Common use of Ontslag in verband met arbeidsongeschiktheid Clause in Contracts

Ontslag in verband met arbeidsongeschiktheid. 1. Gedeputeerde Staten kunnen de ambtenaar ontslag verlenen in verband met arbeidsongeschiktheid, als: a. er sprake is van een ononderbroken periode van twee jaar waarin hij ongeschikt was voor het verrichten van zijn arbeid door ziekte; b. herstel van zijn ziekte niet binnen een periode van zes maanden na de ononderbroken ziekteperiode van twee jaar is te verwachten; en c. het na een zorgvuldig onderzoek niet mogelijk is gebleken om de ambtenaar binnen de organisatie van de provincie andere passende arbeid aan te bieden, of als de ambtenaar geweigerd heeft andere passende arbeid te aanvaarden. 2. Bij het bepalen van de onafgebroken ziekteperiode van twee jaar telt de periode waarin een ambtenaar afwezig was door ziekte in verband met zwangerschap of bevalling vanaf het begin van de zwangerschap tot aan het einde van het bevallingsverlof niet mee. 3. Voor het bepalen van de onafgebroken ziekteperiode van twee jaar worden ziekteperioden samengeteld: a. als er minder dan vier weken tussen twee ziekteperioden zit; b. als zij worden onderbroken door afwezigheid wegens door zwangerschap of bevalling veroorzaakte ziekte in de periode vanaf het begin van de zwangerschap tot aan het einde van het bevallingsverlof; of c. als een afwezigheid door ziekte in verband met zwangerschap of bevalling wordt voorafgegaan of wordt gevolgd door een periode van arbeidsgeschiktheid die in totaal minder dan vier weken bedraagt. 4. De onafgebroken ziektetermijn van twee jaar wordt verlengd met de duur van: a. de vertraging als de aanvraag, bedoeld in artikel 64, eerste lid, van de WIA later wordt gedaan dan in of op grond van dat artikel is voorgeschreven; b. de verlenging van het tijdvak waarin recht bestaat op loon of salaris, salaristoelagen en IKB op grond van artikel 24, eerste lid, van de WIA; c. het tijdvak dat het UWV op grond van artikel 25, negende lid, van de WIA heeft vastgesteld. 5. Bij het onderzoek ter beoordeling van de vraag of er sprake is van een ononderbroken ziekteperiode van twee jaar waarbij herstel niet binnen zes maanden is te verwachten betrekken Gedeputeerde Staten de uitslag van de claimbeoordeling op grond van de WIA en een eventueel door Xxxxxxxxxxxx Staten of de ambtenaar aangevraagd deskundigenoordeel door het UWV. 6. De ambtenaar die door het UWV in het kader van de uitvoering van de WIA voor meer dan 65% arbeidsgeschikt is verklaard wordt na afloop van de ononderbroken ziekteperiode van twee jaar geen ontslag wegens arbeidsongeschiktheid verleend, tenzij sprake is van een zwaarwegend dienstbelang. Dit ontslag kan niet eerder worden verleend dan één jaar na de ononderbroken ziekteperiode van twee jaar. 7. De ambtenaar die door het UWV arbeidsgeschikt is verklaard voor minder dan het aantal uren waarvoor hij is aangesteld en die bij de provincie zijn arbeid blijft of andere passende arbeid gaat verrichten voor minder uren kan ontslag wegens arbeidsongeschiktheid alleen worden verleend voor het aantal uren dat zijn nieuwe arbeidsduur lager is.

Ontslag in verband met arbeidsongeschiktheid. 1. Gedeputeerde Staten kunnen de ambtenaar ontslag verlenen in verband met arbeidsongeschiktheidarbeidsongeschikt- heid, als: a. er sprake is van een ononderbroken periode van twee jaar waarin hij ongeschikt was voor het verrichten van zijn arbeid door ziekte; b. herstel van zijn ziekte niet binnen een periode van zes maanden na de ononderbroken ziekteperiode ziek- teperiode van twee jaar is te verwachten; en c. het na een zorgvuldig onderzoek niet mogelijk is gebleken om de ambtenaar binnen de organisatie or- ganisatie van de provincie andere passende arbeid aan te bieden, of als de ambtenaar geweigerd ge- weigerd heeft andere passende arbeid te aanvaarden. 2. Bij het bepalen van de onafgebroken ziekteperiode van twee jaar telt de periode waarin een ambtenaar afwezig was door ziekte in verband met zwangerschap of bevalling vanaf het begin van de zwangerschap tot aan het einde van het bevallingsverlof niet mee. 3. Voor het bepalen van de onafgebroken ziekteperiode van twee jaar worden ziekteperioden samengeteldsamen- geteld: a. als er minder dan vier weken tussen twee ziekteperioden zit; b. als zij worden onderbroken door afwezigheid wegens door zwangerschap of bevalling veroorzaakte ver- oorzaakte ziekte in de periode vanaf het begin van de zwangerschap tot aan het einde van het bevallingsverlof; of c. als een afwezigheid door ziekte in verband met zwangerschap of bevalling wordt voorafgegaan voorafge- gaan of wordt gevolgd door een periode van arbeidsgeschiktheid die in totaal minder dan vier weken bedraagt. 4. De onafgebroken ziektetermijn van twee jaar wordt verlengd met de duur van: a. de vertraging als de aanvraag, bedoeld in artikel 64, eerste lid, van de WIA later wordt gedaan dan in of op grond van dat artikel is voorgeschreven; b. de verlenging van het tijdvak waarin recht bestaat op loon of salaris, salaristoelagen en IKB op grond van artikel 24, eerste lid, van de WIA; c. het tijdvak dat het UWV op grond van artikel 25, negende lid, van de WIA heeft vastgesteld. 5. Bij het onderzoek ter beoordeling van de vraag of er sprake is van een ononderbroken ziekteperiode ziekteperi- ode van twee jaar waarbij herstel niet binnen zes maanden is te verwachten betrekken Gedeputeerde Gedepu- teerde Staten de uitslag van de claimbeoordeling op grond van de WIA en een eventueel door Xxxxxxxxxxxx Gedeputeerde Staten of de ambtenaar aangevraagd deskundigenoordeel door het UWV. 6. De ambtenaar die door het UWV in het kader van de uitvoering van de WIA voor meer dan 65% arbeidsgeschikt is verklaard wordt na afloop van de ononderbroken ziekteperiode van twee jaar geen ontslag wegens arbeidsongeschiktheid verleend, tenzij sprake is van een zwaarwegend dienstbelang. Dit ontslag kan niet eerder worden verleend dan één jaar na de ononderbroken ziekteperiode van twee jaar. 7. De ambtenaar die door het UWV arbeidsgeschikt is verklaard voor minder dan het aantal uren waarvoor hij is aangesteld en die bij de provincie zijn arbeid blijft of andere passende arbeid gaat verrichten voor minder uren kan ontslag wegens arbeidsongeschiktheid alleen worden verleend voor het aantal uren dat zijn nieuwe arbeidsduur lager is.