Onvoorspelbaar werkpatroon. Als een groot deel van je arbeidstijd vooraf niet bekend is noemen we dat een onvoorspelbaar werkpatroon. Als dat bij jou ook het geval is, wordt dit aangegeven in je arbeidsovereenkomst. In je arbeidsovereenkomst wordt in dat geval opgenomen: - dat de arbeidstijd varieert; - het aantal uren dat gegarandeerd is; - het loon voor werk dat je boven op de gegarandeerde uren werkt; - de dagen en uren waarop je verplicht kan worden te werken, dit noemen we referentiedagen; - dat je minimaal 24 uur van tevoren duidelijkheid krijgt over de dag en het tijdstip waarop je moet werken; Bovenstaande punten gelden ook voor een oproepovereenkomst.
Onvoorspelbaar werkpatroon. Als er sprake is van een onvoorspelbaar werkpatroon, dan moet de werkgever het volgende aangeven in de arbeidsovereenkomst. Dit geldt niet alleen voor voor een oproepovereenkomst (arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht), maar ook voor andere arbeidsovereenkomsten waarbij het werkpatroon niet altijd voorspelbaar is: • Het feit dat de arbeidstijd variabel is. • Het aantal uren dat gewaarborgd is. • Het loon voor arbeid dat bovenop de gewaarborgde uren wordt gewerkt. • De referentie uren en dagen waarop de werknemer verplicht kan worden te werken. • De minimale oproeptermijn van vier dagen. • De eventuele annuleringstermijn van een werkopdracht.