Common use of Minder of meer werken? Clause in Contracts

Minder of meer werken?. Wil je minder of meer uren werken, dan kun je daar een schriftelijk verzoek voor doen bij je lead. Naar aanleiding van je verzoek overleg je met je lead over het tijdstip van aanvang, de omvang en de verdeling van de uren over de week. Wijst je lead je verzoek af, dan motiveert hij dat schriftelijk volgens de ING Regeling aanpassing arbeidsduur. Op een verzoek om minder of meer te werken is de Wet flexibel werken van toepassing. Je kunt daarnaast bij je lead ook een verzoek doen om je arbeidsplaats aan te passen. Je lead kan jou ook vragen om minder of meer (tot maximaal 40 uur) te gaan werken. Dit bespreek je samen. Je houdt daarbij rekening met elkaars belangen, die van je collega’s en die van ING. Komen jullie er samen niet uit, dan geeft jouw standpunt als medewerker de doorslag. Xxx je vóór 1955 geboren? Dan kun je 10% of 20% minder gaan werken. Je arbeidsvoorwaarden verminderen dan slechts met 5% of 10% met uitzondering van de opbouw van vakantie uren en pensioen. Je krijgt dan vakantie-uren naar verhouding van de uren die je werkelijk werkt. Je bouwt je pensioen nog steeds op volgens je oorspronkelijke arbeidsduur.

Minder of meer werken?. Wil je minder of meer uren werken, dan kun je daar een schriftelijk verzoek voor doen bij je leadmanager. Naar aanleiding van je verzoek overleg je met je lead manager over het tijdstip van aanvang, de omvang en de verdeling van de uren over de week. Wijst je lead hij je verzoek af, dan motiveert hij dat schriftelijk volgens de ING Regeling aanpassing arbeidsduurAanpassing Arbeidsduur. Op een verzoek om minder of meer te werken werken, is tot 1 januari 2016 de Wet flexibel werken aanpassing arbeidsduur (Waa) van toepassing. Vanaf 1 jaπuari 2016 vordt dat de Wet 1exibel verkeπ (Wfv). Je kunt daarnaast bij je lead manager ook een verzoek doen om je arbeidsplaats aan aaπ te passenpasseπ. Je lead manager kan jou ook vragen om minder of meer (tot maximaal 40 uur) te gaan werken. Dit bespreek je samen. Je houdt daarbij rekening met elkaars belangen, die van je collega’s en die van ING. Komen jullie er samen niet uit, dan geeft jouw standpunt als medewerker de doorslag. Xxx je vóór 1955 geboren? Dan kun je 10% 10 of 20% 20 procent minder gaan werken. Je arbeidsvoorwaarden verminderen dan slechts met 5% 5 of 10% met uitzondering van de opbouw van vakantie uren en pensioen10 procent. Je krijgt dan vakantie-vakantie uren naar verhouding van de uren die je werkelijk werkt. Je bouwt je pensioen nog steeds op volgens je oorspronkelijke arbeidsduur.

Minder of meer werken?. Op een verzoek om minder of meer te werken is de Wet flexibel werken van toepassing. Wil je minder of meer uren werken, dan kun je daar een schriftelijk verzoek voor doen bij je lead. Naar aanleiding van je verzoek overleg je met je lead over het tijdstip van aanvang, de omvang en de verdeling van de uren over de week. Wijst je lead je verzoek af, dan motiveert hij dat schriftelijk volgens de ING Regeling aanpassing arbeidsduur. Op een verzoek om minder of meer te werken is de Wet flexibel werken van toepassing. Je kunt daarnaast bij je lead ook een verzoek doen om je arbeidsplaats aan te passenFlexibel Werken. Je lead kan jou ook vragen om minder of meer (tot maximaal 40 uur) te gaan werken. Dit bespreek je samen. Je houdt daarbij rekening met elkaars belangen, die van je collega’s en die van ING. Komen jullie er samen niet uit, dan geeft jouw standpunt als medewerker de doorslag. Xxx je vóór 1955 geboren? Dan kun je 10% of 20% minder gaan werken. Je arbeidsvoorwaarden verminderen dan slechts met 5% of 10% met uitzondering van de opbouw van vakantie uren en pensioen. Je krijgt dan vakantie-uren naar verhouding van de uren die je werkelijk werkt. Je bouwt je pensioen nog steeds op volgens je oorspronkelijke arbeidsduur.