Omzetting ouderdomspensioen in AOW-compensatie Voorbeeldclausules

Omzetting ouderdomspensioen in AOW-compensatie. 3.1 Overeenkomstig het bepaalde in artikel 15.3 van het pensioenreglement heeft de (gewezen) deelnemer de mogelijkheid een deel van het direct ingaande ouderdomspensioen om te zetten in een AOW-compensatie ter grootte van de AOW- uitkering voor een gehuwde, inclusief vakantietoeslag of een tweevoud van dit bedrag. Onderstaand zijn de factoren van deze omzetting opgenomen. Leeftijd Uitruil direct ingaand OP naar direct ingaand TOP tot 66 jaar 4 maanden (per € 100,-) 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 60 60 415,48 419,84 424,32 428,92 433,65 438,52 443,52 448,67 453,96 459,42 465,04 470,83 61 61 476,80 482,96 489,32 495,89 502,68 509,70 516,96 524,47 532,25 540,31 548,66 557,34 62 62 566,34 575,71 585,44 595,57 606,12 617,12 628,60 640,59 653,13 666,24 679,98 694,38 63 63 709,51 725,42 742,17 759,82 778,44 798,14 818,99 841,10 864,59 889,59 916,24 944,72 64 64 975,25 1.008,05 1.043,36 1.081,49 1.122,77 1.167,66 1.216,65 1.270,29 1.329,27 1.394,44 1.466,83 1.547,72 65 65 1.638,76 1.741,96 1.859,89 1.995,91 2.154,55 2.342,11 2.567,29 2.842,48 3.186,39 3.628,45 4.217,74 5.042,41 66 66 6.279,99 8.343,61 12.471,15 24.853,66 n.v.t. Leeftijd Uitruil direct ingaand OP naar direct ingaand TOP tot 66 jaar 7 maanden (per € 100,-) 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 60 60 399,87 403,86 407,96 412,16 416,47 420,91 425,46 430,14 434,95 439,90 444,98 450,22 61 61 455,62 461,18 466,91 472,82 478,92 485,21 491,71 498,42 505,36 512,54 519,97 527,66 62 62 535,64 543,91 552,49 561,41 570,67 580,29 590,31 600,75 611,63 622,98 634,84 647,24 63 63 660,22 673,81 688,08 703,05 718,78 735,35 752,80 771,22 790,70 811,32 833,19 856,42 64 64 881,16 907,55 935,75 965,97 998,40 1.033,33 1.071,03 1.111,87 1.156,26 1.204,71 1.257,75 1.316,08 65 65 1.380,58 1.452,28 1.532,38 1.622,48 1.724,57 1.841,20 1.975,73 2.132,62 2.318,10 2.540,78 2.812,89 3.152,93 66 66 3.590,33 4.173,99 4.991,08 6.216,72 8.259,43 12.344,25 24.599,50 n.v.t. Leeftijd Uitruil direct ingaand OP naar direct ingaand TOP tot 66 jaar 10 maanden (per € 100,-) 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 60 60 385,41 389,08 392,83 396,68 400,63 404,68 408,84 413,11 417,49 421,99 426,62 431,37 61 61 436,27 441,31 446,49 451,83 457,33 463,00 468,84 474,87 481,09 487,52 494,16 501,02 62 62 508,12 515,48 523,09 530,98 539,16 547,65 556,47 565,62 575,14 585,05 595,37 606,13 63 63 617,37 629,11 641,38 654,22 667,67 681,77 696,58 712,14 728,52 745,78 764,00 783,26 64 64 803,67 825,33 848,33 872,80 898,90 926,80 956,67 988,75 1.023,29 1.060,58 1.100,96 1.144,87 65 65 1.19...
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Omzetting ouderdomspensioen in AOW-compensatie. 4.1 De (gewezen) deelnemer of gepensioneerde heeft de mogelijkheid een deel van het ouderdomspensioen om te zetten in AOW-compensatie ter grootte van de AOW-uitkering voor gehuwden, ofwel een tweevoud van dit bedrag. De hoogte van AOW-compensatie wordt vastgesteld op de AOW-uitkering voor gehuwden die geldt op 1 januari van het jaar waarin de AOW-compensatie ingaat. De AOW- compensatie-uitkering gaat in op de pensioeningangsdatum en eindigt uiterlijk op de dag voorafgaand aan de dag waarop het recht op AOW ontstaat. Voor de aankoop van de AOW-compensatie ter grootte van € 925,- (1 juli 2022) per maand, wordt het jaarlijkse ouderdomspensioen vanaf de pensioeningangsdatum verlaagd met € 42,55 (1 juli 2022) voor elke maand dat de AOW-compensatie wordt uitgekeerd. Voor de aankoop van de AOW- compensatie ter grootte van € 1.850,- (1 juli 2022) per maand, wordt het jaarlijks ouderdomspensioen verlaagd met € 85,10 (1 juli 2022) voor elke maand dat de AOW-compensatie wordt uitgekeerd.
Sample 1

Related to Omzetting ouderdomspensioen in AOW-compensatie

  • Ouderdomspensioen Het ouderdomspensioen is gebaseerd op een geïndexeerd middelloonsysteem. De opbouw per jaar bedraagt 1,75% van de pensioengrondslag van het betreffende jaar. Het pensioen gaat in op de eerste dag van de maand waarin de deelnemer de 68-jarige leeftijd bereikt.

  • Functiegroepen en salarisschalen 1. De functie van de werknemers zijn op basis van de functieclassificatie gewaardeerd en ingedeeld in functiegroepen. De indeling is vermeld in bijlage I.

  • Wezenpensioen Het wezenpensioen bedraagt voor ieder kind maximaal 14% van het in totaal te bereiken ouderdomspensioen. Voor volle wezen wordt het genoemde percentage verdubbeld. De wezenpensioenen voor alle kinderen tezamen zullen echter nooit meer bedragen dan 70% van het te bereiken ouderdomspensioen. Het wezenpensioen is uiterlijk betaalbaar tot de eerste dag van de maand volgende op het tijdstip waarop het kind niet meer voldoet aan een van de onderstaande criteria: Het wezenpensioen gaat in op de eerste dag van de maand waarin de (gewezen) deelnemer overlijdt.

  • Verwerking persoonsgegevens A.11.1 Indien Opdrachtnemer in de uitvoering van de Diensten persoonsgegevens zal verwerken, verplicht de Algemene Verordening Gegevensbescherming (“AVG”) Opdrachtnemer en Opdrachtgever ertoe verbintenissen aan te gaan met betrekking tot de door Opdrachtnemer uit te voeren verwerkingen, die waarborgen bieden ten aanzien van de technische en organisatorische beveiligingsmaatregelen met betrekking tot de te verrichten verwerkingen. Bij gebreke van een nadere, apart overeengekomen 'verwerkersovereenkomst', zullen de bepalingen in dit artikel gelden als de in de AVG bedoelde verbintenissen.

  • De medeveiler aan wie het goed wordt toegewezen, heeft dezelfde verplichtingen als elke andere koper Hij is gehouden de gehele koopprijs te betalen zonder dat hij schuldvergelijking kan inroepen. Commandverklaring door de medeveiler is niet toegelaten.

  • Waarvoor gebruiken we persoonsgegevens? U heeft ons allerlei gegevens gestuurd over uzelf en de verzekerden. We gaan zorgvuldig met deze gegevens om. Wij kunnen persoonsgegevens o.a. gebruiken om: - de aanvraag te verwerken; - een overeenkomst te sluiten en om die uit te voeren; - een claim, declaratie of schade af te handelen; - fraude te voorkomen en te bestrijden. Hiervoor kunnen we ook openbare gegevens over u op internet gebruiken; - te zorgen dat de financiële sector veilig en integer blijft; - te voldoen aan wet- en regelgeving; - deze, voor zover toegestaan, te delen met zakelijke partners, zoals adviseurs, incassobureaus, arbodiensten en re-integratiebedrijven; - marktonderzoek te doen; - statistische analyses uit te voeren; - onze dienstverlening te verbeteren en onze dienstverlening beter aan te laten sluiten op uw persoonlijke situatie; - de relatie met u te onderhouden en uit te breiden’; - u te informeren over onze producten; - u aanbiedingen te doen; - het versturen van service attenties. Wij houden ons daarbij aan de wet- en regelgeving en de gedragscodes van het Verbond van Verzekeraars. Onze volledige en actuele privacyverklaring leest u op xxx.xxxxxxxxxx-xxxxxxxxxxxx.xx.

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Compensatie Indien de tekortkoming niet kan worden opgelost, zal de Organisator (of Reisdienstverlener) in overleg treden met de Reiziger en kan deze waar gepast een compensatie of alternatief regelen. De Reiziger heeft geen recht op compensatie of alternatief indien de tekortkoming is toe te rekenen aan de Reiziger.

  • Bevoegde rechter en toepasselijk recht 17.1 Op deze algemene voorwaarden en de overeenkomsten tussen partijen is Nederlands Recht van toepassing.

  • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1 De werknemer kan, met inachtneming van de maximale duur zoals genoemd in artikel D-5, in dienst treden voor bepaalde tijd.