HR Cyclus Voorbeeldclausules

HR Cyclus. Continu ontwikkelen en een doorlopende dialoog staan centraal in de HR cyclus. Je gaat met je leidinggevende in gesprek over jouw ontwikkeling en prestaties, het waarmaken van jouw ambities en jouw bijdrage aan de strategie van APG. Daarnaast werk je aan jouw groei door het voeren van gesprekken met collega’s en met je leidinggevende. Je leidinggevende heeft een coachende rol. Concrete afspraken worden free-format vastgelegd. In de praktijk betekent de HR cyclus in ieder geval het volgende: • Je voert minimaal 2 keer per jaar een ontwikkelgesprek met jouw leidinggevende. Dit gesprek gaat over jouw ontwikkeling op de • Daarnaast voer je, zo vaak als jullie samen bepalen, kort cyclische gesprekken met je leidinggevende. Deze gesprekken gaan over jouw prestaties en hoe APG jou hierbij ondersteunt. Je kijkt in deze gesprekken terug en vooruit. Ook bespreek je hoe je werkt aan je ontwikkeling op de kortere termijn en komen onderwerpen zoals vitaliteit en werkdruk aan bod. • Leidinggevenden spreken aan ontwikkeltafels over de ontwikkeling en prestaties van hun medewerkers om ontwikkelmogelijkheden en stellen interventies vast op het gebied van talentontwikkeling, successionplanning, promoties en eventuele discretionaire verhogingen. Deze ontwikkeltafels vinden ten minste twee keer per jaar plaats.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (4)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
HR Cyclus. 1. Je werkgever voert jaarlijks minimaal één maar bij voorkeur twee, gesprek(ken) met je waarin tenminste aandacht wordt besteed aan: a. je functie en de beoordeling van jouw functioneren; b. de invulling van het arbeids- en rusttijdenpatroon over het komende kalenderjaar en de door jou gewerkte plus- en minuren; c. de besteding van het persoonlijk levensfasebudget; d. je wensen om gebruik te maken van het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden voor het komende kalenderjaar; e. de inzetbaarheid in de nachtelijke uren als je vijftig jaar of ouder bent; f. de werkomstandigheden/klimaat (arbo); g. jouw ontwikkeling (inclusief functie-opleidingen en toekomst gerichte opleidingen) ; x. xx xxxxxx tussen werk en privé. 2. Je werkgever houdt zich aan de procedure en de checklist voor de HR-cyclus die is beschreven in bijlage 3, dan wel stelt ter uitvoering van dit artikel in overleg met de ondernemingsraad een regeling op waarin bovenstaande thema’s zijn opgenomen.
Sample 1Sample 2
HR Cyclus. De tekst wordt aangepast aan de nieuwe Perform & Develop cyclus.
Sample 1Sample 2
HR Cyclus. Je wilt op de hoogte te zijn wat er speelt binnen jouw organisatie en bij je mensen. Je wilt met jouw werknemers goede, duidelijke doelen stellen voor een bepaalde periode. Hierdoor daag je je werknemer uit na te denken over zijn ambities en kun je iemand com- plimenteren of aanspreken op zijn functioneren. We faciliteren je in gespreksformulieren die jou als werkgever kunnen ondersteu- nen om deze gesprekken te voeren. Wanneer je iemand nodig hebt die een periode echt naast je komt zitten om de HR processen in kaart te brengen en in orde te maken dan doen we dat graag. Onze HR specialisten beschikken over ruime kennis en vaardigheden om voor een korte of langere periode mee te draaien in jouw organisatie om te helpen de HR touwtjes weer stevig in handen te nemen. Voor deze ondersteuning ontvangt je van ons hiervoor een aanvullende offerte.
Sample 1
HR Cyclus. 1. Je werkgever voert jaarlijks minimaal één maar bij voorkeur twee, gesprek(ken) met je waarin tenminste aandacht wordt besteed aan: a. je functie en de beoordeling van jouw functioneren; b. de invulling van jouw werktijden over het komende kalenderjaar; c. de besteding van het persoonlijk levensfasebudget door middel van het PLB-plan; d. je wensen om gebruik te maken van het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden voor het komende kalenderjaar; e. de inzetbaarheid in de nachtelijke uren als je vijftig jaar of ouder bent; f. de werkomstandigheden/klimaat (arbo); g. jouw ontwikkeling (inclusief functie-opleidingen en toekomst gerichte opleidingen) ; x. xx xxxxxx tussen werk en privé. 2. Je werkgever houdt zich aan de procedure en de checklist voor de HR-cyclus die is beschreven in bijlage 2, dan wel stelt ter uitvoering van dit artikel in overleg met de ondernemingsraad een regeling op waarin bovenstaande thema’s zijn opgenomen.
Sample 1
HR Cyclus. De HR cyclus met het jaargesprek en de beoordeling
Sample 1
HR Cyclus. Je bent gedurende het hele jaar met je manager in gesprek over wat je doet en hoe je het doet en hoe je werk bijdraagt aan de doelen die Aegon wil bereiken. Op drie momenten in het jaar heeft het gesprek tussen jouw en je manager een formeler karakter. Dit zijn het planningsgesprek, het voortgangsgesprek en het beoordelingsgesprek. Deze drie gesprekken vormen samen de HR-cyclus. De afspraken, belangrijke ontwikkelingen en de formele evaluatie binnen de HR-cyclus worden vastgelegd in Workday. 1. In het planningsgesprek maak je ontwikkel- en werkafspraken. Zo is het helder wat van je wordt verwacht en waar je aan het einde van het jaar op wordt beoordeeld. Ontwikkelafspraken zijn afspraken over de door jou te ontwikkelen competenties. Werkafspraken zijn afspraken over de resultaten voor het komende jaar. Deze liggen in lijn met de Aegon-strategie en het jaarplan voor jouw afdeling. 2. In de loop van het jaar vindt het voortgangsgesprek plaats, waarin je met je manager de voortgang bespreekt op de doelen die je in het planningsgesprek hebt gesteld. Daarnaast bespreken jullie je loopbaanontwikkeling en ambities. 3. Na afloop van het jaar heb je met je manager een beoordelingsgesprek. Je manager bespreekt daarin hoe hij jouw functioneren in het afgelopen jaar beoordeelt, op basis van jouw algemene functioneren (algemeen beeld) en je score op de werk- en ontwikkelafspraken. De jaarlijkse gesprekken over planning, voortgang en evaluatie zijn de momenten om te praten over je prestaties, je ontwikkeling en je ambities. Het is dus belangrijk dat dit echte, goede gesprekken zijn en dat jij en je manager daar volledig open naar elkaar zijn over hoe het gaat en waar je naartoe wilt. Aegon ondersteunt managers en medewerkers daarbij. Mensen met een beperking en/of afstand tot de arbeidsmarkt
Sample 1
HR Cyclus. Het Havenbedrijf en de OR zijn samen de HR Cyclus overeengekomen. Een volledige beschrijving van de HR Cyclus is opgenomen in de Bedrijfsregeling Beoordelings- en Opvolgingsbeleid - HR Cyclus. Voor het stimuleren en faciliteren van de dialoog tussen jou en jouw leidinggevende bestaat binnen het Havenbedrijf een jaarlijkse HR Cyclus met verschillende momenten waarop het Havenbedrijf en de medewerker met elkaar in gesprek gaan over de resultaten en ambities en ontwikkeling. Met de HR Xxxxxx kun je je ontwikkelen naar je eigen potentieel. De verschillende onderdelen van deze cyclus worden digitaal voorbereid en vastgelegd:  Planningsgesprek Aan het begin van het jaar start de HR Cyclus met het planningsgesprek waarin jouw prestatie- en ontwikkelingsdoelstellingen centraal staan.  Voortgangsgesprek Halverwege het jaar vindt een voortgangsgesprek plaats over jouw presteren in brede zin, inclusief de voortgang op en de realisatie van afgesproken doelstellingen.  Ronde Tafel sessie Hierin worden de prestaties, potentieel en loopbaan- en ontwikkelperspectief van jou en jouw collega’s besproken.
Sample 1

Related to HR Cyclus

  • Uitkeringsprotocol NHT 3.1 Op de herverzekering van de verzekeraar bij de NHT is van toepassing het Protocol afwikkeling claims (hierna te noemen het Protocol). Op grond van de in dit Protocol vastgestelde bepalingen is de NHT onder meer gerechtigd de uitkering van de schadevergoeding of het verzekerde bedrag uit te stellen tot het moment waarop zij kan bepalen of en in hoeverre zij over voldoende financiële middelen beschikt om alle vorderingen waarvoor zij als herverzekeraar dekking biedt, voor het geheel te voldoen. Voor zover de NHT niet over voldoende financiële middelen blijkt te beschikken, is zij gerechtigd overeenkomstig bedoelde bepalingen een gedeeltelijke uitkering aan de verzekeraar te doen. 3.2 De NHT is, met in achtneming van het gestelde in bepaling 7 van het Protocol afwikkeling claims, bevoegd om te beslissen of een gebeurtenis in verband waarmee aanspraak op uitkering wordt gedaan, als een gevolg van de verwezenlijking van het terrorismerisico moet worden aangemerkt. Een daartoe strekkend en overeenkomstig voornoemde bepaling genomen besluit van de NHT, is bindend jegens verzekeraar, verzekeringnemer, verzekerden en tot uitkering gerechtigden. 3.3 Eerst nadat de NHT aan de verzekeraar heeft medegedeeld welk bedrag, al dan niet bij wijze van voorschot, ter zake van een vordering tot uitkering aan haar zal worden uitgekeerd, kan de verzekerde of de tot uitkering gerechtigde op de in artikel 3.1 bedoelde uitkering ter zake tegenover de verzekeraar aanspraak maken. 3.4 De herverzekeringsdekking bij de NHT is ingevolge bepaling 17 van het Protocol slechts van kracht voor aanspraken op schadevergoeding en/of uitkering die worden gemeld binnen twee jaar nadat de NHT van een bepaalde gebeurtenis of omstandigheid heeft vastgesteld dat deze als een verwezenlijking van het terrorismerisico in de zin van dit Clausuleblad wordt beschouwd.

  • Alcohol en drugs Wij vergoeden geen kosten en verlenen geen hulp bij schade die ontstaat doordat u of een medeverzekerde onder invloed bent van alcohol, bedwelmende, opwekkende of soortgelijke middelen. Behalve als u of een medeverzekerde overlijdt of opgespoord moet worden. Dan vergoeden wij de kosten van opsporing en vervoer van het stoffelijk overschot.

  • Cv-screening Op basis van je sollicitatie (en een kopie van je diploma) gaan we na of je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarde(n). Voldoe je? Dan kun je meedoen aan het vervolg van de selectieprocedure. De cv-screening gebeurt in de week van 6 mei 2024.

  • Programma De Organisator zal er naar streven dat het programma van het Evenement zoveel mogelijk volgens het aangekondigde schema zal worden uitgevoerd. Zij is echter niet aansprakelijk voor afwijkingen daarin en schade welke daardoor voor Bezoekers en/of derden mocht ontstaan. De Organisator is niet aansprakelijk voor de inhoud en de wijze van uitvoeren van het programma van het Evenement, waaronder uitdrukkelijk begrepen de lengte van het programma/optreden door artiesten. De op het Ticket genoemde aanvangstijd is onder voorbehoud.

  • Ontwikkeling van programmatuur De in dit hoofdstuk “Ontwikkeling van programmatuur” vermelde bepalingen zijn, naast de Algemene Bepalingen van deze algemene voorwaarden en de bijzondere bepalingen uit het hoofdstuk “Dienstverlening”, van toepassing indien leverancier in opdracht van cliënt programmatuur ontwikkelt en deze eventueel installeert. Op deze programmatuur is ook het hoofdstuk “Gebruik en onderhoud van programmatuur” van toepassing, behalve voor zover daarvan in dit hoofdstuk wordt afgeweken. De in dit hoofdstuk bedoelde rechten en verplichtingen hebben uitsluitend betrekking op computerprogrammatuur in een voor een gegevensverwerkende machine leesbare vorm en vastgelegd op voor een zodanige machine leesbaar materiaal, alsmede op de daarbij behorende documentatie. Daar waar in dit hoofdstuk over programmatuur wordt gesproken, zijn daarmee tevens bedoeld websites.

  • Helpdesk 13.1 De helpdesk verzorgt per e-mail en telefoon ondersteunende service aan Opdrachtgever. 13.2 Opdrachtgever kan geen rechten ontlenen aan informatie, verstrekt door de medewerkers van de helpdesk.

  • Programmatuur De bepalingen in dit hoofdstuk ‘Programmatuur’ zijn, naast de Algemene bepalingen van deze algemene voorwaarden, van toepassing indien leverancier programmatuur apps, bijbehorende data (banken) en/of gebruikersdocumentatie (in deze algemene voorwaarden gezamenlijk te noemen ‘programmatuur’) anders dan op basis van een SaaS-dienst voor gebruik aan klant ter beschikking stelt.

  • Wanneer krijgt u premie terug? Bij beëindiging van de verzekering ontvangt u premie terug over de niet verstreken termijn van de verzekering. De administratiekosten brengen wij hierop in mindering. U ontvangt geen premie terug als er bij een schade of bij het sluiten van de verzekering sprake was van (poging tot) fraude, oplichting of bedrog.

  • Overige afspraken Heeft u aanvullende afspraken gemaakt met uw zorgverlener die niet in deze modelzorgovereenkomst aan de orde zijn gekomen? Of wilt u toch aanvullende afspraken maken over onderwerpen die wel in de modelzorgovereenkomst behandeld zijn, zoals een werkrooster met begin- en eindtijd? En wilt u deze nadrukkelijk laten vastleggen? Vul die afspraken dan hier in. Let er op dat deze afspraken niet in strijd zijn met bepalingen die al in deze modelzorgovereenkomst vastgelegd zijn. In dat geval heeft de zorgovereenkomst voorrang. Ook mogen de aanvullende afspraken niet in strijd zijn met aan het trekkingsrecht verbonden wet- en regelgeving. De SVB en andere ketenpartijen zijn in dat geval niet verplicht mee te werken aan de uitvoering van de afspraken. Dit geldt ook als de aanvullende afspraken niet uitvoerbaar zijn.‌‌‌‌ zorgkantoor. De SVB kan en mag uw zorgplan niet doorsturen naar de gemeente of uw zorgkantoor.

  • Uitkeringsprotocol Op de regeling van terrorismeschade is het Protocol afwikkeling claims voor terrorismeschaden van toepassing. De volledige tekst van het uitkeringsprotocol staat op de site xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.