Common use of Niet verplicht Clause in Contracts

Niet verplicht. Een werknemer kan niet verplicht worden in ploegendienst te werken: • als hiervoor een medische indicatie is Een werknemer kan niet verplicht worden in nachtdienst te werken: • als de functie van een werknemer die in dagdienst werkt, komt te verval- len • als de werknemer 57 jaar of ouder is. Overplaatsing naar dagdienst kan uitsluitend plaatsvinden voor zover bij de werkgever werk in dagdienst beschikbaar is. Bij deze bepaling is artikel 50 van toepassing. Bij iedere wijziging van de AOW leeftijd hebben partijen hierover met elkaar overleg of dit gevolgen heeft voor de cao.

Niet verplicht. Een werknemer kan niet verplicht worden in ploegendienst te werken: • als hiervoor een medische indicatie is Een werknemer kan niet verplicht worden in nachtdienst te werken: • als de functie van een werknemer die in dagdienst werkt, komt te verval- len vervallen • als de werknemer 57 55 jaar of ouder is. Overplaatsing naar dagdienst kan uitsluitend plaatsvinden voor zover bij de werkgever werk in dagdienst beschikbaar is. Bij deze bepaling is artikel 50 van toepassing. Bij iedere wijziging van de AOW leeftijd hebben partijen hierover met elkaar overleg of dit gevolgen heeft voor de cao.

Niet verplicht. Een werknemer kan niet verplicht worden in ploegendienst te werken: • als hiervoor een medische indicatie is Een werknemer kan niet verplicht worden in nachtdienst te werken: • als de functie van een werknemer die in dagdienst werkt, komt te verval- len vervallen • als de werknemer 57 jaar of ouder is. Overplaatsing naar dagdienst kan uitsluitend plaatsvinden voor zover bij de werkgever werk in dagdienst beschikbaar is. Bij deze bepaling is artikel 50 van toepassing. Bij iedere wijziging van de AOW leeftijd hebben partijen hierover met elkaar overleg of dit gevolgen heeft voor de cao.

Niet verplicht. Een werknemer kan niet verplicht worden in ploegendienst te werken: • als hiervoor een medische indicatie is Een werknemer kan niet verplicht worden in nachtdienst te werken: • als de functie van een werknemer die in dagdienst werkt, werkt komt te verval- len ver- vallen • als de werknemer 57 55 jaar of ouder is. Indien een werknemer 55 jaar of ouder is, zal hij niet meer worden verplicht tot het werken in ploegendienst. Voor de werknemer van 55 jaar of ouder zal bij overplaatsing op eigen verzoek naar dagdienst de ploegentoeslag niet worden afgebouwd, indien hij drie jaar of langer in ploegendienst heeft ge- werkt. Overplaatsing naar dagdienst kan uitsluitend plaatsvinden plaatsvinden, voor zover bij de werkgever werk in dagdienst beschikbaar is. Bij deze bepaling is artikel 50 van toepassing. Bij iedere wijziging van de AOW leeftijd hebben partijen hierover met elkaar overleg of dit gevolgen heeft voor de cao.

Niet verplicht. Een werknemer kan niet verplicht worden in ploegendienst te werken: • als hiervoor een medische indicatie is Een werknemer kan niet verplicht worden in nachtdienst te werken: • als de functie van een werknemer die in dagdienst werkt, komt te verval- len • als de werknemer 57 55 jaar of ouder is. Voor werknemers van 55 jaar of ouder zal de ploegentoeslag niet worden afgebouwd, indien zij 3 jaar of langer in ploegendienst hebben gewerkt en worden overgeplaatst naar dagdienst. Overplaatsing naar dagdienst kan uitsluitend plaatsvinden voor zover bij de werkgever werk in dagdienst beschikbaar is. Bij deze bepaling is artikel 50 van toepassing. Bij iedere wijziging van de AOW leeftijd hebben partijen hierover met elkaar overleg of dit gevolgen heeft voor de cao.