Meerdere dienstverbanden Voorbeeldclausules

Meerdere dienstverbanden. Indien de ambtenaar uit hoofde van een ander dienstverband een tegemoetkoming krijgt voor ziektekosten, wordt dit verrekend met de tegemoetkoming op grond van artikel 7:24a en artikel 7:25. De ambtenaar is verplicht de gemeente te informeren, indien hij een dergelijke tegemoetkoming ontvangt uit hoofde van een andere dienstbetrekking.
Meerdere dienstverbanden. Als er sprake is van meerdere dienstverbanden, dan kan het inkomen tot maximaal een 40-urige werkweek worden meegenomen. Het meerdere van het inkomen kan, mits structureel en bestendig, worden voorgelegd. Aanvrager in dienst familielid Mogelijk wanneer medewerker minimaal 1 jaar in dienst is.
Meerdere dienstverbanden. Indien de werknemer op grond van een ander dienstverband een tegemoetkoming in ziektekosten ontvangt, wordt deze verrekend met de tegemoetkoming op grond van artikel 92. De werknemer is verplicht om werkgever over een tegemoetkoming op grond van een ander dienstverband te informeren.
Meerdere dienstverbanden. Als er sprake is van meerdere dienstverbanden dan kan het inkomen tot maximaal een 50 urige werkweek worden meegenomen. Er zal aanvullende informatie opgevraagd worden.
Meerdere dienstverbanden. Indien de werknemer uit hoofde van een ander dienstverband een tegemoetkoming krijgt voor ziektekosten, wordt dit verrekend met de tegemoetkoming op grond van artikel 8:21:1 en artikel 8:21:2. De werknemer is verplicht de stichting te informeren, indien hij een dergelijke tegemoetkoming ontvangt uit hoofde van een andere aanstelling.

Related to Meerdere dienstverbanden

  • Toelage onregelmatige dienst 1 Aan de werknemer niet behorend tot het onderwijsgevend personeel voor wie het salaris wordt vastgesteld volgens een van de schalen 1 tot en met 10 en die regelmatig of vrij regelmatig in opdracht van de werkgever arbeid verricht op andere tijden dan op de dagen maandag tot en met vrijdag tussen 08.00 en 18.00 uur, wordt een toelage toegekend. 2 De toelage bedraagt per gewerkt uur een percentage van het voor de werknemer geldende salaris per uur en wel: a 20% voor de uren op maandag tot en met vrijdag tussen 06.00 en 08.00 uur en tussen 18.00 uur en 22.00 uur; b 40% voor de uren op zaterdag tussen 06.00 en 22.00 uur; c 40% voor de uren op maandag tot en met zaterdag tussen 00.00 en 06.00 uur en tussen 22.00 en 24.00 uur; d 65% voor de uren op niet-werkdagen, met dien verstande, dat genoemde percentages worden berekend over ten hoogste het salaris per uur, dat is afgeleid van het maximumsalaris behorende bij schaal 6. 3 Voor de in het tweede lid onder a genoemde uren wordt de toelage slechts toegekend indien de werknemer zijn werkzaamheden is begonnen vóór 07.00 uur of heeft beëindigd na 20.00 uur.