Nieuwe werkvormen. 9. HVC als werkgever in de pers o Dialoog en samenwerking
Nieuwe werkvormen. De traditionele manier van werken in Nederland leidt tot files met bijbehorende vertragingen en CO2- emissies. Ook medewerkers van HVC worden hiermee geconfronteerd. HVC onderzoekt mogelijkheden om thuiswerken te bevorderen. De daarvoor benodigde ICT-infrastructuur is voor een belangrijk deel aanwezig en zal de komende periode met dit oogmerk worden verbeterd. Medio 2012 zal in Alkmaar een pilot plaatsvinden waarin we nagaan of we een qua locatie en werktijden flexibelere uitvoering van het werk organisatorisch kunnen inpassen. Daarmee kunnen de eisen van werk en privé beter op elkaar worden afgestemd. Thuiswerken is vooral een optie voor de uitvoering van kantoorwerk. 70 procent van de medewerkers voert echter operationele activiteiten uit. Voor hen zullen andere mogelijkheden worden onderzocht, bijvoorbeeld om beter tegemoet te kunnen komen aan wensen om parttime te werken. In de lokale pers is eind 2011 bericht over een door de vakbond opgesteld zwartboek over het werkgeverschap van HVC. Deze berichtgeving gaf de directie aanleiding om hierover met medewerkers in gesprek te komen door middel van kantinebijeenkomsten en gesprekken op de werkvloer. HVC heeft de betreffende bond uitgenodigd voor een gesprek. Dit gesprek heeft inmiddels plaatsgevonden. De directie ziet aanleiding om een aantal klachten nader, onafhankelijk, te laten analyseren.