Common use of Min/max-overeenkomst Clause in Contracts

Min/max-overeenkomst. In een arbeidsovereenkomst die alleen een minimumaantal of een minimum en een maximumaantal te werken uren per maand vermeldt, mag het verschil tussen het minimum en het maximum niet meer dan 60 uur per maand bedragen. Het is niet mogelijk 20% af te wijken van de gemiddelde arbeidsduur per maand zoals geregeld in artikel 4.3.

Min/max-overeenkomst. In een arbeidsovereenkomst die alleen een minimumaantal minimum aantal of een minimum en een maximumaantal maximum aantal te werken uren per maand vermeldt, mag het verschil tussen het minimum en het maximum niet meer dan 60 uur per maand bedragen. Het is niet mogelijk 20% af te wijken van de gemiddelde arbeidsduur per maand zoals geregeld in artikel 4.3.

Min/max-overeenkomst. In een arbeidsovereenkomst die alleen een minimumaantal of een minimum en een maximumaantal te werken uren per maand week vermeldt, mag het verschil tussen het minimum en het maximum niet meer dan 60 tien uur per maand week bedragen. Het is niet mogelijk 20% af te wijken van de gemiddelde arbeidsduur per maand zoals geregeld in artikel 4.3.

Min/max-overeenkomst. In een arbeidsovereenkomst die alleen een minimumaantal minimum aantal of een minimum en een maximumaantal maximum aantal te werken uren per maand week vermeldt, mag het verschil tussen het minimum en het maximum niet meer dan 60 10 uur per maand week bedragen. Het is niet mogelijk 20% af te wijken van de gemiddelde arbeidsduur per maand zoals geregeld in artikel 4.3.

Min/max-overeenkomst. 1. In een arbeidsovereenkomst die alleen een minimumaantal minimumaantal, of een minimum en een maximumaantal te werken uren per maand week vermeldt, mag het verschil tussen het minimum en het maximum niet meer dan 60 10 uur per maand week bedragen. 2. Het De werknemer die 6 maanden aaneengesloten iedere week meer uren werkzaam is niet mogelijk 20% af te wijken geweest dan het in zijn arbeidsovereenkomst vermelde minimum heeft, indien hij daarom verzoekt, recht op aanpassing van het vastgelegde minimum aan het laagste in enige week in die periode gewerkte aantal uren. Weken waarin de gemiddelde arbeidsduur per maand zoals geregeld in artikel 4.3werknemer vakantie genoot of arbeidsongeschikt was blijven hierbij buiten beschouwing.