Common use of Onregelmatige dienst Clause in Contracts

Onregelmatige dienst. 1. Een werknemer die in opdracht van de werkgever in onregelmatige dienst werkt, heeft recht op een toeslag. Hij verricht met (enige) regelmaat arbeid op andere tijden dan op maandag t/m vrijdag tussen 08.00 en 18.00 uur. Vanwege de regelmaat is er geen sprake van overwerk. 2. Is werken op onregelmatige tijden noodzakelijk, dan wordt dit in eerste instantie opgedragen aan werknemers die daar geen bezwaar tegen hebben. Is het probleem daarmee niet opgelost, dan kan de werkgever andere werknemers verplichten op onregelmatige tijden te werken. 3. De toeslag bedraagt een percentage van het voor een werknemer geldende salaris per uur, met als bovengrens het uursalaris behorende bij salarisschaal 7 trede 10: maandag t/m vrijdag 00.00-06.00 uur 40% maandag t/m vrijdag 06.00-08.00 uur 20% maandag t/m vrijdag 18.00-20.00 uur 20% maandag t/m vrijdag 20.00-24.00 uur 40% zaterdag 00.00-24.00 uur 70% Zondag en feestdagen genoemd in artikel 56 van deze CAO 00.00-24.00 uur 100% 4. De toeslag voor de uren op maandag t/m vrijdag tussen 06.00 en 08.00 uur en tussen 18.00 en 20.00 uur wordt alleen toegekend als de arbeid is aangevangen vóór 07.00 uur, dan wel is beëindigd na 20.00 uur. 5. Duurt het werken op onregelmatige tijden tot minimaal 20.00 uur en is het voor een werknemer niet mogelijk is om de avondmaaltijd op de voor hem gebruikelijke plaats te nuttigen, dan heeft hij recht op een vergoeding voor een avondmaaltijd. De maximale vergoeding is vastgelegd in artikel 7 lid 3 sub b jo. lid 4 van uitvoeringsregeling E Vergoeding voor reis- en verblijfkosten. 6. Het recht op toeslag voor het werken op onregelmatige tijden geldt uitsluitend als een werknemer in opdracht of volgens rooster op onregelmatige tijden werkt. Een werknemer die er vrijwillig voor kiest om op andere tijden te werken dan op maandag t/m vrijdag tussen 08.00 en 18.00 uur heeft geen recht op een toeslag. 7. Heeft een werknemer in één kalenderjaar in 9 van de 12 maanden een toeslag ontvangen, dan wordt over de opgenomen vakantie-uren het uurloon vermeerderd met het gemiddelde van de ontvangen toeslag over het betreffende kalenderjaar. De toeslag wordt verstrekt over de opgenomen vakantie-uren. In februari van elk jaar beoordeelt de werkgever of een werknemer voldoet aan deze voorwaarden en vindt de uitbetaling plaats over het voorafgaande kalenderjaar.

Onregelmatige dienst. 1. Een werknemer die in opdracht Er is sprake van de werkgever in een onregelmatige dienst werkt, heeft recht als je werkgever het noodzakelijk vindt en je opdraagt volgens de werktijdenregeling te werken op een toeslagde uren weergegeven in lid 2. Hij verricht met (enige) regelmaat arbeid op andere tijden dan op maandag t/m vrijdag tussen 08.00 en 18.00 uur. Vanwege de regelmaat Er is er geen ook sprake van overwerkeen onregelmatige dienst als je een deeltijd dienstverband hebt en je meer uren werkt dan de met jou overeengekomen gemiddelde arbeidsduur (niet volgens de werktijden- regeling) en deze uren de 36 uur per week niet overstijgen, op de tijdstippen die zijn weergegeven in lid 2. 2. Is werken Als je bent ingedeeld in functiegroep 65 of lager heb je recht op onregelmatige tijden noodzakelijk, dan wordt dit in eerste instantie opgedragen aan werknemers die daar geen bezwaar tegen hebben. Is het probleem daarmee niet opgelost, dan kan de werkgever andere werknemers verplichten op onregelmatige tijden te werken. 3een toeslag als je een onregelma- tige dienst werkt. De toeslag bedraagt een percentage wordt berekend op basis van je geldende uurloon waarbij als maximum het uurloon afgeleid van nummer 20 van de inpassingstabel geldt. De hoogte van de toeslag is afhankelijk van het voor een werknemer geldende salaris per uur, met als bovengrens het uursalaris behorende bij salarisschaal 7 trede 10moment waarop je de onregelmatige dienst werkt en op basis van de volgende percentages: maandag t/m vrijdag 00.00-– 22%: tussen 06.00 en 07.00 uur 40% maandag t/m vrijdag 06.00-08.00 en tussen 20.00 en 22.00 uur 20% maandag t/m vrijdag 18.00-20.00 uur 20% maandag t/m vrijdag 20.00-24.00 uur 40% zaterdag 00.00-24.00 uur 70% Zondag en feestdagen genoemd in artikel 56 van deze CAO 00.00-24.00 uur 100% 4. De toeslag voor de uren op maandag t/m vrijdag tot en met vrijdag; – 38%: tussen 06.00 en 08.00 uur en tussen 12.00 en 22.00 uur op zaterdag; – 44%: tussen 00.00 en 06.00 uur en tussen 22.00 en 24.00 uur op maandag tot en met vrijdag; – 49%: tussen 00.00 en 06.00 uur en tussen 22.00 en 24.00 uur op zaterdag; – 60%: tussen 00.00 en 24.00 uur op zon- en feestdagen en tussen 18.00 en 20.00 24.00 uur op 24 en 31 december. 3. De toeslag wordt alleen toegekend als financiële vergoeding verstrekt, maar je kunt je werkgever ook verzoeken om een compensatie in vrije tijd te ontvangen. Dit verzoek moet je uiterlijk 30 juni indienen en de compensatie in vrije tijd gaat dan in op 1 januari van het volgende kalenderjaar. Deze omzetting in vrije tijd blijft dan tenminste 1 kalenderjaar gehandhaafd. Alleen als de arbeid is aangevangen vóór 07.00 uur, belangen van de instelling zich hiertegen verzetten hoeft je werkgever jouw verzoek voor een compensatie in vrije tijd niet toe te kennen. 4. Uiterlijk 30 juni kan jij of je werkgever aangeven dat de compensatie in vrije tijd alsnog als financiële vergoeding moet worden omgezet. Deze wijziging gaat dan wel is beëindigd na 20.00 uurin op 1 januari van het volgende kalenderjaar. Alleen als de belangen van de instelling zich hiertegen verzetten hoeft de werkgever jouw verzoek tot het omzetten van de compensatie in vrije tijd in een financiële vergoeding niet toe te kennen. 5. Duurt het werken op onregelmatige tijden tot minimaal 20.00 uur en is De compensatie in vrije tijd wordt bepaald door de hierboven weergegeven toeslag te delen door het voor een werknemer niet mogelijk is om de avondmaaltijd op de voor hem gebruikelijke plaats te nuttigen, dan heeft hij recht op een vergoeding voor een avondmaaltijd. De maximale vergoeding is vastgelegd in artikel 7 lid 3 sub b jo. lid 4 van uitvoeringsregeling E Vergoeding voor reis- en verblijfkostenjou geldende uurloon. 6. Het recht Als je onregelmatige dienst door je werkgever wordt beëindigd/verminderd òf wanneer de beëindiging/de vermindering plaatsvindt op toeslag voor het werken op onregelmatige tijden geldt uitsluitend als een werknemer in opdracht of volgens rooster op onregelmatige tijden werkt. Een werknemer die er vrijwillig voor kiest om op andere tijden te werken basis van medisch advies, dan op maandag t/m vrijdag tussen 08.00 en 18.00 uur heeft geen recht heb je aanspraak op een toeslagtegemoetkoming als vermeld in sub 3 van dit lid. Voorwaarde voor de aanspraak op deze tegemoetkoming is dat deze wijziging niet van tijdelijke aard is, buiten jouw schuld of toedoen is ontstaan en dat je voldoet aan sub 1 en 2: 1. je op het moment van beëindiging/vermindering in dezelfde instelling tenminste drie jaar onafgebroken onregelmatige dienst hebt gewerkt. Onderbrekingen vanwege vakantie en ziekte worden hierbij niet meegenomen. Als je door oorzaken buiten jouw schuld om in bepaalde periode(n) geen onregelmatige dienst hebt gewerkt wordt de periode van drie jaar verlengd met de duur van de periode(n) dat je geen onregelmatige dienst hebt gewerkt; 2. het verschil tussen a. enerzijds je salaris verhoogd met de gemiddeld per maand in de voorgaande twaalf maanden ontvangen vergoeding voor onregelmatige dienst en b. anderzijds je salaris verhoogd met de eventueel nog te ontvangen gemiddelde vergoeding voor onregelmatige dienst (over een periode van drie maanden na de beëindiging of vermindering); meer is dan 2% van het onder a. genoemde bedrag én het onder b. berekend bedrag lager is dan het onder a. berekende bedrag; 3. de tegemoetkoming is tijdens het eerste jaar 75%, tijdens het tweede jaar 50% en tijdens het derde jaar 25% van het onder sub 2 van dit lid genoemde verschil, voor zover dit verschil groter is dan het in sub 2 van dit lid genoemde percentage. De berekeningsgrondslag voor je tegemoetkoming blijft tijdens de hiervoor genoemde periode ongewijzigd. 7. Heeft een werknemer Als je onregelmatige dienst tijdelijk wordt beëindigd of verminderd dan ontvang je geen tegemoet- koming zoals in één kalenderjaar dit artikel is weergegeven. Als de tijdelijke beëindiging of het tijdelijk verminderen van je onregelmatige dienst het gevolg is van ziekte of arbeidsongeschiktheid, wordt dit ondervangen door het in 9 van de 12 maanden een toeslag ontvangen, dan wordt over de opgenomen vakantie-uren het uurloon vermeerderd met het gemiddelde van de ontvangen toeslag over het betreffende kalenderjaar. De toeslag wordt verstrekt over de opgenomen vakantie-uren. In februari van elk jaar beoordeelt de werkgever of een werknemer voldoet aan deze voorwaarden en vindt de uitbetaling plaats over het voorafgaande kalenderjaarartikel 8.1 bepaalde.

Onregelmatige dienst. 1. Een werknemer die in opdracht van de werkgever in onregelmatige dienst werkt, heeft recht op een toeslag. Hij verricht met (enige) regelmaat arbeid op andere tijden dan op maandag t/m vrijdag tussen 08.00 en 18.00 uur. Vanwege de regelmaat is er geen sprake van overwerk. 2. Is werken Indien het noodzakelijk is op onregelmatige tijden noodzakelijk, dan te werken wordt dit in eerste instantie dat eerst opgedragen aan werknemers die daar geen bezwaar tegen hebbenbereid zijn om op die onregelmatige tijden te werken. Is Als blijkt dat dit onvoldoende het probleem daarmee niet opgelostgeval is, dan kan de werkgever andere werknemers verplichten opdragen op onregelmatige tijden te werken. 3. De Het toeslag bedraagt een percentage van het voor een werknemer geldende salaris per uur, met als bovengrens het uursalaris behorende bij salarisschaal 7 trede 10: maandag t/m vrijdag 00.00-06.00 uur 40% maandag t/m vrijdag 06.00-08.00 uur 20% maandag t/m vrijdag 18.00-20.00 uur 20% maandag t/m vrijdag 20.00-24.00 uur 40% zaterdag 00.00-24.00 uur 70% Zondag en feestdagen genoemd in artikel 56 van deze CAO 00.00-24.00 uur 100% 4. De Het toeslag voor de uren op maandag t/m vrijdag tussen 06.00 en 08.00 uur en tussen 18.00 en 20.00 uur wordt alleen toegekend als de arbeid is aangevangen vóór 07.00 uur, dan wel is beëindigd na 20.00 uur. 5. Duurt Als het werken op onregelmatige tijden tot minimaal 20.00 uur duurt en is het voor een werknemer niet mogelijk is om de zijn avondmaaltijd op de voor hem gebruikelijke plaats te nuttigen, dan heeft hij recht op een vergoeding voor een avondmaaltijd. De maximale vergoeding is vastgelegd in artikel 7 lid 3 sub b jo. lid 4 van uitvoeringsregeling E “Vergoeding voor reis- en verblijfkosten”. 6. Het recht op toeslag voor het werken op onregelmatige tijden geldt uitsluitend als bestaat indien en voor zover een werknemer in opdracht of volgens rooster op onregelmatige tijden werkt. Een werknemer die er vrijwillig voor kiest om op andere tijden te werken dan op maandag t/m vrijdag tussen 08.00 en 18.00 uur heeft geen recht aanspraak op een toeslag. 7. Heeft Indien een werknemer in één kalenderjaar in 9 van de 12 maanden een toeslag heeft ontvangen, dan wordt over de opgenomen vakantie-uren het uurloon vermeerderd met het gemiddelde van de ontvangen toeslag over het betreffende kalenderjaarkalenderjaar betaald. De toeslag wordt verstrekt over de opgenomen vakantie-vakantie- uren. In februari van elk jaar beoordeelt de werkgever of een werknemer voldoet aan deze voorwaarden en vindt de uitbetaling plaats over het voorafgaande kalenderjaar.

Onregelmatige dienst. 1. Een werknemer die in opdracht van de werkgever in onregelmatige dienst werkt, heeft recht op een toeslag. Hij verricht met (enige) regelmaat arbeid op andere tijden dan op maandag t/m vrijdag tussen 08.00 en 18.00 uur. Vanwege de regelmaat is er geen sprake van overwerk. 2. Is werken op onregelmatige tijden noodzakelijk, dan wordt dit in eerste instantie opgedragen aan werknemers die daar geen bezwaar tegen hebben. Is het probleem daarmee niet opgelost, dan kan de werkgever andere werknemers verplichten op onregelmatige tijden te werken. 3. De toeslag bedraagt een percentage van het voor een werknemer geldende salaris per uur, met als bovengrens het uursalaris behorende bij salarisschaal 7 8 trede 10: maandag t/m vrijdag 00.00-06.00 uur 40% maandag t/m vrijdag 06.00-08.00 uur 20% maandag t/m vrijdag 18.00-20.00 uur 20% maandag t/m vrijdag 20.00-24.00 uur 40% zaterdag 00.00-24.00 uur 70% Zondag en feestdagen genoemd in artikel 56 van deze CAO 00.00-24.00 uur 100% 4. De toeslag voor de uren op maandag t/m vrijdag tussen 06.00 en 08.00 uur en tussen 18.00 en 20.00 uur wordt alleen toegekend als de arbeid is aangevangen vóór 07.00 uur, dan wel is beëindigd na 20.00 uur. 5. Duurt het werken op onregelmatige tijden tot minimaal 20.00 uur en is het voor een werknemer niet mogelijk is om de avondmaaltijd op de voor hem gebruikelijke plaats te nuttigen, dan heeft hij recht op een vergoeding voor een avondmaaltijd. De maximale vergoeding is vastgelegd in artikel 7 lid 3 sub b jo. lid 4 van uitvoeringsregeling E Vergoeding voor reis- en verblijfkosten. 6. Het recht op toeslag voor het werken op onregelmatige tijden geldt uitsluitend als een werknemer in opdracht of volgens rooster op onregelmatige tijden werkt. Een werknemer die er vrijwillig voor kiest om op andere tijden te werken dan op maandag t/m vrijdag tussen 08.00 en 18.00 uur heeft geen recht op een toeslag. 7. Heeft een werknemer in één kalenderjaar in 9 van de 12 maanden een toeslag ontvangen, dan wordt over de opgenomen vakantie-uren het uurloon vermeerderd met het gemiddelde van de ontvangen toeslag over het betreffende kalenderjaar. De toeslag wordt verstrekt over de opgenomen vakantie-uren. In februari van elk jaar beoordeelt de werkgever of een werknemer voldoet aan deze voorwaarden en vindt de uitbetaling plaats over het voorafgaande kalenderjaar.

Onregelmatige dienst. 1. Een werknemer a. De werknemer, die een functie vervult in salarisschaal 0 tot en met 11, met wie in de arbeidsovereenkomst is overeengekomen dat hij regelmatig werkzaamheden verricht buiten de uren gelegen tussen 08.00 uur en 18.00 uur op de werkdagen van maandag tot en met vrijdag en/of zaterdagen, zondagen en feestdagen, en die in opdracht van de werkgever in onregelmatige dienst werktwerkzaamheden op de genoemde tijdstippen verricht, heeft recht op een toeslag. Hij verricht met (enige) regelmaat arbeid op andere tijden dan op maandag t/m vrijdag tussen 08.00 en 18.00 uur. Vanwege onregelmatigheidstoeslag overeenkomstig het bepaalde onder d. b. De uren waarover een vergoeding voor slaapdiensten wordt ontvangen, tellen niet mee voor de regelmaat is er geen sprake berekening van overwerkhet aantal inconveniënte uren. 2. Is werken op onregelmatige tijden noodzakelijkc. De uren in een consignatiedienst waarin geen werkzaamheden worden verricht, dan wordt dit in eerste instantie opgedragen aan werknemers die daar geen bezwaar tegen hebben. Is tellen niet mee voor de berekening van het probleem daarmee niet opgelost, dan kan de werkgever andere werknemers verplichten op onregelmatige tijden te werkenaantal inconveniënte uren. 3d. Toeslag. 1. De toeslag bedraagt werknemer kiest de vorm van compensatie voor inconveniënte uren: a. een financiële toelage per gewerkt uur, die wordt uitgedrukt in een percentage van het voor een de werknemer geldende salaris per uuruurloon, met waarbij echter voor de berekening als bovengrens maximum geldt, het uursalaris uurloon behorende bij salarisschaal 7 trede 10schaal 5 periodiek 11 of b. een compensatie in tijd gelijk aan de in lid 2 genoemde percentuele toelage per uur uitgedrukt in tijd. 2. Het percentage van de toelage bedraagt: maandag t/m vrijdag 00.00-06.00 uur 40• 25% maandag t/m vrijdag 06.00-08.00 uur 20% maandag t/m vrijdag 18.00-20.00 uur 20% maandag t/m vrijdag 20.00-24.00 uur 40% zaterdag 00.00-24.00 uur 70% Zondag en feestdagen genoemd in artikel 56 van deze CAO 00.00-24.00 uur 100% 4. De toeslag voor de uren werkzaamheden, verricht op maandag t/m tot en met vrijdag tussen 06.00 tussen06.00 uur en 08.00 uur en tussen 18.00 uur en 20.00 22.00 uur; • 30% voor werkzaamheden, verricht op zaterdag van 06.00 tot 22.00 uur; • 45% voor werkzaamheden, verricht op maandag tot en met zaterdag tussen 00.00 uur wordt alleen toegekend als de arbeid is aangevangen vóór 07.00 en 06.00 uur en tussen 22.00 uur en 24.00 uur; • 45% voor werkzaamheden, dan wel is beëindigd na 20.00 uurverricht op zon-, feest- en gedenkdagen. 5. Duurt het werken op onregelmatige tijden tot minimaal 20.00 uur en is het voor een werknemer niet mogelijk is om de avondmaaltijd op de voor hem gebruikelijke plaats te nuttigen, dan heeft hij recht op een vergoeding voor een avondmaaltijd3. De maximale vergoeding is vastgelegd in artikel 7 lid 3 sub b jo. lid 4 financiële toelage wordt niet later uitgekeerd dan bij de uitbetaling van uitvoeringsregeling E Vergoeding voor reis- en verblijfkostenhet salaris over de tweede maand na de maand waarin de inconveniënte uren zijn gewerkt. 6. Het recht op toeslag voor het werken op onregelmatige tijden geldt uitsluitend als een e. Families First-projecten De werkgever geeft de werknemer in opdracht of volgens rooster op onregelmatige tijden werktFamilies First-projecten: 1. Een werknemer die er vrijwillig een vaste onregelmatigheidstoeslag van 8% en; 2. voor kiest om op andere tijden te werken dan op maandag t/m vrijdag tussen 08.00 en 18.00 uur heeft geen recht op de duur van de Families First-werkzaamheden een toeslagmobiele telefoon. 7. Heeft een f. De werknemer in één kalenderjaar in 9 van 55 jaar of ouder wiens inkomen, als gevolg van het buiten zijn toedoen beëindigen of verminderen van de onregelmatige dienst, een blijvende verlaging ondergaat die ten minste 3% bedraagt van het salaris inclusief de gemiddeld in de voorgaande 12 maanden een toeslag ontvangengenoten Onregelmatigheidstoeslag, dan wordt over de opgenomen vakantie-uren behoudt onverkort aanspraak op zijn volledige Onregelmatigheidstoeslag indien hij deze toelage direct voorafgaand aan het uurloon vermeerderd met het gemiddelde tijdstip van de ontvangen toeslag over het betreffende kalenderjaar. De toeslag wordt verstrekt over beëindiging of de opgenomen vakantie-uren. In februari van elk jaar beoordeelt de werkgever of een werknemer voldoet aan deze voorwaarden en vindt de uitbetaling plaats over het voorafgaande kalenderjaarvermindering gedurende ten minste vijf jaren zonder wezenlijke onderbreking heeft genoten.

Onregelmatige dienst. 1. Een werknemer die in opdracht van de werkgever in onregelmatige dienst werkt, heeft recht op een toeslag. Hij verricht met (enige) regelmaat arbeid op andere tijden dan op maandag t/m vrijdag tussen 08.00 en 18.00 uur. Vanwege de regelmaat is er geen sprake van overwerk. 2. Is werken Indien het noodzakelijk is op onregelmatige tijden noodzakelijk, dan te werken wordt dit in eerste instantie dat eerst opgedragen aan werknemers die daar geen bezwaar tegen hebbenbereid zijn om op die onregelmatige tijden te werken. Is Als blijkt dat dit onvoldoende het probleem daarmee niet opgelostgeval is, dan kan de werkgever andere werknemers verplichten opdragen op onregelmatige tijden te werken. 3. De Het toeslag bedraagt een percentage van het voor een werknemer geldende salaris per uur, met als bovengrens het uursalaris behorende bij salarisschaal 7 trede 10: maandag t/m vrijdag 00.00-06.00 uur 40% maandag t/m vrijdag 06.00-08.00 uur 20% maandag t/m vrijdag 18.00-20.00 uur 20% maandag t/m vrijdag 20.00-24.00 uur 40% zaterdag 00.00-24.00 uur 70% Zondag en feestdagen genoemd in artikel 56 van deze CAO 00.00-24.00 uur 100% 4. De Het toeslag voor de uren op maandag t/m vrijdag tussen 06.00 en 08.00 uur en tussen 18.00 en 20.00 uur wordt alleen toegekend als de arbeid is aangevangen vóór 07.00 uur, dan wel is beëindigd na 20.00 uur. 5. Duurt Als het werken op onregelmatige tijden tot minimaal 20.00 uur duurt en is het voor een werknemer niet mogelijk is om de zijn avondmaaltijd op de voor hem gebruikelijke plaats te nuttigen, dan heeft hij recht op een vergoeding voor een avondmaaltijd. De maximale vergoeding is vastgelegd in artikel 7 lid 3 sub b jo. b. en lid 4 van uitvoeringsregeling E “Vergoeding voor reis- en verblijfkosten”. 6. Het recht op toeslag voor het werken op onregelmatige tijden geldt uitsluitend als bestaat indien en voor zover een werknemer in opdracht of volgens rooster op onregelmatige tijden werkt. Een werknemer die er vrijwillig voor kiest om op andere tijden te werken dan op maandag t/m vrijdag tussen 08.00 en 18.00 uur heeft geen recht aanspraak op een toeslag. 7. Heeft Indien een werknemer in één kalenderjaar in 9 van de 12 maanden een toeslag heeft ontvangen, dan wordt over de opgenomen vakantie-uren het uurloon vermeerderd met het gemiddelde van de ontvangen toeslag over het betreffende kalenderjaarkalenderjaar betaald. De toeslag wordt verstrekt over de opgenomen vakantie-uren. In februari van elk jaar beoordeelt de werkgever of een werknemer voldoet aan deze voorwaarden en vindt de uitbetaling plaats over het voorafgaande kalenderjaar.

Onregelmatige dienst. 1. Een werknemer die in opdracht Er is sprake van de werkgever in een onregelmatige dienst werkt, heeft recht als je werkgever het noodzakelijk vindt en je opdraagt volgens de werktijdenregeling te werken op een toeslagde uren weergegeven in lid 2. Hij verricht met (enige) regelmaat arbeid op andere tijden dan op maandag t/m vrijdag tussen 08.00 en 18.00 uur. Vanwege de regelmaat Er is er geen ook sprake van overwerkeen onregelmatige dienst als je een deeltijd dienstverband hebt en je meer uren werkt dan de met jou overeengekomen gemiddelde arbeidsduur (niet volgens de werktijden- regeling) en deze uren de 36 uur per week niet overstijgen, op de tijdstippen die zijn weergegeven in lid 2. 2. Is werken Als je bent ingedeeld in functiegroep 65 of lager heb je recht op onregelmatige tijden noodzakelijk, dan wordt dit in eerste instantie opgedragen aan werknemers die daar geen bezwaar tegen hebben. Is het probleem daarmee niet opgelost, dan kan de werkgever andere werknemers verplichten op onregelmatige tijden te werken. 3een toeslag als je een onregelma- tige dienst werkt. De toeslag bedraagt een percentage wordt berekend op basis van je geldende uurloon waarbij als maximum het uurloon afgeleid van nummer 20 van de inpassingstabel geldt. De hoogte van de toeslag is afhankelijk van het voor een werknemer geldende salaris per uur, met als bovengrens het uursalaris behorende bij salarisschaal 7 trede 10moment waarop je de onregelmatige dienst werkt en op basis van de volgende percentages: maandag t/m vrijdag 00.00-– 22%: tussen 06.00 en 07.00 uur 40% maandag t/m vrijdag 06.00-08.00 en tussen 20.00 en 22.00 uur 20% maandag t/m vrijdag 18.00-20.00 uur 20% maandag t/m vrijdag 20.00-24.00 uur 40% zaterdag 00.00-24.00 uur 70% Zondag en feestdagen genoemd in artikel 56 van deze CAO 00.00-24.00 uur 100% 4. De toeslag voor de uren op maandag t/m vrijdag tot en met vrijdag; – 38%: tussen 06.00 en 08.00 uur en tussen 12.00 en 22.00 uur op zaterdag; – 44%: tussen 00.00 en 06.00 uur en tussen 22.00 en 24.00 uur op maandag tot en met vrijdag; – 49%: tussen 00.00 en 06.00 uur en tussen 22.00 en 24.00 uur op zaterdag; – 60%: tussen 00.00 en 24.00 uur op zon- en feestdagen en tussen 18.00 en 20.00 24.00 uur op 24 en 31 december. 3. De toeslag wordt alleen toegekend als financiële vergoeding verstrekt, maar je kunt je werkgever ook verzoeken om een compensatie in vrije tijd te ontvangen. Dit verzoek moet je uiterlijk 30 juni indienen en de compensatie in vrije tijd gaat dan in op 1 januari van het volgende kalenderjaar. Deze omzetting in vrije tijd blijft dan tenminste 1 kalenderjaar gehandhaafd. Alleen als de arbeid is aangevangen vóór 07.00 uur, belangen van de instelling zich hiertegen verzetten hoeft je werkgever jouw verzoek voor een compensatie in vrije tijd niet toe te kennen. 4. Uiterlijk 30 juni kan jij of je werkgever aangeven dat de compensatie in vrije tijd alsnog als financiële vergoeding moet worden omgezet. Deze wijziging gaat dan wel is beëindigd na 20.00 uurin op 1 januari van het volgende kalenderjaar. Alleen als de belangen van de instelling zich hiertegen verzetten hoeft de werkgever jouw verzoek tot het omzetten van de compensatie in vrije tijd in een financiële vergoeding niet toe te kennen. 5. Duurt het werken op onregelmatige tijden tot minimaal 20.00 uur en is De compensatie in vrije tijd wordt bepaald door de hierboven weergegeven toeslag te delen door het voor een werknemer niet mogelijk is om de avondmaaltijd op de voor hem gebruikelijke plaats te nuttigen, dan heeft hij recht op een vergoeding voor een avondmaaltijd. De maximale vergoeding is vastgelegd in artikel 7 lid 3 sub b jo. lid 4 van uitvoeringsregeling E Vergoeding voor reis- en verblijfkostenjou geldende uurloon. 6. Het recht Als je onregelmatige dienst door je werkgever wordt beëindigd/verminderd òf wanneer de beëindiging/de vermindering plaatsvindt op toeslag voor het werken op onregelmatige tijden geldt uitsluitend als een werknemer in opdracht of volgens rooster op onregelmatige tijden werkt. Een werknemer die er vrijwillig voor kiest om op andere tijden te werken basis van medisch advies, dan op maandag t/m vrijdag tussen 08.00 en 18.00 uur heeft geen recht heb je aanspraak op een toeslag.tegemoetkoming als vermeld in sub 3 van dit lid. Voorwaarde voor de aanspraak op deze tegemoetkoming is dat deze wijziging niet van tijdelijke aard is, buiten jouw schuld of toedoen is ontstaan en dat je voldoet aan sub 1 en 2: 1. je op het moment van beëindiging/vermindering in dezelfde instelling tenminste drie jaar onafgebroken onregelmatige dienst hebt gewerkt. Onderbrekingen vanwege vakantie en ziekte worden hierbij niet meegenomen. Als je door oorzaken buiten jouw schuld om in bepaalde periode(n) geen onregelmatige dienst hebt gewerkt wordt de periode van drie jaar verlengd met de duur van de periode(n) dat je geen onregelmatige dienst hebt gewerkt; 2. het verschil tussen a. enerzijds je salaris verhoogd met de gemiddeld per maand in de voorgaande twaalf maanden ontvangen vergoeding voor onregelmatige dienst en b. anderzijds je salaris verhoogd met de eventueel nog te ontvangen gemiddelde vergoeding voor onregelmatige dienst (over een periode van drie maanden na de beëindiging of vermindering); meer is dan 2% van het onder a. genoemde bedrag én het onder b. berekend bedrag lager is dan het onder a. berekende bedrag; 3. de tegemoetkoming is tijdens het eerste jaar 75%, tijdens het tweede jaar 50% en tijdens het derde jaar 25% van het onder sub 2 van dit lid genoemde verschil, voor zover dit verschil groter is dan het in sub 2 van dit lid genoemde percentage. De berekeningsgrondslag voor je tegemoetkoming blijft tijdens de hiervoor genoemde periode ongewijzigd. ‌‌ 7. Heeft een werknemer Als je onregelmatige dienst tijdelijk wordt beëindigd of verminderd dan ontvang je geen tegemoet- koming zoals in één kalenderjaar dit artikel is weergegeven. Als de tijdelijke beëindiging of het tijdelijk verminderen van je onregelmatige dienst het gevolg is van ziekte of arbeidsongeschiktheid, wordt dit ondervangen door het in 9 van de 12 maanden een toeslag ontvangen, dan wordt over de opgenomen vakantie-uren het uurloon vermeerderd met het gemiddelde van de ontvangen toeslag over het betreffende kalenderjaar. De toeslag wordt verstrekt over de opgenomen vakantie-uren. In februari van elk jaar beoordeelt de werkgever of een werknemer voldoet aan deze voorwaarden en vindt de uitbetaling plaats over het voorafgaande kalenderjaarartikel 8.1 bepaalde.