tijd om de aanwezige eigen- dommen te verwijderen. Als dat niet gebeurt, kunnen wij de daarin aanwezige eigendommen drie maanden opslaan. Wij kunnen uw erfgenamen een vergoeding in rekening brengen voor het opslaan van de eigendommen. Wij brengen uw erfgenamen tijdig op de hoogte van de vergoeding die wij hiervoor vragen. Als er geen erfgenamen (bekend) zijn, melden wij dit aan een notaris of aan het Rijksvastgoedbedrijf (RVB) dat namens de Staat de onbeheerde nalatenschap zal afwikkelen. Naast de omstandigheden die in de Algemene module zijn genoemd, eindigt de overeenkomst ook: • op de datum waarop naar de mening van de huisarts of medisch specialist beëindiging van de behandeling verantwoord is of doorgaan niet zinvol is; of

  • Toepasselijk recht en geschillenregeling 1. Het Nederlands recht is op deze overeenkomst van toepassing.

  • Werkgeversbijdrage a. De werkgeversorganisaties verplichten zich per 1 maart 2015 tot het betalen van een werkgevers- bijdrage aan de werknemersorganisaties van in totaal € 95.000 op jaarbasis. De werkgeversbijdrage wordt jaarlijks vanaf 2016 geïndexeerd aan de hand van het CBS consumentenprijsindexcijfer (CPI) van het voor- gaande kalenderjaar. Per 1 juni 2019 is de werkgevers- bijdrage evenredig met het aantal toegetreden werk- nemers uit de Xxx Xxxxxxxxxxxxxxxxx (ca. 2000) verhoogd. De werkgeversorganisaties betalen de werkgeversbijdrage uit aan iedere afzonderlijke werk- nemersorganisatie na collectieve opgave van de leden- tallen en op basis van die ledentallen.

  • Toepasselijk recht, geschillen 1. Op alle overeenkomsten en aanbiedingen waarop deze Algemene Voorwaarden geheel of gedeeltelijk betrekking hebben is het Nederlandse recht van toepassing en zijn de bepalingen van het Weens koopverdrag uitdrukkelijk uitgesloten.

  • WANNEER MOGEN WIJ UW PREMIE EN VERZEKERINGSVOORWAARDEN VERANDEREN? 5.1 Wij hebben het recht om tussentijds de premie en de voorwaarden van één of meerdere soorten verzekeringen voor al onze verzekerden tegelijk te veranderen. Ook de algemene voorwaarden mogen wij op die manier aanpassen. Als de premie of voorwaarden veranderen, ontvangt u van ons een brief met informatie over de wijziging. Bent u het niet eens met een verandering van premie of voorwaarden? Dan kunt u de verzekering binnen 30 dagen opzeggen. Als wij geen bericht van u ontvangen, nemen wij aan dat u het met de verandering eens bent.