Mededeling dienstrooster. Iedere medewerker ontvangt van de werkgever mededeling van het dienstrooster waarin hij zijn werkzaamheden verricht. Overplaatsing naar een ander soort dienstrooster wordt geacht te zijn ingegaan aan het begin van de week volgend op die waarin de overplaatsing plaatsvindt.
Mededeling dienstrooster. 1 De roostervrije dagen uit de CAO 2013 zijn omgezet naar voorwaardelijke vakantiedagen. De werknemer heeft per volledig kalenderjaar recht op 10,5 voorwaardelijke vakantiedagen met behoud van maandinkomen. Deze voorwaardelijke vakantiedagen kunnen geheel of gedeeltelijk worden ingezet in het dienstrooster voor het verlagen van de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur. Voor het overige gelden voor voorwaardelijke vakantiedagen dezelfde regels als voor ‘gewone’ vakantiedagen. Iedere werknemer ontvangt van de werkgever mededeling van het dienstrooster waarbinnen hij werkzaamheden verricht. Overplaatsingen naar een ander dienstrooster worden geacht te zijn ingegaan aan het begin van de week waarin de overplaatsing plaatsvindt.
Mededeling dienstrooster. Iedere werknemer ontvangt van de werkgever mededeling van het dienstrooster waarbinnen hij werkzaamheden verricht. Overplaatsingen naar een ander dienstrooster worden geacht te zijn ingegaan aan het begin van de week waarin de overplaatsing plaatsvindt. 0 De regeling Klachtencommissie is onderdeel van het Handboek Personeelsregelingen. Op 1 januari 2013 is de regeling Klachtencommissie nog niet geharmoniseerd. Tot het moment dat de OR-en instemming hebben gegeven op de voorgestelde geharmoniseerde regeling ongewenst gedrag zal voor de werknemer de regeling ongewenst gedrag gelden die thans van kracht is binnen de vestiging waar men werkzaam is. . Voor algemene dienstroosterwijziging waarbij een belangrijk aantal werknemers is betrokken, zal de werkgever tijdig overleg plegen met de betrokken werknemers en de ondernemingsraad.