Common use of Ontslag wegens gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid Clause in Contracts

Ontslag wegens gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Aan de ambtenaar die gedeeltelijk ongeschikt is voor de eigen arbeid kan ontslag worden verleend op grond van die ongeschiktheid, zodra die ongeschiktheid ten minste 36 maanden heeft geduurd. Eerder ontslag kan op deze grond slechts plaatsvinden indien er een passende functie voorhanden is na 24 maanden ziekte buiten de gemeentelijke dienst. Ontslag op andere gronden dan wegens ziekte kan wel binnen de genoemde termijnen worden verleend. De bepaling ‟gedeeltelijk‟ houdt in dat dit artikel de mogelijkheid van volledig ontslag geeft voor medewerkers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn (minder dan 80% arbeidsongeschikt). Deze mogelijkheid geldt dus ook voor de mensen die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn. Let wel, dit artikel ziet op volledig ontslag en niet op gedeeltelijk ontslag uit de functie. Indien er binnen de gemeentelijke dienst na 24 maanden van ziekte een passende functie voorhanden is, kan de ambtenaar onder de voorwaarden die zijn genoemd in artikel 7:16, derde en vierde lid, namelijk definitief worden herplaatst. Ontslagverlening wegens gedeeltelijke ongeschiktheid is slechts mogelijk wanneer voldaan wordt aan de voorwaarden genoemd in artikel 8:5, tweede lid. Het college betrekt hierbij de uitkomst van de claimbeoordeling op grond van de WIA. Deze voorwaarden komen namelijk aan bod tijdens de claimbeoordeling voor de aanvraag van een uitkering op grond van de WIA. De claimbeoordeling op grond van de WIA start in week 87 (21e maand) als UWV de ambtenaar een aanvraagformulier voor de WIA-uitkering toestuurt en UWV bij de werkgever gegevens opvraagt voor de vaststelling van de uitkering. De werkgever kan vanaf dit moment zijn voornemen tot ontslag wegens arbeidsongeschiktheid schriftelijk aan de ambtenaar kenbaar maken. De aanzegging van het college dat een ontslagprocedure op grond van arbeidsongeschiktheid zal worden opgestart en dat hierbij de claimbeoordeling op grond van de WIA betrokken wordt, is geen besluit in de zin van de Awb en daarmee geen besluit dat vatbaar is voor bezwaar en beroep. Het feitelijk ontslagbesluit is uiteraard wel een besluit dat vatbaar is voor bezwaar en beroep. Tussen week 87 en 91 stellen de werkgever en de ambtenaar gezamenlijk in overleg met de bedrijfsarts of de arbodienst het reïntegratieverslag op. Het door UWV (als onderdeel van de WIA- beschikking) beoordeelde reïntegratieverslag is basis voor de oordeel van de werkgever of het mogelijk is de ambtenaar binnen de gemeentelijke dienst passende arbeid op te dragen (onderdeel b). In week 91 stuurt de ambtenaar het aanvraagformulier WIA-uitkering op, tezamen met het reïntegratieverslag. UWV beoordeelt eerst de reïntegratie-inspanningen van de werkgever en de ambtenaar. Indien de reïntegratie-inspanningen van de werkgever onvoldoende zijn geweest wordt de ontslagtermijn verlengd (zie lid 9, onder b). Indien de reïntegratie-inspanningen van de werkgever als voldoende zijn beoordeeld, volgt de verdere claimbeoordeling. UWV beoordeelt in dit kader de arbeidsgeschiktheid van de ambtenaar. Het oordeel van UWV terzake (als onderdeel van de WIA-beschikking) is basis voor het oordeel van de werkgever of voldaan is aan de voorwaarden die zijn genoemd in lid 2. Na de claimbeoordeling volgt de beschikking van UWV op grond van de WIA. Medewerkers van wie het loonverlies minder dan 35% is, worden niet arbeidsongeschikt bevonden. Dit is ook een WIA- beschikking. Het ontslagbesluit moet binnen één jaar na de datum van de meest recente WIA- beschikking zijn genomen. Het college moet in zijn ontslagbesluit naar deze meest recente WIA- beschikking verwijzen. Mocht de ambtenaar een negatieve beschikking van UWV ontvangen wegens onvoldoende medewerking, verwijst het college naar deze maatregel in zijn ontslagbesluit. In de gevallen waarin de ambtenaar het niet eens is met het ontslag of als de ambtenaar bezwaar indient tegen het ontslagbesluit, kan het college een deskundigenoordeel aanvragen bij UWV op grond van artikel 30 SUWI. UWV geeft een oordeel over de vragen of de medewerker ziek is voor de vervulling van zijn betrekking en of er binnen de gemeentelijke dienst een passende functie voorhanden is (zie lid 2). In artikel 7:16 zijn specifieke bepalingen opgenomen over herplaatsing in het derde ziektejaar. UWV beoordeelt tussen de 21e en 24e maand of de medewerker recht heeft op een WIA-uitkering. De medewerker die 35% of meer arbeidsongeschikt wordt verklaard, wordt vervolgens jaarlijks herkeurd. Deze herkeuring kan dus liggen binnen de ontslagtermijn van 36 maanden. Daarom moet de werkgever ook de resultaten van de herbeoordeling betrekken bij het uiteindelijke ontslagbesluit. De herkeuring kan gevolgen hebben voor de inspanningen van werkgever en werknemer in de loop van de 36 maanden. En dus ook voor de beoordeling of de ambtenaar binnen de gemeente herplaatst kan worden. Verminderde arbeidsongeschiktheid leidt tot grotere herplaatsings- mogelijkheden, terwijl verhoogde arbeidsongeschiktheid leidt tot mindere herplaatsingsmogelijk- heden. Wanneer sprake is van de situatie als bedoeld in het tweede lid, en er dus 36 maanden van ziekte verstrijken zonder dat er een mogelijkheid is om de ambtenaar te herplaatsen, wordt de ambtenaar 33 maanden na ingang ziekte (dus 3 maanden voor de beoogde ontslagdatum bij ontslag na 36 maanden) op de hoogte gesteld van het feit dat de ontslagprocedure in gang is gezet. Deze melding is dus niet aan de orde als de ambtenaar gedurende het derde ziektejaar wordt herplaatst op grond van artikel 7:16, dan wel ontslagen wordt op grond van het tiende lid van dit artikel. Dit laat overigens onverlet dat de WIA-aanvraag wel in de 21e maand moet plaatsvinden.

Ontslag wegens gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Aan Lid 1 Ontslag kan aan de ambtenaar die gedeeltelijk ongeschikt is voor de eigen arbeid kan ontslag worden verleend op grond van die ongeschiktheid, zodra die gedeeltelijke ongeschiktheid ten minste 36 maanden heeft geduurdvoor de vervulling van zijn functie wegens ziekte. Eerder Voor de toepassing van dit artikel wordt onder ziekte mede verstaan gebreken. Het ontslag kan op deze grond wordt eervol verleend. Lid 2 Een ontslag als bedoeld in het eerste lid mag slechts plaatsvinden indien indien: a. er een passende functie voorhanden sprake is na 24 maanden ziekte buiten van ongeschiktheid voor de gemeentelijke dienst. Ontslag op andere gronden dan vervulling van zijn betrekking wegens ziekte kan wel binnen de genoemde termijnen worden verleend. De bepaling ‟gedeeltelijk‟ houdt in dat dit artikel de mogelijkheid gedurende een periode van volledig ontslag geeft voor medewerkers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn (minder dan 80% arbeidsongeschikt). Deze mogelijkheid geldt dus ook voor de mensen die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn. Let wel, dit artikel ziet op volledig ontslag en 36 maanden; b. het na zorgvuldig onderzoek niet op gedeeltelijk ontslag uit de functie. Indien er binnen de gemeentelijke dienst na 24 maanden van ziekte een passende functie voorhanden is, kan de ambtenaar onder de voorwaarden die zijn genoemd in artikel 7:16, derde en vierde lid, namelijk definitief worden herplaatst. Ontslagverlening wegens gedeeltelijke ongeschiktheid is slechts mogelijk wanneer voldaan wordt aan de voorwaarden genoemd in artikel 8:5, tweede lid. Het college betrekt hierbij de uitkomst van de claimbeoordeling op grond van de WIA. Deze voorwaarden komen namelijk aan bod tijdens de claimbeoordeling voor de aanvraag van een uitkering op grond van de WIA. De claimbeoordeling op grond van de WIA start in week 87 (21e maand) als UWV de ambtenaar een aanvraagformulier voor de WIA-uitkering toestuurt en UWV bij de werkgever gegevens opvraagt voor de vaststelling van de uitkering. De werkgever kan vanaf dit moment zijn voornemen tot ontslag wegens arbeidsongeschiktheid schriftelijk aan de ambtenaar kenbaar maken. De aanzegging van het college dat een ontslagprocedure op grond van arbeidsongeschiktheid zal worden opgestart en dat hierbij de claimbeoordeling op grond van de WIA betrokken wordt, is geen besluit in de zin van de Awb en daarmee geen besluit dat vatbaar is voor bezwaar en beroep. Het feitelijk ontslagbesluit is uiteraard wel een besluit dat vatbaar is voor bezwaar en beroep. Tussen week 87 en 91 stellen de werkgever en de ambtenaar gezamenlijk in overleg met de bedrijfsarts of de arbodienst het reïntegratieverslag op. Het door UWV (als onderdeel van de WIA- beschikking) beoordeelde reïntegratieverslag is basis voor de oordeel van de werkgever of het mogelijk is gebleken de ambtenaar binnen de gemeentelijke dienst passende arbeid op te dragen (onderdeel b). In week 91 stuurt de ambtenaar dragen, als bedoeld in artikel 7:9. Lid 3 Het college betrekt bij het aanvraagformulier WIA-uitkering op, tezamen met het reïntegratieverslag. UWV beoordeelt eerst de reïntegratie-inspanningen beoordelen van de werkgever en de ambtenaar. Indien de reïntegratie-inspanningen vraag of er sprake is van een situatie als bedoeld in het tweede lid het resultaat van de werkgever onvoldoende zijn geweest wordt de ontslagtermijn verlengd (zie lid 9, onder b). Indien de reïntegratie-inspanningen van de werkgever als voldoende zijn beoordeeld, volgt de verdere claimbeoordeling. UWV beoordeelt in dit kader de arbeidsgeschiktheid van de ambtenaar. Het oordeel van UWV terzake (als onderdeel van de WIA-beschikking) is basis voor het oordeel van de werkgever of voldaan is aan de voorwaarden die zijn genoemd in lid 2. Na de claimbeoordeling volgt de beschikking van UWV op grond van de WIAWIA en de resultaten van een mogelijke herbeoordeling. Lid 4 Het college stelt de ambtenaar schriftelijk op de hoogte dat sprake is van een situatie als bedoeld in het tweede lid op grond waarvan de ontslagprocedure als bedoeld in het eerste lid wordt ingesteld. Medewerkers van wie het loonverlies minder dan 35% is, worden niet arbeidsongeschikt bevonden. Dit is ook een WIA- beschikking. Deze melding geschiedt op zijn vroegst vanaf de 33e maand na de eerste ziektedag. Lid 5 Het ontslagbesluit moet binnen één jaar na de datum van de meest recente WIA- WIA-beschikking zijn genomen. Het college Lid 6 Indien het ontslagbesluit niet binnen de termijn, bedoeld in het vijfde lid, genomen is, moet in zijn ontslagbesluit naar deze meest recente WIA- beschikking verwijzen. Mocht de ambtenaar het college, indien er geen overeenstemming bestaat over het ontslag, een negatieve beschikking deskundigenoordeel van UWV ontvangen wegens onvoldoende medewerking, verwijst betrekken. Lid 7 Voor het college naar deze maatregel in zijn ontslagbesluit. In de gevallen waarin de ambtenaar bepalen van het niet eens is met het ontslag of als de ambtenaar bezwaar indient tegen het ontslagbesluit, kan het college een deskundigenoordeel aanvragen bij UWV op grond van artikel 30 SUWI. UWV geeft een oordeel over de vragen of de medewerker ziek is voor de vervulling van zijn betrekking en of er binnen de gemeentelijke dienst een passende functie voorhanden is (zie lid 2). In artikel 7:16 zijn specifieke bepalingen opgenomen over herplaatsing in het derde ziektejaar. UWV beoordeelt tussen de 21e en 24e maand of de medewerker recht heeft op een WIA-uitkering. De medewerker die 35% of meer arbeidsongeschikt wordt verklaard, wordt vervolgens jaarlijks herkeurd. Deze herkeuring kan dus liggen binnen de ontslagtermijn van 36 maanden. Daarom moet de werkgever ook de resultaten van de herbeoordeling betrekken bij het uiteindelijke ontslagbesluit. De herkeuring kan gevolgen hebben voor de inspanningen van werkgever en werknemer in de loop van de 36 maanden. En dus ook voor de beoordeling of de ambtenaar binnen de gemeente herplaatst kan worden. Verminderde arbeidsongeschiktheid leidt tot grotere herplaatsings- mogelijkheden, terwijl verhoogde arbeidsongeschiktheid leidt tot mindere herplaatsingsmogelijk- heden. Wanneer sprake is van de situatie als bedoeld in het tweede lid, en er dus onderdeel a, bedoelde tijdvak van 36 maanden worden perioden van ongeschiktheid voor de vervulling van de functie ten gevolge van zwangerschap voorafgaand aan het zwangerschaps- en bevallingsverlof en de periode van het zwangerschaps- of bevallingsverlof bedoeld in artikel 6:7, niet in aanmerking genomen. Lid 8 Voor het bepalen van het in het tweede lid, onderdeel a, bedoelde tijdvak van 36 maanden worden perioden van ongeschiktheid wegens ziekte verstrijken zonder dat er samengeteld, indien zij elkaar met een mogelijkheid is om onderbreking van minder dan vier weken opvolgen, of indien zij direct voorafgaan aan en aansluiten op een periode waarin zwangerschaps- of bevallingsverlof wordt genoten, tenzij de ambtenaar ongeschiktheid in dit geval redelijkerwijs niet geacht kan worden voort te herplaatsenvloeien uit dezelfde oorzaak. Lid 9 De termijn van 36 maanden, als genoemd in het tweede lid, onderdeel a, wordt verlengd a. met de ambtenaar 33 maanden na ingang ziekte (dus 3 maanden voor duur van de beoogde ontslagdatum bij ontslag na 36 maanden) op verlenging van de hoogte gesteld wachttijd, bedoeld in artikel 24, eerste lid, van de WIA en b. met de duur van het feit tijdvak, dat de ontslagprocedure in gang is gezet. Deze melding is dus niet aan de orde als de ambtenaar gedurende het derde ziektejaar wordt herplaatst Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen op grond van artikel 25, negende lid, van de WIA heeft vastgesteld. Lid 10 Indien voor de ambtenaar buiten de gemeentelijke dienst passende arbeid als bedoeld in artikel 7:16, dan wel ontslagen wordt derde of vierde lid, aanwezig is, is ontslag vanaf 24 maanden na de eerste dag van ongeschiktheid op grond van dit artikel mogelijk. Bij het tiende bepalen van de termijn van 24 maanden worden het zesde, zevende en achtste lid van dit artikel. Dit laat overigens onverlet dat de WIA-aanvraag wel in de 21e maand moet plaatsvindenartikel 7:16 overeenkomstig toegepast.

Ontslag wegens gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Aan 1. Ontslag kan aan de ambtenaar die gedeeltelijk ongeschikt is voor de eigen arbeid kan ontslag worden verleend op grond van die ongeschiktheid, zodra die gedeeltelijke ongeschiktheid ten minste 36 maanden heeft geduurdvoor de vervulling van zijn functie wegens ziekte. Eerder Voor de toepassing van dit artikel wordt onder ziekte mede verstaan gebreken. Het ontslag kan op deze grond wordt eervol verleend. 2. Een ontslag als bedoeld in het eerste lid mag slechts plaatsvinden indien indien: a. er een passende sprake is van ongeschiktheid voor de vervulling van zijn functie voorhanden is na 24 maanden ziekte buiten de gemeentelijke dienst. Ontslag op andere gronden dan wegens ziekte kan wel binnen de genoemde termijnen worden verleend. De bepaling ‟gedeeltelijk‟ houdt in dat dit artikel de mogelijkheid gedurende een periode van volledig ontslag geeft voor medewerkers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn (minder dan 80% arbeidsongeschikt). Deze mogelijkheid geldt dus ook voor de mensen die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn. Let wel, dit artikel ziet op volledig ontslag en 36 maanden: b. het na zorgvuldig onderzoek niet op gedeeltelijk ontslag uit de functie. Indien er binnen de gemeentelijke dienst na 24 maanden van ziekte een passende functie voorhanden is, kan de ambtenaar onder de voorwaarden die zijn genoemd in artikel 7:16, derde en vierde lid, namelijk definitief worden herplaatst. Ontslagverlening wegens gedeeltelijke ongeschiktheid is slechts mogelijk wanneer voldaan wordt aan de voorwaarden genoemd in artikel 8:5, tweede lid. Het college betrekt hierbij de uitkomst van de claimbeoordeling op grond van de WIA. Deze voorwaarden komen namelijk aan bod tijdens de claimbeoordeling voor de aanvraag van een uitkering op grond van de WIA. De claimbeoordeling op grond van de WIA start in week 87 (21e maand) als UWV de ambtenaar een aanvraagformulier voor de WIA-uitkering toestuurt en UWV bij de werkgever gegevens opvraagt voor de vaststelling van de uitkering. De werkgever kan vanaf dit moment zijn voornemen tot ontslag wegens arbeidsongeschiktheid schriftelijk aan de ambtenaar kenbaar maken. De aanzegging van het college dat een ontslagprocedure op grond van arbeidsongeschiktheid zal worden opgestart en dat hierbij de claimbeoordeling op grond van de WIA betrokken wordt, is geen besluit in de zin van de Awb en daarmee geen besluit dat vatbaar is voor bezwaar en beroep. Het feitelijk ontslagbesluit is uiteraard wel een besluit dat vatbaar is voor bezwaar en beroep. Tussen week 87 en 91 stellen de werkgever en de ambtenaar gezamenlijk in overleg met de bedrijfsarts of de arbodienst het reïntegratieverslag op. Het door UWV (als onderdeel van de WIA- beschikking) beoordeelde reïntegratieverslag is basis voor de oordeel van de werkgever of het mogelijk is gebleken de ambtenaar binnen de gemeentelijke dienst passende arbeid op te dragen (onderdeel b)dragen, als bedoeld in artikel 7:9. 3. In week 91 stuurt de ambtenaar Het college betrekt bij het aanvraagformulier WIA-uitkering op, tezamen met het reïntegratieverslag. UWV beoordeelt eerst de reïntegratie-inspanningen beoordelen van de werkgever en de ambtenaar. Indien de reïntegratie-inspanningen vraag of er sprake is van een situatie als bedoeld in het tweede lid het resultaat van de werkgever onvoldoende zijn geweest wordt de ontslagtermijn verlengd (zie lid 9, onder b). Indien de reïntegratie-inspanningen van de werkgever als voldoende zijn beoordeeld, volgt de verdere claimbeoordeling. UWV beoordeelt in dit kader de arbeidsgeschiktheid van de ambtenaar. Het oordeel van UWV terzake (als onderdeel van de WIA-beschikking) is basis voor het oordeel van de werkgever of voldaan is aan de voorwaarden die zijn genoemd in lid 2. Na de claimbeoordeling volgt de beschikking van UWV op grond van de WIAWIA en de resultaten van een moge- lijke herbeoordeling. 4. Medewerkers Het college stelt de ambtenaar schriftelijk op de hoogte dat sprake is van wie een situatie als bedoeld in het loonverlies minder dan 35% is, worden niet arbeidsongeschikt bevondentweede lid op grond waarvan de ontslagprocedure als bedoeld in het eerste lid wordt ingesteld. Dit is ook een WIA- beschikkingDeze melding geschiedt op zijn vroegst vanaf de 33e maand na de eerste ziektedag. 5. Het ontslagbesluit moet binnen één jaar na de datum van de meest recente WIA- WIA-beschikking zijn genomen. 6. Het college Indien het ontslagbesluit niet binnen de termijn, bedoeld in het vijfde lid genomen is, moet in zijn ontslagbesluit naar deze meest recente WIA- beschikking verwijzen. Mocht de ambtenaar het col- lege, indien er geen overeenstemming bestaat over het ontslag, een negatieve beschikking deskundigenoordeel van UWV ontvangen betrekken 7. Voor het bepalen van het in het tweede lid onderdeel a, bedoelde tijdvak van 36 maanden worden perioden van ongeschiktheid voor de vervulling van de functie ten gevolge van zwangerschap vooraf- gaand aan het zwangerschaps- en bevallingsverlof en de periode van het zwangerschaps- of bevallings- verlof bedoeld in artikel 6:7, niet in aanmerking genomen. 8. Voor het bepalen van het in het tweede lid onderdeel a, bedoelde tijdvak van 36 maanden worden perioden van ongeschiktheid wegens onvoldoende medewerkingziekte samengeteld, verwijst indien zij elkaar met een onderbreking van minder dan vier weken opvolgen, of indien zij direct voorafgaan aan en aansluiten op een periode waarin zwangerschaps- of bevallingsverlof wordt genoten, tenzij de ongeschiktheid in dit geval redelij- kerwijs niet geacht kan worden voort te vloeien uit dezelfde oorzaak.. 9. De termijn van 36 maanden, als genoemd in het college naar deze maatregel tweede lid onderdeel a, wordt verlengd: a. met de duur van de verlenging van de wachttijd, bedoeld in zijn ontslagbesluit. In artikel 24, eerste lid van de gevallen waarin WIA en b. met de ambtenaar duur van het niet eens is met tijdvak, dat het ontslag of als de ambtenaar bezwaar indient tegen het ontslagbesluit, kan het college een deskundigenoordeel aanvragen bij UWV Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen op grond van artikel 30 SUWI25, negende lid van de WIA heeft vastgesteld. 10. UWV geeft een oordeel over Indien voor de vragen ambtenaar buiten de gemeentelijke dienst passende arbeid als bedoeld in artikel 7:16, derde of vierde lid aanwezig is, is ontslag vanaf 24 maanden na de medewerker ziek eerste dag van ongeschiktheid op grond van dit artikel mogelijk. Bij het bepalen van de termijn van 24 maanden worden het zesde, zevende en achtste lid van artikel 7:16 overeenkomstig toegepast. Artikel 8:5:1 (Vervallen) 1. De ambtenaar die ongeschikt is voor de vervulling van zijn betrekking functie wegens ziekte of gebrek kan ontslag verleend worden indien hij zonder deugdelijke grond weigert: a. gevolg te geven aan door het college of een door hem aangewezen deskundige gegeven redelijke voorschriften en mee te werken aan door het college of een door hem aangewezen deskundige getroffen maatregelen om hem in staat te stellen de eigen of passende arbeid te verrichten, als bedoeld in artikel 7:9; b. arbeid als bedoeld in artikel 7:11, tweede lid te verrichten waartoe het college hem in de gelegenheid stelt; c. zijn medewerking te verlenen aan het opstellen, evalueren en bijstellen van een plan van aanpak als bedoeld in artikel 25, tweede lid van de WIA; d. een uitkering op grond van de WIA aan te vragen. 2. Om te beoordelen of er binnen de gemeentelijke dienst een passende functie voorhanden is (zie lid 2). In artikel 7:16 zijn specifieke bepalingen opgenomen over herplaatsing in het derde ziektejaar. UWV beoordeelt tussen de 21e en 24e maand of de medewerker recht heeft op een WIA-uitkering. De medewerker die 35% of meer arbeidsongeschikt wordt verklaard, wordt vervolgens jaarlijks herkeurd. Deze herkeuring kan dus liggen binnen de ontslagtermijn van 36 maanden. Daarom moet de werkgever ook de resultaten van de herbeoordeling betrekken bij het uiteindelijke ontslagbesluit. De herkeuring kan gevolgen hebben voor de inspanningen van werkgever en werknemer in de loop van de 36 maanden. En dus ook voor de beoordeling of de ambtenaar binnen de gemeente herplaatst kan worden. Verminderde arbeidsongeschiktheid leidt tot grotere herplaatsings- mogelijkheden, terwijl verhoogde arbeidsongeschiktheid leidt tot mindere herplaatsingsmogelijk- heden. Wanneer sprake is van de een situatie als bedoeld in het tweede lid, en er dus 36 maanden van ziekte verstrijken zonder dat er eerste lid wint het college een mogelijkheid is om de ambtenaar te herplaatsen, wordt de ambtenaar 33 maanden na ingang ziekte (dus 3 maanden voor de beoogde ontslagdatum bij ontslag na 36 maanden) op de hoogte gesteld hierop betrekking hebbend advies van het feit dat de ontslagprocedure in gang is gezet. Deze melding is dus niet aan de orde als de ambtenaar gedurende het derde ziektejaar wordt herplaatst op grond van artikel 7:16, dan wel ontslagen wordt op grond van het tiende lid van dit artikel. Dit laat overigens onverlet dat de WIA-aanvraag wel in de 21e maand moet plaatsvindenUWV in.

Ontslag wegens gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Aan Lid 1 Ontslag kan aan de ambtenaar die gedeeltelijk ongeschikt is voor de eigen arbeid kan ontslag worden verleend op grond van die ongeschiktheid, zodra die gedeeltelijke ongeschiktheid ten minste 36 maanden heeft geduurdvoor de vervulling van zijn functie wegens ziekte. Eerder Voor de toepassing van dit artikel wordt onder ziekte mede verstaan gebreken. Het ontslag kan op deze grond wordt eervol verleend. Lid 2 Een ontslag als bedoeld in het eerste lid mag slechts plaatsvinden indien indien: a. er een passende sprake is van ongeschiktheid voor de vervulling van zijn functie voorhanden is na 24 maanden ziekte buiten de gemeentelijke dienst. Ontslag op andere gronden dan wegens ziekte kan wel gedurende een periode van 36 maanden: b. het na zorgvuldig onderzoek niet mogelijk is gebleken de ambtenaar binnen de genoemde termijnen worden verleend. De bepaling ‟gedeeltelijk‟ houdt in dat dit artikel de mogelijkheid van volledig ontslag geeft voor medewerkers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn (minder dan 80% arbeidsongeschikt). Deze mogelijkheid geldt dus ook voor de mensen die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn. Let welveiligheidsregio passende arbeid op te dragen, dit artikel ziet op volledig ontslag en niet op gedeeltelijk ontslag uit de functie. Indien er binnen de gemeentelijke dienst na 24 maanden van ziekte een passende functie voorhanden is, kan de ambtenaar onder de voorwaarden die zijn genoemd als bedoeld in artikel 7:16, derde en vierde lid, namelijk definitief worden herplaatst. Ontslagverlening wegens gedeeltelijke ongeschiktheid 7:9. Lid 3 Het bestuur betrekt bij het beoordelen van de vraag of er sprake is slechts mogelijk wanneer voldaan wordt aan de voorwaarden genoemd van een situatie als bedoeld in artikel 8:5, het tweede lid. Het college betrekt hierbij de uitkomst lid het resultaat van de claimbeoordeling op grond van de WIAWIA en de resultaten van een moge- lijke herbeoordeling. Lid 4 Het bestuur stelt de ambtenaar schriftelijk op de hoogte dat sprake is van een situatie als bedoeld in het tweede lid op grond waarvan de ontslagprocedure als bedoeld in het eerste lid wordt ingesteld. Deze voorwaarden komen namelijk aan bod tijdens melding geschiedt op zijn vroegst vanaf de claimbeoordeling voor 33e maand na de aanvraag van een uitkering op grond van de WIA. De claimbeoordeling op grond van de WIA start in week 87 (21e maand) als UWV de ambtenaar een aanvraagformulier voor de WIA-uitkering toestuurt en UWV bij de werkgever gegevens opvraagt voor de vaststelling van de uitkering. De werkgever kan vanaf dit moment zijn voornemen tot ontslag wegens arbeidsongeschiktheid schriftelijk aan de ambtenaar kenbaar maken. De aanzegging van het college dat een ontslagprocedure op grond van arbeidsongeschiktheid zal worden opgestart en dat hierbij de claimbeoordeling op grond van de WIA betrokken wordt, is geen besluit in de zin van de Awb en daarmee geen besluit dat vatbaar is voor bezwaar en beroep. Het feitelijk ontslagbesluit is uiteraard wel een besluit dat vatbaar is voor bezwaar en beroep. Tussen week 87 en 91 stellen de werkgever en de ambtenaar gezamenlijk in overleg met de bedrijfsarts of de arbodienst het reïntegratieverslag op. Het door UWV (als onderdeel van de WIA- beschikking) beoordeelde reïntegratieverslag is basis voor de oordeel van de werkgever of het mogelijk is de ambtenaar binnen de gemeentelijke dienst passende arbeid op te dragen (onderdeel b). In week 91 stuurt de ambtenaar het aanvraagformulier WIA-uitkering op, tezamen met het reïntegratieverslag. UWV beoordeelt eerst de reïntegratie-inspanningen van de werkgever en de ambtenaar. Indien de reïntegratie-inspanningen van de werkgever onvoldoende zijn geweest wordt de ontslagtermijn verlengd (zie lid 9, onder b). Indien de reïntegratie-inspanningen van de werkgever als voldoende zijn beoordeeld, volgt de verdere claimbeoordeling. UWV beoordeelt in dit kader de arbeidsgeschiktheid van de ambtenaar. Het oordeel van UWV terzake (als onderdeel van de WIA-beschikking) is basis voor het oordeel van de werkgever of voldaan is aan de voorwaarden die zijn genoemd in lid 2. Na de claimbeoordeling volgt de beschikking van UWV op grond van de WIA. Medewerkers van wie het loonverlies minder dan 35% is, worden niet arbeidsongeschikt bevonden. Dit is ook een WIA- beschikking. eerste ziektedag. Lid 5 Het ontslagbesluit moet binnen één jaar na de datum van de meest recente WIA- WIA-beschikking zijn genomen. Het college geno- men. Lid 6 Indien het ontslagbesluit niet binnen de termijn, bedoeld in het vijfde lid, genomen is, moet in zijn ontslagbesluit naar deze meest recente WIA- beschikking verwijzen. Mocht de ambtenaar het bestuur, indien er geen overeenstemming bestaat over het ontslag, een negatieve beschikking deskundigenoordeel van UWV ontvangen wegens onvoldoende medewerking, verwijst betrekken. Lid 7 Voor het college naar deze maatregel in zijn ontslagbesluit. In de gevallen waarin de ambtenaar bepalen van het niet eens is met het ontslag of als de ambtenaar bezwaar indient tegen het ontslagbesluit, kan het college een deskundigenoordeel aanvragen bij UWV op grond van artikel 30 SUWI. UWV geeft een oordeel over de vragen of de medewerker ziek is voor de vervulling van zijn betrekking en of er binnen de gemeentelijke dienst een passende functie voorhanden is (zie lid 2). In artikel 7:16 zijn specifieke bepalingen opgenomen over herplaatsing in het derde ziektejaar. UWV beoordeelt tussen de 21e en 24e maand of de medewerker recht heeft op een WIA-uitkering. De medewerker die 35% of meer arbeidsongeschikt wordt verklaard, wordt vervolgens jaarlijks herkeurd. Deze herkeuring kan dus liggen binnen de ontslagtermijn van 36 maanden. Daarom moet de werkgever ook de resultaten van de herbeoordeling betrekken bij het uiteindelijke ontslagbesluit. De herkeuring kan gevolgen hebben voor de inspanningen van werkgever en werknemer in de loop van de 36 maanden. En dus ook voor de beoordeling of de ambtenaar binnen de gemeente herplaatst kan worden. Verminderde arbeidsongeschiktheid leidt tot grotere herplaatsings- mogelijkheden, terwijl verhoogde arbeidsongeschiktheid leidt tot mindere herplaatsingsmogelijk- heden. Wanneer sprake is van de situatie als bedoeld in het tweede lid, en er dus onderdeel a, bedoelde tijdvak van 36 maanden worden perioden van ziekte verstrijken zonder dat er een mogelijkheid is om de ambtenaar te herplaatsen, wordt de ambtenaar 33 maanden na ingang ziekte (dus 3 maanden ongeschiktheid voor de beoogde ontslagdatum bij ontslag na 36 maanden) op vervulling van de hoogte gesteld functie ten gevolge van zwangerschap vooraf- gaand aan het zwangerschaps- en bevallingsverlof en de periode van het feit dat de ontslagprocedure zwangerschaps- of bevallings- verlof bedoeld in gang is gezet. Deze melding is dus artikel 6:7, niet aan de orde als de ambtenaar gedurende het derde ziektejaar wordt herplaatst op grond van artikel 7:16, dan wel ontslagen wordt op grond van het tiende lid van dit artikel. Dit laat overigens onverlet dat de WIA-aanvraag wel in de 21e maand moet plaatsvindenaanmerking genomen.

Ontslag wegens gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Aan de ambtenaar die gedeeltelijk ongeschikt is voor de eigen arbeid kan ontslag worden verleend op grond van die ongeschiktheid, zodra die ongeschiktheid ten minste 36 maanden heeft geduurd. Eerder ontslag kan op deze grond slechts plaatsvinden indien er een passende functie voorhanden is na 24 maanden ziekte buiten de gemeentelijke dienst. Ontslag op andere gronden dan wegens ziekte kan wel binnen de genoemde termijnen worden verleend. De bepaling ‟gedeeltelijk‟ ’gedeeltelijk’ houdt in dat dit artikel de mogelijkheid van volledig ontslag geeft voor medewerkers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn (minder dan 80% arbeidsongeschikt). Deze mogelijkheid geldt dus ook voor de mensen die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn. Let wel, dit artikel ziet op volledig ontslag en niet op gedeeltelijk ontslag uit de functie. Indien er binnen de gemeentelijke dienst na 24 maanden van ziekte een passende functie voorhanden is, kan de ambtenaar onder de voorwaarden die zijn genoemd in artikel 7:16, derde en vierde lid, namelijk definitief worden herplaatst. Ontslagverlening wegens gedeeltelijke ongeschiktheid is slechts mogelijk wanneer voldaan wordt aan de voorwaarden genoemd in artikel 8:5, tweede lid. Het college betrekt hierbij de uitkomst van de claimbeoordeling op grond van de WIA. Deze voorwaarden komen namelijk aan bod tijdens de claimbeoordeling voor de aanvraag van een uitkering op grond van de WIA. De claimbeoordeling op grond van de WIA start in week 87 (21e maand) als UWV de ambtenaar een aanvraagformulier voor de WIA-uitkering toestuurt en UWV bij de werkgever gegevens opvraagt voor de vaststelling van de uitkering. De werkgever kan vanaf dit moment zijn voornemen tot ontslag wegens arbeidsongeschiktheid schriftelijk aan de ambtenaar kenbaar maken. De aanzegging van het college dat een ontslagprocedure op grond van arbeidsongeschiktheid zal worden opgestart en dat hierbij de claimbeoordeling op grond van de WIA betrokken wordt, is geen besluit in de zin van de Awb en daarmee geen besluit dat vatbaar is voor bezwaar en beroep. Het feitelijk ontslagbesluit is uiteraard wel een besluit dat vatbaar is voor bezwaar en beroep. Tussen week 87 en 91 stellen de werkgever en de ambtenaar gezamenlijk in overleg met de bedrijfsarts of de arbodienst het reïntegratieverslag op. Het door UWV (als onderdeel van de WIA- beschikking) beoordeelde reïntegratieverslag is basis voor de oordeel van de werkgever of het mogelijk is de ambtenaar binnen de gemeentelijke dienst passende arbeid op te dragen (onderdeel b). In week 91 stuurt de ambtenaar het aanvraagformulier WIA-uitkering op, tezamen met het reïntegratieverslagre- integratieverslag. UWV beoordeelt eerst de reïntegratiere-integratie-inspanningen van de werkgever en de ambtenaar. Indien de reïntegratiere-integratie-inspanningen van de werkgever onvoldoende zijn geweest wordt de ontslagtermijn verlengd (zie lid 9, onder b). Indien de reïntegratie-inspanningen van de werkgever als voldoende zijn beoordeeld, volgt de verdere claimbeoordeling. UWV beoordeelt in dit kader de arbeidsgeschiktheid van de ambtenaar. Het oordeel van UWV terzake (als onderdeel van de WIA-beschikking) is basis voor het oordeel van de werkgever of voldaan is aan de voorwaarden die zijn genoemd in lid 2. Na de claimbeoordeling volgt de beschikking van UWV op grond van de WIA. Medewerkers van wie het loonverlies minder dan 35% is, worden niet arbeidsongeschikt bevonden. Dit is ook een WIA- beschikking. Het ontslagbesluit moet binnen één jaar na de datum van de meest recente WIA- beschikking zijn genomen. Het college moet in zijn ontslagbesluit naar deze meest recente WIA- beschikking verwijzen. Mocht de ambtenaar een negatieve beschikking van UWV ontvangen wegens onvoldoende medewerking, verwijst het college naar deze maatregel in zijn ontslagbesluit. In de gevallen waarin de ambtenaar het niet eens is met het ontslag of als de ambtenaar bezwaar indient tegen het ontslagbesluit, kan het college een deskundigenoordeel aanvragen bij UWV op grond van artikel 30 SUWI. UWV geeft een oordeel over de vragen of de medewerker ziek is voor de vervulling van zijn betrekking en of er binnen de gemeentelijke dienst een passende functie voorhanden is (zie lid 2). In artikel 7:16 zijn specifieke bepalingen opgenomen over herplaatsing in het derde ziektejaar. UWV beoordeelt tussen de 21e en 24e maand of de medewerker recht heeft op een WIA-uitkering. De medewerker die 35% of meer arbeidsongeschikt wordt verklaard, wordt vervolgens jaarlijks herkeurd. Deze herkeuring kan dus liggen binnen de ontslagtermijn van 36 maanden. Daarom moet de werkgever ook de resultaten van de herbeoordeling betrekken bij het uiteindelijke ontslagbesluit. De herkeuring kan gevolgen hebben voor de inspanningen van werkgever en werknemer in de loop van de 36 maanden. En dus ook voor de beoordeling of de ambtenaar binnen de gemeente herplaatst kan worden. Verminderde arbeidsongeschiktheid leidt tot grotere herplaatsings- mogelijkheden, terwijl verhoogde arbeidsongeschiktheid leidt tot mindere herplaatsingsmogelijk- heden. Wanneer sprake is van de situatie als bedoeld in het tweede lid, en er dus 36 maanden van ziekte verstrijken zonder dat er een mogelijkheid is om de ambtenaar te herplaatsen, wordt de ambtenaar 33 maanden na ingang ziekte (dus 3 maanden voor de beoogde ontslagdatum bij ontslag na 36 maanden) op de hoogte gesteld van het feit dat de ontslagprocedure in gang is gezet. Deze melding is dus niet aan de orde als de ambtenaar gedurende het derde ziektejaar wordt herplaatst op grond van artikel 7:16, dan wel ontslagen wordt op grond van het tiende lid van dit artikel. Dit laat overigens onverlet dat de WIA-aanvraag wel in de 21e maand moet plaatsvinden.

Ontslag wegens gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Aan 1. Ontslag kan aan de ambtenaar die gedeeltelijk ongeschikt is voor de eigen arbeid kan ontslag worden verleend op grond van die ongeschiktheid, zodra die gedeeltelijke ongeschiktheid ten minste 36 maanden heeft geduurdvoor de vervulling van zijn functie wegens ziekte. Eerder Voor de toepassing van dit artikel wordt onder ziekte mede verstaan gebreken. Het ontslag kan op deze grond wordt eervol verleend. 2. Een ontslag als bedoeld in het eerste lid mag slechts plaatsvinden indien indien: a. er een passende functie voorhanden sprake is na 24 maanden ziekte buiten van ongeschiktheid voor de gemeentelijke dienst. Ontslag op andere gronden dan vervulling van zijn betrekking wegens ziekte kan wel gedu- rende een periode van 36 maanden; b. het na zorgvuldig onderzoek niet mogelijk is gebleken de ambtenaar binnen de genoemde termijnen worden verleend. De bepaling ‟gedeeltelijk‟ houdt in dat dit artikel de mogelijkheid van volledig ontslag geeft voor medewerkers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn (minder dan 80% arbeidsongeschikt). Deze mogelijkheid geldt dus ook voor de mensen die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn. Let welgemeente- lijke dienst passende arbeid op te dragen, dit artikel ziet op volledig ontslag en niet op gedeeltelijk ontslag uit de functie. Indien er binnen de gemeentelijke dienst na 24 maanden van ziekte een passende functie voorhanden is, kan de ambtenaar onder de voorwaarden die zijn genoemd als bedoeld in artikel 7:16, derde en vierde lid, namelijk definitief worden herplaatst. Ontslagverlening wegens gedeeltelijke ongeschiktheid is slechts mogelijk wanneer voldaan wordt aan de voorwaarden genoemd in artikel 8:5, tweede lid7:9. 3. Het college betrekt hierbij bij het beoordelen van de uitkomst vraag of er sprake is van een situatie als bedoeld in het tweede lid het resultaat van de claimbeoordeling op grond van de WIAWIA en de resultaten van een mogelijke herbeoordeling. 4. Het college stelt de ambtenaar schriftelijk op de hoogte dat sprake is van een situatie als bedoeld in het tweede lid op grond waarvan de ontslagprocedure als bedoeld in het eerste lid wordt inge- steld. Deze voorwaarden komen namelijk aan bod tijdens melding geschiedt op zijn vroegst vanaf de claimbeoordeling voor 33e maand na de aanvraag van een uitkering op grond van de WIA. De claimbeoordeling op grond van de WIA start in week 87 (21e maand) als UWV de ambtenaar een aanvraagformulier voor de WIA-uitkering toestuurt en UWV bij de werkgever gegevens opvraagt voor de vaststelling van de uitkering. De werkgever kan vanaf dit moment zijn voornemen tot ontslag wegens arbeidsongeschiktheid schriftelijk aan de ambtenaar kenbaar maken. De aanzegging van het college dat een ontslagprocedure op grond van arbeidsongeschiktheid zal worden opgestart en dat hierbij de claimbeoordeling op grond van de WIA betrokken wordt, is geen besluit in de zin van de Awb en daarmee geen besluit dat vatbaar is voor bezwaar en beroep. Het feitelijk ontslagbesluit is uiteraard wel een besluit dat vatbaar is voor bezwaar en beroep. Tussen week 87 en 91 stellen de werkgever en de ambtenaar gezamenlijk in overleg met de bedrijfsarts of de arbodienst het reïntegratieverslag op. Het door UWV (als onderdeel van de WIA- beschikking) beoordeelde reïntegratieverslag is basis voor de oordeel van de werkgever of het mogelijk is de ambtenaar binnen de gemeentelijke dienst passende arbeid op te dragen (onderdeel b). In week 91 stuurt de ambtenaar het aanvraagformulier WIA-uitkering op, tezamen met het reïntegratieverslag. UWV beoordeelt eerst de reïntegratie-inspanningen van de werkgever en de ambtenaar. Indien de reïntegratie-inspanningen van de werkgever onvoldoende zijn geweest wordt de ontslagtermijn verlengd (zie lid 9, onder b). Indien de reïntegratie-inspanningen van de werkgever als voldoende zijn beoordeeld, volgt de verdere claimbeoordeling. UWV beoordeelt in dit kader de arbeidsgeschiktheid van de ambtenaar. Het oordeel van UWV terzake (als onderdeel van de WIA-beschikking) is basis voor het oordeel van de werkgever of voldaan is aan de voorwaarden die zijn genoemd in lid 2. Na de claimbeoordeling volgt de beschikking van UWV op grond van de WIA. Medewerkers van wie het loonverlies minder dan 35% is, worden niet arbeidsongeschikt bevonden. Dit is ook een WIA- beschikkingeerste ziektedag. 5. Het ontslagbesluit moet binnen één jaar na de datum van de meest recente WIA- WIA-beschikking zijn genomen. 6. Het college Indien het ontslagbesluit niet binnen de termijn, bedoeld in het vijfde lid, genomen is, moet in zijn ontslagbesluit naar deze meest recente WIA- beschikking verwijzen. Mocht de ambtenaar het college, indien er geen overeenstemming bestaat over het ontslag, een negatieve beschikking deskundigenoordeel van UWV ontvangen wegens onvoldoende medewerking, verwijst betrekken. 7. Voor het college naar deze maatregel in zijn ontslagbesluit. In de gevallen waarin de ambtenaar bepalen van het niet eens is met het ontslag of als de ambtenaar bezwaar indient tegen het ontslagbesluit, kan het college een deskundigenoordeel aanvragen bij UWV op grond van artikel 30 SUWI. UWV geeft een oordeel over de vragen of de medewerker ziek is voor de vervulling van zijn betrekking en of er binnen de gemeentelijke dienst een passende functie voorhanden is (zie lid 2). In artikel 7:16 zijn specifieke bepalingen opgenomen over herplaatsing in het derde ziektejaar. UWV beoordeelt tussen de 21e en 24e maand of de medewerker recht heeft op een WIA-uitkering. De medewerker die 35% of meer arbeidsongeschikt wordt verklaard, wordt vervolgens jaarlijks herkeurd. Deze herkeuring kan dus liggen binnen de ontslagtermijn van 36 maanden. Daarom moet de werkgever ook de resultaten van de herbeoordeling betrekken bij het uiteindelijke ontslagbesluit. De herkeuring kan gevolgen hebben voor de inspanningen van werkgever en werknemer in de loop van de 36 maanden. En dus ook voor de beoordeling of de ambtenaar binnen de gemeente herplaatst kan worden. Verminderde arbeidsongeschiktheid leidt tot grotere herplaatsings- mogelijkheden, terwijl verhoogde arbeidsongeschiktheid leidt tot mindere herplaatsingsmogelijk- heden. Wanneer sprake is van de situatie als bedoeld in het tweede lid, en er dus onderdeel a, bedoelde tijdvak van 36 maanden worden perioden van ongeschiktheid voor de vervulling van de functie ten gevolge van zwangerschap voorafgaand aan het zwangerschaps- en bevallingsverlof en de periode van het zwangerschaps- of bevallingsverlof bedoeld in artikel 6:7, niet in aanmerking genomen. 8. Voor het bepalen van het in het tweede lid, onderdeel a, bedoelde tijdvak van 36 maanden worden perioden van ongeschiktheid wegens ziekte verstrijken zonder dat er samengeteld, indien zij elkaar met een mogelijkheid is om onderbreking van minder dan vier weken opvolgen, of indien zij direct voorafgaan aan en aansluiten op een periode waarin zwangerschaps- of bevallingsverlof wordt genoten, tenzij de ambtenaar ongeschiktheid in dit geval redelijkerwijs niet geacht kan worden voort te herplaatsenvloeien uit dezelfde oorzaak. 9. De termijn van 36 maanden, als genoemd in het tweede lid, onderdeel a, wordt verlengd a. met de ambtenaar 33 maanden na ingang ziekte (dus 3 maanden voor duur van de beoogde ontslagdatum bij ontslag na 36 maanden) op verlenging van de hoogte gesteld wachttijd, bedoeld in artikel 24, eerste lid, van de WIA en b. met de duur van het feit tijdvak, dat de ontslagprocedure in gang is gezet. Deze melding is dus niet aan de orde als de ambtenaar gedurende het derde ziektejaar wordt herplaatst Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen op grond van artikel 25, negende lid, van de WIA heeft vastgesteld. 10. Indien voor de ambtenaar buiten de gemeentelijke dienst passende arbeid als bedoeld in arti- kel 7:16, dan wel ontslagen wordt derde of vierde lid, aanwezig is, is ontslag vanaf 24 maanden na de eerste dag van onge- schiktheid op grond van dit artikel mogelijk. Bij het tiende bepalen van de termijn van 24 maanden worden het zesde, zevende en achtste lid van dit artikel. Dit laat overigens onverlet dat de WIA-aanvraag wel in de 21e maand moet plaatsvindenartikel 7:16 overeenkomstig toegepast.

Ontslag wegens gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Aan 1. Ontslag kan aan de ambtenaar die gedeeltelijk ongeschikt is voor de eigen arbeid kan ontslag worden verleend op grond van die ongeschiktheid, zodra die gedeeltelijke ongeschiktheid ten minste 36 maanden heeft geduurdvoor de vervulling van zijn betrekking wegens ziekte. Eerder Voor de toepassing van dit artikel wordt onder ziekte mede verstaan gebreken. Het ontslag kan op deze grond wordt eervol verleend. 2. Een ontslag als bedoeld in het eerste lid mag slechts plaatsvinden indien indien: a. er een passende functie voorhanden sprake is na 24 maanden ziekte buiten van ongeschiktheid voor de gemeentelijke dienst. Ontslag op andere gronden dan vervulling van zijn betrekking wegens ziekte kan wel binnen de genoemde termijnen worden verleend. De bepaling ‟gedeeltelijk‟ houdt in dat dit artikel de mogelijkheid gedurende een periode van volledig ontslag geeft voor medewerkers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn (minder dan 80% arbeidsongeschikt). Deze mogelijkheid geldt dus ook voor de mensen die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn. Let wel, dit artikel ziet op volledig ontslag en 36 maanden; b. het na zorgvuldig onderzoek niet op gedeeltelijk ontslag uit de functie. Indien er binnen de gemeentelijke dienst na 24 maanden van ziekte een passende functie voorhanden is, kan de ambtenaar onder de voorwaarden die zijn genoemd in artikel 7:16, derde en vierde lid, namelijk definitief worden herplaatst. Ontslagverlening wegens gedeeltelijke ongeschiktheid is slechts mogelijk wanneer voldaan wordt aan de voorwaarden genoemd in artikel 8:5, tweede lid. Het college betrekt hierbij de uitkomst van de claimbeoordeling op grond van de WIA. Deze voorwaarden komen namelijk aan bod tijdens de claimbeoordeling voor de aanvraag van een uitkering op grond van de WIA. De claimbeoordeling op grond van de WIA start in week 87 (21e maand) als UWV de ambtenaar een aanvraagformulier voor de WIA-uitkering toestuurt en UWV bij de werkgever gegevens opvraagt voor de vaststelling van de uitkering. De werkgever kan vanaf dit moment zijn voornemen tot ontslag wegens arbeidsongeschiktheid schriftelijk aan de ambtenaar kenbaar maken. De aanzegging van het college dat een ontslagprocedure op grond van arbeidsongeschiktheid zal worden opgestart en dat hierbij de claimbeoordeling op grond van de WIA betrokken wordt, is geen besluit in de zin van de Awb en daarmee geen besluit dat vatbaar is voor bezwaar en beroep. Het feitelijk ontslagbesluit is uiteraard wel een besluit dat vatbaar is voor bezwaar en beroep. Tussen week 87 en 91 stellen de werkgever en de ambtenaar gezamenlijk in overleg met de bedrijfsarts of de arbodienst het reïntegratieverslag op. Het door UWV (als onderdeel van de WIA- beschikking) beoordeelde reïntegratieverslag is basis voor de oordeel van de werkgever of het mogelijk is gebleken de ambtenaar binnen de gemeentelijke dienst passende arbeid op te dragen (onderdeel b)dragen, als bedoeld in artikel 7:9. 3. In week 91 stuurt de ambtenaar Het college betrekt bij het aanvraagformulier WIA-uitkering op, tezamen met het reïntegratieverslag. UWV beoordeelt eerst de reïntegratie-inspanningen beoordelen van de werkgever en de ambtenaar. Indien de reïntegratie-inspanningen vraag of er sprake is van een situatie als bedoeld in het tweede lid het resultaat van de werkgever onvoldoende zijn geweest wordt de ontslagtermijn verlengd (zie lid 9, onder b). Indien de reïntegratie-inspanningen van de werkgever als voldoende zijn beoordeeld, volgt de verdere claimbeoordeling. UWV beoordeelt in dit kader de arbeidsgeschiktheid van de ambtenaar. Het oordeel van UWV terzake (als onderdeel van de WIA-beschikking) is basis voor het oordeel van de werkgever of voldaan is aan de voorwaarden die zijn genoemd in lid 2. Na de claimbeoordeling volgt de beschikking van UWV op grond van de WIAWIA en de resultaten van een mogelijke herbeoordeling. 4. Medewerkers Het college stelt de ambtenaar schriftelijk op de hoogte dat sprake is van wie een situatie als bedoeld in het loonverlies minder dan 35% is, worden niet arbeidsongeschikt bevondentweede lid op grond waarvan de ontslagprocedure als bedoeld in het eerste lid wordt ingesteld. Dit is ook een WIA- beschikkingDeze melding geschiedt op zijn vroegst vanaf de 33e maand na de eerste ziektedag. 5. Het ontslagbesluit moet binnen één jaar na de datum van de meest recente WIA- WIA-beschikking zijn genomen. 6. Het college Indien het ontslagbesluit niet binnen de termijn, bedoeld in het vijfde lid, genomen is, moet in zijn ontslagbesluit naar deze meest recente WIA- beschikking verwijzen. Mocht de ambtenaar het college, indien er geen overeenstemming bestaat over het ontslag, een negatieve beschikking deskundigenoordeel van UWV ontvangen betrekken. 7. Voor het bepalen van het in het tweede lid, onderdeel a, bedoelde tijdvak van 36 maanden worden perioden van ongeschiktheid voor de vervulling van de betrekking tengevolge van zwangerschap voorafgaand aan het zwangerschaps- en bevallingsverlof en de periode van het zwangerschaps- of bevallingsverlof bedoeld in artikel 6:7, niet in aanmerking genomen. 8. Voor het bepalen van het in het tweede lid, onderdeel a, bedoelde tijdvak van 36 maanden worden perioden van ongeschiktheid wegens onvoldoende medewerkingziekte samengeteld, verwijst indien zij elkaar met een onderbreking van minder dan vier weken opvolgen, of indien zij direct voorafgaan aan en aansluiten op een periode waarin zwangerschaps- of bevallingsverlof wordt genoten, tenzij de ongeschiktheid in dit geval redelijkerwijs niet geacht kan worden voort te vloeien uit dezelfde oorzaak. 9. De termijn van 36 maanden, als genoemd in het college naar deze maatregel tweede lid, onderdeel a, wordt verlengd: a. met de duur van de verlenging van de wachttijd, bedoeld in zijn ontslagbesluit. In artikel 24, eerste lid, van de gevallen waarin WIA, en; b. met de ambtenaar duur van het niet eens is met tijdvak, dat het ontslag of als de ambtenaar bezwaar indient tegen het ontslagbesluit, kan het college een deskundigenoordeel aanvragen bij UWV Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen op grond van artikel 30 SUWI25, negende lid, van de WIA heeft vastgesteld. 10. UWV geeft een oordeel over Indien voor de vragen ambtenaar buiten de gemeentelijke dienst passende arbeid als bedoeld in artikel 7:16, derde of vierde lid, aanwezig is, is ontslag vanaf 24 maanden na de medewerker ziek eerste dag van ongeschiktheid op grond van dit artikel mogelijk. Bij het bepalen van de termijn van 24 maanden worden het zesde, zevende en achtste lid van artikel 7:16 overeenkomstig toegepast. 1. De ambtenaar die ongeschikt is voor de vervulling van zijn betrekking functie wegens ziekte of gebrek kan ontslag verleend worden indien hij zonder deugdelijke grond weigert: a. gevolg te geven aan door het college of een door hem aangewezen deskundige gegeven redelijke voorschriften en mee te werken aan door het college of een door hem aangewezen deskundige getroffen maatregelen om hem in staat te stellen de eigen of passende arbeid te verrichten, als bedoeld in artikel 7:9; b. arbeid als bedoeld in artikel 7:11, tweede lid, te verrichten waartoe het college hem in de gelegenheid stelt; c. zijn medewerking te verlenen aan het opstellen, evalueren en bijstellen van een plan van aanpak als bedoeld in artikel 25, tweede lid, van de WIA; d. een uitkering op grond van de WIA aan te vragen. 2. Om te beoordelen of er binnen de gemeentelijke dienst een passende functie voorhanden is (zie lid 2). In artikel 7:16 zijn specifieke bepalingen opgenomen over herplaatsing in het derde ziektejaar. UWV beoordeelt tussen de 21e en 24e maand of de medewerker recht heeft op een WIA-uitkering. De medewerker die 35% of meer arbeidsongeschikt wordt verklaard, wordt vervolgens jaarlijks herkeurd. Deze herkeuring kan dus liggen binnen de ontslagtermijn van 36 maanden. Daarom moet de werkgever ook de resultaten van de herbeoordeling betrekken bij het uiteindelijke ontslagbesluit. De herkeuring kan gevolgen hebben voor de inspanningen van werkgever en werknemer in de loop van de 36 maanden. En dus ook voor de beoordeling of de ambtenaar binnen de gemeente herplaatst kan worden. Verminderde arbeidsongeschiktheid leidt tot grotere herplaatsings- mogelijkheden, terwijl verhoogde arbeidsongeschiktheid leidt tot mindere herplaatsingsmogelijk- heden. Wanneer sprake is van de een situatie als bedoeld in het tweede eerste lid, en er dus 36 maanden van ziekte verstrijken zonder dat er wint het college een mogelijkheid is om de ambtenaar te herplaatsen, wordt de ambtenaar 33 maanden na ingang ziekte (dus 3 maanden voor de beoogde ontslagdatum bij ontslag na 36 maanden) op de hoogte gesteld hierop betrekking hebbend advies van het feit dat de ontslagprocedure in gang is gezet. Deze melding is dus niet aan de orde als de ambtenaar gedurende het derde ziektejaar wordt herplaatst op grond van artikel 7:16, dan wel ontslagen wordt op grond van het tiende lid van dit artikel. Dit laat overigens onverlet dat de WIA-aanvraag wel in de 21e maand moet plaatsvindenUWV in.