MAXIMUM ARBEIDSTIJD Voorbeeldclausules

MAXIMUM ARBEIDSTIJD. De maximaal te werken uren voor de werknemer bedragen: - 10 uren per dienst (werkgever kan in overeenstemming met de vakbonden hiervan afwijken); - 60 uren per week; - gemiddeld 55 uur per week in elke periode van 4 achtereenvolgende weken; - gemiddeld 48 uur per week in elke periode van 16 achtereenvolgende weken.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (22)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
MAXIMUM ARBEIDSTIJD per dienst 9 uur per week 45 uur per 4 weken --- per 13 weken gem. 40 uur pw Bij overwerk (incidenteel) per dienst 11 uur per week 54 uur per 13 weken gem. 45 uur pw Zondagsarbeid op zondag wordt geen arbeid verricht, tenzij ... tenzij het tegendeel is bedongen en uit de aard van de arbeid voortvloeit. tenzij de bedrijfs-omstandigheden dit noodzakelijk maken en de Ondernemingsraad daarmee instemt. Zondagsbepaling in geval van arbeid op zondag tenminste 4 vrije zondagen per 13 weken Minimale rusttijd hetzij 36 uur per per week periode van 7x24, hetzij 60 uur per periode van 9x24 uur (1x per 5 weken in te korten tot 32 uur) per dag 11 uur per 24 uur (1x per periode van idem 7x24 uur) in te korten tot 8 uur).
Sample 1
MAXIMUM ARBEIDSTIJD a. De arbeidStijd per dienSt bedraagt, excluSief de niet alS arbeidStijd te tellen pauzeS, niet meer dan 12 uur. In geval van een nachtdienSt bedraagt de arbeidStijd ten hoogSte 10 uur. b. Per week bedraagt de arbeidStijd niet meer dan 60 uur. c. Per 13 weken bedraagt de arbeidStijd gemiddeld niet meer dan 48 uur per week. d. Per 52 weken bedraagt de arbeidStijd gemiddeld niet meer dan 36 uur per week.
Sample 1
MAXIMUM ARBEIDSTIJD per 24 uur 13 uur 13 uur
Sample 1
MAXIMUM ARBEIDSTIJD per week 60 uur 60 uur
Sample 1
MAXIMUM ARBEIDSTIJD per referentieperiode (geen consignatie tussen 00.00 uur en 06.00 uur) per 16 weken gemiddeld 48 uur per week per 16 weken gemiddeld 48 uur per week Maximum arbeidstijd per referentieperiode (met consignatie tussen 00.00 uur en 06.00 uur) per 16 weken gemiddeld 48 uur per week per 16 weken gemiddeld 48 uur per week Als in 16 weken sprake is van 16 of meer keer consignatie tussen 00.00 uur en 06.00 uur: (lid 5) maximaal gemiddeld 40 uur per week, of (lid 6) maximaal gemiddeld 45 uur per week en na de laatste oproep tussen 00.00 uur en 06.00 uur 8 uur rust dan wel in de 18 uur na 06.00 uur 8 uur rust
Sample 1
MAXIMUM ARBEIDSTIJD per dienst 9 uur 11 uur in geval van incidenteel overwerk per week 45 uur 54 uur in geval van incidenteel overwerk per 4 weken gemiddeld 45 uur per week (180 uur) gemiddeld 54 uur per week (216 uur) in geval van incidenteel overwerk per week per 13 weken gemiddeld 40 uur per week (520 uur) gemiddeld 45 uur in geval van incidenteel overwerk Rusttijden dagelijkse rust 11 uur (aaneengesloten) (1x per periode van 7 x 24 uur in te korten tot 8 uur) wekelijkse rust 36 uur (aaneengesloten) per periode van 7 x 24 uur of 60 uur per periode van 9 x 24 uur (1 x per 5 weken in te korten tot 32 uur) Pauze minimale pauze tijd 15 minuten bij > 5, uur arbeid per dienst 30 minuten bij > 8 uur arbeid per dienst 45 minuten waarvan 30 minuten aaneengesloten bij > 10 uur arbeid per dienst 60 minuten, waarvan 30 minuten aaneengesloten Zondagrust Nachtarbeid nachtdienst: > 1 uur arbeid tussen 00:00 en 06:00 uur zondagsarbeid geen arbeid op zondag, tenzij: – het tegendeel is bedongen en uit de aard van de arbeid voortvloeit – de bedrijfsomstandigheden dit noodzakelijk maken en de OR, of bij ontbreken daarvan de personeelsvertegenwoordiging, of bij ontbreken daarvan de belanghebbende werknemer, daarmee instemt vrije zondagen ten minste 4 vrije zondagen per 13 weken arbeidstijd per dienst 8 uur 9 uur indien sprake is van overwerk arbeidstijd per 4 weken gemiddeld 45 uur per week (180 uur ) gemiddeld 54 uur per week (216 uur) indien sprake is van overwerk arbeidstijd per 13 weken gemiddeld 40 uur per 13 weken (520 uur) geldt ook als sprake is van overwerk rusttijd na nachtdienst geldt v or nachtdiensten eindigend ná 02:00 uur 14 uur o
Sample 1
MAXIMUM ARBEIDSTIJD per dienst 9 uur per week 45 uur per 4 weken gemiddeld 40 uur per week (160 uur) Pauze en rusttijden minimale pauze tijd 15 minuten pauze bij > 4,5 uur per dienst 30 minuten 12 uur (aaneengesloten waarin begrepen de periode van 22.00 uur tot 06.00 uur of de periode van 23.00 uur tot 07.00 uur) wekelijkse rust 36 uur (aaneengesloten) per periode van 7 x 24 uur werken op zondag bij werken op zondag is de voorafgaande zaterdag vrij schooltijd schooltijd is arbeidstijd
Sample 1

Related to MAXIMUM ARBEIDSTIJD

  • Wat doet u als iemand aansprakelijk is voor de arbeidsongeschiktheid van de verzekerde? Is een derde aansprakelijk voor de arbeidsongeschiktheid van een medewerker? Xxx heeft u het wettelijke recht om het netto deel van de WGA-uitkering op deze persoon te verhalen. Dit geldt ook voor de redelijke kosten die u maakt voor de re-integratie van uw medewerker. Is de arbeidsongeschiktheid van een verzekerde veroorzaakt door een aansprakelijke derde, dan moet u dat binnen een maand aan ons melden. Ook moet u ons laten weten of u de schade gaat verhalen. Gaat u de schade verhalen, dan informeert u ons over de voortgang en het resultaat van uw verhaalsactie. Gaat u de schade niet verhalen, dan stelt u ons in staat om de vergoedingen die we aan u hebben betaald op de aansprakelijke derde te verhalen, zonder ons daarin te belemmeren. Gaan we verhalen, dan verhalen we alleen de vergoedingen die we zelf betaald hebben. We kunnen de re-integratiekosten die u maakt niet verhalen.

  • Arbeidsduur en arbeidstijden 1. De uitzendonderneming maakt afspraken met de uitzendkracht over het aantal te werken uren per dag/week/periode. 2. De arbeids-, pauze- en rusttijden van de uitzendkracht zoals bedoeld in de Arbeidstijdenwet zijn gelijk aan die bij de opdrachtgever. 3. In overleg met de opdrachtgever en uitzendonderneming, is het de uitzendkracht toegestaan af te wijken van de bij de opdrachtgever geldende arbeidsduur en/of arbeidstijden. Dit kan bij aanvang van de uitzendovereenkomst, dan wel gedurende de uitzendovereenkomst worden overeengekomen. Hierbij geldt dat: x. xx xxxxxxxxx niet de voor de opdrachtgever uiterste grenzen van de wet en/of cao van de opdrachtgever (voor zover deze ruimer is) overschrijdt; b. de pauze- en rusttijden voor de uitzendkracht niet korter zijn dan bij de opdrachtgever.

  • Wat zijn de gevolgen voor de vergoeding als iemand aansprakelijk is voor de arbeidsongeschiktheid van de verzekerde? Is een derde aansprakelijk voor de arbeidsongeschiktheid van een verzekerde en gaat u de schade op hem verhalen? Dan zullen we onze vergoeding voor de loondoorbetaling verlagen met het door u verhaalde loon. Gaat u het loon niet verhalen, dan kunnen we de vergoeding voor deze verzekerde verminderen met het bedrag dat u had kunnen verhalen als u dat wel had gedaan. Dit bedrag stellen we zelf vast.

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Wie kunnen bij een medische handeling aanwezig zijn? Als wij een medische handeling uitvoeren zorgen wij ervoor dat dit buiten het zicht en gehoor van anderen gebeurt. Anderen zijn niet: • de zorgverlener die de handeling verricht en degenen van wie de medewerking bij de uitvoering van de handeling noodzakelijk is; • uw vertegenwoordiger, tenzij de zorgverlener vindt dat de aanwezigheid van de vertegenwoordiger niet past bij goede zorgverlening. Wanneer wij van plan zijn om bij een medische handeling of een gesprek een stagiaire aanwezig te laten zijn, dan vragen wij u daarvoor voorafgaand toestemming.

  • Meerwaarden per einde van het boekjaar Waardeverminderingen per einde van het boekjaar Xxxxxxxx tijdens het boekjaar Geboekt Teruggenomen Verworven van derden Afgeboekt na overdrachten en buitengebruikstellingen Overgeboekt van een post naar een andere (+)/(-)

  • OM DIE REDENEN BESLUIT DE RAAD VOOR VREEMDELINGENBETWISTINGEN Enig artikel

  • Wat zijn de gevolgen als u de premie niet op tijd of niet volledig betaalt? Als u de premie en kosten niet op tijd of niet volledig betaalt, schorsen we de dekking van uw module. U ontvangt van ons bericht vanaf welke datum uw dekking geschorst is. Wordt de verzekerde tijdens de schorsing arbeidsongeschikt? Xxx heeft u geen recht op een vergoeding voor deze verzekerde. Dit geldt voor de gehele periode dat de verzekerde arbeidsongeschikt is, ook als u de premie en kosten later alsnog betaalt en de verzekerde nog steeds arbeidsongeschikt is. Moeten wij voor deze verzekerde de vergoeding op grond van de garantieverklaring aan UWV betalen, dan zullen wij deze vergoeding van u terugvorderen. Was de verzekerde al arbeidsongeschikt voordat de dekking werd geschorst? Xxx heeft u voor deze verzekerde wel recht op een vergoeding. Hebben we de dekking geschorst en betaalt u de premie en kosten nog steeds niet? Dan kunnen we de module beëindigen. U bent dan niet langer verzekerd. U wordt dan weer verplicht verzekerd bij UWV.

  • Tandheelkundige zorg voor verzekerden van 18 jaar en ouder - kaakchirurgie U heeft recht op chirurgische tandheelkundige hulp van specialistische aard en het bijbehorende röntgenonderzoek. Dit eventueel in combinatie met een verblijf in een ziekenhuis. U heeft recht op verpleging en/of verblijf als deze zorg nodig is in verband met kaakchirurgie. Zie hiervoor artikel B.28.

  • Wat zijn de gevolgen als u zich niet aan deze verplichtingen houdt? Als u zich niet aan de verplichtingen in paragraaf 6.5 houdt, kunnen we uw vergoeding verlagen of beëindigen. Dat doen we alleen als u minder of geen loon aan de verzekerde had moeten doorbetalen als u de verplichtingen wel was nagekomen. Werkt de verzekerde niet (voldoende) mee aan zijn re-integratie en betaalt u zijn loon door terwijl u de loondoorbetaling tijdelijk had kunnen opschorten. Dan betalen we geen vergoeding over de periode dat de verzekerde niet (voldoende) meewerkt aan zijn re-integratie.