Omschrijving scenario Voorbeeldclausules

Omschrijving scenario. In dit scenario verleent het LOGA vrijstelling (al dan niet voor bepaalde tijd) aan gemeenten en gemeentelijke organisaties voor de toepassing van (delen van de) de Cao Gemeenten/SGO. Vervolgens kan dan: a. hoofdstuk 14 in een bijlage bij de cao worden opgenomen en worden aangegeven dat die van toepassing blijft op de betreffende groepen medewerkers tot een bepaalde datum, als zijnde overgangsrecht, of slechts van toepassing blijft op zittende medewerkers in de betreffende groepen; b. door de organisaties een lokale regeling geïncorporeerd worden in de individuele arbeidsovereenkomsten. In artikel 1.3 van de Cao Gemeenten/SGO is geregeld hoe vrijstelling kan worden verleend voor het toepassen van (delen van) de Cao Gemeenten/SGO. Dat artikel is geciteerd in paragraaf 3.3.1. van deze rapportage. Momenteel gelden bij de beoordeling of vrijstelling kan worden verleend, de volgende voorwaarden (lid 6 van artikel 1.3 Cao Gemeenten/SGO): − er is sprake van zwaarwegende omstandigheden waardoor in redelijkheid niet van de werkgever kan worden verlangd de cao of onderdelen daarvan toe te passen; en − de (collectieve) arbeidsvoorwaarden van de werknemers blijven te allen tijde voldoende gewaarborgd. Daarbij kunnen cao-partijen ervoor kiezen hoofdstuk 14 op te nemen in een bijlage bij de Cao Gemeenten/SGO en regelen dat dit hoofdstuk gedurende een bepaalde periode van toepassing blijft op de werknemers in de functie van docent, consulent en balletbegeleider in de kunstzinnige vorming. Cao- partijen kunnen er ook voor kiezen op te nemen dat dit slechts geldt voor de zittende werknemers in de betreffende functies (en niet voor nieuwe werknemers). Deze werknemers blijven dan bij wijze van overgangsrecht voor een beperkte periode nog onder hoofdstuk 14 vallen. Een andere optie is dat er geen ‘overgangsrecht’ wordt gecreëerd en dat individuele werkgevers een lokale regeling treffen voor werknemers in deze functies. Tenzij artikel 1.3 Cao Gemeenten/SGO door cao-partijen wordt gewijzigd, zijn dit de criteria waaraan getoetst moet worden. Het is bij optie b dus zaak dat het LOGA bij een vrijstellingsverzoek toetst of de lokale regeling die dient ter ‘vervanging’ van de Cao Gemeenten/SGO de (collectieve) arbeidsvoorwaarden van de werknemers voldoende borgt. Er kan voor worden gekozen de vrijstelling tijdelijk of voor onbepaalde tijd te verlenen. De tijdelijke vrijstelling zou dan bijvoorbeeld gebruikt kunnen worden als motivatie voor de werkgevers om voor het aflopen van die ...

Omschrijving scenario. In dit scenario worden de mogelijkheden onderzocht om een wijziging in de van toepassing zijnde cao te bewerkstelligen door het aanpassen van de werkingssfeer van de cao’s. In de huidige versie van de Cao Gemeenten/SGO is al opgenomen dat de cao niet geldt voor de werknemer die valt onder de Xxx Xxxxxxxxxxxxx (artikel 1.2 lid 3 sub e Cao Gemeenten, artikel 1.2 lid 4 sub e Cao SGO). Als bewerkstelligd kan worden dat de werknemers waarvoor dat wenselijk is onder de werkingssfeer van de Cao Kunsteducatie worden gebracht, is daarmee de toepasselijkheid van de Cao Gemeenten/SGO voor deze werknemers uitgesloten. De werkingssfeer van de Xxx Xxxxxxxxxxxxx is opgenomen in artikel 1:2 (zie ook paragraaf 3.2.1 van deze rapportage). Als het eerste lid van dat artikel zodanig wordt aangepast dat de xxx ook van toepassing is op de betrokken organisatie én aan dat artikel een lid wordt toegevoegd waarin de Cao Kunsteducatie voor de betrokken organisaties enkel van toepassing wordt verklaard op werknemers in de functie van docent, consulent en balletbegeleider in de kunstzinnige vorming, is daarmee geregeld dat werknemers in deze functies onder de werkingssfeer van de Cao Kunsteducatie vallen. Om dat te realiseren zal bij de cao-partijen van de Xxx Xxxxxxxxxxxxx geïnformeerd moeten worden in hoeverre zij bereid zijn mee te werken aan het uitbreiden van de werkingssfeer. Die cao-partijen zijn Cultuurconnectie, AVV en Kunstenbond.