Medewerkers. Het benoemings- en remuneratiecomité neemt kennis van de jaarlijkse voorstellen aangaande het globaal verhogingsbudget (buiten index) van de vaste vergoedingen van de personeelsleden van de Vennootschap (dus buiten de leden van het executief comité), evenals aangaande het globaal budget van de variabele vergoedingen die aan het personeel en de medewerkers worden toegekend. Het comité interageert dienaangaande met de CEO en houdt tegelijk de raad van bestuur op de hoogte van de belangrijkste voornoemde voorstellen, op een globale en niet individuele basis. Op vraag van de raad van bestuur spreekt het comité zich ook uit over de voorstellen van de CEO met betrekking tot de aanwerving en de aanvankelijke vergoeding, evenals tot elke herziening van de vergoeding (in ruime zin) van kaderleden die geen lid zijn van het executief comité. Het aandelenoptieplan dat werd goedgekeurd in de loop van 2021 voorziet in de mogelijkheid voor de raad van bestuur om tevens aandelenopties toe te kennen aan geselecteerde medewerkers. Indien de raad van bestuur van deze mogelijkheid gebruik zou maken, zullen de aandelenopties aan dezelfde kenmerken voldoen als hierboven beschreven. Op voorwaarde van het akkoord van de raad van bestuur, kan, op voorstel van het benoemings- en remuneratiecomité, tijdens het boekjaar een uitzonderlijke premie/bonus toegekend worden aan kaderleden van de Vennootschap die geen lid uitmaken van het executief comité, als er uitzonderlijke prestaties geleverd werden en dit, zonder dat een dergelijke premie enig impact heeft op de eventuele toekenning van een variabele vergoeding voor hetzelfde boekjaar. In voorkomend geval worden de toekenningscriteria bepaald in het remuneratieverslag. Ze zullen beantwoorden aan de richtprincipes die in dit beleid werden vermeld.
Medewerkers. Medewerkers van Maastricht Sport en door Maastricht Sport aangewezen bedrijven of personen hebben mits dit uit hoofde van hun functie wenselijk is, altijd het recht om de sportaccommodatie te betreden. Op verzoek van de gebruiker dienen deze personen zich te kunnen legitimeren. De gebruiker dient de aanwijzingen van deze personen op te volgen.
Medewerkers. 12.1 Geen van de partijen mag tijdens de uitvoering van een Overeenkomst en binnen een jaar na beëindiging daarvan personeel van de andere partij in dienst nemen of met dit personeel over indiensttreding overleggen dan na schriftelijke toestemming van de andere partij.
Medewerkers. 1. De Opdrachtnemer is verplicht al zijn verplichtingen tegenover zijn medewerkers strikt na te komen.
Medewerkers. 16.1. Partijen zullen gedurende de looptijd van de overeenkomst, alsmede 1 (één) jaar na beëindiging daarvan, op generlei wijze, behoudens voorafgaande schriftelijke toestemming ter zake heeft plaatsgehad met elkaar, medewerkers van elkaar of van ondernemingen waarop partijen ter uitvoering van deze overeenkomst beroep hebben gedaan en die betrokken zijn (geweest) bij de uitvoering van de overeenkomst, in dienst nemen danwel anderszins, direct of indirect, voor zich laten werken dan wel te benaderen met een voorstel tot indiensttreding bij elkaar.
Medewerkers. De medewerkers van de gegevensimporteur zullen de Klantgegevens niet verwerken zonder daartoe te zijn gemachtigd. Medewerkers zijn verplicht de vertrouwelijkheid van alle Klantgegevens te bewaken. Deze verplichting blijft bestaan na het aflopen van hun dienstverband.
Medewerkers a. De Leverancier is aansprakelijk voor alle schade die de Afnemer lijdt als gevolg van door Medewerkers die op permanente of andere basis in dienst zijn van de Leverancier gemaakte fouten, onverminderd het bepaalde in bovenstaande artikelen.
Medewerkers. Medewerkers hebben op grond van een autorisatiesystematiek geen toegang tot meer data dan strikt noodzakelijk is voor hun functie. c) Netwerk-, server- en applicatiebeveiliging en onderhoud De netwerkomgeving waarbinnen gegevens worden verwerkt is strikt beveiligd. Daarbij worden verkeersstromen gescheiden en zijn maatregelen geïmplementeerd tegen misbruik en aanvallen. Niet (meer) gebruikte informatie wordt verwijderd. Het wachtwoordbeleid is als volgt: elk wachtwoord dient uit tien tekens te bestaan en wordt nadien geëncrypteerd opgeslagen. De gebruiker kan zijn wachtwoord via mail resetten. Er worden periodiek back-ups gemaakt ten behoeve van de continuïteit van de dienstverlening. Deze back-ups worden vertrouwelijk behandeld en bewaard in een gesloten omgeving. De toegang tot de server is beperkt tot enkele personen binnen de onderneming van de ontwikkelaar van het digitaal keuringsplatform; De toegang tot de server is beperkt tot enkele fysieke locaties; Toegang tot de server staat los van het recht om anderen toegang te geven tot die servers; Elke toegang tot de server wordt gelogd en gemonitord. De toegang tot het digitaal keuringsplatform is afgeschermd via een authenticatie en autorisatie mechanisme; Zonder correcte authenticatie is het digitaal keuringsplatform niet bruikbaar; Op basis van de autorisatie zal elke gebruiker enkel toegang heeft tot de data waar hij/zij rechten op heeft; Voor de authenticatie en autorisatie worden moderne en gangbare technologieën gebruikt; Dit mechanisme geldt zowel voor gebruikers die toegang krijgen via de applicatie alsook voor derde partijen die via de API toegang krijgen tot bepaalde data en functionaliteit. Alle uitwisseling van data tussen het platform en de applicatie alsook tussen het platform en derde partijen verloopt volledig versleuteld. Hiervoor worden de meest recente cryptografische technieken gebruikt. Verdere beveiligingsmaatregelen omtrent het platform werden getroffen: Security by design Controle op vulnarebilities: Gebruiken van pre-commit hooks om gekende vulnarabilities in dependencies op te sporen. Xxxxxxx xxx Xxxxxxx Best practices: Exception shielding Laravel whitelists Pull request: Alle code die geschreven wordt, wordt door een andere ontwikkelaar gecontroleerd op een aantal zaken waarvan security een belangrijk deel uitmaakt. Unit testen: bv. nagaan of een gebruiker effectief geen data terugkrijgt waartoe hij/zij geen rechten heeft. [INSTANTIE 2] verbindt zich ertoe om het ontvangen bev...
Medewerkers pdie op 31 december 2000 als medewerker in de zin van de Rabobank CAO waren aan te merken en pdie in 1949 zijn geboren en
Medewerkers. 4.1 De door Leverancier bij de uitvoering van de Overeenkomst ingeschakelde Medewerkers zullen voldoen aan de algemene eisen van vakbekwaamheid en deskundigheid en aan de eventueel door BRANDVUUR gestelde bijzondere eisen.