Common use of Melding afwezigheid Clause in Contracts

Melding afwezigheid. Indien de werknemer wegens arbeidsongeschiktheid of wegens andere oorzaak verhinderd is zijn werkzaamheden te verrichten is hij verplicht daarvan, onder opgave van redenen, zo spoedig mogelijk mededeling te doen of te laten doen aan de werkgever op een door de werkgever te bepalen wijze. Zodra het tijdstip bekend is waarop hervatting van de werkzaamheden mogelijk zal zijn, dient hij de werkgever daarvan in kennis te stellen.

Melding afwezigheid. Indien Als de werknemer wegens door arbeidsongeschiktheid of wegens een andere oorzaak verhinderd is zijn werkzaamheden te verrichten verrichten, is hij verplicht daarvan, onder opgave van redenen, dit zo spoedig mogelijk mededeling onder vermelding van de reden door te doen of te laten doen (laten) geven aan de werkgever. De werkgever bepaalt op een door de werkgever welke wijze dit dient te bepalen wijzegebeuren. Zodra het tijdstip bekend is waarop hervatting van de werknemer de werkzaamheden mogelijk zal zijnkan hervatten, dient hij de werkgever daarvan in kennis dat te stellen(laten) melden.

Melding afwezigheid. Indien de werknemer verhinderd is wegens arbeidsongeschiktheid of wegens andere oorzaak verhinderd is zijn werkzaamheden te verrichten verrichten, is hij verplicht ver- plicht daarvan, onder opgave van redenen, zo spoedig mogelijk mededeling mede- deling te doen of te laten doen aan de werkgever op een door de werkgever werk- gever te bepalen wijze. Zodra het tijdstip bekend is is, waarop hervatting van de werkzaamheden mogelijk zal zijn, zijn dient hij de werkgever daarvan in kennis te stellen.

Melding afwezigheid. Indien de werknemer wegens arbeidsongeschiktheid of wegens andere oorzaak verhinderd is zijn werkzaamheden te verrichten verrichten, is hij verplicht daarvan, onder opgave van redenen, dit zo spoedig mogelijk mededeling onder vermelding van de reden door te doen of te laten doen (laten) geven aan de werkgever. De werkgever bepaalt op een door de werkgever welke wijze dit dient te bepalen wijzegebeuren. Zodra het tijdstip bekend is waarop hervatting van de werkzaamheden mogelijk zal zijnwerknemer de werk- zaamheden kan hervatten, dient hij de werkgever daarvan in kennis dat te stellen(laten) melden.

Melding afwezigheid. Indien de werknemer wegens arbeidsongeschiktheid of wegens andere oorzaak verhinderd is zijn werkzaamheden te verrichten is hij verplicht daarvan, onder opgave van redenen, zo spoedig mogelijk mededeling te doen of te laten doen aan de werkgever op een door de werkgever te bepalen wijze. Zodra het tijdstip bekend is waarop hervatting van de werkzaamheden werkzaamhe- den mogelijk zal zijn, dient hij de werkgever daarvan in kennis te stellen.