Common use of Omvang, duur en invulling verlof Clause in Contracts

Omvang, duur en invulling verlof. 1. Het aantal uren verlof waarop de werknemer ten hoogste recht heeft bedraagt dertien maal de arbeidsduur per week. 2. Het verlof wordt per week opgenomen gedurende een aaneengesloten periode van ten hoogste zes maanden. 3. Het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week. 4. In afwijking van het tweede en derde lid kan de werknemer de werkgever verzoeken om: x. xxxxxx voor een langere periode dan zes maanden, of b. het verlof op te delen in ten hoogste drie perioden, waarbij iedere periode ten minste een maand bedraagt, of c. meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. 5. De werkgever kan het verzoek van de werknemer, bedoeld in het vierde lid, afwijzen indien een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich hiertegen verzet. 6. Indien het verlof op grond van het vierde lid, onderdeel b, is opgedeeld en de arbeidsverhouding wordt beëindigd voordat het verlof volledig is genoten, heeft de werknemer, indien hij een nieuwe arbeidsovereenkomst aangaat, tegenover de nieuwe werkgever aanspraak op het resterende deel van het verlof met inachtneming van het bepaalde in dit hoofdstuk.

Omvang, duur en invulling verlof. 1. 1 Het aantal uren verlof waarop de werknemer ten hoogste recht heeft bedraagt dertien 26 maal de arbeidsduur per week. 2. 2 Het verlof wordt per week opgenomen gedurende een aaneengesloten periode van ten hoogste zes 12 maanden. 3. 3 Het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week. 4. 4 In afwijking van het tweede en derde lid kan de werknemer de werkgever werkge- ver verzoeken om: x. xxxxxx a verlof voor een langere periode dan zes 12 maanden, of b. b het verlof op te delen in ten hoogste drie 6 perioden, waarbij iedere periode peri- ode ten minste een 1 maand bedraagt, of c. c meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. 5. 5 De werkgever kan het verzoek van de werknemer, bedoeld in het vierde vier- de lid, afwijzen indien een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich hiertegen verzet. 6. 6 Indien het verlof op grond van het vierde lid, onderdeel b, is opgedeeld en de arbeidsverhouding wordt beëindigd voordat het verlof volledig is genoten, heeft de werknemer, indien hij een nieuwe arbeidsovereenkomst arbeidsovereen- komst aangaat, tegenover de nieuwe werkgever aanspraak op het resterende res- terende deel van het verlof met inachtneming van het bepaalde in dit hoofdstuk.

Omvang, duur en invulling verlof. 1. 1 Het aantal uren verlof waarop de werknemer ten hoogste recht heeft bedraagt dertien 26 maal de arbeidsduur per week. 2. 2 Het verlof wordt per week opgenomen gedurende een aaneengesloten periode van ten hoogste zes 12 maanden. 3. 3 Het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week. 4. 4 In afwijking van het tweede en derde lid kan de werknemer de werkgever verzoeken om: x. xxxxxx a verlof voor een langere periode dan zes 12 maanden, of b. b het verlof op te delen in ten hoogste drie 6 perioden, waarbij iedere periode ten minste een 1 maand bedraagt, of c. c meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. 5. 5 De werkgever kan het verzoek van de werknemer, bedoeld in het vierde lid, afwijzen indien een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich hiertegen verzet. 6. 6 Indien het verlof op grond van het vierde lid, onderdeel b, is opgedeeld en de arbeidsverhouding wordt beëindigd voordat het verlof volledig is genoten, heeft de werknemer, indien hij een nieuwe arbeidsovereenkomst aangaat, tegenover de nieuwe werkgever aanspraak op het resterende deel van het verlof met inachtneming van het bepaalde in dit hoofdstuk.

Omvang, duur en invulling verlof. 1. 1 Het aantal uren verlof waarop de werknemer ten hoogste recht heeft bedraagt dertien 13 maal de arbeidsduur per week. 2. 2 Het verlof wordt per week opgenomen gedurende een aaneengesloten periode van ten hoogste zes 6 maanden. 3. 3 Het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week. 4. 4 In afwijking van het tweede en derde lid kan de werknemer de werkgever verzoeken verzoe- ken om: x. xxxxxx a verlof voor een langere periode dan zes 6 maanden, of b. b het verlof op te delen in ten hoogste drie 3 perioden, waarbij iedere periode ten minste een 1 maand bedraagt, of c. c meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. 5. 5 De werkgever kan het verzoek van de werknemer, bedoeld in het vierde lid, afwijzen afwij- zen indien een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich hiertegen verzet. 6. 6 Indien het verlof op grond van het vierde lid, onderdeel b, is opgedeeld en de arbeidsverhouding ar- beidsverhouding wordt beëindigd voordat het verlof volledig is genoten, heeft de werknemer, indien hij een nieuwe arbeidsovereenkomst aangaat, tegenover de nieuwe werkgever aanspraak op het resterende deel van het verlof met inachtneming inachtne- ming van het bepaalde in dit hoofdstuk.

Omvang, duur en invulling verlof. 1. 1 Het aantal uren verlof waarop de werknemer ten hoogste recht heeft bedraagt dertien 13 maal de arbeidsduur per week. 2. 2 Het verlof wordt per week opgenomen gedurende een aaneengesloten periode peri- ode van ten hoogste zes 6 maanden. 3. 3 Het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur ar- beidsduur per week. 4. 4 In afwijking van het tweede en derde lid kan de werknemer de werkgever verzoeken ver- zoeken om: x. xxxxxx a verlof voor een langere periode dan zes 6 maanden, of b. b het verlof op te delen in ten hoogste drie 3 perioden, waarbij iedere periode ten minste een 1 maand bedraagt, of c. c meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. 5. 5 De werkgever kan het verzoek van de werknemer, bedoeld in het vierde lid, afwijzen af- wijzen indien een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich hiertegen verzet. 6. 6 Indien het verlof op grond van het vierde lid, onderdeel b, is opgedeeld en de arbeidsverhouding wordt beëindigd voordat het verlof volledig is genoten, heeft de werknemer, indien hij een nieuwe arbeidsovereenkomst aangaat, tegenover te- genover de nieuwe werkgever aanspraak op het resterende deel van het verlof ver- lof met inachtneming van het bepaalde in dit hoofdstuk.