Mobiliteitsbevorderende maatregelen voor mobiliteitskandidaten en remplaçanten. De maatregelen die in de onderstaande artikelen zijn beschreven, zijn bedoeld voor de werknemer die als mobiliteitskandidaat is aangemerkt. Daarnaast zal de werkgever de faciliteiten en voorzieningen eveneens beschikbaar stellen aan de werknemer (remplaçant) die zijn functie beschikbaar stelt aan een mobiliteitskandidaat, mits een mobiliteitskandidaat na een gebruikelijke inwerkperiode direct inzetbaar is op de functie. Indien de werknemer verzoekt om als remplaçant te worden beschouwd zal de werkgever binnen veertien dagen – bovenstaande in acht genomen hebbende - beantwoorden of de werknemer aangemerkt zal worden als remplaçant. De werknemer die aldus de status van mobiliteitskandidaat heeft verworven, heeft alle rechten en plichten die mobiliteitskandidaten hebben. Er zal een contactfunctionaris worden aangesteld die de werknemer bij zijn herplaatsing kan ondersteunen bij bijscholing, sollicitaties, start eigen bedrijf etc. Deze functionaris kan behulpzaam zijn in praktische begeleiding zoals het schrijven van een sollicitatiebrief of andere hulpvragen (verzekeringen, pensioen, etc.). Zo nodig wordt er externe expertise ingeschakeld. De contactfunctionaris is ook voor de interne organisatie het contactpunt over de voortgang van herplaatsing. Het doel van de maatregelen is de werknemer die daarom verzoekt de mogelijkheid te bieden elders een functie te verwerven. Er zijn vier afzonderlijke regelingen in dit verband beschikbaar. Het gaat om de volgende regelingen
