Naleving CAO-afspraken. Cao-partijen wensen meer inzicht in het naleven van de cao. Daartoe willen zij het gebruik en bereik van xxxxx://xxxxxxxxxxxx.xx vergroten. De site is daartoe qua inhoud en toegankelijkheid gemoderniseerd, en zal permanent doorontwikkeld worden.
Naleving CAO-afspraken. CAO-partijen wensen meer inzicht in het naleven van de CAO. Daartoe willen zij het gebruik en bereik van xxxx://xxxxxxxxxxxx.xx vergroten. Het bestuur van het CAO-fonds (om te vormen tot O&O fonds) krijgt van CAO-partijen een concrete opdracht de site te moderniseren qua inhoud en toegankelijkheid.
Naleving CAO-afspraken. In de cao wordt opgenomen dat werknemers in vrijheid (dus zonder sancties van de werkgever in welke zin dan ook) klachten over arbeidsomstandigheden, arbeidstijden e.d. kunnen melden bij: xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxx. Werkgevers die ondersteuning willen bij het maken van adequate planningen / roosters binnen de grenzen van de ATW en cao kunnen daarvoor via het CAO Fonds en op kosten van het CAO Fonds (tot een redelijke maximum) een beroep doen op een daarin gespecialiseerd bureau.
Naleving CAO-afspraken. Cao-afspraken dienen met zorgvuldigheid en respect te worden nageleefd. Cao-partijen zijn alert op signalen uit de praktijk en bespreken die jaarlijks, zodat hier zo nodig extra aandacht aan kan worden geschonken. Denk hier- bij aan onderwerpen zoals de werkgeversbijdrage in de kosten van (her)registratie, contributie van beroeps- of vakorganisaties en de bijdrage in de ziektekostenpremie. Of aan het opstellen van een jaarlijks scholingsplan en de vergoeding van scholing, naast het kunnen nemen van pauze en verlof in het kader van duurzame inzetbaarheid. - De vergoeding ter compensatie van de reiskosten in verband met woon-werkverkeer wordt verruimd. Als de werknemer geen gebruik maakt van openbaar vervoer ontvangt de werknemer per werkdag een reiskostenvergoeding ter hoogte van de maximale belastingvrije kilometervergoeding tot een maximum van 50 kilometer enkele reis. De ondergrens van 5 kilometer vervalt voor enkele reizen van meer dan 5 kilometer. - Voor 2024 komt dit neer op € 0,23 per kilometer. - De overwerkvergoeding wordt verruimd naar werk- nemers in schaal 8. - De thuiswerkvergoeding wordt gekoppeld aan de maximale belastingvrije vergoeding. - De vergoeding van onkosten voor zakelijke reizen (inclusief parkeren), telefoon en verblijf is nu in de cao vastgesteld.
Naleving CAO-afspraken. In de cao wordt opgenomen dat werknemers in vrijheid (dus zonder sancties van de werkgever in welke zin dan ook) klachten over arbeidsomstandigheden, arbeidstijden e.d. kunnen melden via: xxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxx. Werkgevers die ondersteuning willen bij het maken van adequate planningen/roosters binnen de grenzen van de ATW en cao kunnen daarvoor via het CAO Fonds en op kosten van het CAO Fonds (tot een redelijke maximum) een beroep doen op een daarin gespecialiseerd bureau. Als bijlage van de cao zal een aantal belangrijke arbeidsrechtelijk relevante teksten met toelichting worden opgenomen, zo nodig met een verwijzing naar meer uitgebreide informatie die dan te vinden zal zijn op de website van het cao fonds en/of andere websites met betrouwbare informatie (zoals die van de rijksoverheid). Werkdruk en werkstress verdienen in de uitvaarbranche de nodige aandacht. Aandachtspunten voor werkgevers zijn met name: • Werkgevers zijn wettelijk verplicht om een beleid te voeren dat psychosociale arbeidsbelasting voorkomt of beperkt; hou daar dus expliciet rekening mee in de RI&E en het actieplan. • Respecteer de cao normen ten aanzien van werktijden en beschikbaarheid. • Bespreek regelmatig met de werknemers in welke mate zij werkdruk/werkstress ervaren en wat mogelijkheden ter verbetering/verlichting zijn; biedt in dat kader waar nodig ook coaching en/of trainingen om de weerbaarheid van werknemers te vergroten. Aandachtspunten voor werknemers zijn met name: • Bespreek het met je werkgever als je last hebt van werkdruk/werkstress en draag zelf mogelijkheden ter verbetering/verlichting aan; vraag in dat kader indien nodig ook naar coaching en/of trainingen om je weerbaarheid op dit punt te vergroten. • Worden de cao normen ten aanzien van werktijden en beschikbaarheid niet in acht genomen en kom je daar niet uit met je leidinggevende: je kunt dat melden via xxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxx. De werkgevers en vakbonden erkennen dat werkdruk een belangrijk thema is dat aandacht behoeft in de branche. Het CAO Fonds UVB krijgt de opdracht om een werkgroep op te richten die in het voorjaar van 2023 van start zal gaan. In deze werkgroep worden (kader)leden van de vakbonden, uit meerdere disciplines, betrokken. De werkgroep heeft als doel om te komen tot integrale oplossingen die enerzijds de werkdruk en werkbelasting van medewerkers kan verlagen en aan de andere kant rekening houdt met de gewenste flexibiliteit vanuit de werkgevers in de branche. Vanuit het CAO Fonds wordt budget v...
Naleving CAO-afspraken. Wij zijn bereid om nadere afspraken te maken met het oog op onze gezamenlijke ambitie een betere waarborging te bewerkstelligen op dit vlak.
Naleving CAO-afspraken. In het kader van naleving van cao-afspraken is afgesproken dat: • de website xxxxx://xxxxxxxxxxxx.xx (en de uitleg van de cao daarop) zowel door werkgeversorganisaties als door vakbonden meer onder de aandacht wordt gebracht; • werkgevers zullen zich ervoor inspannen dat de naleving van de cao, met een focus op de afspraken ten aanzien van roosters en arbeidstijden, onderdeel wordt van de audit voor het Keurmerk Uitvaartzorg.