Medewerkers. Medewerkers van Maastricht Sport en door Maastricht Sport aangewezen bedrijven of personen hebben, mits dit uit hoofde van hun functie wenselijk is, altijd het recht om de sportaccommodatie te betreden. Deze personen dienen zich te legitimeren. De gebruiker dient de aanwijzingen van deze personen op te volgen.
Medewerkers. Het benoemings- en remuneratiecomité neemt kennis van de jaarlijkse voorstellen aangaande het globaal verhogingsbudget (buiten index) van de vaste vergoedingen van de personeelsleden van de Vennootschap (dus buiten de leden van het executief comité), evenals aangaande het globaal budget van de variabele vergoedingen die aan het personeel en de medewerkers worden toegekend. Het comité interageert dienaangaande met de CEO en houdt tegelijk de raad van bestuur op de hoogte van de belangrijkste voornoemde voorstellen, op een globale en niet individuele basis. Op vraag van de raad van bestuur spreekt het comité zich ook uit over de voorstellen van de CEO met betrekking tot de aanwerving en de aanvankelijke vergoeding, evenals tot elke herziening van de vergoeding (in ruime zin) van kaderleden die geen lid zijn van het executief comité. Het aandelenoptieplan dat werd goedgekeurd in de loop van 2021 voorziet in de mogelijkheid voor de raad van bestuur om tevens aandelenopties toe te kennen aan geselecteerde medewerkers. Indien de raad van bestuur van deze mogelijkheid gebruik zou maken, zullen de aandelenopties aan dezelfde kenmerken voldoen als hierboven beschreven. Op voorwaarde van het akkoord van de raad van bestuur, kan, op voorstel van het benoemings- en remuneratiecomité, tijdens het boekjaar een uitzonderlijke premie/bonus toegekend worden aan kaderleden van de Vennootschap die geen lid uitmaken van het executief comité, als er uitzonderlijke prestaties geleverd werden en dit, zonder dat een dergelijke premie enig impact heeft op de eventuele toekenning van een variabele vergoeding voor hetzelfde boekjaar. In voorkomend geval worden de toekenningscriteria bepaald in het remuneratieverslag. Ze zullen beantwoorden aan de richtprincipes die in dit beleid werden vermeld.
Medewerkers. 16.1. Partijen zullen gedurende de looptijd van de overeenkomst, alsmede 1 (één) jaar na beëindiging daarvan, op generlei wijze, behoudens voorafgaande schriftelijke toestemming ter zake heeft plaatsgehad met elkaar, medewerkers van elkaar of van ondernemingen waarop partijen ter uitvoering van deze overeenkomst beroep hebben gedaan en die betrokken zijn (geweest) bij de uitvoering van de overeenkomst, in dienst nemen danwel anderszins, direct of indirect, voor zich laten werken dan wel te benaderen met een voorstel tot indiensttreding bij elkaar.
16.2. Partijen zullen zich onthouden van het doen van betalingen of giften (waaronder mede wordt begrepen het leveren van goederen of diensten tegen een lagere dan de werkelijke waarde) aan elkanders medewerkers. Hiervan zijn uitgezonderd relatiegeschenken van betrekkelijk geringe waarde of die, voor zover derde daarvoor richtlijnen hanteert, aan die richtlijnen voldoen.
Medewerkers. De natuurlijke persoon (m/v) die op grond van een overeenkomst met opdrachtnemer daadwerkelijk werkzaam is voor opdrachtnemer. Hiertoe behoren onder anderen alle personen met een arbeidsovereenkomst, een toelatings- of een detacherings- of dienstverleningsovereenkomst, zoals waarnemers, externe dienstdoenden, uitzendkrachten, stagiaires en vrijgevestigden net als vrijwilligers met een overeenkomst.
Medewerkers. 1. De Opdrachtnemer is verplicht al zijn verplichtingen tegenover zijn medewerkers strikt na te komen.
2. De Opdrachtnemer vrijwaart Xxxxxxxxxx volledig en onvoorwaardelijk voor alle claims van derden, boetes en/of strafmaatregelen ter zake van het niet door Opdrachtgever voldoen aan zijn wettelijke verplichtingen jegens zijn medewerkers.
Medewerkers. 12.1 Geen van de partijen mag tijdens de uitvoering van een Overeenkomst en binnen een jaar na beëindiging daarvan personeel van de andere partij in dienst nemen of met dit personeel over indiensttreding overleggen dan na schriftelijke toestemming van de andere partij.
12.2 Opdrachtgever vrijwaart CAL Consult tegen alle schade en aansprakelijkheid als gevolg van aanspraken en/of vorderingen van werknemers van CAL Consult en/of van door CAL Consult ingeschakelde derden in verband met bedrijfsongevallen en/of gevaren in het bedrijf van Opdrachtgever, zoals bedoeld in artikel 7A:1638x BW.
Medewerkers. 19.1 Zolang enige Overeenkomst wordt uitgevoerd, dan wel nog geen jaar is verstreken na voltooiing daarvan dan wel beëindiging van enige Overeenkomst, zal het iedere Partij, en iedere daar in nauwe relatie mee staande partij, verboden zijn enige arbeids- of andersoortige overeenkomst aan te gaan met een persoon die in dienst was van de andere Partij.
19.2 Indien de aan de uitvoering van enige Overeenkomst verbonden medewerker(s) van RBK tijdens de duur van deze Overeenkomst en/of binnen een jaar na beëindiging ervan, zonder tussenkomst en/of toestemming van RBK werkzaamheden blijft of gaat verrichten/blijven of gaan verrichten bij of voor Wederpartij, zal Wederpartij , onverminderd het recht van RBK op schadevergoeding, aan RBK een bedrag verschuldigd zijn als boete van € 50.000,- per werknemer.
Medewerkers. De medewerkers van de gegevensimporteur zullen de Klantgegevens niet verwerken zonder daartoe te zijn gemachtigd. Medewerkers zijn verplicht de vertrouwelijkheid van alle Klantgegevens te bewaken. Deze verplichting blijft bestaan na het aflopen van hun dienstverband.
Medewerkers a. De Leverancier is aansprakelijk voor alle schade die de Afnemer lijdt als gevolg van door Medewerkers die op permanente of andere basis in dienst zijn van de Leverancier gemaakte fouten, onverminderd het bepaalde in bovenstaande artikelen.
b. Indien de door Afnemer aan de Leverancier verschuldigde vergoeding wordt berekend op basis van een uurtarief, is de Leverancier uitsluitend gerechtigd de daadwerkelijk door de betreffende Medewerkers gewerkte uren in rekening te brengen. In geval van twijfel dient de Leverancier aan te kunnen tonen dat de betreffende Medewerkers daadwerkelijk het aantal opgegeven uren hebben gewerkt.
c. In geval van ziekte van een Medewerker dient de Leverancier - zo snel als redelijkerwijs mogelijk na een daartoe strekkend verzoek van de Afnemer - voor vervanging te zorgen.
Medewerkers. 1. Als de Informatiev erkrijger de aan haar verstrekte geheime informatie ter uitvoering van de Overeenkomst dient te verstrekken aan haar medewerkers, is de Informatieverkrijger verplicht ervoor zorg te dragen dat haar werknemers zich verenigen met de geheimhoudingsplicht uit de Geheimhoudingsovereenkomst, voordat deze kennis nemen van de door de Informatieverstrekker ter beschikking gestelde informatie.
2. Als de Informatiev erkrijger genoodzaakt is de aan haar verstrekte informatie ter uitvoering van de Overeenkomst te verstrekken aan derden, waaronder onder andere onderaannemers, is de Informatieverkrijger verplicht, voordat deze informatie wordt verstrekt, aan het verstrekken van de informatie ten opzichte van deze derden dezelfde voorwaarden te verbinden als voortvloeien uit de Geheimhoudingsovereenkomst.