Onderlinge dienstverlening / onderaanneming Voorbeeldclausules

Onderlinge dienstverlening / onderaanneming. Het is mogelijk dat u, hoewel u zelfstandig aan de in deze inkoopprocedure gestelde eisen voldoet, bij de uitvoering van de opdracht derden wilt inschakelen. U dient minstens 50% van de gedeclareerde zorg zelf uit te voeren, dus zonder gebruik te maken van onderaannemers of zzp’ers. Indien u voor de uitvoering van de opdracht een derde/onderaannemer inschakelt draagt u er zorg voor dat de derde/onderaannemer ook voldoet aan alle eisen zoals gesteld in deze inkoopprocedure. U, als opdrachtgevende, draagt te allen tijde volledige verantwoordelijkheid voor de door u in te zetten uitvoerende zorgaanbieder (onderaannemer). Als achteraf blijkt dat de uitvoerende zorgaanbieder niet aan de gestelde eisen voldoet, heeft Zilveren Kruis het recht om de overeenkomst met u te ontbinden, zonder dat Zilveren Kruis tot vergoeding van welke kosten of schade dan ook gehouden is. Zorg geleverd door een uitvoerende zorgaanbieder die niet aan de gestelde eisen voldoet, komt niet voor vergoeding in aanmerking. Indien een zorgaanbieder niet alle percelen waarop hij heeft ingeschreven kan bedienen conform de eisen in deze inkoopprocedure is de aanbieding in zijn geheel ongeldig. De termijnen voor het stellen van vragen, zoals vermeld in paragraaf 4.9 (en mede in het overzicht in paragraaf 4.21), gelden ook voor het mededelen van onduidelijkheden, tegenstrijdigheden, vermeende onrechtmatigheden, onvolkomenheden, onregelmatigheden of bezwaren aan Zilveren Kruis. Stuur in een dergelijk geval zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk maandag 11 juni 2018 vóór 17.00 uur een e-mail via xxxxxxxxxx.xxxxxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxx.xx. Vermeld hierbij uw agb-code en een opgave van de correctievoorstellen en eventuele onderbouwing van de onduidelijkheid, onregelmatigheid, tegenstrijdigheid, vermeende onrechtmatigheid, onvolkomenheid of bezwaar. Ten aanzien van de onvolkomenheden, onduidelijkheden, vermeende onrechtmatigheden, onregelmatigheden, tegenstrijdigheden of bezwaren heeft een zorgaanbieder zijn rechten verwerkt om na de sluitingsdatum van de 2e vragenronde (11 juni 2018 om 17.00 uur) een rechtsgeldig beroep te doen op enige onduidelijkheid, tegenstrijdigheid, vermeende onrechtmatigheid, onregelmatigheid, onvolkomenheid of bezwaar in het inkoopdocument, indien hij niet zelf, als individuele zorgaanbieder, aan deze ‘vragenstel / opmerkingenverplichting / bezwaarmaakverplichting’ heeft voldaan. Let op, het is van belang om bij het maken van een bezwaar in het onderwerp van de e-mail het volgen...
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now

Related to Onderlinge dienstverlening / onderaanneming

  • Dienstverlening en beschikbaarheid C.6.1 Alle diensten van Opdrachtnemer worden uitgevoerd op basis van een inspanningsverplichting, tenzij en voor zover in de Schriftelijke Overeenkomst Opdrachtnemer uitdrukkelijk een resultaat heeft toegezegd en het betreffende resultaat tevens met voldoende bepaaldheid is omschreven.

  • Onderaanneming a. De aannemer zal slechts met schriftelijke toestemming van de opdrachtgever de uitvoering van de overeenkomst geheel of gedeeltelijk door derden laten verrichten. Deze toestemming is niet vereist voor glazenwaswerkzaamheden en/of éénmalige werkzaamheden.

  • Uitkering bij arbeidsongeschiktheid 1. Indien een werknemer ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, en waarbij de eerste ziektedag na 1 januari 2004 ligt, gelden voor hem de bepalingen van artikel 7:629 BW, de Ziektewet, de Wet Arbeid en Zorg en de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen, voor zover hierna niet anders is bepaald.

  • Onderaannemers 9.1. De waarborg is verworven indien de burgerlijke aansprakelijkheid van de verzekeringnemer in het gedrang komt ingevolge schade veroorzaakt aan derden door onderaannemers, ten gevolge van werken uitgevoerd in het kader van de verzekerde activiteit.

  • Toepasselijk recht en geschillenregeling 1. Het Nederlands recht is op deze overeenkomst van toepassing.

  • Gegevensbewaring AXA Belgium bewaart de persoonsgegevens die verzameld worden met betrekking tot de verzekeringsovereenkomst tijdens de hele duur van de contractuele relatie of van het beheer van de schadedossiers, met bijwerking ervan telkens de omstandigheden dit vereisen, dit verlengd met de wettelijke bewaartermijn of met de verjaringstermijn om het hoofd te kunnen bieden aan een vordering of eventueel verhaal, ingesteld na het einde van de contractuele relatie of na de afsluiting van het schadedossier. AXA Belgium bewaart de persoonsgegevens met betrekking tot geweigerde offertes of offertes waaraan AXA Belgium geen gevolg heeft gegeven tot vijf jaar na de uitgifte van de offerte of de weigering om een contract af te sluiten.

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Teruggave ter beschikking gestelde zaken 1. Indien gebruiker aan opdrachtgever bij de uitvoering van de overeenkomst zaken ter beschikking heeft gesteld is opdrachtgever gehouden het geleverde binnen 14 dagen in oorspronkelijke staat, vrij van gebreken en volledig te retourneren. Indien de opdrachtgever deze verplichting niet nakomt zijn alle hieruit voortvloeiende kosten voor zijn rekening.

  • Arbeidsongeschiktheid 1 Indien de werknemer ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, gelden de bepalingen van artikel 7: 629 BW, de Ziektewet (ZW), voor zwangerschaps- en bevallingsverlof de Wet arbeid en zorg, de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) en de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA), voor zover hierna niet anders is bepaald.

  • Loondoorbetaling bij ziekte 5.1.1 Voor werknemers die ziek zijn geworden geldt in beginsel een loondoorbetalingsplicht van twee jaar. Tijdens het eerste jaar van ziekte betaalt de werkgever aan de zieke werknemer 100 procent van het laatstverdiende brutoloon dat aan de werknemer zou zijn uitbetaald, indien de werknemer niet ziek zou zijn. Tijdens het tweede ziektejaar betaalt de werkgever aan de zieke werknemer 70 procent van het totale laatstverdiende brutoloon.