Common use of Ontslag wegens volledige arbeidsongeschiktheid Clause in Contracts

Ontslag wegens volledige arbeidsongeschiktheid. Aan de ambtenaar die volledig ongeschikt is voor de eigen arbeid kan ontslag worden verleend op grond van die ongeschiktheid, zodra die ongeschiktheid ten minste 24 maanden heeft geduurd. Eerder kan ontslag op deze grond niet plaatsvinden. Ontslag op andere gronden dan wegens ziekte kan binnen die termijn wel worden verleend. Met deze termijn van twee jaar wordt aangesloten bij de situatie in de marktsector, waar ook een dergelijke ontslagbescherming geldt. Van volledige arbeidsongeschiktheid is sprake als de ambtenaar: 1 Volledig arbeidsongeschikt wordt bevonden door UWV (80% tot 100% arbeidsongeschikt) en recht heeft op een WGA-uitkering 2 Volledig én duurzaam arbeidsongeschikt wordt bevonden door UWV (80% tot 100% arbeidsongeschikt) en recht heeft op een IVA-uitkering. Ontslagverlening wegens volledige arbeidsongeschiktheid is slechts mogelijk wanneer voldaan wordt aan de voorwaarden genoemd in artikel 8:4, derde lid. Het college betrekt hierbij de uitkomst van de claimbeoordeling op grond van de WIA. Deze voorwaarden komen namelijk aan bod tijdens de claimbeoordeling voor de aanvraag van een uitkering op grond van de WIA. De claimbeoordeling op grond van de WIA start in week 87 (21e maand) als UWV de ambtenaar een aanvraagformulier voor de WIA-uitkering toestuurt en UWV bij de werkgever gegevens opvraagt voor de vaststelling van de uitkering. De werkgever kan vanaf dit moment zijn voornemen tot ontslag wegens arbeidsongeschiktheid schriftelijk aan de ambtenaar kenbaar maken. De aanzegging van het college dat een ontslagprocedure op grond van arbeidsongeschiktheid zal worden opgestart en dat hierbij de claimbeoordeling op grond van de WIA betrokken wordt, is geen besluit in de zin van de Awb en daarmee geen besluit dat vatbaar is voor bezwaar en beroep. Het feitelijk ontslagbesluit is uiteraard wel een besluit dat vatbaar is voor bezwaar en beroep. Na de claimbeoordeling volgt de beschikking van UWV op grond van de WIA. Het ontslagbesluit moet binnen één jaar na de datum van de WIA-beschikking zijn genomen. Het college moet in zijn ontslagbesluit naar deze WIA-beschikking verwijzen. Mocht de ambtenaar een negatieve beschikking van UWV ontvangen wegens onvoldoende medewerking, verwijst het college naar deze maatregel in zijn ontslagbesluit. In de gevallen waarin de ambtenaar het niet eens is met het ontslag of als de ambtenaar bezwaar indient tegen het ontslagbesluit, kan het college een deskundigenoordeel aanvragen bij UWV op grond van artikel 30 SUWI. UWV geeft een oordeel over de vragen of de medewerker ziek is voor de vervulling van zijn betrekking en of er binnen de gemeentelijke dienst een passende functie voorhanden is (zie lid 2).

Ontslag wegens volledige arbeidsongeschiktheid. Aan 1. Onder volledige arbeidsongeschiktheid wordt verstaan: a. arbeidsongeschiktheid voor 80% of meer, waarbij recht bestaat op een WGA-uitkering; b. arbeidsongeschiktheid voor 80% of meer, waarbij recht bestaat op een IVA-uitkering. 2. Ontslag kan aan de ambtenaar die volledig ongeschikt is voor de eigen arbeid kan ontslag worden verleend op grond van die ongeschiktheid, zodra die volledige ongeschiktheid ten minste 24 maanden heeft geduurdvoor de vervulling van zijn functie wegens ziekte. Eerder kan Voor de toepassing van dit artikel wordt onder ziekte mede verstaan gebreken. Het ontslag op deze grond niet plaatsvindenwordt eervol verleend. 3. Ontslag op andere gronden dan als bedoeld in het tweede lid mag slechts plaatsvinden indien er sprake is van ongeschikt- heid voor de vervulling van zijn functie wegens ziekte kan binnen die termijn wel worden verleend. Met deze termijn gedurende een periode van twee jaar wordt aangesloten bij de situatie in de marktsector, waar ook een dergelijke ontslagbescherming geldt. Van volledige arbeidsongeschiktheid is sprake als de ambtenaar:24 maanden. 1 Volledig arbeidsongeschikt wordt bevonden door UWV (80% tot 100% arbeidsongeschikt) en recht heeft op een WGA-uitkering 2 Volledig én duurzaam arbeidsongeschikt wordt bevonden door UWV (80% tot 100% arbeidsongeschikt) en recht heeft op een IVA-uitkering. Ontslagverlening wegens volledige arbeidsongeschiktheid is slechts mogelijk wanneer voldaan wordt aan de voorwaarden genoemd in artikel 8:4, derde lid4. Het college betrekt hierbij bij het beoordelen van de uitkomst vraag of er sprake is van een situatie als bedoeld in het derde lid het resultaat van de claimbeoordeling op grond van de WIA. Deze voorwaarden komen namelijk aan bod tijdens de claimbeoordeling voor de aanvraag van een uitkering op grond van de WIA. De claimbeoordeling op grond van de WIA start in week 87 (21e maand) als UWV en de resultaten van een mogelijke herbeoordeling. 5. Het college stelt de ambtenaar een aanvraagformulier voor schriftelijk op de WIA-uitkering toestuurt en UWV bij de werkgever gegevens opvraagt voor de vaststelling van de uitkering. De werkgever kan vanaf dit moment zijn voornemen tot ontslag wegens arbeidsongeschiktheid schriftelijk aan de ambtenaar kenbaar maken. De aanzegging van het college hoogte dat een ontslagprocedure als bedoeld in het tweede lid wordt ingesteld. Deze melding geschiedt op grond van arbeidsongeschiktheid zal worden opgestart en dat hierbij zijn vroegst vanaf de claimbeoordeling op grond van 21e maand na de WIA betrokken wordt, is geen besluit in de zin van de Awb en daarmee geen besluit dat vatbaar is voor bezwaar en beroep. Het feitelijk ontslagbesluit is uiteraard wel een besluit dat vatbaar is voor bezwaar en beroep. Na de claimbeoordeling volgt de beschikking van UWV op grond van de WIAeerste ziektedag. 6. Het ontslagbesluit moet binnen één jaar na de datum van de meest recente WIA-beschikking zijn genomen. 7. Het college Indien het ontslagbesluit niet binnen de termijn, bedoeld in het zesde lid, genomen is, moet in zijn ontslagbesluit naar deze WIA-beschikking verwijzen. Mocht de ambtenaar het college, indien er geen overeenstemming bestaat over het ontslag, een negatieve beschikking deskundigenoordeel van UWV ontvangen betrekken. 8. Voor het bepalen van het in het derde lid bedoelde tijdvak van 24 maanden worden perioden van ongeschiktheid voor de vervulling van de functie tengevolge van zwangerschap voorafgaand aan het zwangerschaps- en bevallingsverlof en de periode van het zwangerschaps- of bevallingsverlof bedoeld in artikel 6:7, niet in aanmerking genomen. 9. Voor het bepalen van het in het derde lid bedoelde tijdvak van 24 maanden worden perioden van ongeschiktheid wegens onvoldoende medewerkingziekte samengeteld, verwijst indien zij elkaar met een onderbreking van minder dan vier weken opvolgen, of indien zij direct voorafgaan aan en aansluiten op een periode waarin zwangerschaps- of bevallingsverlof wordt genoten, tenzij de ongeschiktheid in dit geval redelij- kerwijs niet geacht kan worden voort te vloeien uit dezelfde oorzaak. 10. De termijn van 24 maanden, als bedoeld in het college naar deze maatregel derde lid wordt verlengd: a. met de duur van de verlenging van de wachttijd, bedoeld in zijn ontslagbesluit. In artikel 24, eerste lid, van de gevallen waarin WIA en b. met de ambtenaar duur van het niet eens is met tijdvak, dat het ontslag of als de ambtenaar bezwaar indient tegen het ontslagbesluit, kan het college een deskundigenoordeel aanvragen bij UWV Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen op grond van artikel 30 SUWI. UWV geeft een oordeel over 25, negende lid, van de vragen of de medewerker ziek is voor de vervulling van zijn betrekking en of er binnen de gemeentelijke dienst een passende functie voorhanden is (zie lid 2)WIA heeft vastgesteld.

Ontslag wegens volledige arbeidsongeschiktheid. Aan 1. Onder volledige arbeidsongeschiktheid wordt verstaan: a. arbeidsongeschiktheid voor 80% of meer, waarbij recht bestaat op een WGA-uitkering; b. arbeidsongeschiktheid voor 80% of meer, waarbij recht bestaat op een IVA-uitkering. 2. Ontslag kan aan de ambtenaar die volledig ongeschikt is voor de eigen arbeid kan ontslag worden verleend op grond van die ongeschiktheid, zodra die volledige ongeschiktheid ten minste 24 maanden heeft geduurdvoor de vervulling van zijn betrekking wegens ziekte. Eerder kan Voor de toepassing van dit artikel wordt onder ziekte mede verstaan gebreken. Het ontslag op deze grond niet plaatsvindenwordt eervol verleend. 3. Ontslag op andere gronden dan als bedoeld in het tweede lid mag slechts plaatsvinden indien er sprake is van ongeschiktheid voor de vervulling van zijn betrekking wegens ziekte kan binnen die termijn wel worden verleend. Met deze termijn gedurende een periode van twee jaar wordt aangesloten bij de situatie in de marktsector, waar ook een dergelijke ontslagbescherming geldt. Van volledige arbeidsongeschiktheid is sprake als de ambtenaar:24 maanden. 1 Volledig arbeidsongeschikt wordt bevonden door UWV (80% tot 100% arbeidsongeschikt) en recht heeft op een WGA-uitkering 2 Volledig én duurzaam arbeidsongeschikt wordt bevonden door UWV (80% tot 100% arbeidsongeschikt) en recht heeft op een IVA-uitkering. Ontslagverlening wegens volledige arbeidsongeschiktheid is slechts mogelijk wanneer voldaan wordt aan de voorwaarden genoemd in artikel 8:4, derde lid4. Het college betrekt hierbij bij het beoordelen van de uitkomst vraag of er sprake is van een situatie als bedoeld in het derde lid het resultaat van de claimbeoordeling op grond van de WIA. Deze voorwaarden komen namelijk aan bod tijdens de claimbeoordeling voor de aanvraag van een uitkering op grond van de WIA. De claimbeoordeling op grond van de WIA start in week 87 (21e maand) als UWV en de resultaten van een mogelijke herbeoordeling. 5. Het college stelt de ambtenaar een aanvraagformulier voor schriftelijk op de WIA-uitkering toestuurt en UWV bij de werkgever gegevens opvraagt voor de vaststelling van de uitkering. De werkgever kan vanaf dit moment zijn voornemen tot ontslag wegens arbeidsongeschiktheid schriftelijk aan de ambtenaar kenbaar maken. De aanzegging van het college hoogte dat een ontslagprocedure als bedoeld in het tweede lid wordt ingesteld. Deze melding geschiedt op grond van arbeidsongeschiktheid zal worden opgestart en dat hierbij zijn vroegst vanaf de claimbeoordeling op grond van 21e maand na de WIA betrokken wordt, is geen besluit in de zin van de Awb en daarmee geen besluit dat vatbaar is voor bezwaar en beroep. Het feitelijk ontslagbesluit is uiteraard wel een besluit dat vatbaar is voor bezwaar en beroep. Na de claimbeoordeling volgt de beschikking van UWV op grond van de WIAeerste ziektedag. 6. Het ontslagbesluit moet binnen één jaar na de datum van de meest recente WIA-beschikking zijn genomen. 7. Het college Indien het ontslagbesluit niet binnen de termijn, bedoeld in het zesde lid, genomen is, moet in zijn ontslagbesluit naar deze WIA-beschikking verwijzen. Mocht de ambtenaar het college, indien er geen overeenstemming bestaat over het ontslag, een negatieve beschikking deskundigenoordeel van UWV ontvangen betrekken. 8. Voor het bepalen van het in het derde lid bedoelde tijdvak van 24 maanden worden perioden van ongeschiktheid voor de vervulling van de betrekking tengevolge van zwangerschap voorafgaand aan het zwangerschaps- en bevallingsverlof en de periode van het zwangerschaps- of bevallingsverlof bedoeld in artikel 6:7, niet in aanmerking genomen. 9. Voor het bepalen van het in het derde lid bedoelde tijdvak van 24 maanden worden perioden van ongeschiktheid wegens onvoldoende medewerkingziekte samengeteld, verwijst indien zij elkaar met een onderbreking van minder dan vier weken opvolgen, of indien zij direct voorafgaan aan en aansluiten op een periode waarin zwangerschaps- of bevallingsverlof wordt genoten, tenzij de ongeschiktheid in dit geval redelijkerwijs niet geacht kan worden voort te vloeien uit dezelfde oorzaak. 10. De termijn van 24 maanden, als bedoeld in het college naar deze maatregel derde lid wordt verlengd: a. met de duur van de verlenging van de wachttijd, bedoeld in zijn ontslagbesluit. In artikel 24, eerste lid, van de gevallen waarin WIA, en; b. met de ambtenaar duur van het niet eens is met tijdvak, dat het ontslag of als de ambtenaar bezwaar indient tegen het ontslagbesluit, kan het college een deskundigenoordeel aanvragen bij UWV Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen op grond van artikel 30 SUWI. UWV geeft een oordeel over 25, negende lid, van de vragen of de medewerker ziek is voor de vervulling van zijn betrekking en of er binnen de gemeentelijke dienst een passende functie voorhanden is (zie lid 2)WIA heeft vastgesteld.

Ontslag wegens volledige arbeidsongeschiktheid. Aan Lid 1 Onder volledige arbeidsongeschiktheid wordt verstaan: a. arbeidsongeschiktheid voor 80% of meer, waarbij recht bestaat op een WGA-uitkering; b. arbeidsongeschiktheid voor 80% of meer, waarbij recht bestaat op een IVA-uitkering. Lid 2 Ontslag kan aan de ambtenaar die volledig ongeschikt is voor de eigen arbeid kan ontslag medewerker worden verleend op grond van die ongeschiktheid, zodra die volledige ongeschiktheid ten minste 24 maanden heeft geduurdvoor de vervulling van zijn betrekking wegens ziekte. Eerder kan ontslag op deze grond niet plaatsvinden. Voor de toepassing van dit artikel wordt onder ziekte mede verstaan gebreken. Lid 3 Ontslag op andere gronden dan als bedoeld in het tweede lid mag slechts plaatsvinden indien er sprake is van ongeschiktheid voor de vervulling van zijn betrekking wegens ziekte kan binnen die termijn wel worden verleend. Met deze termijn gedurende een periode van twee jaar wordt aangesloten 24 maanden. Lid 4 Werkgever betrekt bij het beoordelen van de vraag of er sprake is van een situatie als bedoeld in de marktsector, waar ook een dergelijke ontslagbescherming geldt. Van volledige arbeidsongeschiktheid is sprake als de ambtenaar: 1 Volledig arbeidsongeschikt wordt bevonden door UWV (80% tot 100% arbeidsongeschikt) en recht heeft op een WGA-uitkering 2 Volledig én duurzaam arbeidsongeschikt wordt bevonden door UWV (80% tot 100% arbeidsongeschikt) en recht heeft op een IVA-uitkering. Ontslagverlening wegens volledige arbeidsongeschiktheid is slechts mogelijk wanneer voldaan wordt aan de voorwaarden genoemd in artikel 8:4, het derde lid. Het college betrekt hierbij de uitkomst lid het resultaat van de claimbeoordeling op grond van de WIA. Deze voorwaarden komen namelijk aan bod tijdens de claimbeoordeling voor de aanvraag van een uitkering op grond van de WIA. De claimbeoordeling op grond van de WIA start in week 87 (21e maand) als UWV en de ambtenaar resultaten van een aanvraagformulier voor mogelijke herbeoordeling. Lid 5 Werkgever stelt de WIA-uitkering toestuurt en UWV bij medewerker schriftelijk op de werkgever gegevens opvraagt voor de vaststelling van de uitkering. De werkgever kan vanaf dit moment zijn voornemen tot ontslag wegens arbeidsongeschiktheid schriftelijk aan de ambtenaar kenbaar maken. De aanzegging van het college hoogte dat een ontslagprocedure als bedoeld in het tweede lid wordt ingesteld. Deze melding geschiedt op grond van arbeidsongeschiktheid zal worden opgestart en dat hierbij zijn vroegst vanaf de claimbeoordeling op grond van 21e maand na de WIA betrokken wordt, is geen besluit in de zin van de Awb en daarmee geen besluit dat vatbaar is voor bezwaar en beroep. Het feitelijk ontslagbesluit is uiteraard wel een besluit dat vatbaar is voor bezwaar en beroep. Na de claimbeoordeling volgt de beschikking van UWV op grond van de WIA. eerste ziektedag. Lid 6 Het ontslagbesluit moet binnen één jaar na de datum van de meest recente WIA-beschikking zijn genomen. Het college Indien het ontslagbesluit niet binnen de termijn, bedoeld in dit artikellid genomen is, moet in zijn ontslagbesluit naar deze WIA-beschikking verwijzen. Mocht de ambtenaar werkgever, indien er geen overeenstemming bestaat over het ontslag, een negatieve beschikking deskundigenoordeel van UWV ontvangen betrekken. Lid 7 Voor het bepalen van het in het derde lid bedoelde tijdvak van 24 maanden worden perioden van ongeschiktheid voor de vervulling van de betrekking tengevolge van zwangerschap voorafgaand aan het zwangerschaps- en bevallingsverlof en de periode van het zwangerschaps- of bevallingsverlof bedoeld in artikel 6:7, niet in aanmerking genomen. Lid 8 Voor het bepalen van het in het derde lid bedoelde tijdvak van 24 maanden worden perioden van ongeschiktheid wegens onvoldoende medewerkingziekte samengeteld, verwijst indien zij elkaar met een onderbreking van minder dan vier weken opvolgen, of indien zij direct voorafgaan aan en aansluiten op een periode waarin zwangerschaps- of bevallingsverlof wordt genoten, tenzij de ongeschiktheid in dit geval redelijkerwijs niet geacht kan worden voort te vloeien uit dezelfde oorzaak. Lid 9 De termijn van 24 maanden, als bedoeld in het college naar deze maatregel derde lid wordt verlengd: a. met de duur van de vertraging indien de werkgever de aangifte, bedoeld in zijn ontslagbesluit. In artikel 38, eerste lid, van de gevallen waarin Ziektewet later doet dan op grond van dat artikel van de ambtenaar Ziektewet is voorgeschreven; b. met de duur van de verlenging van de wachttijd, bedoeld in artikel 24, eerste lid, van de WIA en c. met de duur van het niet eens is met tijdvak, dat het ontslag of als de ambtenaar bezwaar indient tegen het ontslagbesluit, kan het college een deskundigenoordeel aanvragen bij UWV Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen op grond van artikel 30 SUWI. UWV geeft een oordeel over 25, negende lid, van de vragen of de medewerker ziek is voor de vervulling van zijn betrekking en of er binnen de gemeentelijke dienst een passende functie voorhanden is (zie lid 2)WIA heeft vastgesteld.