Naleving van de bepalingen. Aan elk personeelslid zal een exemplaar van onderhavig reglement en eventuele latere wijzigingen worden overhandigd tegen ontvangstbewijs. Het vigerende arbeidsreglement kan door de personeelsleden tevens worden ingezien op de personeelsdienst. Zowel de werkgever als de personeelsleden, voor zover zij een exemplaar hebben ontvangen, worden geacht onderhavig reglement te kennen en te aanvaarden en verbinden zich ertoe al de voorschriften ervan na te leven.
Naleving van de bepalingen. 1. Het bestuur en de personeelsleden verbinden er zich toe alle voorschriften van het reglement te eerbiedigen en na te leven. Zowel het bestuur als de personeelsleden worden geacht, bij het tot stand komen van de individuele arbeidsrelatie, onderhavig arbeidsreglement te kennen en te aanvaarden. Tegen handtekening voor ontvangst wordt aan elk personeelslid, met inbegrip van degenen die na de inwerkingtreding van onderhavig arbeidsreglement in dienst treden, een exemplaar van het reglement bezorgd, alsmede alle latere wijzigingen.
Naleving van de bepalingen. Aan elk personeelslid, die dit wil, wordt een exemplaar van het arbeidsreglement overgemaakt. Het personeel tekent voor ontvangst. Ook latere aanvullingen en wijzigingen kunnen schriftelijk opgevraagd worden. Het vigerende arbeidsreglement kan altijd door de personeelsleden worden ingezien op de personeelsdienst of via het intranet xxxx://xxxxxxxx.xxxxxxxxx.xx/. Zowel het bestuur als de personeelsleden worden geacht dit arbeidsreglement te kennen, te aanvaarden en verbinden zich er toe al de voorschriften na te leven.
Naleving van de bepalingen. Aan ieder personeelslid wordt een exemplaar van het arbeidsreglement overgemaakt tegen handtekening voor ontvangst. Wijzigingen aan het arbeidsreglement zijn op elke locatie en via intranet consulteerbaar en worden persoonlijk overgemaakt aan de personeelsleden die dit expliciet vragen. Aan elk personeelslid wordt gevraagd of hij de tekst digitaal op intranet leest of op papier wil ontvangen. Het bestuur en personeel zijn gebonden aan de bepalingen die in het arbeidsreglement voorkomen en zijn verplicht die na te leven.
Naleving van de bepalingen. Op vraag van het personeelslid wordt een exemplaar van het arbeidsreglement overgemaakt. Het arbeidsreglement is altijd consulteerbaar op het intranet : xxxxx://xxxxxxxxx.xxxxxxx.xx Ook latere aanvullingen en wijzigingen worden meegedeeld. Het vigerende arbeidsreglement kan tevens door de personeelsleden worden ingezien op: ✓ in het bureau van de administratief medewerker ✓ op de personeelsdienst. Zowel het bestuur als de personeelsleden worden geacht dit arbeidsreglement te kennen, te aanvaarden en verbinden zich er toe al de voorschriften na te leven.
Naleving van de bepalingen. Via interne audit wordt periodiek onderzoek gedaan naar naleving van de bepalingen van het privacyreglement, met daarbij periodieke rapportage aan de directie van Verhage & van der Laan BV. De externe certificerende instelling toetst.
Naleving van de bepalingen. Zowel de werkgever als de leerwerknemer, worden geacht, vanaf ondertekening voor ontvangst, het onderhavig reglement te kennen en te aanvaarden en verbinden zich ertoe de opgenomen bepalingen na te leven.
Naleving van de bepalingen. De werkgever en de werknemers zijn gebonden door de bepalingen van dit arbeidsreglement en zijn ertoe gehouden ze na te leven. Aan iedere werknemer wordt bij de indiensttreding of bij wijziging van het arbeidsreglement kennis gegeven van de geldende bepalingen.