Common use of Nevenwerkzaamheden Clause in Contracts

Nevenwerkzaamheden. 1. Het is de werknemer verboden tegen beloning voor derden of voor eigen rekening arbeid te verrichten, tenzij de werkgever daar schriftelijk toestemming voor heeft gegeven. Dit verbod geldt niet voor de werknemer die arbeid verricht in deeltijd of op basis van een oproepcontract. Deze werknemer dient aan werkgever mededeling te doen van eventuele nevenwerkzaamheden. De schriftelijke toestemming van de werkgever mag alleen worden geweigerd, wanneer de nevenactiviteiten van de werknemer: - op een of andere manier schadelijk kunnen zijn voor de onderneming; - naleving van de Arbeidstijden Wet en werktijdenregeling in deze cao door cumulatie met de werktijden uit de hoofd- en/of nevenwerkzaamheden overschreden worden. De werknemer is gehouden zelf melding te maken van mogelijke overschrijding; - naar het oordeel van de werkgever invloed hebben op naleving van de arbo-omstandigheden door de werknemer.

Nevenwerkzaamheden. 1. Het is de werknemer verboden tegen beloning voor derden of voor eigen rekening arbeid te verrichten, tenzij de werkgever daar schriftelijk toestemming voor heeft gegeven. Dit verbod geldt niet voor de werknemer die arbeid verricht in deeltijd of op basis van een oproepcontract. Deze werknemer dient aan werkgever mededeling te doen van eventuele nevenwerkzaamheden. De schriftelijke toestemming van de werkgever mag alleen worden geweigerd, wanneer de nevenactiviteiten van de werknemer: - op een of andere manier schadelijk kunnen zijn voor de onderneming; - naleving van de Arbeidstijden Wet en werktijdenregeling in deze cao CAO door cumulatie met de werktijden uit de hoofd- en/of nevenwerkzaamheden overschreden worden. De werknemer is gehouden zelf melding te maken van mogelijke overschrijding; - naar het oordeel van de werkgever invloed hebben op naleving van de arbo-omstandigheden door de werknemer.

Nevenwerkzaamheden. 1. Het is de werknemer verboden tegen beloning voor derden of voor eigen rekening arbeid te verrichten, tenzij de werkgever daar schriftelijk toestemming voor heeft gegeven. Dit verbod geldt niet voor de werknemer die arbeid verricht in deeltijd of op basis van een oproepcontract. Deze werknemer dient aan werkgever mededeling te doen van eventuele nevenwerkzaamheden. De schriftelijke toestemming van de werkgever mag alleen worden geweigerd, wanneer de nevenactiviteiten van de werknemer: - : a. naar het oordeel van de werkgever op een of andere manier schadelijk kunnen zijn voor de onderneming; - ; b. naleving van de Arbeidstijden Wet en werktijdenregeling in deze cao door cumulatie met de werktijden uit de hoofd- en/of nevenwerkzaamheden overschreden worden. De werknemer is gehouden zelf melding te maken van mogelijke overschrijding; - ; c. naar het oordeel van de werkgever invloed hebben heeft op naleving van de arbo-omstandigheden door de werknemer.

Nevenwerkzaamheden. 1. Het is de werknemer verboden tegen beloning voor derden of voor eigen rekening arbeid te verrichten, tenzij de werkgever daar schriftelijk toestemming voor heeft gegeven. Dit verbod geldt niet voor de werknemer die arbeid verricht in deeltijd of op basis van een oproepcontract. Deze werknemer dient aan werkgever mededeling te doen van eventuele nevenwerkzaamheden. De schriftelijke toestemming van de werkgever mag alleen worden geweigerd, wanneer de nevenactiviteiten van de werknemer: - : a. naar het oordeel van de werkgever op een of andere manier schadelijk kunnen zijn voor de onderneming; - ; b. naleving van de Arbeidstijden Wet en werktijdenregeling in deze cao door cumulatie met de werktijden uit de hoofd- hoofd-­‐ en/of nevenwerkzaamheden overschreden worden. De werknemer is gehouden zelf melding te maken van mogelijke overschrijding; - ; c. naar het oordeel van de werkgever invloed hebben heeft op naleving van de arbo-omstandigheden arbo-­‐omstandigheden door de werknemer.

Nevenwerkzaamheden. 1. Het is de werknemer verboden tegen beloning voor derden of voor eigen rekening arbeid te verrichten, tenzij de werkgever daar schriftelijk toestemming voor heeft gegeven. Dit verbod geldt niet voor de werknemer die arbeid verricht in deeltijd of op basis van een oproepcontract. Deze werknemer dient aan werkgever mededeling medede- ling te doen van eventuele nevenwerkzaamheden. De schriftelijke toestemming van de werkgever mag alleen worden geweigerd, wanneer de nevenactiviteiten van de werknemer: - op een of andere manier schadelijk kunnen zijn voor de ondernemingonder- neming; - naleving van de Arbeidstijden Wet en werktijdenregeling in deze cao CAO door cumulatie met de werktijden uit de hoofd- en/of nevenwerkzaamheden overschreden worden. De werknemer is gehouden zelf melding te maken van mogelijke overschrijding; - naar het oordeel van de werkgever invloed hebben op naleving van de arbo-omstandigheden door de werknemer.

Nevenwerkzaamheden. 1. Het is de werknemer verboden tegen beloning voor derden of voor eigen rekening arbeid te verrichten, tenzij de werkgever daar schriftelijk toestemming voor heeft gegeven. Dit verbod geldt niet voor de werknemer die arbeid verricht in deeltijd of op basis van een oproepcontract. Deze werknemer dient aan werkgever mededeling te doen van eventuele nevenwerkzaamheden. De schriftelijke toestemming van de werkgever mag alleen worden geweigerd, wanneer de nevenactiviteiten van de werknemer: - op een of andere manier schadelijk kunnen zijn voor de onderneming; - naleving van de Arbeidstijden Wet en werktijdenregeling in deze cao CAO door cumulatie met de werktijden uit de hoofd- en/of nevenwerkzaamheden overschreden worden. De werknemer is gehouden zelf melding te maken van mogelijke overschrijding; - naar het oordeel van de werkgever invloed hebben op naleving van de arbo-omstandigheden door de werknemer.

Nevenwerkzaamheden. 1Indien de medewerker tegen beloning arbeid voor derden gaat verrichten of als zelfstandige een nevenbedrijf gaat voeren, dient dit vooraf schriftelijk aan de werkgever te worden gemeld. Het is de werknemer medewerker verboden tegen beloning voor derden of voor eigen rekening arbeid deze tweede werkkring te verrichtenaanvaarden, tenzij de werkgever daar schriftelijk toestemming voor heeft gegeven. Dit verbod geldt niet voor de werknemer die arbeid verricht in deeltijd of op basis van een oproepcontract. Deze werknemer dient aan werkgever mededeling te doen van eventuele nevenwerkzaamheden. De schriftelijke toestemming van de werkgever mag alleen worden geweigerd, wanneer de nevenactiviteiten van de werknemer: - op een of andere manier schadelijk kunnen zijn voor de onderneming; - naleving van de Arbeidstijden Wet en werktijdenregeling in deze cao door cumulatie met de werktijden uit de hoofd- en/of nevenwerkzaamheden overschreden worden. De werknemer is gehouden zelf melding te maken van mogelijke overschrijding; - indien naar het oordeel van de werkgever invloed hebben op naleving werkgever, de nevenwerkzaamheden schadelijk zijn voor een goede invulling van het dienstverband danwel voor zakelijke belangen van de arbo-omstandigheden werkgever. In geval toestemming of een verbod zal de werkgever dit schriftelijk en gemotiveerd bevestigen aan de medewerker. De werkgever is bevoegd de medewerker die dit verbod overtreedt zonder behoud van inkomen te schorsen. De medewerker die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van arbeid voor derden, ongeacht of hiervoor door de werknemerwerkgever toestemming is verleend, verliest elke aanspraak op de vastgestelde aanvullingen op de wettelijke uitkeringen bij arbeidsongeschiktheid.