Common use of Ontwikkeling Clause in Contracts

Ontwikkeling. AB Mauri vindt het belangrijk dat jij je ontwikkelt in je functie en daarbuiten. Op afdelingsniveau worden scholingsplannen gemaakt waarin je functiegerichte scholing en training aangeboden krijgt door je leidinggevende. Dit leggen wij vast in persoonlijke plannen). Medewerkers kunnen functiegerichte scholing binnen werktijd doen. Die zijn voor rekening van AB Mauri. a. Als jij zelf graag een functiegerichte scholing of training wilt volgen, dan stel je dat voor aan je leidinggevende. Samen beslissen jullie of het past en nuttig is. Dezelfde regels gelden als in punt b. Kom je er niet uit of wil je het eerst met iemand anders dan je leidinggevende bespreken, bespreek het dan met de HR Adviseur van AB Mauri. b. Wil jij je breder ontwikkelen dan kun je rekenen op ondersteuning van AB Mauri: Je kunt scholing, training, coaching of loopbaanbegeleiding aanvragen bij je leidinggevende. Je maakt samen met je werkgeverafspraken over of en hoe je de opleiding en training kunt volgen in werktijd. AB Mauri kan de opleidings- of trainingskosten gedeeltelijk of volledig betalen. In de volgende omstandigheden betaal je (een deel van de) kosten terug: i. Je stopt zonder daar goede afspraken met je leidinggevende of de HR Adviseur van AB Mauri over gemaakt te hebben: 100% ii. Binnen 1 jaar na afronding van je opleiding/training verlaat ▇▇▇ zelf AB Mauri: 100% iii. Binnen 2 jaar na afronding van je opleiding/training verlaat ▇▇▇ zelf AB Mauri: 50%