MAXIMUM ARBEIDSTIJD. De maximaal te werken uren voor de werknemer bedragen: - 10 uren per dienst (werkgever kan in overeenstemming met de vakbonden hiervan afwijken); - 60 uren per week; - gemiddeld 55 uur per week in elke periode van 4 achtereenvolgende weken; - gemiddeld 48 uur per week in elke periode van 16 achtereenvolgende weken.
MAXIMUM ARBEIDSTIJD per dienst 9 uur per week 45 uur per 4 weken --- per 13 weken gem. 40 uur pw Bij overwerk (incidenteel) per dienst 11 uur per week 54 uur per 13 weken gem. 45 uur pw Zondagsarbeid op zondag wordt geen arbeid verricht, tenzij ... tenzij het tegendeel is bedongen en uit de aard van de arbeid voortvloeit. tenzij de bedrijfs-omstandigheden dit noodzakelijk maken en de Ondernemingsraad daarmee instemt. Zondagsbepaling in geval van arbeid op zondag tenminste 4 vrije zondagen per 13 weken Minimale rusttijd hetzij 36 uur per per week periode van 7x24, hetzij 60 uur per periode van 9x24 uur (1x per 5 weken in te korten tot 32 uur) per dag 11 uur per 24 uur (1x per periode van idem 7x24 uur) in te korten tot 8 uur).
MAXIMUM ARBEIDSTIJD per dienst 9 uur 11 uur in geval van incidenteel overwerk per week 45 uur 54 uur in geval van incidenteel overwerk per 4 weken gemiddeld 45 uur per week (180 uur) gemiddeld 54 uur per week (216 uur) in geval van incidenteel overwerk per week per 13 weken gemiddeld 40 uur per week (520 uur) gemiddeld 45 uur in geval van incidenteel overwerk Rusttijden dagelijkse rust 11 uur (aaneengesloten) (1x per periode van 7 x 24 uur in te korten tot 8 uur) wekelijkse rust 36 uur (aaneengesloten) per periode van 7 x 24 uur of 60 uur per periode van 9 x 24 uur (1 x per 5 weken in te korten tot 32 uur) Pauze minimale pauze tijd 15 minuten bij > 5, uur arbeid per dienst 30 minuten bij > 8 uur arbeid per dienst 45 minuten waarvan 30 minuten aaneengesloten bij > 10 uur arbeid per dienst 60 minuten, waarvan 30 minuten aaneengesloten Zondagrust Nachtarbeid nachtdienst: > 1 uur arbeid tussen 00:00 en 06:00 uur zondagsarbeid geen arbeid op zondag, tenzij: – het tegendeel is bedongen en uit de aard van de arbeid voortvloeit – de bedrijfsomstandigheden dit noodzakelijk maken en de OR, of bij ontbreken daarvan de personeelsvertegenwoordiging, of bij ontbreken daarvan de belanghebbende werknemer, daarmee instemt vrije zondagen ten minste 4 vrije zondagen per 13 weken arbeidstijd per dienst 8 uur 9 uur indien sprake is van overwerk arbeidstijd per 4 weken gemiddeld 45 uur per week (180 uur ) gemiddeld 54 uur per week (216 uur) indien sprake is van overwerk arbeidstijd per 13 weken gemiddeld 40 uur per 13 weken (520 uur) geldt ook als sprake is van overwerk rusttijd na nachtdienst geldt v or nachtdiensten eindigend ná 02:00 uur 14 uur o
MAXIMUM ARBEIDSTIJD per dienst 9 uur per week 45 uur per 4 weken gemiddeld 40 uur per week (160 uur) Pauze en rusttijden minimale pauze tijd 15 minuten pauze bij > 4,5 uur per dienst 30 minuten 12 uur (aaneengesloten waarin begrepen de periode van 22.00 uur tot 06.00 uur of de periode van 23.00 uur tot 07.00 uur) wekelijkse rust 36 uur (aaneengesloten) per periode van 7 x 24 uur werken op zondag bij werken op zondag is de voorafgaande zaterdag vrij schooltijd schooltijd is arbeidstijd Voorbeeld overeenkomst jaarmodel Wat is het jaarmodel? Het jaarmodel is een pakket van rechten en plichten, conform artikel 19 van de cao, voor zowel de werkgever als de werknemer waarmee de winterwerkloosheid wordt voorkomen. Voor de werknemer is werk- en inkomenszekerheid van belang. Hoe kan een jaarmodel worden ingevoerd? Op verzoek van de werknemers Werknemers kunnen de werkgever schriftelijk verzoeken om voor hen het sociaal jaarmodel van toepassing te verklaren. De werkgever neemt dit verzoek in behandeling. Vervolgens stelt hij zo spoedig mogelijk, maar in ieder geval binnen 8 weken, de werknemers schriftelijk van zijn besluit in kennis. Indien hij niet ingaat op het verzoek, dient hij dit schriftelijk met redenen omkleed toe te lichten. Op verzoek van de werkgever De werkgever kan zelf het initiatief nemen voor de invoering van een jaarmodel. De werkgever moet het voorstel voor een jaarmodel voorleggen aan werknemers. In artikel 19 lid 3 van de cao staat aangegeven op welke wijze binnen een onderneming besloten kan worden tot deelname aan een jaarmodel en hoeveel werknemers daarmee moeten instemmen. Het is belangrijk dat er een groot draagvlak onder de werknemers is. Echter het maken van afspraken over deelname aan het jaarmodel is vrijwillig, en kan dus noch door de werkgever, noch door d werknemer worden afgedwongen.
MAXIMUM ARBEIDSTIJD per 24 uur 13 uur 13 uur
MAXIMUM ARBEIDSTIJD per week 60 uur 60 uur
MAXIMUM ARBEIDSTIJD per referentieperiode (geen consignatie tussen 00.00 uur en 06.00 uur) per 16 weken gemiddeld 48 uur per week per 16 weken gemiddeld 48 uur per week Maximum arbeidstijd per referentieperiode (met consignatie tussen 00.00 uur en 06.00 uur) per 16 weken gemiddeld 48 uur per week per 16 weken gemiddeld 48 uur per week Als in 16 weken sprake is van 16 of meer keer consignatie tussen 00.00 uur en 06.00 uur: (lid 5) maximaal gemiddeld 40 uur per week, of (lid 6) maximaal gemiddeld 45 uur per week en na de laatste oproep tussen 00.00 uur en 06.00 uur 8 uur rust dan wel in de 18 uur na 06.00 uur 8 uur rust
MAXIMUM ARBEIDSTIJD a. De arbeidStijd per dienSt bedraagt, excluSief de niet alS arbeidStijd te tellen pauzeS, niet meer dan 12 uur. In geval van een nachtdienSt bedraagt de arbeidStijd ten hoogSte 10 uur.