Overgangsrecht Functie-ordening en Belonen en beoordelen. 1 Indien ten gevolge van de toepassing van het functiewaarderings- systeem een lagere functieschaal van kracht wordt blijft het uitzicht op het maximum salarisbedrag van de functieschaal, zoals vastgelegd in de arbeidsovereenkomst, bestaan (garantieschaal).
Overgangsrecht Functie-ordening en Belonen en beoordelen. 1. Tot het moment van invoering van de nieuwe beloningssystematiek, maar uiterlijk tot 1 januari 2006 geldt dat het salaris van de werknemer bij indiensttreding in redelijkheid en met inachtneming van de opgebouwde werkervaring vastgesteld wordt aan de hand van één van de salarisbedragen die in bij de functie behorende aanloop-of maximumschaal of schalen voorkomen en wordt per maand uitbetaald.
Overgangsrecht Functie-ordening en Belonen en beoordelen. 1. In bijlage XIV is een verwijzing naar de artikelen opgenomen welke betrekking hebben op de overgangsmaatregelen bij invoering functieordening en beoordelen en belonen. Dit zijn de vroegere artikelen F-1, leden 2 tot en met 5, H-3 tot en met H-5, hoofdstuk N alsmede de bijlagen III, IIIA, IIIB en IV. Deze artikelen en bijlagen zijn van kracht tot het moment van invoering van de nieuwe beloningssystematiek, maar uiterlijk tot 1 januari 2006.